Nama : Safira Fajar Sari

NIM : 043292777

Matkul : Hubungan Industrial

1.

Level Pengusaha Serikat pekerja Pemerintah

Strategi jangka panjang Strategi bisnis Strategi politik Kebijakan

dan penyusunan kebijakan
Strategi investasi Strategi representasi Makroekonomi dan sosial

Strategi sumber daya Strategi organisasi

manusia

Kesepakatan bersama dan Kebijakan personalia Strategi kesepakatan Hukum dan administrasi
kebijakan personal bersama
Strategi negosiasi Tenaga kerja

Hubungan tempat kerja Gaya supervisi Administrasi kontrak Standar karyawan

dan individu/organisasi
Partisipasi karyawan Partisipasi karyawan Partisipasi karyawan

Desain pekerjaan dan Desain pekerjaan dan Hak individual

organisasi kerja organisasi kerja

2. Herscovitch dan Meyer (2002) mendefinisikan komitmen secara umum sebagai kekuatan atau cara
pikir yang mengikat individu ke dalam serangkaian kegiatan yang relevan dengan satu atau beberapa
target. Dalam penelitian ini, komitmen didefinisikan sebagai kemauan untuk mencapai kinerja.
Komitmen mempunyai tiga bentuk yaitu komitmen afektif, komitmen berkelanjutan atau abadi,dan
komitmen normatif. Komitmen afektif adalah ketertarikan emosi individu, memihak,dan terlibat dalam
organisasi secara khusus. Komitmen yang abadi menggambarkan kesadaran karyawan terhadap biaya
yang berhubungan dengan meninggalkan organisasi. Sedangkan komitmen normatif menggambarkan
perasaan kewajiban individu untuk tetap berada dalam organisasi.

3. A. Terbentuknya serikat pekerja di Indonesia dimulai sejak jaman kolonialisme Belanda,dengan nama
Nederland Indische Onderwijs Genootschap (NIOG) pada tahun 1897 sebagai perserikatan guru-guru
bangsa Belanda. Selanjutnya, disusul dengan pembentukan serikat pekerja juga disektor pemerintah
yaitu Postbond dibidang pos pada tahun 1905. Disektor swasta juga didirikan beberapa serikat pekerja
seperti,Suikerbond diperkebunan gula tahun 1906 dan Cultuurbond di perkebunan karet pada tahun
1907 serta Vereniging spoor en tram personal (VSTP). Setelah pendirian beberapa serikat pekerja
tersebut,timbullah organisasi yang bersifat gerakan kebangsaan seperti Budi Utomo tahun 1902,Serikat
dagang Islam pada tahun 1911,Partai komunis Indonesia tahun 1920 dan partai nasional Indonesia pada
tahun 1927. Bersamaan dengan gerakan nasional tersebut,beberapa organisasi pekerja baru juga
dibentuk.

B. Ada berbagai dasar hukum untuk menjamin kebebasan berserikat di Indonesi,yaitu :

✓UUD 1945

✓Lampiran TAP MPR II/1998(Hak asasi manusia)

✓UU No.14 tahun 1969 tentang ketentuan-ketentuan pokok mengenai tenaga kerja

✓UU No.18 tahun 1956 tentang hak berserikat dan berunding bersama merupakan ratifikasi konvensi
ILO No.98 tahun 1949

✓UU No.21 tahun 2000

4. A. Fungsi serikat pekerja atau serikat buruh adalah melaksanakan pekerjaan sesuai dengan
kewajibannya,menjaga ketertiban untuk kelangsungan produksi, menyalurkan aspirasi secara
demokratis dan ikut memajukan perusahaan serta menyejahterakan pekerja dan keluarganya.

B. Serikat pekerja yang telah mempunyai nomor bukti pencatatan,sesuai dengan ketentuan yang berlaku
berhak:

✓ Membuat perjanjian kerja bersama dengan pengusaha

✓ Mewakili karyawan dalam menyelesaikan perselisihan industrial

✓ Mewakili karyawan dalam lembaga ketenagakerjaan

✓ Membentuk lembaga atau melakukan kegiatan yang berkaitan dengan usaha peningkatan
kesejahteraan karyawan antara lain dengan mendirikan koperasi,yayasan,dan lain-lain.