Marselina Deo r0208028

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.
id
PENGARUH INTENSITAS KEBISINGAN TERHADAP

GANGGUAN FUNGSI PENDENGARAN PADA TENAGA
KERJA BAGIAN WEAVING DI PT. ISKANDAR INDAH
PRINTING TEXTILE SURAKARTA
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Persyaratan

Memperoleh Gelar Sarjana Sains Terapan
Marselina Deo
R.0208028
PROGRAM STUDI DIPLOMA IV KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

FAKULTAS KEDOKTERAN UNIVERSITAS SEBELAS MARET
commit to user
Surakarta
2012
i
perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.id
commit to user
ii
PERNYATAAN
Dengan ini menyatakan bahwa dalam skripsi ini tidak terdapat karya yang pernah
diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi, dan
sepanjang pengetahuan saya juga tidak terdapat karya atau pendapat yang pernah
ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, kecuali yang secara tertulis diacu dalam
naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Surakarta, Juli 2012
Marselina Deo
NIM R0208028
commit to user
iii
ABSTRAK
Pengaruh Intensitas Kebisingan terhadap Gangguan Fungsi Pendengaran

pada Tenaga Kerja Bagian Weaving di PT. Iskandar Indah Printing Textile
Surakarta
Marselina Deo1, Sumardiyono2, Arsita Eka Prasetyawati3
Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji Pengaruh

Intensitas Kebisingan terhadap Gangguan Fungsi Pendengaran pada Tenaga Kerja
Bagian Weaving di PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta
Metode : Penelitian ini menggunakan metode Analitik Observasional dengan

pendekatan Cross Sectional. Sampel penelitian 30 tenaga kerja bagian weaving
dan 30 tenaga kerja bagian administrasi. Teknik sampling menggunakan
Purposive Random Sampling. Teknik pengolahan dan analisis data dilakukan
dengan uji statistik Chi Square.
Hasil : Hasil uji statistik Pengaruh Intensitas Kebisingan terhadap gangguan

fungsi pendengaran pada tenaga kerja bagian weaving di PT. Iskandar Indah
Printing Textile Surakarta menunjukkan hasil signifikan (p < 0,05).
Kesimpulan : Dari hasil uji tersebut dapat disimpulkan adanya pengaruh

intensitas kebisingan terhadap gangguan fungsi pendengaran pada tenaga kerja
bagian weaving di PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.
Kata Kunci : Intensitas Kebisingan, Gangguan Fungsi Pendengaran.

1
Program Studi Diploma IV Keselamatan dan Kesehatan Kerja, Universitas
Sebelas Maret Surakarta
2
Magister Ilmu Kesehatan Kerja, Universitas Gajah Mada
3
Magister Kedokteran Keluarga, Universitas Sebelas Maret Surakarta
commit to user
iv
ABSTRACT
THE EFFECT OF NOISE INTENSITY ON AUDITORY FUNCTION

DISORDER IN WEAVING DIVISION’S WORKERS OF PT. ISKANDAR
INDAH PRINTING TEXTILE SURAKARTA
Marselina Deo1, Sumardiyono2, Arsita Eka Prasetyawati3
Objective: This research aims to find out and to study the effect of noise intensity
on auditory function disorder in weaving division’s workers of PT. Iskandar Indah
Printing Textile Surakarta.
Method: This research employed an Observational Analytical method Cross

Sectional approach. The sample of research consisted of 30 workers weaving
division and 30 workers of administration division. Sampling techniques using
Purposive Random Sampling techniques. Technique of processing and analyzing
data used was Chi Square.
Result:. The result of statistic test on the effect of Noise Intensity on auditory
disorder function of weaving division’s workers in PT. Iskandar Indah Printing
Textile Surakarta showed significant (p < 0.05).
Conclusion: From the result of test, it could be concluded that there was an effect
of noise intensity on auditory disorder function of the weaving division’s workers
in PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.
Keywords: Noise intensity, Auditory function disorder

1
Safety and Occupational Health Study Program of Medical Faculty, Sebelas
Maret University of Surakarta
2
Master of Occupational Health Sciences, Gajah Mada University
3
Master of Health Sciences, Surakarta Sebelas Maret University
commit to user
v
PRAKATA
Segala puji dan syukur bagi Tuhan YME atas rahmat, karunia serta segala
kemudahan yang dilimpahkan-Nya sehingga Penelitian ini dapat terselesaikan.
Penelitian ini tidak akan berhasil bila tidak ada campur tangan dari berbagai pihak
dengan memberikan ide, kritikan, dan saran. Oleh karena itu peneliti
menyampaikan ucapan terima kasih kepada:
1. Bapak Prof. Dr. Zainal Arifin Adnan, dr. S.PD-KR-FINASIM selaku Dekan
Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas Maret Surakarta.
2. Ibu Ipop Sjarifah, Dra, M.Si. selaku Kepala Program Studi Diploma IV
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas
Maret Surakarta yang telah memberikan banyak dukungan.
3. Bapak Sumardiyono, SKM, M.Kes , selaku Dosen Pembimbing I serta Ibu
Arsita Eka Prasetyawati .,dr.M.Kes selaku Dosen Pembimbing II, dan Ibu
Yeremia Rante Ada’ S.Sos, M.Kes yang telah membimbing, dan
mengarahkan peneliti dengan kesabaran yang beliau curahkan, hingga pada
akhirnya Penelitian ini mampu peneliti selesaikan.
4. Seluruh Dosen, tenaga pengajar dan staf Program Studi Diploma IV
Keselamatan dan Kesehatan Kerja Fakultas Kedokteran Universitas Sebelas
Maret Surakarta yang telah memberikan ilmunya dan kerjasamanya
5. Bapak Agus, selaku Human Resource PT. Iskandar Indah Printing Textile
Surakarta yang telah berkenan memberikan waktu dan kesempatan kepada
peneliti untuk melakukan penelitian.
6. Para subjek penelitian yang telah menerima peneliti dengan baik selama
penelitian
7. Bapak dan Ibu, pendidik berwatak keras, terimakasih atas semua Doa, cinta
dankasih sayang yang telah kalian berikan.
8. Kak Iron dan Kak Sisca sekeluarga,Kae Jemmy,Kak Yanti, dan Kak Ida
serta keluarga, terimakasih untuk segala dukungan baik moril maupun materil
serta do’a dan semangat yang selalu memotivasi penulis untuk menyelesaikan
penelitian.
9. Sahabatku, Siska, Yaya, Resta, Sisil, Bintang, Arini, Widya, Silo, Titin dan
sahabat-sahabat Kesjapan ’08, senang bersama kalian selama ini. Tidak bisa
membayangkan bagaimana 4 tahun ini tanpa kalian.
10. Terimakasih juga untuk semua yang telah mendukung, serta semua yang
tidak dapat penulis tulis satu-satu: Terima kasih!!
Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini masih jauh dari sempurna
oleh karenanya saran dan kritik membangun dari pembaca sangat diharapkan.
Semoga skripsi ini dapat menjadi sumbangsih dan amal nyata peneliti terhadap
keilmuwan. Amin.
Surakarta, Juni 2012

Penulis
Marselina Deo
commit to user
vi
DAFTAR ISI
HALAMAN JUDUL........................................................................................... i
HALAMAN PENGESAHAN SKRIPSI ............................................................. ii
HALAMAN PERNYATAAN ........................................................................... iii
ABSTRAK ......................................................................................................... iv
ABSTRACT ....................................................................................................... v
PRAKATA .......................................................................................................... vi
DAFTAR ISI ....................................................................................................... vii
DAFTAR TABEL ............................................................................................... ix
DAFTAR GAMBAR .......................................................................................... x
DAFTAR LAMPIRAN ....................................................................................... xi
BAB I. PENDAHULUAN ............................................................................ 1
A. Latar Belakang Masalah .............................................................. 1
B. Rumusan Masalah ....................................................................... 3
C. Tujuan Penelitian......................................................................... 3
D. Manfaat Penelitian....................................................................... 4
BAB II. LANDASAN TEORI ........................................................................ 6
A. Tinjauan Pustaka ......................................................................... 6
B. Kerangka Pemikiran .................................................................... 36
C. Hipotesis ...................................................................................... 36
BAB III. METODE PENELITIAN ................................................................. 37
A. Jenis penelitian ............................................................................ 37
B. Lokasi dan waktu Penelitian ....................................................... 37
C. Populasi Penelitian ...................................................................... 38
D. Teknik Sampling ......................................................................... 38
E. Sampel Penelitian ........................................................................ 38
F. Rancangan Penelitian .................................................................. 41
G. Identifikasi Variabel Penelitian ................................................... 42
H. Definisi Operasional Variabel Penelitian .................................... 42
commit ...........................................................
I. Alat dan Bahan Penelitian to user 44
vii
J. Cara Kerja Penelitian .................................................................. 46

K. Teknik Analisis Data .................................................................. 47
BAB IV. HASIL .............................................................................................. 50
A. GambaranUmum Perusahaan ...................................................... 50
B. Karakteristik Subjek Penelitian ................................................... 52
C. Hasil Pengukuran Intensitas Kebisingan ..................................... 54
D. Hasil Pengukuran Gangguan Fungsi Pendengaran ..................... 55
E. Uji Statistik ................................................................................. 56
BAB V. PEMBAHASAN .............................................................................. 58
A. Karakteristik Subjek Penelitian ................................................... 58
B. Analisis Univariat........................................................................ 59
C. Analisis Bivariat .......................................................................... 64
BAB VI. SIMPULAN DAN SARAN ............................................................. 66
A. Simpulan...................................................................................... 66
B. Saran ........................................................................................... 66
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................... 67
LAMPIRAN
commit to user
viii
DAFTAR TABEL
Tabel 1. Akibat-akibat kebisingan ...................................................................... 16
Tabel 2. Tabel Nilai Ambang Batas Kebisingan Menurut Permenaker No.13
Tahun 2011 ............................................................................................ 19
Tabel 3. Parameter Percakapan Sehari-hari ........................................................ 31
Tabel 4. Klasifikasi Tingkat Keparahan Gangguan Pendengaran ...................... 34
Tabel 5. Tabel Distribusi Frekuensi Usia Responden tenaga kerja bagian
weaving................................................................................................. 52
Tabel 6. Tabel Distribusi Frekuensi Masa Kerja Responden tenaga kerja
bagian weaving dan administrasi.......................................................... 53
Tabel 7. Hasil Pengukuran Intensitas Kebisingan .............................................. 55
Tabel 8. Hasil Pengukuran Gangguan Fungsi Pendengaran ............................... 55
commit to user
ix
DAFTAR GAMBAR
Gambar 1. Kerangka Pemikiran.......................................................................... 36
Gambar 2. Bagan Desain Penelitian ................................................................... 41
commit to user
x
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1. Surat Keterangan Penelitian melakukan penelitian.
Lampiran 2. Surat Persetujuan Menjadi Responden Penelitian (Informed

Consent)
Lampiran 3. Data responden berdasarkan jenis kelamin, usia, masa kerja dan
lama kerja di bagian weaving dan Administrasi
Lampiran 4. Data hasil pengukuran gangguan fungsi Pendengaran di bagian

Weaving dan Administrasi
Lampiran 5. Hasil Pengukuran kebisingan
Lampiran 6. Hasil Uji stastistik
Lampiran 7. Dokumentasi
commit to user
xi
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Pertumbuhan industri sekarang ini jelas memerlukan kegiatan tenaga
kerja sebagai unsur dominan yang mengelola bahan baku/material, mesin,
peralatan dan proses lainnya yang dilakukan ditempat kerja, guna menghasilkan
suatu produk yang bermanfaat bagi masyarakat. Akibat yang ditimbulkan oleh
teknologi modern karena peningkatan industri antara lain timbulnya masalah
kebisingan yang mempunyai pengaruh luas mulai dari gangguan konsentrasi,
komunikasi, dan kenikmatan kerja sampai pada cacat karena kehilangan daya
dengar yang menetap. Kebisingan tidak hanya berpengaruh terhadap kualitas
kerja tetapi juga berpengaruh terhadap tenaga kerja (Budiono, 2003).
Aktivitas di tempat kerja yang membuat pekerja harus berhadapan
dengan kebisingan yang memiliki intensitas yang cukup besar, misalnya apabila
seorang tenaga kerja berada dalam high noise areas dapat mengakibatkan
gangguan atau kerusakan pada pendengaran tenaga kerja. Gangguan
pendengaran secara permanen dapat juga disebabkan karena tenaga kerja terlalu
sering dalam waktu yang cukup lama di dalam tempat kerja yang bising,
walaupun mungkin intensitasnya tidak terlalu besar (Tigor, 2005).
commit to user
1
2
Daya dengar seseorang dalam menangkap suara sangat dipengaruhi
oleh faktor internal maupun eksternal. Faktor internal meliputi umur, kondisi
kesehatan maupun riwayat penyakit yang pernah diderita, obat - obatan dan lain
sebagainya. Sedangkan faktor eksternal dapat meliputi masa kerja, tingkat
intensitas suara disekitarnya, lamanya terpajan dengan kebisingan, karakteristik
kebisingan serta frekuensi suara yang ditimbulkan. (Tarwaka dkk, 2004).
Kondisi fisik lingkungan tempat kerja dimana para pekerja beraktivitas
sehari-hari mengandung banyak bahaya, baik langsung maupun tidak langsung,
bagi keselamatan dan kesehatan pekerja. Bahaya-bahaya tersebut dapat
diklasifikasikan sebagai : bahaya biologis dan penyakit (biological hazards and
diseases), bahaya kimia (chemical hazards), temperatur udara dan panas (heat
and air temperature), kualitas udara (air quality), cahaya dan pencahayaan (light
and lighting), warna (colour), kebisingan (noise) (Tigor, 2005).
Berdasarkan survei pendahuluan yang dilakukan di PT. Iskandar Indah
Printing Textile Surakarta yaitu sebuah industri yang bergerak dibidang tekstile,
penulis mengukur intensitas kebisingan tempat kerja tersebut, yaitu di bagian
weaving atau bagian penenunan yaitu 97 dBA. Pada bagian weaving ini
intensitas kebisingannya merupakan kebisingan tetap dan termasuk dalam bising
ajeg dengan spektrum frekuensi luas (steady wide band noise). Untuk beberapa
tenaga kerja juga diukur fungsi pendengaran dengan hasil yaitu, untuk telinga
kiri rata-rata yaitu 41,35 dB (tuli ringan) dan telinga kanan rata-rata yaitu 41,64
dB (tuli ringan). Dari hasil pengukuran tersebut dapat diketahui bahwa intensitas
commit to user
3
kebisingan yang ada di tempat kerja ini diatas Nilai Ambang Batas (NAB) yang
diperkenankan, yaitu 85 dBA untuk 8 jam kerja. Sedangkan untuk
pengukuran audiometri dari tenaga kerja yang diukur diketahui bahwa telah
terjadi gangguan fungsi pendengaran. Selain itu, penulis juga menjumpai
beberapa karyawan yang hanya memakai kapas sebagai penutup atau penyumbat
telinga tidak memakai ear plug maupun kapas dalam mengoperasikan dan
mengendalikan mesin-mesin tenun padahal mesin-mesin tersebut mengeluarkan
suara bising yang melebihi NAB.
Dengan latar belakang tersebut diatas, maka penulis ingin mengadakan
penelitian mengenai pengaruh intensitas kebisingan terhadap gangguan fungsi
pendengaran pada tenaga kerja di bagian weaving di PT. Iskandar Indah Printing
Textile Surakarta.
B. Rumusan Masalah
Adakah pengaruh intensitas kebisingan terhadap gangguan fungsi
pendengaran pada tenaga kerja di bagian weaving di PT. Iskandar Indah Printing
Textile Surakarta?
commit to user
4
C. Tujuan Penelitian
1. Tujuan Umum Penelitian
Untuk mengetahui pengaruh intensitas kebisingan terhadap gangguan fungsi
pendengaran pada tenaga kerja di bagian weaving di PT. Iskandar Indah
Printing Textile Surakarta.
2. Tujuan Khusus Penelitian :
a) Untuk mengetahui intensitas kebisingan pada bagian weaving di PT.
Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.
b) Untuk mengetahui tingkat gangguan fungsi pendengaran pada tenaga kerja
bagian weaving di PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.
D. Manfaat Penelitian
Penelitian yang dilaksanakan di bagian weaving PT. Iskandar Indah Printing
Textile Surakarta diharapkan memberikan manfaat. Adapun manfaat yang
diharapkan dari penelitian ini, yaitu :
1. Teoritis
Diharapkan sebagai pembuktian empiris teori tentang pengaruh
intensitas kebisingan terhadap fungsi pendengaran pada tenaga kerja.
commit to user
5
2. Aplikatif
a) Peneliti
1) Mampu melakukan pengukuran terhadap kebisingan dengan
menggunakan alat Sound Level Meter dan mengukur fungsi
pendengaran dengan alat audiometri.
2) Menambah wawasan dan pengetahuan tentang pengaruh intensitas
kebisingan terhadap gangguan fungsi pendengaran pada tenaga kerja.
b) Subjek Penelitian
1) Diharapkan manajemen perusahaan menyadari pentingnya
pengendalian kebisingan agar tidak melebihi Nilai Ambang Batas
(NAB) sehingga tenaga kerja dapat bekerja dengan nyaman dan aman.
2) Memberikan informasi tentang akibat yang ditimbulkan dari pengaruh
faktor fisik di tempat kerja dalam hal ini yaitu kebisingan.
3) Memberikan masukan kepada perusahaan untuk melakukan
penanggulangan terhadap paparan kebisingan.
4) Diharapkan tenaga kerja menyadari pentingnya penggunaan
Alat Pelindung Telinga (APT) agar terlindung dari bahaya paparan
bising.
5) Diharapkan manajemen perusahaan menyediakan secara cuma-cuma
alat pelindung telinga yang memenuhi standar.
commit to user
6
BAB II
LANDASAN TEORI
A. Tinjauan Pustaka
1. Kebisingan
a. Pengertian Kebisingan
Kebisingan dapat diartikan sebagai bunyi yang tidak
dikehendaki karena tidak sesuai dengan konteks ruang dan waktu
sehingga dapat menimbulkan gangguan terhadap kenyamanan dan
kesehatan manusia (Sasongko, dkk, 2000). Sedangkan bising adalah
suara atau bunyi yang tidak diinginkan (Budiono, 2003)
Kebisingan adalah salah satu efek dalam proses industri yang
merupakan gangguan faktor lingkungan fisik yang pada intensitas
tertentu akan dapat menimbulkan gangguan fungsi pendengaran
(Slamet Riyadi, 2003).
Suara di tempat kerja berubah menjadi salah satu bahaya kerja
(occupational hazard) saat keberadaannya dirasakan
mengganggu/tidak diinginkan secara (Tigor, 2005) :
1) Fisik (menyakitkan telingan pendengar).
2) Psikis (mengganggu konsentrasi dan kelancaran komunikasi).
Menurut Tigor (2005), saat situasi tersebut terjadi, status suara
berubah menjadi polutan dan identitas suara berubah menjadi

commit to user
6
7
kebisingan (noise). Kebisingan di tempat kerja menjadi bahaya kerja
bagi sistem penginderaan manusia (occupational hazard), dalam hal
ini bagi sistem pendengaran (hearing loss).
Beberapa hal yang perlu dipahami tentang kebisingan (Ridley,
2006):
1) Kebisingan adalah bunyi yang tidak diharapkan.
2) Beberapa bunyi-bunyian diperlukan untuk :
a) Berkomunikasi.
b) Memberi peringatan.
c) Menyeimbangkan dan mengenali sesuatu.
3) Bunyi merupakan pulsa-pulsa tekanan di udara.
4) Ambang pendengaran adalah tingkat kebisingan paling rendah
yang dapat dideteksi oleh telinga.
Dalam bahasa K3, National Institute of Occupational Safety &
Health (NIOSH) dalam Tigor (2005) telah didefinisikan status
suara/kondisi kerja dimana suara berubah menjadi polutan secara lebih
jelas, yaitu :
1) Suara-suara dengan tingkat kebisingan lebih besar dari 104 dBA.
2) Kondisi kerja yang mengakibatkan seorang karyawan harus
menghadapi tingkat kebisingan lebih besar dari 85 dBA selama
lebih dari 8 jam (maksimum 85 dBA as an 8-hr TWA).
commit to user
8
b. Jenis-jenis Kebisingan
Menurut Tigor (2005), di tempat kerja kebisingan
diklasifikasikan ke dalam dua jenis golongan besar, yaitu kebisingan
tetap (steady noise) dan kebisingan tidak tetap (non-steady noise).
Kebisingan tetap (steady noise) dan kebisingan tidak tetap (non-steady
noise) dipisahkan lagi menjadi dua jenis, yaitu :
1) Kebisingan dengan frekuensi terputus (discrete frequency noise)
Kebisingan ini berupa “nada-nada” murni pada frekuensi yang
beragam, contohnya suara mesin, suara kipas, dan sebagainya.
2) Broad band noise
Kebisingan dengan frekuensi terputus dan broad band noise sama-
sama digolongkan sebagai kebisingan tetap (steady noise).
Perbedaannya adalah broad band noise terjadi pada frekuensi yang
lebih bervariasi.
Sementara itu, kebisingan tidak tetap (unsteady noise) dibagi
menjadi :
1) Kebisingan fluktuatif (fluctuating noise).
Kebisingan yang selalu berubah-ubah selama rentang waktu
tertentu.
commit to user
9
2) Intermittent noise.
Sesuai dengan terjemahannya, intermittent noise adalah kebisingan
yang terputus-putus dan besarnya dapat berubah-ubah, contoh :
kebisingan lalu lintas.
3) Impulsive noise.
Kebisingan impulsif dihasilkan oleh suara-suara berintensitas
tinggi (memekakkan telinga) dalam waktu relatif singkat, misalnya
suara ledakan senjata api dan alat-alat sejenisnya.
c. Sumber Kebisingan
Menurut Soedirman (2011), jenis-jenis bising yang sering
dijumpai dalam industri dan sektor-sektor kegiatan ekonomi lainnya
meliputi :
1) Bising kontinyu dengan spektrum frekuensi luas (steady wide band
noise) termasuk kisaran frekuensi yang lebar seperti mesin-mesin
di bengkel, kipas angin, dapur peleburan, dan tanur putar di pabrik
semen.
2) Bising kontinyu dengan spektrum frekuensi sempit (steady narrow
band noise), yang energinya dari suara sebagian besar
terkonsentrasi dalam beberapa frekuensi seperti gergaji putar.
3) Bising terputus (impact noise), yaitu bunyi dalam suatu waktu
yang pendek tunggal seperti mesin tempa, pancang fondasi.
4) Bunyi impact berulang seperti rivetting.

commit to user
10
5) Bunyi berulang (intermittent noise) seperti suara lalu lintas dan
suara pesawat terbang.
Di tempat kerja, disadari atau tidak juga terdapat cukup banyak
fakta yang menunjukkan bahwa perusahaan beserta aktivitas-
aktivitasnya ikut menciptakan dan menambah keparahan tingkat
kebisingan di tempat kerja :
1) Mengoperasikan mesin-mesin produksi "tribut" yang sudah cukup
tua.
2) Terlalu sering mengoperasikan mesin-mesin kerja pada kapasitas
kerja cukup tinggi dalam periode operasi cukup panjang.
3) Sistem perawatan dan perbaikan mesin-mesin produksi ala
kadarnya, misalnya mesin diperbaiki hanya pada saat mesin
mengalami kerusakan parah.
4) Melakukan modifikasi/perubahan/penggantian secara parsial pada
komponen-komponen mesin produksi tanpa mengindahkan
kaidah-kaidah keteknikan yang benar, termasuk menggunakan
komponen-komponen mesin tiruan.
5) Pemasangan dan peletakan komponen-komponen mesin secara
tidak tepat (terbalik/atau tidak rapat/longgar), terutama pada
bagian penghubung antara modul mesin (bad connection).
commit to user
11
6) Penggunaan alat-alat tidak sesuai dengan fungsinya, misalnya
penggunaan palu (hammer)/alat pemukul sebagai alat pembengkol
benda-benda metal atau alat bantu pembuka baut.
(Tigor,2005)
d. Pengaruh Kebisingan
Efek kebisingan kepada daya kerja adalah sebagai berikut
(Jeyaratnam, 2010) :
1) Gangguan
Kebisingan adalah suara yang tidak dikehendaki
sehingga kebisingan sering mengganggu, walaupun terdapat
variasi diantara penerangan dalam besarnya gangguan atas jenis
dan kekerasan suatu kebisingan. Pada umumnya kebisingan
dengan intensitas yang sangat keras sangat mengganggu, lebih-
lebih yang terputus-putus atau yang datangnya secara tiba-tiba
dan tidak terduga. Pengaruhnya sangat terasa apabila sumber
kebisingan tidak diketahui.
2) Komunikasi dengan pembicaraan
Demikian hebatnya maka akan menimbulkan protes dari
masyarakat sekitar agar kegiatan tersebut dihentikan. Intensitas
kebisingan dari perusahaan ke masyarakat harus ditinjau dari
berbagai faktor, yaitu : Sebagai pegangan, apabila komunikasi
commit to user
12
pembicaraan dilakukan dengan berteriak maka risiko gangguan
pendengaran pasti terjadi.
3) Kriteria kantor
Kebutuhan pembicaraan, baik langsung maupun melalui
telepon adalah sangat penting di dalam suatu kantor dan ruang
sidang, dan dalam hal itu telah diketemukan bahwa T.G.P
(Tingkat Gangguan Pembicaraan) saja tidak selalu memadai
sebagai pedoman untuk menentukan tepat tidaknya tingkat
kegaduhan. Harus diperhatikan pula faktor tingkat kekerasan
dari frekuensi-frekuensi yang kuat untuk penentuan T.G.P.
4) Efek pada pekerjaan
Tenaga kerja yang melakukan pengamatan dan
pengawasan terhadap suatu proses produksi atau hasil dapat
membuat kesalahan-kesalahan akibat dari terganggunya
konsentrasi. Sehingga tenaga kerja semakin berpikir yang
akhirnya memicu kelelahan.
5) Reaksi masyarakat
Apabila kebisingan akibat suatu proses produksi :
a) Perbandingan kebisingan akibat terhadap kebisingan yang
semula ada di masyarakat yang bersangkutan.
b) Dengan penyesuaian-penyesuaian atas dasar jenis instalasi
penyebab kebisingan.
commit to user
13
c) Keadaan masyarakat (kota atau desa).
d) Waktu terjadinya kebisingan (siang atau malam) dan
musimnya.
Menurut Tigor (2005) kebisingan dapat menyebabkan dua
jenis gangguan pada manusia yaitu antara lain adalah :
a) Dampak Auditorial
Dampak Auditorial dari kebisingan ini cukup banyak
jenisnya dengan tingkat keparahan yang beragam, mulai dari
bersifat sementara dan dapat sembuh dengan sendirinya atau
disembuhkan hingga permanen.
Tenaga kerja yang mengalami gangguan pendengaran
umumnya mengalami kesulitan untuk membedakan kata yang
memiliki kemiripan atau yang mengandung konsonan pada
rentang frekuensi agak tinggi, seperti konsonan S, F, SH dan C
lembut.
Salah satu dampak auditorial yang cukup terkenal adalah
tinnitus. Gangguan jenis ini dapat dikenali dari adanya bunyi
"deringan" atau "siulan" di telinga saat suara yang memekakkan
telinga dihentikan dan terus berlanjut hingga waktu yang cukup
lama serta akan makin diidentifikasi saat penderita di tempat
yang cukup sunyi atau hendak tidur.
commit to user
14
Menurut Tigor (2005) dampak auditorial juga dapat
diklasifikasikan berdasarkan letak atau posisi gangguan
pendengaran pada sistem pendengaran manusia, untuk
mengetahui dampak ini harus dilakukan analisis terhadap hasil
tes audiometri. Dampak tersebut antara lain :
(1) Conductive hearing loss
Jenis gangguan ini diklasifikasikan sebagai masalah
mekanis karena menyerang telinga bagian luar dan tengah
telinga tepatnya pada selaput gendang telinga dan ketiga
tulang utama (hammer, anvril dan stirrup) menjadi sulit
atau bahkan tidak bisa bergetar, sehingga agak sulit untuk
mendengar.
(2) Sensorineural hearing loss
Sensorineural hearing loss ini disebabkan oleh
ketidakberesan pada bagian dalam telinga khusus cochlea.
(3) Mixed hearing loss
Jika kedua threshold konduksi menunjukan adanya
kehilangan/gangguan pendengaran, namun porsi
kehilangan lebih besar pada konduksi udara.
commit to user
15
b) Dampak Non auditorial
Selain menimbulkan dampak negatif (permanen atau
sementara) terhadap sistem pendengaran, kebisingan juga dapat
mengganggu :
(1) Sistem Keseimbangan
(2) Cardiovascular
Tekanan darah menjadi naik, denyut jantung
meningkat (secara visual dapat dilihat dari cara seseorang
bernapas yang makin cepat dan mudah terengah-engah saat
bekerja di tempat bising)
(3) Kualitas tidur
Tingkat gangguan tidur sangat bervariasi pada
setiap orang, mulai dari ringan hingga berat, misalnya sering
terbangun tanpa sebab yang jelas, tidak tenang/sering
berpindah posisi tidur/frekuensi gerakan tubuh cukup tinggi,
perubahan pada gerakan mata.
(4) Kondisi kejiwaan pekerja (stress)
Sedangkan menurut Buchari (2007), akibat-akibat kebisingan
dijelaskan dalam tabel berikut :
commit to user
16
Tabel 1. Akibat-akibat kebisingan
Tipe Uraian
1. Akibat- a. Kehilangan Perubahan ambang batas
akibat pendengaran sementara akibat
badaniah kebisingan, perubahan
ambang batas permanen
akibat kebisingan
b. Akibat-akibat Rasa tidak nyaman atau
fisiologis stress meningkat, takanan
darah meningkat, sakit
kepala, bunyi dering
2. Akibat- a. Gangguan Kejengkelan,
akibat emosional kebingungan
psikologis
b. Gangguan Gangguan tidur atau
gaya hidup istirahat, hilang
konsentrasi waktu
bekerja, membaca, dsb
c. Gangguan Merintangi kemampuan
pendengaran mendengarkan TV, radio,
percakapan, telepon,dsb
Sumber: Buchari, 2007
Dalam Wahyu A (2003), gangguan kebisingan yang
paling menonjol adalah pengaruhnya terhadap alat pendengaran
atau telinga, yang dapat menimbulkan ketulian yang bersifat
commit to user
17
sementara hingga permanen. Kelainan yang timbul pada telinga
akibat bising terjadi tahap demi tahap sebagai berikut:
1) Stadium adaptasi
Adaptasi merupakan suatu daya proteksi alamiah dan
keadaan yang dapat pulih kembali, atau kata lain sifatnya
reversible.
2) Stadium “temporary threshold shiff”
Disebut juga “audtory fatigue” yang merupakan
kehilangan pendengaran “reversible” sesudah 48 jam
terhindar dari bising itu. Batas waktu yang diperlukan untuk
pulih kembali sesudah terpapar bising adalah 16 jam. Bila
pada waktu bekerja keesokan hari pendengaran hanya
sebagian yang pulih maka akan terjadi “permanent hearing
lose”.
3) Stadium “persistem trehold shiff”
Dalam stadium ini ambang pendengaran meninggi
lebih lama, sekurang-kurangnya 48 jam setelah
meninggalkan lingkungan bising, pendengaran masih
terganggu.
4) Stadium “permanent trehold shiff”
Pada stadium ini meningginya ambang pendengaran
menetap sifatnya, gangguan ini banyak ditemukan dan tidak

commit to user
18
dapat disembuhkan. Tuli akibat bising ini merupakan tuli
persepsi yang kerusakannya terdapat dalam cochlea berupa
rusaknya syaraf pendengaran.
Proses terjadinya gangguan pendengaran terjadi
secara berangsur-angsur, yaitu mula-mula tidak terasa
adanya gangguan pendengaran, baru setelah penderita sadar
bahwa ia memerlukan suara-suara keras untuk sanggup
mendengarkan suatu percakapan diketahui adanya gangguan
pendengaran. Pergeseran ambang pendengaran nampak
dalam tahun-tahun pertama terpapar kebisingan. Orang yang
belum pernah berada dalam kebisingan biasanya
menunjukkan perbaikan yang bagus setelah dipindakan dari
kebisingan, sedangkan orang yang sudah bertahun-tahun
terkena bising dan tuli agak berat sekali kemungkinan untuk
pulih.
e. Nilai Ambang Batas Intensitas Kebisingan
Nilai Ambang Batas yang selanjutnya disingkat NAB adalah
standar faktor bahaya di tempat kerja sebagai kadar/intensitas rata-rata
tertimbang waktu (time weighted average) yang dapat diterima tenaga
kerja tanpa mengakibatkan penyakit atau gangguan kesehatan, dalam
pekerjaan sehari-hari untuk waktu tidak melebihi 8 jam sehari atau 40
jam seminggu (Permenaker No.13 Tahun 2011). Dan dimana telah

commit to user
19
disebutkan di dalam pasal 5 ayat (1) NAB kebisingan ditetapkan
sebesar 85 desibel A (dBA).
Tabel 2. Tabel Nilai Ambang Batas Kebisingan Menurut Permenaker

No.13 Tahun 2011
Waktu Pemaparan per Hari Intensitas
Kebisingan dalam
dBA
8 Jam 85
4 88
2 91
1 94
30 Menit 97
15 100
7,5 103
3,75 106
1,88 109
0,94 112
28,12 Detik 115

14,06 118
7,03 121
3,52 124
1,76 127
0,88 130
0,44 133
0,22 136
0,11 139
Catatan :
Tidak boleh terpajan lebih dari 140 dBA, walaupun sesaat.
commit to user
20
Menurut Hadian (2000), intensitas kebisingan dari
perusahaan ke masyarakat harus ditinjau dari berbagai faktor, yaitu :
1) Perbandingan kebisingan akibat perusahaan terhadap kebisingan
yang semula ada di masyarakat bersangkutan.
2) Waktu terjadinya kebisingan (siang atau malam).
3) Musimnya
4) Keadaan masyarakat (desa, kota).
f. Pengukuran Kebisingan
Maksud pengukuran kebisingan, yaitu (Suma’mur, 2009) :

1) Memperoleh data tentang frekuensi dan intensitas kebisingan di
perusahaan atau di mana saja.
2) Menggunakan data hasil pengukuran kebisingan untuk mengurangi
intensitas kebisingan tersebut, sehingga tidak menimbulkan
gangguan dalam rangka upaya konservasi pendengaran tenaga
kerja, atau perlindungan masyarakat dari gangguan kebisingan atas
ketenangan dalam kehidupan masyarakat atau tujuan lainnya.
Telinga manusia sama sekali tidak dapat dijadikan
"referensi" tingkat kebisingan yang terdapat pada sebuah tempat.
Berdasarkan hasil percobaan, pada saat kebisingan sesungguhnya
berkurang 2 dB dari tingkat kebisingan awal. Pengurangan kebisingan
yang dirasakan oleh telinga manusia sekitar 15%, sedangkan pada saat
pengukuran sebesar 20% maka kebisingan yang dirasakan akan
berkurang 81%. Untuk mendapatkan hasil pengukuran tingkat
kebisingan yang akurat, maka diperlukan alat khusus (Tigor, 2005).

commit to user
21
Dua perangkat keras yang sering digunakan untuk
menganalisis tingkat kebisingan pada berbagai tempat adalah SLM
(Sound Level Meter) dan noise dosimeter. Kedua alat tersebut
berukuran kecil dan menggunakan baterai sebagai sumber listrik.
Pengukuran tingkat kebisingan menggunakan SLM ini bersifat real
time (Tigor, 2005).
Menurut Tigor (2005), dua spesifikasi penting yang harus
diperhatikan saat mau membeli atau mengoperasikan SLM dan noise
dosimeter adalah :
1) Rentang frekuensi
Rentang frekuensi adalah batas frekuensi dimana SLM dan
noise dosimeter memiliki sensitifitas yang stabil saat dilakukan
pengukuran. Rentang frekuensi ini disebut juga rentang frekuensi
operasional, misalnya 1/3 oktaf band frequency filter.
2) Rentang level suara
Mirip dengan rentang frekuensi, rentang level suara
merupakan batas tekanan suara maksimum dan minimum yang
dapat dikendalikan oleh kedua alat tersebut.
SLM ini terdiri dari microphone, penguat suara dengan
pengatur frekuensi dan sebuah layar indikator. Sesuai namanya,
fungsi dasar minimum yang harus ada pada sebuah SLM adalah
sebagai alat pengukur tingkat suara (dB). Fungsi tambahan lain

commit to user
22
cukup bervariasi seperti TWA (Time Weigted Average) secara
otomatis dan pengukur dosis kebisingan (Tigor, 2005).
Sensitivitas telinga manusia terhadap freukuensi suara sangat
terbatas dan jelas ini sangat mempengaruhi pengenalan manusia
terhadap potensi bahaya kebisingan di tempat kerja. Untuk
mengatasi hal itu, maka sebuah SLM dilengkapi dengan pengukur
skala pembobotan seperti A, B, C dan D. Masing-masing skala
berisi kumpulan faktor koreksi tingkat suara pada berbagai
frekuensi tengah. Penentuan perbandingan ketiga skala
pembobotan tersebut pada hasil empiris. Skala A adalah rentang
skala pembobotan yang melingkupi frekuensi suara rendah dan
tinggi yang masih diterima oleh telinga manusia normal dan
biasanya digunakan untuk menganalisis kebisingan di tempat
kerja. Sedangkan skala B, C dan D digunakan untuk keperluan
khusus misalnya seperti pengukuran kebisingan yang dihasilkan
oleh pesawat terbang bermesin jet (Tigor, 2005).
g. Pengendalian Akibat Bising
Menurut Tigor (2005) banyak cara yang dilakukan untuk
mengendalikan kebisingan di tempat kerja yaitu antara lain sebagai
berikut ini:
commit to user
23
1) Pengendalian Teknik (Engineering Control)
Tiga komponen penting yang harus diperhatikan dalam
melakukan pengendalian kebisingan adalah :
a) Sumber kebisingan
b) Media perantara kebisingan
c) Penerima kebisingan (dalam hal ini tenaga kerja)
Menurut Tigor (2005) cukup banyak pengendalian teknik
yang dapat dilakukan untuk mengurangi tingkat kebisingan di
tempat kerja, yaitu :
a) Perawatan dilakukan dengan cara :
(1) Mengganti komponen mesin yang sudah tua, aus/mengeras
seperti: rubber seal, gear dan time belt.
(2) Pelumasan pada bagian mesin yang bergesekan, termasuk
penggunaan pelumas pada proses machining dan juga
pengencangan bagian yang mulai longgar terutama bagian
yang dihubungkan dengan sambungan baut.
(3) Penggantian proses
(4) Mengurangi intensitas gaya yang mengenai bidang getar
(5) Mengurangi respons getaran permukaan yang bergetar
(6) Mengurangi radiasi suara yang dihasilkan oleh permukaan
yang bergetar
commit to user
24
(7) Mengurangi suara yang dihasilkan oleh aliran gas
Mengurangi volume dan berat material/benda kerja yang
bergerak.
(8) Mengurangi transmisi suara di udara
2) Pengendalian Administratif
Peraturan perusahaan dan prosedur operasional standar
(Standard Operating Procedures atau sering dikenal dengan
SOP) adalah suatu instrumen formal di dalam sebuah perusahaan
yang harus digunakan dan dipatuhi oleh seluruh pekerja di
perusahaan. Instrumen ini terdapat penjelasan tertulis tentang apa
saja yang harus dan tidak boleh dilakukan oleh pekerja saat
bekerja, termasuk peraturan yang berkaitan dengan kebisingan
(Tigor, 2005).
Menurut Tigor (2005) bentuk pengendalian secara
administratif yaitu antara lain sebagai berikut ini:
a) Menetapkan peraturan tentang rotasi pekerjaan merupakan
salah satu pengendalian administratif yang direkomendasikan
oleh ahli K3 untuk mengurangi akumulasi dampak
kebisingan pada pekerja, secara praktis metode ini jarang
dilakukan karena sangat sulit bagi perusahaan untuk
menentukan kualifikasi pekerja yang dapat melakukan
beberapa jenis pekerjaan yang berbeda.

commit to user
25
b) Menetapkan peraturan tentang keharusan bagi pekerja untuk
beristirahat dan makan di tempat khusus yang tenang/tidak
bising. Seandainya tempat istirahat tersebut masih berada
dalam lokasi kebisingan maka untuk tempat istirahat tersebut
harus diberi penanganan lebih dalam hal pengurangan
kebisingan
c) Menetapkan peraturan tentang keharusan bagi pekerja untuk
menggunakan alat pelindung telinga saat berada dalam lokasi
kerja tertentu.
d) Menetapkan peraturan tentang sanksi bagi pekerja yang
melanggar ketetapan perusahaan yang berkaitan dengan
masalah pengendalian kebisingan.
3) Penggunaan APT (Alat Pelindung Telinga)
Walaupun penggunaan alat pelindung telinga menempati
urutan terakhir dalam pengendalian kebisingan di tempat kerja,
tetapi pada kenyataannya bahwa penggunaan APT (Alat
Pelindung Telinga) masih merupakan pilihan favorit untuk
pengendalian kebisingan.
Alat Pelindung Telinga harus dikenakan oleh tenaga
kerja/siapa saja yang berada di ruangan dengan tingkat kebisingan
yang melebihi dari 85 dBA.
commit to user
26
Menurut Tigor (2005) APT dikelompokkan menjadi tiga
kelompok besar yaitu :
a) Earplug
Earplug ini lebih banyak dikenakan pada tempat yang
memiliki frekuensi kebisingan yang rendah misalnya ruang
diesel. Earplug terbuat dari berbagai jenis atau macam material
seperti busa PVC, polyurethane, polyurethylene dan silikon.
Secara ekonomis, earplug lebih murah daripada earmuff.
Ukuran earplug lebih kecil dan lebih ringan dibandingkan
earmuff. Selain itu earplug lebih nyaman digunakan
dibandingkan earmuff, terutama di tempat yang bersuhu tinggi.
Menurut Tigor (2005) jenis earplug sangat beragam dan
masih terus dikembangkan diantaranya yaitu sebagai berikut
ini:
(1) Formable earplug
Sebelum memasukkan ke telinga pemakai terlebih
dulu harus menekan-nekan earplug secara melingkar
menggunakan ibu jari dan telenjuk hingga mencapai
ukuran yang dianggap cukup untuk ke dalam telinga secara
leluasa. Beberapa saat setelah dimasukkan ke dalam
saluran telinga, earplug akan "mengembang" dengan
sendirinya sesuai struktur saluran telinga. Formable

commit to user
27
earplug terbuat dari material khusus seperti foam, fiber,
fiberglass dan silikon.
(2) Pre-molded earplug
Earplug jenis ini dibuat dalam berbagaijenis ukuran
standar dan model, diantaranya V-512, 2-flange, 3-
flange.
b) Earmuff
Seluruh bagian telinga haras benar-benar tertutup oleh
bagian pelindung alat ini. Pastikan tidak ada rambut yang
masuk ke sela-sela bantalan pelindung. Secara teknis,
perbedaan penggunaan earplug dan earmuff berdasarkan pada
tingkat frekuensi sumber kebisingan. Earmuff untuk tempat-
tempat bising yang berfrekuensi tinggi seperti tempat
pemotongan logam dan pelabuhan udara. Earmuff ini kurang
cocok untuk digunakan di tempat yang mempunyai tingkat
kebisingan berfrekuensi rendah (< 400 Hz) karena earmuff ini
akan bergetar atau beresonansi.
c) Canal caps
Canal caps hanya digunakan untuk menutup "pintu"
lubang telinga. Sebagai alat proteksi, tingkat perlindungan
yang diberikan oleh alat ini jauh lebih rendah dibandingkan
earplug dan earmuff. Alat ini cocok untuk digunakan pada

commit to user
28
tenaga kerja yang sering melepas dan memasang alat pelindung
karena alat ini tidak sesuai untuk penggunaan dalam jangka
panjang.
Secara umum tingkat bahaya yang ditimbulkan oleh
kebisingan bagi pekerja dipengaruhi oleh beberapa hal, seperti
(Tigor, 2005):
(1) Intensitas dan frekuensi kebisingan.
(2) Jenis kebisingan (steady atau non-steady noise).
(3) Waktu kontak harian dan tahunan (exposure duration).
(4) Umur pekerja.
(5) Penyakit-penyakit/ketidaksempurnaan sstem pendengaran
pada pekerja (yang bukan disebabkan oleh kebisingan).
(6) Kondisi lingkungan (kecepatan angin, suhu, kelembaban
udara dan sebagainya) dimana bahaya kebisingan tersebut
berada.
(7) Jarak antara pekerja dengan sumber kebisingan.
commit to user
29
2. Gangguan Fungsi Pendengaran
a. Pengertian
Gangguan fungsi pendengaran adalah perubahan pada tingkat
pendengaran yang berakibat kesulitan dalam melaksanakan kehidupan
normal, biasanya dalam hal memahami pembicaraan. Secara kasar,
gradasi gangguan pendengaran karena bising itu sendiri dapat
ditentukan menggunakan parameter percakapan sehari-hari (Buchari,
2007).
Telinga merupakan organ untuk pendengaran dan
keseimbangan, yang terdiri dari telinga luar, telinga tengah dan telinga
dalam. Telinga luar berfungsi menangkap gelombang suara yang
diubah menjadi energi mekanis menjadi gelombang saraf, yang
kemudian dihantarkan ke otak. Telinga terdiri dari 3 bagian
utama,yaitu:
1) Telinga bagian luar
Terdiri dari daun telinga dan liang telinga (audiotory canal),
dibatasi oleh membran timpani. Telinga bagian luar berfungsi
sebagai mikrofon yaitu menampung gelombang suara dan
menyebabkan membran timpani bergetar. Semakin tinggi
frekuensi getaran semakin cepat pula membran tersebut bergetar
begitu juga sebaliknya.
commit to user
30
2) Telinga bagian tengah
Terdiri atas osside yaitu 3 tulang kecil (tulang pendengaran
yang halus) martil-landasan-sanggurdi yang berfungsi
memperbesar getaran dari membran timpani dan meneruskan
getaran yang telah diperbesar ke oval window yang bersifat
fleksibel. Oval window ini terdapat pada ujung dari cochlea.
3) Telinga bagian dalam
Telinga bagian dalam disebut cochlea yang berbentuk
rumah siput. Cochlea mengandung cairan, didalamnya terdapat
membrane basiler dan organ corti yang terdiri dari sel-sel rambut
yang merupakan reseptor pendengaran. Getaran dari oval window
akan diteruskan oleh cairan dalam cochlea, mengantarkan
membrane basiler. Getaran ini merupakan impuls bagi organ corti
yang selanjutnya diteruskan ke otak melalui syaraf pendengar
(nervus cochlearis).
( Buchari, 2007).
Sedangkan paramemeter percakapan sehari-hari menurut Buchari
dituangkan dalam tabel berikut :
commit to user
31
Tabel 3. Parameter Percakapan Sehari-hari
Gradasi Parameter
Normal Tidak mengalami kesulitan dalam
percakapan biasa (6m)
Sedang Kesulitan dalam percakapan sehari-hari
mulai jarak > 1,5m
Menengah Kesulitan dalam percakapan keras sehari-
hari mulai jarak > 1,5m
Berat Kesulitan dalam percakapan
keras/berteriak mulai jarak > 1,5 m
Sangat berat Kesulitan dalam percakapan
keras/berteriak mulai jarak < 1,5 m
Tuli total Kehilangan kemampuan pendengaran
dalam berkomunikasi
Sumber: Buchari (2007)
b. Jenis-jenis Gangguan Pendengaran
Jenis-jenis ketulian yaitu :
1) Tuli sementara (Temporary Treshold Shift = TTS)
Diakibatkan pemaparan dari bising dengan intensitas tinggi,
tenaga kerja akan mengalami penurunan daya dengar yang
sifatnya sementara.
2) Tuli menetap (Permanent Treshold Shift = PTS)
Biasanya akibat waktu paparan yang lama (kronis). Besarnya PTS
dipengaruhi oleh faktor-faktor sebagai berikut:
(a) Tingginya level suara

commit to user
32
(b) Lama pemaparan
(c) Spektum suara
(d) Temporal pattern, bila kebisingan yang kontinu maka
kemungkinan terjadinya TTS akan lebih besar
(e) Kepekaan individu
(f) Pengaruh obat-obatan, beberapa obat dapat memperberat
(pengaruh synergistik) ketulian apabila diberikan bersamaaan
dengan kontak suara. Misalnya quinine, aspirin, streptoycin,
kanamycin dan beberapa obat lainnya.
(g) Keadaan kesehatan
Buchari (2007)
Jenis-jenis gangguan pendengaran menurut Taher (2007) :
1) Gangguan pendengaran konduktif
Gangguan pendengaran konduftif terjadi akibat adanya benturan
atau karena sebab lain.
2) Gangguan pendengaran sensori neural
Gangguan sensori disebabkan adanya penyakit di dalam bagian
dalam telinga (syaraf pendengaran). Selain itu gangguan
pendengaran sensori neural dikelompokkan lagi menjadi
gangguan pendengaran sensorik dan gangguan pendengaran
neural. Gangguan pendengaran sensorik bisa merupakan penyakit
keturunan, tetapi mungkin juga disebabkan trauma akustik (suara

commit to user
33
yang sangat keras), infeksi virus pada telinga dalam, obat-obatan
tertentu dan penyakit meniere.
3. Faktor yang Berpengaruh Pada Ketulian
Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap ketulian akibat kerja
(occupational hearing loss) menurut Buchari (2007) adalah sebagai
berikut:
a) Intensitas suara yang terlalu tinggi
b) Usia karyawan
c) Tekanan dan frekuensi bising tersebut
d) Lamanya bekerja
e) Jarak dari sumber suara
Faktor-faktor yang berpengaruh terhadap ketulian bukan akibat
kerja (non occupational hearing loss) menurut Cahyo (2007) adalah :
a) Benturan di kepala
b) Penyakit oleh virus
c) Gaya hidup pekerja di luar tempat kerja
d) Ketulian yang sudah ada sebelumnya
Dibawah ini adalah klasifikasi tingkat keparahan gangguan pendengaran
menurut Tigor (2005):
commit to user
34
Tabel 4. Klasifikasi Tingkat Keparahan Gangguan Pendengaran
Rentang Batas Atas Klasifikasi Tingkat Keparahan

Kekuatan Suara yang Gangguan Sistem Pendengaran
didengar (dB)
10 - 25 (0 - 20) Rentang Normal

26 - 40 Gangguan Pendengaran Ringan
41-45 Gangguan Pendengaran Sedang
56 - 70 Gangguan Pendengaran Cukup Serius
71-90 Gangguan Pendengaran Serius
Lebih dari 90 Gangguan Pendengaran Sangat Serius
Sumber : Tigor, 2005
4. Hubungan Kebisingan dengan Gangguan Fungsi Pendengaran
Kebisingan berkaitan dengan sistem pendengaran manusia.
Telinga manusia dibagi menjadi tiga bagian utama, yaitu bagian luar
(outer ear), bagian tengah (middle ear) dan bagian dalam (inner ear).
Ketiga bagian telingan tersebut memiliki komponen-komponen berbeda
dengan fungsi masing-masing dan saling berkelanjutan dalam menanggapi
gelombang suara yang berada di sekitar manusia. Noise blast dengan
frekuensi kebisingan setinggi 4000 Hz (4 kHz) pada tingkat kebisingan
sebesar 120 dB memiliki derajat bahaya yang sangat tinggi bagi sistem
pendengaran manusia. Manusia normal yang berada dalam kondisi
tersebut dalam waktu singkat saja, kurang lebih antara lima sampai
commit to user
35
sepuluh menit, dapat mengalami threshold shift of hearing (pengerasan
threshold pendengaran) sebesar 40 dB (Tigor, 2005).
Mekanisme dengar pada manusia yaitu saat suara masuk, tulang-
tulang pendengaran akan bergetar dan suara tersebut lalu diteruskan ke
cochlea (rumah siput) yang terletak di bagian tengah telinga. Pada cochlea
terdapat sel-sel rambut yang berfungsi menangkap rangsangan atau
frekuensi suara, sel rambut ini juga berfungsi mengubah energi akustik
menjadi rangsang listrik untuk dapat diteruskan ke pusat persepsi
pendengaran di otak (Suma’mur, 1996).
Melalui lubang telinga, suara yang masuk akan menggetarkan
selaput kaca pendengaran dalam rongga telinga. Getaran ini akan
menggerakkan tulang-tulang pendengaran sampai ke tulang sanggurdi.
Cairan dalam rumah siput (cochlea) pun ikut bergetar. Gerakan cairan ini
membuat sel-sel rambut terangsang dan sel-sel rambut merubah getaran
menjadi gelombang syaraf, yang selanjutnya akan berjalan di sepanjang
syaraf pendengaran (Taher, 2007).
commit to user
36
B. Kerangka Pemikiran
Bunyi > NAB
Kebisingan
Getaran Suara
Tulang
pendengaran
Cochlea Faktor Eksternal :
Faktor Internal : - Beban Kerja
- Jenis Kelamin Sel-sel rambut - Status kesehatan
- Usia - Gaya hidup di luar
- Ketulian yang sudah Gelombang syaraf tempat kerja
ada sebelumnya - Lama kerja
- Syaraf pendengaran
Gangguan pendengaran
Pengendalian
Gambar 1. Kerangka Pemikiran

C. Hipotesis
Ada pengaruh antara intensitas kebisingan terhadap gangguan fungsi

pendengaran pada tenaga kerja di bagian weaving PT. Iskandar Indah Printing
Textile Surakarta.
commit to user
37
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Jenis penelitian yang digunakan adalah jenis penelitian observasional
analitik, menggunakan pendekatan cross sectional yaitu penelitian untuk
mempelajari dinamika korelasi antara faktor-faktor risiko dengan efek, dengan
cara pendekatan, observasi atau pengumpulan data sekaligus pada suatu saat
(point time approach). Artinya tiap subjek penelitian hanya diobservasi sekali
saja dan pengukuran dilakukan terhadap status karakter atau variabel subjek pada
saat pemeriksaan (Notoadmodjo, 2010). Agen bising dan penyakit yang dapat
timbul karena bising diteliti pada saat yang sama.
B. Lokasi dan Waktu Penelitian
Penelitian dilaksanakan di bagian weaving di PT. Iskandar Indah Printing
Textile Surakarta, yang beralamatkan di Jl. Pakel No. 11, Surakarta, Jawa
Tengah, Indonesia, Fax. (0271) 716183, Telp. (0271) 716165. Penelitian
dilaksanakan pada bulan Januari 2012 - Juni 2012.
commit to user
37
38
C. Populasi Penelitian
Menurut Notoadmodjo (2010), populasi adalah keseluruhan dari objek
penelitian atau objek yang diteliti. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga
kerja di bagian weaving 140 tenaga kerja dan 80 tenaga kerja bagian administrasi
di PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta adalah.
D. Teknik Sampling
Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling yang berarti
pemilihan sekelompok subjek dengan jumlah yang telah ditentukan terlebih
dahulu berdasarkan ciri-ciri atau sifat-sifat populasi (Hadi, 2004). Setelah itu
digunakan simple random sampling yaitu cara pengambilan sampel yang
memberikan kesempatan yang sama untuk diambil kepada setiap elemen
populasi. Hakikat simple random sampling adalah bahwa setiap anggota atau unit
dari populasi mempunyai kesempatan yang sama untuk diseleksi sebagai sampel.
Apabila besarnya sampel yang diinginkan berbeda-beda, maka besarnya
kesempatan bagi setiap satuan elementer untuk terpilih pun berbeda-beda pula
(Notoadmodjo, 2010). Dari populasi tersebut diambil secara simple random
sampling (diundi) dan ditentukan sesuai dengan ketentuan inklusi dengan batas
sampel minimal 30 orang.
E. Sampel Penelitian
commit to user
39
Sampel adalah sebagian dari jumlah dan karakteristik yang dimiliki oleh
populasi tersebut dengan penetapan ciri-ciri populasi yang menjadi sasaran dan
akan diwakili oleh sampel di dalam penyelidikan/berdasarkan kriteria inklusi dan
eksklusi. Jumlah keseluruhan sampel penelitian dalam penelitian ini adalah tenaga
kerja sebanyak 60 orang yaitu 30 orang di bagian weaving dan 30 orang di bagian
administrasi PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta, dengan kriteria
sebagai berikut :
1) Kriteria Inklusi:
(a) Jenis kelamin : Wanita
(b) Usia : 30 – 55 tahun
(c) Masa kerja lebih dari 5 tahun.
(d) Tidak mempunyai riwayat penyakit dan gangguan pendengaran
sebelumnya.
(e) Lama kerja 8 jam sehari
2) Kriteria Eklusi
(a) Tidak bersedia menjadi responden
(b) Tidak berada di tempat penelitian ketika dilakukan pengumpulan data
Untuk penelitian survei, jenis Cross Sectional penghitungan jumlah sampel
minimal dapat menggunakan proporsi binomunal (binomunal proportions). Jika
besar populasi (N) diketahui, maka dicari dengan menggunakan rumus berikut :
Z 2 1- /2 p (1-p) N
n=
commit to user
d2 (N-1) + Z 2 1- /2 p (1-p)
40
Keterangan :
n = jumlah sampel minimal yang diperlukan
= derajat kepercayaan
p = proporsi
q = 1 - p ; oleh karena P + Q = 100%
d = toleransi estimasi (pada umumnya = 0,1)
Dalam Nomogram Henry King untuk kesalahan 5% dan taraf kepercayaan
95% ditetapkan = 0,50 atau Z2 1- /2 = 1,96 atau Z 2 1- /2 = 1,962 (Sugiyono,
2010). Sehingga dari rumus tersebut penentuan sampel minimal adalah sebagai
berikut :
1,96 x 0,50 (1 - 0,50) 149

n=
0,12 (149 - 1) + 1,962 x 0,50 (1 - 0,50)
73,01
n=
2,440
n= 29,92
Jadi jumlah sampel minimal dalam penelitian ini membutuhkan 30 orang.
commit to user
41
F. Rancangan Penelitian
Populasi
Purposive dan Simple

Random Sampling
Subjek
Intensitas kebisingan > Intensitas kebisingan <

NAB NAB
(X1) (X2) (X3) (X4) (X5) (X6) (X7) (X8)
Chi square test
Gambar 2. Bagan Desain Penelitian
Keterangan :
X1 : Subjek yang mengalami normal (intensitas kebisingan di atas NAB)
X2 : Subjek yang mengalami tuli ringan (intensitas kebisingan di atas NAB)
X3 : Subjek yang mengalami tuli sedang (intensitas kebisingan di atas NAB)
commit to user
42
X4 : Subjek yang mengalami tuli berat (intensitas kebisingan di atas NAB)
X5 : Subjek yang mengalami normal (intensitas kebisingan di bawah NAB)
X6 : Subjek yang mengalami tuli ringan (intensitas kebisingan di bawah NAB)
X7 : Subjek yang mengalami tuli sedang (intensitas kebisingan di atas NAB)
X8 : Subjek yang mengalami tuli berat (intensitas kebisingan di atas NAB)
G. Identifikasi Variabel Penelitian
1. Variabel Bebas
Variabel bebas adalah variabel yang menjadi sebab timbulnya atau
berubahnya variabel terikat.Variabel bebas dalam penelitian ini adalah
kebisingan.
2. Variabel Terikat
Variabel terikat adalah variabel yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat
karena adanya variabel bebas. Variabel terikat dalam penelitian ini adalah
gangguan fungsi pendengaran
3. Variabel Pengganggu
Variabel pengganggu adalah variabel yang mempengaruhi hubungan antara
variabel bebas dan variabel terikat. Variabel pengganggu dalam penelitian ini
ada dua yaitu :
a) Variabel pengganggu terkendali: usia dan jenis kelamin.
b) Variabel pengganggu tidak terkendali : beban kerja, psikis tenaga kerja,
sikap kerja, masa kerja dan gaya hidup.
H. Definisi Operasional Variabel Penelitian
1. Kebisingan
commit to user
43
Kebisingan diartikan sebagai intensitas suara yang dapat mengganggu
pendengaran
Alat ukur : Sound Level Meter
Satuan : dB
Hasil pengukuran dikelompokan menjadi :
a) Intensitas kebisingan diatas NAB
b) Intensitas kebisingan dibawah NAB
Skala pengukuran : Nominal
2. Gangguan Fungsi Pendengaran
Gangguan fungsi pendengaran adalah perubahan tingkat pendengaran yang
berakibat pada kesulitan mendengar dan memahami pembicaraan.
Alat ukur : Audiometer
Satuan : dB
Hasil pengukuran dikategorikan menjadi :
a) Normal
b) Tuli Ringan
c) Tuli Sedang
d) Tuli Menengah
e) Tuli Berat
Skala pengukuran : Ordinal
commit to user
44
I. Alat dan bahan penelitian
Alat dan bahan dalam penelitian merupakan peralatan yang digunakan
oleh peneliti untuk mendapatkan data sesuai dengan tujuan penelitian, antara lain:
a) Lembar isian chart hasil pengukuran Audiometri.
b) Sound Level Meter.
Sound Level Meter (jenis LA 2560 Merk Ono Sokki) adalah suatu alat
yang digunakan untuk mengukur intensitas kebisingan dalam suatu ruangan.
Cara Penggunaan Alat :
(1) Peneliti memasang baterai.
(2) Menghidupkan alat tekan tombol Power sampai layar hidup.
(3) Memulai pengukuran dengan menekan tombol start/print kemudian
peneliti menekan tombol start.
(4) Pada layar atas akan menunjukan tanda panah double, dan layar akan
menunjukan hasil pengukuran yang berbeda-beda, peneliti menunggu
sampai tanda panah double tadi hilang.
(5) Kemudian untuk melihat hasil pengukuran tersebut maka peneliti
menekan tombol Menu kemudian menggerakkan kursor kearah kanan
pada memilih “file”.
(6) Setelah selesai alat di matikan dengan menekan tombol ”OFF”.
(7) Data hasil pengukuran, kemudian dimasukkan ke rumus:
commit to user
45
Leg = 10 log 1/N [(n1 x 10 L1/10) + (n2 x 10 L2/10) + ... + (nn x 10
Ln/10)
Keterangan:
Leg = Tingkat kebisingan ekivalen (dB)
N = Jumlah bagian yang diukur
Ln = Tingkat kebisingan (dB)
Nn = Frekuensi kemunculan Ln (tingkat kebisingan)
c) Audiometri
Cara kerja alat :
(1) Sebelum pemeriksaan, probandus harus terbebas dari paparan bising, agar
didapat gambaran audiogram yang valid
(2) Pengenalan nada pada probandus
(3) Probandus diminta menekan tombol apabila mendengar nada
(4) Pemeriksaan dilaksanakan berturut-turut dari frekuensi 1000 Hz, 500 Hz,
2000 Hz, 3000 Hz, 4000 Hz, 6000 Hz, dan 8000 Hz. Frekuensi 1000 Hz
didahulukan karena paling mudah untuk menentukan nilai ambangnya.
(5) Pada tiap frekuensi diberikan intensitas bunyi, mulai dari 40 – 50 dB
untuk probandus normal. Kemudian dinaikkan secara bertahap dan
diturunkan lagi hingga batas dimana probandus terakhir masih bisa
mendengar nada yang diberikan.
(6) Pemeriksaan dilakukan pada telinga kanan, dilanjutkan telinga kiri.
(7) Peneliti mencatat hasil pemeriksaan

commit to user
46
d) Data sekunder PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.
Data sekunder adalah data-data yang diperoleh secara tidak langsung
dari objek penelitian. Data sekunder dalam pelaksanaan penelitian ini
meliputi:
(1) Referensi buku yang berisi teori yang relevan terhadap objek yang
diteliti.
(2) Profil perusahaan dan data karyawan.
J. Cara Kerja penelitian
Pengumpulan data dalam penelitian ini dilakukan melalui tahap-tahap
sebagai berikut :
1. Tahap Persiapan
Tahap persiapan dalam penelitian ini dimulai pada bulan Januari 2012,
yang meliputi : ijin penelitian, survei awal, penyusunan proposal
penelitian dan ujian proposal penelitian. Survei awal dilakukan untuk
melihat kondisi tempat kerja, cara kerja, serta kondisi tenaga kerja di
perusahaan secara langsung.
2. Tahap Pelaksanaan
Tahap pelaksanaan pengumpulan data dilakukan melalui langkah-langkah
berikut ini :
commit to user
47
a) Proses permohonan ijin dan penjelasan tentang tujuan serta manfaat
penelitian kepada pihak perusahaan.
b) Observasi dan wawancara yang dilakukan langsung oleh peneliti.
c) Pengukuran intensitas kebisingan di tempat kerja, yang dilakukan
dengan cara menentukan titik pengukuran, untuk luas ruangan antara
10 meter persegi sampai 100 meter persegi pengukuran dilakukan pada
jarak setiap 3 (tiga) meter (SNI, 2004), luas ruangan weaving adalah
30 m2, sehingga didapatkan 10 titik pengukuran.
d) Tahap Penyelesaian
Tahap penyelesaian meliputi :
(1) Pengumpulan semua data yang diperoleh.
(2) Pengolahan dan analisis data dengan menggunakan uji Chi Square
dengan SPSS.
(3) Penyusunan laporan skripsi.
K. Teknik Analisis Data
Setelah dilakukan pengolahan data maka dilakukan analisis data.
Analisis data penelitian ini menggunakan data kuantitatif. Data yang sudah
terkumpul kemudian dianalisis univariat dan bivariat.
1. Analisis univariat adalah analisis dilakukan terhadap setiap variabel dari
hasil penelitian yang akan menghasilkan distribusi dan persentase dari tiap
commit to user
48
variabel (Notoatmodjo, 2002). Analisis univariat dalam penelitian ini
adalah intensitas kebisingan dan gangguan fungsi pendengaran.
2. Analisis Bivariat
Analisis bivariat adalah analisis yang digunakan terhadap dua variabel
yang berhubungan atau berkorelasi, yaitu antara variabel bebas dan
variabel terikat.
Menurut Notoadmodjo (2010) kegiatan dalam proses pengolahan data
adalah :
1. Memeriksa data (Editing)
Editing adalah upaya untuk memeriksa kembali kebenaran data
yang diperoleh atau dikumpulkan. Editing dapat dilakukan pada tahap
pengumpulan data atau setelah terkumpul.
2. Memberi kode (Coding)
Coding merupakan kegiatan memberikan kode numerik (angka)
terhadap data yang terdiri atas beberapa kategori merubah data berbentuk
huruf menjadi berbentuk angka/bilangan. Kegunaan koding adalah
mempermudah untuk kegiatan analisis data dan juga pada entry data.
3. Menyusun Data (Entry data)
Entry data adalah kegiatan memasukkan data yang telah
dikumpulkan ke dalam master tabel atau data base computer, kemudian
membuat distribusi frekuensi sederhana.
4. Tabulasi (Tabulating)
commit to user
49
Proses menempatkan data dalam bentuk tabel dengan cara
membuat tabel yang berisikan data sesuai dengan kebutuhan analisis.
Tabel harus mampu meringkas semua data yang akan dianalisis.
Teknik analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan uji
statistik Chi Square Test dengan menggunakan program komputer SPSS
versi 16.0, dengan interpretasi hasil sebagai berikut:
a) Jika p value < 0,01 maka hasil uji dinyatakan sangat signifikan
b) Jika p value > 0,01 tetapi < 0,05 maka hasil uji dinyatakan signifikan
c) Jika p value > 0,05 maka hasil uji dinyatakan tidak signifikan
(Hastono, 2001).
commit to user
50
BAB IV
HASIL PENELITIAN
A. Gambaran Umum Perusahaan
PT. Iskandar Indah Printing Textile merupakan salah satu dari sekian
banyak perusahaan tekstil yang mengolah bahan baku benang menjadi kain mentah
(grey) yang kemudian meningkatkan jenis produksi berupa kain bercorak atau
lebih dikenal dengan kain dengan sebutan batik printing.
PT. Iskandar Indah Printing Textile didirikan tepatnya pada tanggal 25 Mei
1975, berbentuk badan usaha CV (Commanditer Vennoschap) dengan nama CV.
Iskandartex, berdasarkan akta perusahaan No. 98 tanggal 23 Mei 1975, CV
Iskandartex memulai produksinya satu tahun setelah berdiri yaitu pada tahun 1976.
Pada awal berdirinya perusahaan bermodalkan 25 mesin tenun, dan kemudian
mengalami perkembangan hingga pada tahun 1977 perusahaan memiliki 77 unit
mesin tenun. Produksi perusahaan terus meningkat, hal ini dibuktikan pada tahun
1980 perusahaan mendatangkan mesin kanji dari Taiwan yang fungsinya
mengeringkan secara otomatis . Pada tahun yang sama perusahaan memperluas
bangunan juga menambah mesin tenun hingga 300 unit. Karena permintaan yang
semakin meningkat, maka perusahaan merasa perlu menambah kapasitas produksi
dengan menambah mesin tenun, hingga pada akhir tahun 1993 jumlah mesin tenun
yang dimiliki perusahaan berjumlah 614 unit.
commit to user
50
51
Proses produksi PT. Iskandar Indah printing Textile dimulai dari benang lusi
yang selanjutnya di proses di mesin warping untuk dipisahkan setiap helainya.
Dari mesin warping selanjutnya diproses di mesin kanji (sheising) agar benang
tidak mudah terputus. Proses selanjutnya adalah memasukkan benang pada mesin
jarum cucuk (recing) dan selanjutnya ke bagian weaving ditenun di mesin tenun
(loom). Benang yang ditenun akan menjadi kain grey dan selanjutnya akan
dilakukan pemutihan terhadap kain. Kain yang telah diputihkan akan dilakukan
pencelupan untuk selanjutnya akan disablon dan dicuci (washing). Tahap terakhir
dilakukan pengontrolan dan pemotongan pada kain, selanjutnya diberi label dan
siap dipasarkan. Bagan proses produksi tersaji pada lampiran.
Proses produksi di PT. Iskandar Indah printing Textile beroperasi selama 24
jam sehari selama 6 hari dalam satu minggu dan menggunakan sistem kerja shift,
yaitu shift I dimulai pada pukul 07.00 - 15.00 WIB, shift II dimulai pada pukul
15.00 - 23.00 WIB, dan shift III dimulai pada pukul 23.00 - 07.00 WIB dengan
waktu istirahat selama 1 jam. PT. Iskandar Indah printing Textile memiliki total
jumlah tenaga kerja sebanyak 865 tenaga kerja yang terdiri dari 85% tenaga kerja
wanita dan 15% tenaga kerja pria. Khusus di bagian weaving terdapat 149 orang
tenaga kerja.
commit to user
52
B. Karakteristik Subjek Penelitian
1. Jenis Kelamin
Sampel yang diambil dalam penelitian ini adalah tenaga kerja wanita di
bagian weaving dan Administrasi di PT. Iskandar Indah Printing Textile.
Untuk sampel yang dipakai, berjumlah 60 pekerja wanita, yaitu 30 pekerja
bagian weaving dan 30 pekerja bagian administrasi.
2. Lama Kerja
Lama tenaga kerja terpapar yang bekerja di PT. Iskandar Indah Printing
Textile pada bagian weaving dan administrasi rata-rata 8 jam.
3. Usia
Distribusi responden berdasarkan usia pada tenaga kerja bagian weaving
di PT. Iskandar Indah Printing Textile digambarkan pada tabel.
Tabel 5. Tabel Distribusi Frekuensi Usia Responden tenaga kerja bagian

weaving
Usia (tahun) Weaving Administrasi
Frekuensi Persentase Frekuensi Persentase

(%) (%)
30 – 35 10 30,34 15 50
36 – 40 11 36,67 13 43,34
41 – 45 4 13,34 2 6,67
46 – 50 4 13,34 0 0
51 – 55 1 3,34 0 0
Jumlah 30 100 30 100
Sumber : Data primer hasil pengukuran 12 April 2011
commit to user
53
Berdasarkan tabel 5 dapat diketahui bahwa responden terbanyak pada
usia 36 – 40 berjumlah 11 orang dengan persentase 36,67 % dan responden
dengan jumlah paling sedikit adalah usia 51-55 tahun yaitu hanya ada 1
responden atau dengan persentase 3,34%. Sedangkan pada bagian
administrasi diketahui bahwa responden terbanyak pada usia 30 – 35
berjumlah 15 orang dengan persentase 50 % dan responden paling sedikit
adalah pada usia 41-45 tahun yaitu berjumlah 2 orang atau 6,67%. (Data
Terlampir)
4. Masa Kerja
Distribusi responden berdasarkan masa kerja pada tenaga kerja bagian
weaving dan aministrasi di PT. Iskandar Indah Printing Textile digambarkan
pada tabel 6 berikut ini.
Tabel 6. Tabel Distribusi Frekuensi Masa Kerja Responden tenaga kerja

bagian weaving dan administrasi
Masa Kerja Weaving Administrasi
(Tahun) Frekuensi Persentase (%) Frekuensi Persentase (%)
5 – 10 1 3,34 15 50
11 – 15 9 30 6 20
16 – 20 15 50 9 10
21 – 25 2 6,67 0 0
26 – 30 3 10 0 0
Jumlah 30 100 30 100
Sumber : Data hasil pengukuran 12 April 2011
commit to user
54
Berdasarkan tabel 7, frekuensi masa kerja responden yang paling banyak
dibagian weaving adalah 16-20 tahun sebanyak 15 responden atau 50%.
Frekuensi masa kerja yang paling sedikit adalah 5-10 tahun sebanyak 1
responden atau 3,34%. Sedangkan pada bagian administrasi, masa kerja
responden yang paling banyak sebanyak 5-10 tahun sebanyak 15 orang atau
50%. Sedangkan frekuensi masa kerja terendah sebanyak 9 orang dengan
presentase 10%.
C. Hasil Pengukuran Intensitas Kebisingan Tempat Kerja
Pengukuran kebisingan dengan menggunakan Sound Level Meter (jenis
LA 2560 Merk Ono Sokki) pada masing-masing bagian pengerjaan area weaving
dan administrasi dilakukan pada jam 07.00-15.00 WIB pada saat pekerja
melakukan pekerjaannya.
Pengukuran intensitas kebisingan (dBA) dilakukan pada hari 9-10 April
2012 dengan luas ruangan 30 m2, pengukuran ini dilakukan pada 10 titik yang
sudah ditentukan (berdasarkan SNI, 2004). Hasil pengukuran intensitas
kebisingan pada 10 titik pengukuran di bagian weaving PT. Iskandar Indah
Printing Textile
Pengukuran intensitas kebisingan dengan sound level meter di bagian
weaving PT. Iskandar Indah Printing Textile yaitu 97 dBA dan dibagian
administrasi yaitu 77 dBA. Selama bekerja tenaga kerja tidak memakai APD dan
commit to user
55
hanya beberapa tenaga kerja yang memakai kapas sebagai APD. Hasil
pengukuran dapat dilihat pada tabel dengan hasil sebagai berikut :
Tabel 7. Hasil Pengukuran Intensitas Kebisingan
Intensitas Kebisingan Weaving Administrasi

>NAB 10 100% 1 10%

<NAB 0 0% 9 90%
Jumlah 10 100% 10 100%
Sumber : Data Primer yang telah diolah.
Data lengkap hasil pengukuran kebisingan di bagian weaving PT.
Iskandar Indah Printing Textile tersaji pada lampiran.
D. Hasil Pengukuran Gangguan Fungsi Pendengaran
Untuk mengetahui tingkat gangguan fungsi pendengaran yang diakibatkan
oleh kebisingan, maka alat ukur yang digunakan yaitu audiometer dan pengukuran
dilakukan pada ruangan yang tertutup. Selama bekerja tenaga kerja tidak memakai
APD dan hanya beberapa tenaga kerja yang memakai kapas sebagai APD.
Hasilnya dapat dilihat pada tabel 8. Data lengkap hasil pengukuran tersaji pada
lampiran.
commit to user
56
Tabel 8. Hasil Pengukuran Gangguan Fungsi Pendengaran
Bagian Weaving Bagian Administrasi

Gradasi
Normal 4 13,3 14 46,6
Ringan 4 13,3 10 33,3
Sedang 14 46,6 6 20
Berat 8 26,6 0 0
Sangat Berat 0 0 0 0
Jumlah Total 30 100% 30 100%
Sumber : Data Primer yang telah diolah.
Dari hasil pengukuran gangguan fungsi pendengaran di tempat kerja yang
terpapar bising melebihi NAB yaitu di bagian Weaving, responden yang terkena
gangguan terbanyak adalah dengan gradasi sedang yaitu sebanyak 14 responden
dan yang paling sedikit 4 responden dengan gradasi normal. Di bagian ini juga
terdapat responden yang mengalami gangguan dengan gradasi berat yaitu
sebanyak 8 responden. Sedangkan di bagian administrasi responden lebih banyak
berada di gradasi normal. Terdapat 6 responden yang mangalami gangguan dengan
gradasi sedang dibagian administrasi dan tidak ada responden yang mengalami
gangguan dengan gradasi berat dan sangat berat.
E. Uji Statistik
Dari hasil pengukuran yang dilakukan untuk mengetahui intensitas
kebisingan engan mnggunakan sound level meter dan untuk mengetahui gangguan
commit to user
57
fungsi pendengaran dengan mnggunakan audiometer, langkah selanjutnya yaitu
pengolahan data menggunakan uji statistik dengan metode Chi Square Test
melalui program SPSS versi 16.0. Dari hasil pengolahan data dengan SPSS, maka
didapatkan hasil nilai X² = 0,494 dan p = 0,000. Oleh karena p < 0,05 maka hasil
uji dinyatakan signifikan, maka Ha diterima dan Ho ditolak. Berarti ada pengaruh
intensitas kebisingan terhadap gangguan fungsi pendengaran di PT. Iskandar Indah
Printing Surakarta. Hasil uji secara lengkap tersaji pada lampiran.
commit to user
58
BAB V
PEMBAHASAN
A. Karakteristik Subjek Penelitian
Dari hasil penelitian ini, dapat diketahui bahwa karakteristik subjek
penelitian tenaga kerja adalah sebagai berikut :
1. Jenis Kelamin
Subjek penelitian yang digunakan sebagai sampel dalam
penelitian ini menggunakan jenis kelamin perempuan, karena menurut
Tarwaka (2004) secara umum wanita hanya mempunyai kekuatan fisik
2/3 dari kemampuan fisik atau kekuatan otot laki-laki, tetapi dalam hal
tertentu wanita lebih teliti dari laki-laki.
2. Lama Kerja
Lama tenaga kerja terpapar yang bekerja di PT. Iskandar Indah
Printing Textile pada bagian weaving dan administrasi rata-rata 8 jam.
Dari berbagai faktor yang mempengaruhi daya dengar yang paling
menonjol adalah faktor lama pemajanan (Tarwaka, 2004).
3. Usia
Dari data primer yang didapat diketahui umur tertinggi adalah
55 tahun, sedangkan yang terendah adalah 30 tahun. Menurut
Commite On Conservation Of Hearing Of American Academy Of
Ortolarynology menyatakan bahwa seseorang dalam usia produktif

commit to user
58
59
yaitu 15-55 tahun dapat terhindar dari presbiacussis jika tidak ada
riwayat penyakit telinga (Ballenger, 1997). Secara umum
presbiacussis (fungsi pendengaran menurun) terjadi pada orang lebih
dari 60 tahun (Iskandar, 1997).
Dalam penelitian ini peneliti menentukan subjek penelitian yang
berumur 30-55 tahun, karena rata-rata yang tenaga kerja di perusahaan
tersebut berumur 30-55 tahun, selain usia produktif yaitu 15-55 tahun
dan dapat terhindar dari presbiacussis.
4. Masa Kerja
Masa kerja subjek penelitian yang tertinggi adalah 30 tahun dan
masa kerja subjek penelitian yang terendah adalah 10 tahun.
Paparan kebisingan > 85 dBA ada kemungkingan bahwa setelah
5 tahun kerja, 1% tenaga kerja akan memperlihatkan sedikit gangguan
pendengaran (Suyono, 1995). Maka peneliti mengambil subjek
penelitian yang mempunyai masa kerja lebih dari 5 tahun.
B. Analisis Univariat
Analisis univariat dimaksudkan untuk menggambarkan sebaran dari
hasil penelitian yang diperoleh secara kuantitatif dengan menggunakan daftar
distribusi dan dibuat persentase.
1) Intensitas Kebisingan
commit to user
60
Dari hasil pengukuran intensitas kebisingan di bagian weaving
PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta didapatkan hasil melebihi
NAB (>85 dBA) dengan intensitas rata-rata 97 dBA dan pada bagian
administrasi berada di bawah nilai ambang batas yaitu 77 dBA
Berdasarkan hasil pengamatan di lapangan, tingkat kebisingan di bagian
administrasi tergantung dari banyaknya orang yang melakukan percakapan
di dalam ruangan. Makin banyak orang dalam ruangan yang melakukan
percakapan makin tinggi tingkat kebisingannya, begitu pula sebaliknya..
Tingginya intensitas kebisingan di bagian weaving yang melebihi NAB
tersebut disebabkan oleh suara mesin tenun yang beroperasi.
Di dalam penelitian ini dilakukan pada dua tempat, yaitu di bagian
weaving dan bagian administrasi. Bagian weaving disini merupakan
tempat yang intensitas kebisingannya lebih dari nilai ambang batas
sedangkan bagian administrasi disini merupakan tempat yang tingkat
kebisingannya berada di bawah nilai ambang batas. Hal tersebut dilakukan
dengan alasan membandingkan tenaga kerja yang tepapar kebisingan di
atas nilai ambang batas dan tenaga kerja yang terpapar di bawah nilai
ambang batas hal ini membuktikan bahwa tenaga kerja yang berada di
tempat kerja yang intensitas kebisingannya lebih dari NAB mempunyai
risiko terkena gangguan fungsi pendengaran.
Waktu pemajanan untuk intensitas rata-rata 97 adalah 30 menit
perhari artinya pekerja maksimal berada di area tersebut selama 30 menit

commit to user
61
secara terus menerus tanpa menggunakan APD dan setelah 30 menit
bekerja pekerja harus berada di luar ruangan tersebut terlebih dahulu
sebelum kembali bekerja untuk waktu pemajanan yang sama. Dari hasil
yang didapat itu besar risikonya mengakibatkan menurunnya fungsi
pendengaran atau gangguan fungsi pendengaran
Permenakertrans RI No. 13 Tahun 2011 tentang NAB Faktor
Fisika dan Faktor Kimia di Tempat Kerja, NAB bising yang
diperkenankan yaitu 85 dBA untuk 8 jam kerja dimana tenaga kerja tidak
mengalami gangguan fungsi pendengaran atau penyakit akibat kerja.
Sedangkan tenaga kerja di PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta
jam kerjanya dalam satu hari yaitu 8 jam dan 40 jam seminggu.
Kebisingan apabila dikendalikan dengan benar, maka tenaga
kerja dapat bekerja dengan aman dan nyaman sehingga produktivitas kerja
meningkat. Sebaliknya apabila intensitas kebisingan tidak dikendalikan
dengan baik maka akan terjadi kecelakaan kerja dan penyakit akibat kerja
yang akhirnya dapat menurunkan produktivitas kerja (Sihar Tigor, 2005).
Pekerja yang bekerja di area kerja bising dengan waktu kerja 8
jam kerja/hari diharuskan menggunakan APD telingan berupa ear plug/ear
muff. Dengan penggunaan ear plug pekerja dapat mengurangi risiko
terkerna paparan bising yang diterima sehingga dapat
meminimalkan/mengurangi pengaruh bising yang ditimbulkan dari mesin
weaving. Namun kenyataanya para pekerja di bagian weaving tidak ada

commit to user
62
satu pun yang menggunakaan APD, dan hanya memakai penutup telinga
yaitu kapas alasannya karena pekerja tidak terbiasa dan tidak nyaman
memakai APD (ear plug) ketika melakukan pekerjaan.
2) Gangguan Fungsi Pendengaran
Pada pengukuran gangguan fungsi pendengaran dengan audiometer
pada 30 tenaga kerja di bagian weaving didapatkan hasil yaitu tenaga kerja
yang mengalami gangguan fungsi pendengaran terbanyak yaitu gangguan
dengan gradasi sedang yang artinya mengalami kesulitan dalam
percakapan sehari-hari mulai jarak > 1,5m (Buchari, 2007) sebanyak 14
orang. Selanjutnya tenaga kerja yang mengalami gangguan dengan gradasi
berat dalam hal ini terjadi kesulitan dalam percakapan keras/berteriak
mulai jarak > 1,5 m sebanyak 8 orang, kemudian dengan gradasi normal
(tidak mengalami kesulitan dalam percakapan biasa yaitu 6m) dan ringan
yang mengalami kesulitan dalam percakapan sehari-hari mulai jarak <
6m) masing-masing 4 orang. Di bagian ini tidak terdapat tenaga kerja
yang mengalami gangguan dengan gradasi sangat berat (Kesulitan dalam
percakapan keras/berteriak mulai jarak < 1,5 m. Sedangkan pada bagian
administrasi dengan sampel sebanyak 30 orang, tenaga kerja yang normal
(tidak mengalami kesulitan dalam percakapan biasa 6m) atau tidak
mengalami gangguan fungsi pendengaran merupakan jumlah terbanyak
dengan jumlah sebanyak 14 orang, 10 orangnya mengalami gangguan
dengan gradasi ringan yang mengalami kesulitan dalam percakapan

commit to user
63
sehari-hari mulai jarak < 6m, sedangkan 6 orangnya mengalami gangguan
dengan gradasi sedang yang artinya mengalami kesulitan dalam
percakapan sehari-hari mulai jarak > 1,5m (Buchari, 2007). Pada bagian
administrasi ini tidak ada yang mengalami gangguan fungsi pendengaran
berat dan sangat berat, Pada bagian administrasi sebagai sampel
pembanding dengan kebisingan dibawah NAB yaitu sumber kebisingan
dari percakapan dan aktivitas kantor yang dilakukan oleh para tenaga
kerja, terdapat tenaga kerja yang mengalami gangguan fungsi pendengaran
disebabkan oleh karena riwayat penyakit maupun usia yang sudah tidak
mudah lagi yang memang rentan terkena gangguan fungsi pendengaran.
Pengukuran gangguan fungsi pendengaran pada bagian weaving
didapatkan lebih banyak yang mengalami gangguan fungsi pendengaran
yaitu sebesar 86,6%. Sedangkan di bagian administrasi hanya terdapat
43,3% yang mengalami gangguan fungsi pendengaran yang merupakan
penderita gangguan fungsi pendengaran ringan
Pengaruh dari pemajanan kebisingan pada intensitas tinggi yang
melebihi Nilai Ambang Batas (NAB) sudah jelas yaitu kehilangan daya
dengar baik sementara maupun permanen. Semakin tinggi intensitas dan
semakin lama terpajan kebisingan maka akan semakin tinggi ambang
dengarnya.
commit to user
64
C. Analisis Bivariat
Hasil uji statistik menunjukkan bahwa ada pengaruh intensitas
kebisingan terhadap gangguan fungsi pendengaran pada tenaga kerja di
PT. Iskandar Indah Printing Textile Surakarta.
Uji statistik dengan metode Chi Square Test, didapatkan hasil nilai
X² = 0,494, p = 0,000. Oleh karena p < 0,05 maka hasil uji dinyatakan
signifikan. Berarti ada pengaruh intensitas kebisingan terhadap gangguan
fungsi pendengaran. Hal tersebut menunjukkan bahwa ada risiko
gangguan fungsi pendengaran terhadap tenaga kerja di PT. Iskandar Indah
Printing Textile Surakarta akibat terpapar kebisingan yang melebihi nilai
ambang batas.
Hasil penelitian ini sesuai dengan beberapa penelitian sejenis yang
pernah dilakukan dengan hasil yang juga signifikan antara lain adalah :
1) Slamet Riyadi (2003) dengan judul Hubungan Intensitas Kebisingan
pada Ruang Produksi terhadap Gangguan Fungsi Pendengaran Pekerja
di PT. Golden Sari Bandar Lampung dengan kekuatan hubungan (R )
telinga kanan 0,489 dan telinga kiri 0,462. Dari penelitian ini dapat
disimpulkan bahwa intensitas kebisingan pada ruang produksi di PT.
Golden Sari telah melewati NAB, dengan intensitas kebisingan rata-
rata 88,5 dBA.
commit to user
65
2) Ishari Wida Utami dengan judul Hubungan Tingkat Pemaparan
Kebisingan Dengan Gangguan Pendengaran Pada Pengemudi Becak
Mesin Di Kota Pematang Siantar (2010). Hasil analisis menunjukkan
adanya hubungan yang signifikan antara tingkat kebisingan dengan
terjadinya ketulian (p=0,001).
commit to user
66
BAB VI
SIMPULAN DAN SARAN
A. SIMPULAN
1. Intensitas kebisingan di bagian Weaving adalah sebesar 97 dB .
2. Gangguan fungsi pendengaran pada bagian weaving yaitu dengan gradasi
sedang sebanyak 14 orang, gradasi berat sebanyak 8 orang, gradasi normal
dan sedang masing-masing 4 orang.
3. Uji statistik pengaruh intensitas kebisingan terhadap gangguan fungsi
pendengaran didapatkan hasil nilai X² = 0,494 dan p = 0,000 dimana p < 0,05
dinyatakan signifikan berarti ada pengaruh paparan bising terhadap gangguan
fungsi pendengaran pada tenaga kerja di PT. Iskandar Indah Printing Textile
Surakarta.
A. Saran
Berdasarkan hasil penelitian ini, dapat disarankan sebagai berikut :
1. Pihak perusahaan memperhatikan perawatan mesin yang mengeluarkan bunyi
yang menimbulkan kebisingan dengan secara periodik selalu membersihkan
mesin-mesin operasi dengan teratur dan pemberian pelumas agar mesin dapat
dijalankan dengan baik agar getaran yang dihasilkan dapat berkurang
sehingga kebisingan bisa berkurang.
commit to user
66
67
2. Pihak perusahaan menyediakan penghalang kebisingan (sound barrier)
maupun penyerap kebisingan (noise absorber) sehingga dapat mengurangi
kebisingan yang melebihi nilai ambang batas.
3. Sebaiknya rotasi kerja yang ada di perusahaan di perbaiki lagi sesuai dengan
waktu penerimaan paparan kebisingan pada tenaga kerja, sehingga tenaga
kerja tersebut tidak terpapar kebisingan yang berada di atas NAB secara terus-
menerus.
4. Menyediakan ear plug yang nyaman dipakai untuk bagian weaving pada
khususnya dan seluruh tenaga kerja yang bekerja di bagian lain yang terpapar
kebisingan pada umumnya, karena dengan pemakaian sumbat telinga
intensitas kebisingan yang masuk dalam telinga dapat berkurang antara 20-25
dB.
5. Adanya pengawasan secara rutin setiap hari terhadap tenaga kerja, supaya
senantiasa menggunakan sumbat telinga (ear plug), memberi teguran, atau
peringatan tidak hanya pada tenaga kerja yang melanggar ketentuan-ketentuan
perusahaan, tetapi juga pengawasan dari tim keselamatan dan kesehatan kerja
atau tim P2K3 perusahaan terhadap pimpinan yang membiarkan bawahannya
tidak memakai sumbat telinga (ear plug).
commit to user

Marselina Deo r0208028

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Marselina Deo r0208028

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

perpustakaan.uns.ac.id digilib.uns.ac.

PENGARUH INTENSITAS KEBISINGAN TERHADAP

Untuk Memenuhi Persyaratan

PROGRAM STUDI DIPLOMA IV KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA

diajukan untuk memperoleh gelar kesarjanaan di suatu Perguruan Tinggi, dan

naskah dan disebutkan dalam daftar pustaka.

Surakarta, Juli 2012

Pengaruh Intensitas Kebisingan terhadap Gangguan Fungsi Pendengaran

Marselina Deo1, Sumardiyono2, Arsita Eka Prasetyawati3

Tujuan : Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji Pengaruh

Metode : Penelitian ini menggunakan metode Analitik Observasional dengan

Hasil : Hasil uji statistik Pengaruh Intensitas Kebisingan terhadap gangguan

Kesimpulan : Dari hasil uji tersebut dapat disimpulkan adanya pengaruh

Kata Kunci : Intensitas Kebisingan, Gangguan Fungsi Pendengaran.

THE EFFECT OF NOISE INTENSITY ON AUDITORY FUNCTION

Marselina Deo1, Sumardiyono2, Arsita Eka Prasetyawati3

Method: This research employed an Observational Analytical method Cross

Keywords: Noise intensity, Auditory function disorder

Surakarta, Juni 2012

J. Cara Kerja Penelitian .................................................................. 46

Tabel 1. Akibat-akibat kebisingan ...................................................................... 16

Tabel 2. Tabel Nilai Ambang Batas Kebisingan Menurut Permenaker No.13

Tahun 2011 ............................................................................................ 19

Tabel 3. Parameter Percakapan Sehari-hari ........................................................ 31

Tabel 4. Klasifikasi Tingkat Keparahan Gangguan Pendengaran ...................... 34

Tabel 5. Tabel Distribusi Frekuensi Usia Responden tenaga kerja bagian

Tabel 6. Tabel Distribusi Frekuensi Masa Kerja Responden tenaga kerja

bagian weaving dan administrasi.......................................................... 53

Tabel 7. Hasil Pengukuran Intensitas Kebisingan .............................................. 55

Tabel 8. Hasil Pengukuran Gangguan Fungsi Pendengaran ............................... 55

Gambar 1. Kerangka Pemikiran.......................................................................... 36

Gambar 2. Bagan Desain Penelitian ................................................................... 41

Lampiran 1. Surat Keterangan Penelitian melakukan penelitian.

Lampiran 2. Surat Persetujuan Menjadi Responden Penelitian (Informed

Lampiran 4. Data hasil pengukuran gangguan fungsi Pendengaran di bagian

Lampiran 5. Hasil Pengukuran kebisingan

Lampiran 6. Hasil Uji stastistik

A. Latar Belakang Masalah

Pertumbuhan industri sekarang ini jelas memerlukan kegiatan tenaga

kerja sebagai unsur dominan yang mengelola bahan baku/material, mesin,

teknologi modern karena peningkatan industri antara lain timbulnya masalah

kebisingan yang mempunyai pengaruh luas mulai dari gangguan konsentrasi,

dengar yang menetap. Kebisingan tidak hanya berpengaruh terhadap kualitas

kerja tetapi juga berpengaruh terhadap tenaga kerja (Budiono, 2003).

Aktivitas di tempat kerja yang membuat pekerja harus berhadapan

gangguan atau kerusakan pada pendengaran tenaga kerja. Gangguan

walaupun mungkin intensitasnya tidak terlalu besar (Tigor, 2005).

Daya dengar seseorang dalam menangkap suara sangat dipengaruhi

sebagainya. Sedangkan faktor eksternal dapat meliputi masa kerja, tingkat

intensitas suara disekitarnya, lamanya terpajan dengan kebisingan, karakteristik

kebisingan serta frekuensi suara yang ditimbulkan. (Tarwaka dkk, 2004).

Kondisi fisik lingkungan tempat kerja dimana para pekerja beraktivitas

sehari-hari mengandung banyak bahaya, baik langsung maupun tidak langsung,

bagi keselamatan dan kesehatan pekerja. Bahaya-bahaya tersebut dapat

diklasifikasikan sebagai : bahaya biologis dan penyakit (biological hazards and

and lighting), warna (colour), kebisingan (noise) (Tigor, 2005).

Berdasarkan survei pendahuluan yang dilakukan di PT. Iskandar Indah

penulis mengukur intensitas kebisingan tempat kerja tersebut, yaitu di bagian

intensitas kebisingannya merupakan kebisingan tetap dan termasuk dalam bising

diperkenankan, yaitu 85 dBA untuk 8 jam kerja. Sedangkan untuk

terjadi gangguan fungsi pendengaran. Selain itu, penulis juga menjumpai

mengendalikan mesin-mesin tenun padahal mesin-mesin tersebut mengeluarkan

suara bising yang melebihi NAB.

Dengan latar belakang tersebut diatas, maka penulis ingin mengadakan