Learning Journal sesuai SE Kepala LAN RI Nomor: 10/K.1/HKM.02.3/2020, tgl.

23 Maret 2020

Program Pelatihan
Angkatan
Nama Mata Pelatihan
Nama Peserta
Nomor Daftar Hadir
Lembaga Penyelenggara
Pelatihan
LEARNING JOURNAL
: PELATIHAN TEKNIS MANAJEMEN PERTANIAN
LATIHAN TEKNIS DETEKSI DINI PENYAKIT M
: 1
: Manajemen Kinerja Penyuluhan
: Irma Nurlaela, SP
: 18
: BPSDM Provinsi Jawa Barat

A. Pokok-Pokok Pikiran Materi Mata Pelatihan:

Diisi tentang pokok pokok pikiran materi yang disajikan oleh pemateri

1. Materi Penilaian Prestasi Kerja

Evaluasi kinerja penyuluh perhatian adalah suatu kegiatan yang dilaksanakan secara sistematis
dan berkesinambunganuntuk mengukur tingkat keberhasilan berdasarkan parameter kinerja
penyuluh pertanian dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
Indikator penilaian Kinerja :
1. Persiapan penyuluhan Pertanian
2. Pelaksanaan penyuluhan pertanian
3. Evaluasi dan pelaporan penyuluhan pertanian
Waktu dan metode pelaksanaan :
Pelaksanaan : Oktober – Desember
Metode :
- Menggunakan instrument
- Hasil evaluasi mandiri diverifikasi oleh tim secara berjenjang
- Sensus dan wawancara/diskusi
Nilai Evaluasi Mandiri (NEM) :
Total nilai hasil pengukuran dari seluruh parameter indicator kinerja yang dilakukan oleh
penyuluh pertanian
Nilai Prestasi Kerja (NPK) :
Nilai dari kategori prestasi kerja berdasarkan perolehan NEM, untuk menunjukkan tingkat
keberhasilan yang dicapai oleh PP
2. Materi BLC
Building Learning Commitment merupakan proses pembelajaran yang digunakan diawal
pelatihan untuk memfasilitasi peserta membangun kelompok pembelajaran yang dinamis dalam
proses pembelajaran melalui penguasaan terhadap pengenalan diri sendiri, pemahaman terhadap
orang lain dan komitmen belajar kelompok.
Climatte setting adalah kegiatan ice breaking untuk membangun suatu team learning yang
kompak
Learning Style Inventory adalah pengenalan diri sendiri dalam hal gaya belajar masing-masing
Learning Commitment adalah proses membangun komitmen Bersama dalam pembelajaran.

B. Penerapan:
Diisi dengan gagasan peserta dari materi yang dipaparkan

Indicator kinerja penyuluhan perlu di revisi untuk capaian nilai mengenai :

1. penumbuhan kelompoktani, dipengaruhi oleh luas wilayah yang tidak dapat terus
menerus menumbuhkan kelompoktani
2. penilaian kelas kelompok, dipengaruhi oleh anggaran untuk mengeluarkan sertifikat
penilaian kelas kelompok

untuk pelatihan secara online, kita masih disibukkan dengan kegiatan di BPP sekolah lapang,
pelatihan yess dll, sehingga dalam mengikuti pelatihan ini tidak full focus mengikuti materi.
Maka akan lebih efektif untuk tatap muka langsung.