Nama : SELVI

Nim : 200510056

Matkul : Seminar SDM

Kasus 1

1. Bagaimana Anda membantu Ya Kun dalam memperkirakan kebutuhan karyawan?

Saya akan membantu perkiraan kebutuhan karyawan dengan membuat keputusan manajerial di
mana keputusan tersebut dapat membantu untuk memutuskan akan penambahan karyawan ses
uai kebutuhannya. Dan karena adanya pegawai paruh waktu target operasional/produksi pasti s
edikit berkendala maka dari itu metode studi kerja diterapkan untuk keberhasilan pencapaian ta
rget.

2. Sikap dan komitmen yang baik merupakan dua atribut penting yang dicari dari para pelamar.
Apakah wawancara merupakan metode yang paling efektif dalam menilai kedua atribut ters
ebut? Informasi atau sumber informasi apa sajakah yang diperlukan untuk kedua atribut ters
ebut?

Untuk menilai sikap dan komitmen tidak cukup hanya dengan wawancara sebab sikap manusia d
apat berubah sesuai dengan situasi yang sedang dialaminya. Sumber informasi yang dapat mem
bantu untuk menilai kedua atribut itu adalah dilihat dari CV dan data data yang terlampir yang n
antinya akan dilihat bagaimana pengalaman kerja sebelumnya dan latar belakang pelamar seper
ti apa dalam segi Pendidikan atau yang lainnya,dan bahkan sosial media pelamar pun bisa dijadik
an sebagai tolak ukur penilaian kedua atribut tersebut sebab biasanya postingan yang dibagikan
di sosial media adalah cerminan sikap pelamar.

3. Bagaimana Ya Kun menilai kinerja manajer dengan atribut yang paling penting seperti dalam
memilih manajer outlet?

Dengan cara melihat perkembangan penjualan yang didapatkan, situasi antar karyawan yang soli
d tanpa ada permasalahan , terjalinnya komunikasi antar atasan dan karyawan atau sesama kary
awan yang baik,melihat loyalitas bekerja manajer.

Kasus 2

1. Jelaskan keunggulan dan kelemahan pengumpulan lamaran secara online.

Keunggulan :

- hemat waktu dan biaya ( dimana pengumpulan data lamaran hanya dikirim melalui media on
line yang hanya membutuhkan jaringan internet).
- Lebih mudah ( mulai dari proses pengiriman berkas ,wawancara hingga negosiasi semua dap
at dilakukan dimana saja dan kapan saja).
- Jangkauan audiens lebih luas ( calon pelamar dpat di akses oleh banyak audiens dari berbaga
i daerah)

Kelemahan :
- Tidak formal ( karena bersifat online pelamar tidak perlu bersusah payah berpakaian rapi da
n berpenampilan menarik sebab tidak bertemu langsung dengan pihak yang akan menguji)
- Suasana tidak kondusif ( sebab pelamar akan mengirim dan mengaksesnya kapan saja dan di
mana saja yang tidak tahu waktu)
- Isu teknikal ( jika sedang melaksanakan wawancara secara online bisa saja jaringan ataupun
saluran listrik mengalami kendala yang nantinya akan menggangu sesi wawancara)

2. Metode seleksi apakah yang digunakan untuk menilai kreatifitas, kejujuran, kerja tim yang te
pat?

Terdapat beberapa metode seleksi untuk menilai beberapa point di atas :

a) Tes kemampuan ( sesuai bidang yang dilamar)

b) Tes integritas
c) Tes kepribadian
d) Tes kemampuan khusus
e) Praktik problem solving dalam tim

3. Bagaimana menguji kemampuan komunikasi verbal, berpikir ke depan, dan motivasi terhada
p karir pelamar? Metode apa yang dapat digunakan?

Metode yang dapat digunakan adalah metode work values test,mengadakan team building,mee
ting rutin dan evaluasi agar mendapatkan komunikasi verbal yang baik.