TUGAS LATSAR CPNS : Berdasarkan tugas sebelumnya ( Menemukan isu/fenomena yang

terjadi pada masing-masing instansi ) Apa yang dapat saudara lakukan agar keadaan ideal
yang diharapkan dapat terealisasi ? ( Sesuai kemampuan dan Kewenamgan saudara )

PENGAMPU : GALIH MAHARDIKA,SE.MM.

MUTU SDM PNS YANG RENDAH

Berdasarkan tugas yang kemarin kita akan kembali membahas tentang

mutu SDM Aparatur PNS yang rendah. SDM adalah dimensi dinamis dan unik
dibanding mengelola resources yang lain. Manusia memiliki sifat, motivasi,
karakter, dan emosi yang berbeda-beda. Sehingga membutuhkan
penanganan/manage yang berbeda pula untuk setiap personalnya. Sumber Daya
Manusia merupakan sumber daya terpenting pada setiap organisasi.Dimana
manusia sebagai penggerak dan pengelola sumber daya-sumberdaya lainnya. Oleh
karena itu salah satu tanggungjawab organisasi adalah memperoleh,
menata,memotivasi, dan mengendalikan sumber daya manusianya untuk
mencapai kemajuan organisasi dengan efektif sehingga tugas-tugas sebagai abdi
negara dapat terselesaikan dengan baik.

Guru yang profesional bukan sekedar sebagai alat untuk transmisi

kebudayaan akan tetapi mentransformasikan kebudayaan itu kearah budaya yang
dinamis dan menuntut penguasaan ilmu pengetahuan dan teknologi , produktivitas
yang tinggi akan meningkatkan daya saing. Investasi pembangunan pendidikan
yang memadai akan mampu menggerakkan ekonomi masyarakat dengan efek
berganda yang besar melalui pembangunan sekolah, pengadaan dan perawatan
infrastruktur pendidikan serta kualitas guru yang meningkat.

Masyarakat yang berkualitaas tidak saja mampu meraih peluang kerja yang
tinggi melalui investasi , tetapi juga sanggup menciptakan lapangan kerja baru.
Apalagi masalah pendidikan merupakan masalah lintas sektoral , sehingga harus
ada komitmen dari semua pihak terutama para penentu kebijakan pendidikan
untuk mengambil kebijakan yang berorientasi pada mutu pendidikan yang
berkualitas.

Sebab kebijakan peningkatan mutu pendidikan jika disikapi secara

konsisten , akan menghasilkan lulusan yang kompeten , yang akhirnya mampu
menghasilkan warga negara yang kompetitif dalam jumlah yang besar. Program
pendidikan untuk meningkatkan kualitaas SDM menjadi sangat penting karena
banyak permasalahan yang terdapat dalam institusi pemerintahan., lembaga
kemasyarakatan, dan berbgaai kegiatan di masyarakat yang efektivitasnya
tergantung kepada kualitas sumberdaya manusia , baik dalam kemampuan
intelektual maupun integritasmoral dalam tanggung jawabnya pada masyarakat.

Sumber daya manusia, menurut DamanHuri (2014:32 ) merupakan salah

satu faktor kunci menuju kesehjahteraan. Menciptakan sumber daya manusia yang
berkualitas dan memiliki keterampilan serta berdaya saing tinggi menjadi tuntutan
pembangunan menuju kesejahteraan.Pemerintah dituntut untuk menciptakan dan
mengoptimalkan SDM dalam berbagai bidang sesuai kebutuhannya. Maka
pemerintah harus meningkatkan kualitas pendidikan sejalan dengan
pemberdayaan kinerja guru, yang memiliki peran besar dalam peningkatan kualitas
pendidikan.

 Solusi Terhadap Masalah Peningkatan SDM Guru Yang Rendah

a. Guru harus mempunyai komitmen pada peserta didik dan proses
belajarnya
b. Menguasai secara mendalam bahan/mata pelajaran yang diajarkan serta
cara mengajarkannya kepada peserta didik
c. Bertanggung jawab memantau hasil kerja peserta didik melalui berbagai
evaluasi
d. Mampu berfikir sistematis tentang apayang mampu dilakukannya dan
belajar dari pengalamannya
e. Seyogyanya merupakan bagian dari masyarakat belajar dalam
lingkungan profesinya.
f. Sering ikut dalam program pengembangan diri untuk meningkatkan
profesionalitas kerja.

 HAL-HAL YANG DAPAT DIREALISASIKAN UNTUK MENINGKATKAN MUTU

SDM GURU YANG RENDAH
a. Memastikan guru yang mengisi di suatu kelas sesuai dengan kapasitas
yang dimiliki, ijazah harus linear, sesuai dengan kualifikasi dan
kompetensi yang dipersyaratkan.
b. Pembuatan adminitrasi pendidikan di kerjakan disekolah setelah
proses KBM selesai, di usahakan tidak membawa beban pekerjaan ke
rumah.
c. Tidak menunda-nunda tugas-tugas harian, ulangan, dsb dan memberi
nilai secara real biar guru bisa segera melakukan evaluasi ketika ada
kekurangan.
d. Aktif dalam mengikuti MGMP yang selenggerakan upt setempat
e. Sering mengikuti diklat/pelatihan-pelatihan untuk meningkatkan
kualitas diri kita sebagai guru.
f. Menguasi IT di bidang pendidikan agar bisa melakukan inovasidi
bidang pendidikan
g. Selalu disiplin dalam mengikuti semua peraturan sekolah.

Demikian hal yang dapat uraikan untuk merealisasikan peningkatan

mutu sumber daya manusia dalam hal ini guru. Upaya pemerintah untuk
terus mengembangkan profesi pendidik sebagai profesi yang kuat dan
dihormati sejajar dengan profesi lainnya, terlihat dari UU No 14 tahun 2005
tentang guru dan dosen yang berusaha mengembangkan profesi pendidik
melalui perlindungan hukum. Dalam hal pengembangan profesi guru, hal
yang penting adalah membangun kemandirian dikalangan guru sehingga
lebih mampu untuk mengaktualisasikan dirinya guna mewujudkan
pendidikan yang berkualitas .
 Satu hal lagi yang dapat diupayakan untuk peningkatan profesionalisme
guru adalah melalui adaopsi inovasi atau pengembangan kreatifitas dalam
pemanfaatan teknologi pendidikan yang mendayagunakan teknologi
komunikasi dan informasi mutakhir. Guru dapat memanfaatkan media dan
ide-ide baru bidang teknologi pendidikan seperti media presentasi ,
komputer, dan juga pendekatan-pendekatan baru bidang teknologi. Upaya-
upaya guru untuk meningkatkan profesionalismenya tersebut memerlukan
dukungan dari semua pihak yang terkait agar benar-benar terwujud .

Selanjutnya membangun budaya kerja atau etos kerja yang

mengutamakan pelayanan bermutu tinggi terhadap siswa merupakan suatu
keharusan dizaman sekarang.Guru harus memberikan pelayanan yang prima
kepada siswa, orangtua, dan sekolah sebagai stakeholder.Terlebih lagi
pelayanan pendidikan adalah pelayanan publik yang didanai , diadakan,
dikontrol, oleh dan untuk kepentingan publik. Oleh karena itu guru harus
mempertanggungjawabkan pelaksanaan tugasnya kepada publik.

NAMA : DIANA FITRIA , S.Pd.I

ANGKATAN :I

KELOMPOK : 4

INSTANSI : PEMKAB PASURUAN

TANGGAL : 17 Maret 2021

Mengetahui,

Pasuruan,18 Maret 2021

(DIANA FITRIA, S.Pd.I)