Program Pelatihan Angkatan

: Pelatihan Dasar CPNS Kab. Sarolangun Tahun 2021

Agenda : III (Tiga)
Nama Peserta Nomor Daftar
: II (Tanggal
Hadir 23 April 2021)
: MERITA, S.Gz
: 07

Lembaga Penyelenggara: BKPSDM Kabupaten Sarolangun Pelatihan

Tutor: Suwarto, S.Sos, MM

LEARNING JOURNAL
“RANGKUMAN NILAI-NILAI ANEKA”

A. PENDAHULUAN

Pemberlakuan Undang-Undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur

Sipil Negara merupakan babak baru bagi sistem kepegawaian di Indonesia,
secara prinsipil banyak muatan baru yang diatur dalam UU tersebut, dalam
konsiderannya disebutkan bahwa dalam rangka pelaksanaan cita-cita bangsa
dan mewujudkan tujuan Negara sebagaimana tercantum dalam pembukaan
Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, perlu dibangun
Aparatur Sipil Negara (ASN) yang memiliki integritas, profesional, netral dan
bebas dari intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme,
serta mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu
menjalankan peran sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa
berdasarkan Pancasila dan Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia
Tahun 1945 (Sudrajat & Karsona, 2016).
Menjadi seorang pelayan publik yang profesional diperlukan nilai-nilai
dasar profesi ASN yang dikenal dengan ANEKA (Akuntabilitas, Nasionalisme,
Etika Publik, Komitmen Mutu, dan Anti Korupsi). Masyarakat memiliki
ekspektasi dan harapan yang tinggi kepada ASN, sehingga Ketika ada
ASN yang melakukan perbuatan tidak terpuji akan menjadi bulan-bulanan,
sindiran, bahkan caci makian. Lebih jauh lagi masyarakat akan kehilangan

1
 kepercayaan terhadap aparat pemerintah. Oleh karena itu sebagai ASN harus
memiliki nilai-nilai dasar sebagai ASN atau dikenal dengan ANEKA.
B. PEMBAHASAN
1. AKUNTABILITAS
1) Definisi Akuntabilitas
Akuntabilitas adalah kewajiban setiap individu, kelompok atau
institusi untuk memenuhi tanggung jawab yang menjadi amanahnya.
Amanahseorang ASN adalah menjamin terwujudnya nilai – nilai publik.
Aspek - aspek akuntabilitas mencakup beberapa hal berikut.
Akuntabilitas adalah sebuah hubungan. Akuntabilitas berorientasi pada
hasil. Akuntabilitas membutuhkan adanya laporan. Akuntabilitas
memerlukan konsekuensi. Akuntabilitas memperbaiki kinerja.
2) Fungsi Akuntabilitas
Akuntabilitas publik memiliki tiga fungsi utama (Bovens, 2007),
yaitu: pertama, untuk menyediakan kontrol demokratis (peran
demokrasi). Kedua, untuk mencegah korupsi dan penyalahgunaan
kekuasaan (peran konstitusional). Ketiga, untuk meningkatkan efisiensi
dan efektivitas (peran belajar).
3) Tingkatan Akuntabilitas
Akuntabilitas memiliki 5 tingkatan yang berbeda yaitu akuntabilitas
personal, akuntabilitas individu, akuntabilitas kelompok, akuntabilitas
organisasi, dan akuntabilitas stakeholder.
4) Nilai-Nilai Dasar Akuntabilitas
Dalam menciptakan lingkungan kerja yang akuntabel, ada
beberapa aspek yang harus diperhatikan yaitu:
a. Kepemimpinan: Memberi contoh kepada orang lain, memiliki komitmen
yang tinggi dalam melakukan pekerjaan.
b. Transparansi, tujuannya mendorong komunikasi dan kerjasama,
meningkatkan akuntabilitas dalam keputusan-keputusan dan
meningkatkan kepercayaan dan keyakinan kepada pimpinan.
c. Integritas, kesesuaian antara perkataan dan tindakan.

2
Thank you for using www.freepdfconvert.com service!

Only two pages are converted. Please Sign Up to convert all pages.

https://www.freepdfconvert.com/membership