Nama : Sakinah Putri

Kelas : 5 AH
NIM : 061930501441

AUDITING 2
PERTANYAAN TINJAUAN

20-1 (Tujuan 20-1) Identifikasikan lima akun buku besar yang mungkin
dipengaruhi oleh siklus penggajian dan personalia di sebagian besar proses
audit.

Jawab :
1. Upah akrual, gaji , bonus , konsumsi aktual.
2. Kas di Bank.
3. Tangga kerja langsung.
4. Pajak penghasilan dilahan dan potongan lainnya.
5. Beban pajak sistem penggajian akrual.
6. Beban pajak penggajian.

20-2 (Tujuan 20-1, 20-3) Jelaskan hubungan antara siklus penggajian dan personalia serta
penilaian persediaan.
Jawab :
Hubungan siklus penggajian dan personalia dengan nilai persediaan
penilaian persediaan akan terpengaruh. Jika biaya tenaga kerja langsung dan masing-
masing karyawan dibebankan proses produksi, dengan penilaian persediaan saling
mempengaruhi karena penggajian yang tidak tepat atau mengakibatkan kesalahan
penilaian persedian.
20-3 (Tujuan 20-3) Sebutkan lima pengujian pengendalian yang dapat dilakukan untuk
siklus penggajian dan personalia serta sebutkan tujuan dari masing-masing
pengendalian yang diuji.
Jawab :
Lima pengujian pengendalian yang dapat dilakukan untuk siklus penggajian dan  personalia dan
tentukan tujuan masing'masing pengujian yaitu :
1. Mengidentifkasi resiko bisnis klien yang mempengaruhi penggajian .
Tujuan : Untuk memahami kejadian-kejadian yang berpotensi memengaruhi  penggajian
pada perusahaan klien.
2. Menyusun salah saji yang dapat diterima dan memperhatikan resiko bawaan
Tujuan : Untuk mengetahui urutan salah saji material sampai dengan tidak material dan
untuk mengidentifikasi potensi memunculkan pelanggaran yang  berkualitas dengan
penggajian.
3. Menilai resiko pengendalian dan melakukan pengujian terkait.
Tujuan : untuk mengetahui seberapa besar pelanggaran yang dilakukan  perusahaan.
4. Melakukan prosedur analitis.
Tujuan : untuk memprediksi dan berguna untuk mengidentifikasi area investigasi salah
saji yang mungkin terjadi.
5. Mendesain dan melakukan pengujian perincian saldo untuk akun utang dan biaya.
Tujuan : Untuk mengetahui jumlah dan metode yang digunakan tepat atau tidak.

20-4 (Tujuan 20-2, 20-3) Evaluasi komentar dari seorang auditor berikut “pekerjaan saya adalah
menentukan apakah catatan penggajian dinyatakan secara wajar sesuai dengan standar akuntansi,
bukan menemukan apakah mereka mengikuti prosedur penerimaan dan pemberhentian tenaga
kerja yang tepat. Ketika saya melakukan audit terhadap penggajian, saya menjauh dari
departemen sumber daya manusia dan hanya berpegang pada kartu waktu, jurnal, dan cek gaji.
Saya tidak peduli siapa yang mereka pekerjakan dan siapa yang mereka pecat, selama mereka
membayar dengan tepat karyawan yang mereka miliki” .
Jawab :
Menurut saya itu benar, Karena tidak mengalahkan tujuan utama terkait saldo  penggajian,
oleh karena evaluasi ini membicarakan tentang penggajian maka hal dokumen yang penting yaitu
cek dan semua jurnal yang terkait dengan pencatatan gaji. Jadi tidak perlu  berhubungan dengan
departemen sumber data manusia cukup berkutat dengan cek  penggajian jurnal dan kartu
pencatatan waktu.

20-5 (Tujuan 20-3) Bedakan antara prosedur audit penggajian berikut dan sebutikan tujuan dari
masing-masing:; (1) menelusuri sampel acak dari kart waktu yang telah dipranomori ke cek gaji
yang terkait dalam register penggajian dan membandingkan jam di mana pekerjaan dilakukan
dengan jam yang dibayarkan, dan (2) menelusuri sampel acak cek gaji dari register penggajian
ke kartu waktu terkait dan membandingkan jam di mana pekerjaan dilakukan dan jam yang
dibayarkan. Mana dari dua prosedur tersebut yang lebih penting dalam mengaudit penggajian?
Mengapa?
Jawab :
1. Pilihan pertama tujuannya, transaksi penggajian yang dicatat adalah yang benar-benar
ada. Pilihan kedua tujuannya, pembayaran gaji dicatat untuk untuk pekerjaan yang
benar-benar dilakukan oleh karyawan yang ada.
2. Saya memilih prosedur audit nomor 1, karena nomor 1 itu transaksi penggajian yang
dicatat adalah yang benar-benar ada (Lengkap), Karena jika diberi nomor urut akan lebih
mudah menghitung urutan pembayaran cek untuk gaji.

20-6 (Tujuan 20-3) Jelaskan mengapa persentase dari total waktu audit dalam siklus yang

didedikasikan untuk melaksanakan pengujian pengendalian dan pengujian susbtantif atas

transaksi biasanya jauh lebih besar untuk siklus penggajian dan personalia ketimbang untuk
siklus penjualan dan penagihan.

20-7 (Tujuan 20-5) Dalam mengaudit beban potongan dan pajak penggajian, jelaskan mengapa
penekanan sebaiknya dilakukan dalam mengevaluasi kecukupan dari prosedur persiapan SPT
pajak dan bukan pada kewajiban pajak penggajian. Jika prosedur persiapan tidak memadai,
jelaskan dampak dari hal tersebut terhadap sisa pelaksanaan audit.

20-8 (Tujuan 20-4) Sebutkan beberapa prosedur analitis untuk siklus penggajian dan personalia
serta jelaskan indikasi jenis salah saji yang mungkin ketika terdapat perbedaan signifikan dalam
perbandingan antara hail tahun berjalan dengan tahun-tahun sebelumnya untuk setiap pengujian.
20-9 (Tujuan 20-3) Jelaskan situasi di mana auditor harus melaksanakan pengujian audit

yang terutama dirancang untuk mengungkapkan kecurangan dalam siklus penggajian dan
personalia, Sebutkan tiga prosedur audit yang terutama dirancang untuk mendeteksi kecurangan
dan sebutkan jenis kecurangan yang harus diungkapkan oleh prosedur tersebut.

20-10 (Tujuan 20-2) Bedakan antara file induk penggajian, formulir W-2, dan SPT pajak

penggajian. Jelaskan tujuan dari masing-masing.