BAB I

PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor utama yang

mendukung kelancaran kegiatan dalam rumah sakit, khususnya dalam hal

pemberian pelayanan kepada pasien hingga tercapainya kepuasan pasien akan

pelayanan kesehatan yang diberikan rumah sakit.

Sumber Daya Manusia memiliki suatu potensi yang dapat mempengaruhi

rumah sakit dalam pencapaian tujuannya. Dikatakan demikian karena keseluruhan

aktivitas pekerjaan yang dilakukan dalam rumah sakit dikerjakan oleh manusia.

Melihat pentingnya peranan ini maka sudah menjadi suatu keharusan bagi rumah

sakit untuk memelihara sumber daya manusia yang ada, baik itu dari awal mula

proses merekrut pelamar, hingga menyeleksi sumber daya manusia tersebut untuk

menempati suatu jabatan.

Bagi sebuah HRD rumah sakit, pelaksanaan rekrutmen dan seleksi calon

karyawan merupakan tugas yang sangat penting dan membutuhkan tanggung

jawab yang besar. Hal ini karena kualitas sumber daya manusia yang akan

digunakan rumah sakit sangat tergantung pada bagaimana prosedur rekrutmen

dilaksanakan. Tidak heran jika rumah sakit yang berkualitas menetapkan prosedur

rekrutmen yang cukup ketat. Mulai mencari, menemukan, mengajak, dan

menetapkan sejumlah orang dengan karakteristik tertentu seperti yang ditetapkan

dalam perencanaan sumber daya manusia.

Perekrutan karyawan di Rumkital Marinir Cilandak bertujuan agar

1
 2

Rumkital Marinir Cilandak dapat lebih baik dan berkembang oleh karena itu

dengan merekrut karyawan yang profesional sesuai dengan bidang keahliannya

diharapkan mampu untuk membangun Rumkital Marinir Cilandak lebih maju dan

berkembang dengan baik. Pada Tahun 2014 Perekrutan karyawan diproses sesuai

dengan SPO (Standar Prosedur Oprasional) yang terdapat tata cara perekrutan

karyawan sampai dengan karyawan diterima oleh bekerja di Rumkital Marinir

Cilandak. Dengan SPO itu diharapkan karyawan yang masuk dapat direkrut

dengan baik sehingga Rumkital Marinir Cilandak bisa mendapatkan karyawan

yang handal dalam bidangnya, bermoral yang baik, profesional dan berkualitas.

Berdasarkan uraian diatas penulis mengambil judul dengan judul

“Prosedur Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Baru pada Rumkital Marinir

Cilandak Jakarta Selatan”.

1.2. Perumusan Masalah

Perumusan dalam penelitian ini adalah :

1. Bagaimana prosedur rekrutmen dan seleksi karyawan baru di Rumkital

Marinir Cilandak Jakarta Selatan ?

2. Berapa banyak karyawan baru yang diterima pada Rumkital Marinir

Cilandak Jakarta Selatan ?

3. Apa saja kendala yang terjadi pada rekrutmen dan seleksi karyawan baru di

Rumkital Marinir Cilandak Jakarta Selatan ?

4. Bagaimana cara mengatasi kendala pada saat rekrutmen dan seleksi

karyawan baru di Rumkital Marinir Cilandak Jakarta Selatan ?

 3

1.3. Tujuan dan Manfaat

Berdasarkan perumusan masalah yang telah diuraikan di atas, maka tujuan

dan manfaat yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah :

1. Untuk mengetahui bagaimana prosedur rekrutmen dan seleksi karyawan

baru di Rumkital Marinir Cilandak Jakarta Selatan.

2. Untuk mengetahui berapa banyak karyawan baru yang diterima pada

Rumkital Marinir Cilandak Jakarta Selatan.

3. Untuk mengetahui apa saja kendala yang terjadi pada rekrutmen dan seleksi

karyawan baru di Rumkital Marinir Cilandak Jakarta Selatan.

4. Untuk mengetahui bagaimana mengatasi kendala pada saat rekrutmen dan

seleksi karyawan baru di Rumkital Marinir Cilandak Jakarta Selatan.

Sedangkan manfaat dari penulisan Tugas Akhir ini adalah :

1. Bagi Perusahaan

Dapat membantu perusahaan untuk menjadi salah satu masukan berupa

saran dan sebagai bahan pertimbangan sehingga dapat membantu dalam

setiap permasalahan yang dihadapi oleh perusahaan.

2. Bagi Penulis

Penulis dapat mengetahui lebih jelas mengenai prosedur rekrutmen dan

seleksi karyawan.

3. Bagi Masyarakat

Masyarakat dapat mengetahui bagaimana prosedur rekrutmen dan seleksi

karyawan baru di Rumkital Marinir Cilandak Jakarta Selatan.

 4

1.4. Metode Pengumpulan Data

Dalam meyusun Tugas Akhir ini, perlu adanya metode atau pedoman yang

menjadi dasar dalam pengambilan bahan atau data yang relevan dengan judul

dengan beberapa metode yaitu :

1. Metode Pengamatan (Observation)

Penulis melakukan pengamatan dan terlibat langsung dalam

penyelenggaraan untuk memperoleh data-data yang digunakan dalam

penulisan tugas akhir ini.

2. Metode Wawancara (Interview)

Penulis melakukan penelitian pada Rumkital Marinir Cilandak dengan cara

wawancara langsung terhadap beberapa staf yang dapat memberikan

informasi atau data yang diperlukan.

3. Tinjau Pustaka (Library Research)

Dalam metode ini penulis menggunakan buku-buku sebagai referensi dalam

menganalisa hal-hal yang dibahan dalam laporan ini, sehingga diperoleh

perbandingan yang sebenarnya dengan teori-teori yang ada dan juga

memperkuat dasar-dasar pembahasan.

4. Metode Dokumentasi

Dalam metode ini penulis mengambil data dari Rumkital Marinir Cilandak

berupa SPO (Standar Prosedur Oprasional) dalam hal ini SPO Rekrutmen

dan Seleksi, Struktur Organisasi Rumkital Marinir Cilandak, Struktur

Organisasi Ruangan Personalia Rumkital Marinir Cilandak dan data berapa

banyak penerimaan karyawan baru yang diterima pada tahun 2017.

 5

1.5. Ruang Lingkup Pembahasan

Ruang lingkup dalam penelitian ini penulis membatasi masalah hanya

pada prosedur rekrutmen dan seleksi karyawan baru, berapa banyak karyawan

baru yang diterima, kendala-kendala rekrutmen dan seleksi karyawan, dan tentang

cara mengatasi kendala pada saat rekrutmen dan seleksi karyawan pada Rumkital

Marinir Cilandak Jakarta Selatan, penelitian ini dilaksanakan pada bulan Februari

sampai dengan Maret 2018.

1.6. Sistematika Penulisan

Sistematika penulisan yang digunakan Tugas Akhir ini secara garis besar

terdiri dari 4 (empat) bab, memiliki isi kandungan yang saling berkaitan dalam

proses pelaksanaan dan hasil penelitian di lapangan, Berikut ini merupakan urain

dari sistematika penulisan Tugas Akhir yang digunakan adalah sebagai berikut :

BAB I PENDAHULUAN

Pada bab ini berisikan penjelasan secara umum tentang latar belakang,

perumusan masalah, tujuan dan manfaat penelitian, metode

pengumpulan data, ruang lingkup pembahasan dan sistematika

penulisan.

BAB II LANDASAN TEORI

Dalam bab ini berisi tentang teori-teori yang dipakai oleh penulis

sebagai landasan dalam menyusun tugas ini. Landasan teori yang

terdiri dari pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia, fungsi

Manajemen Sumber Daya Manusia, tujuan Manajemen Sumber Daya

 6

Manusia, peranan Manajemen Sumber Daya Manusia, Pengertian

Manajemen Personalia, Pengertian Rekrutmen, Proses Rekrutmen,

Sumber Rekrutmen, Kendala-kendala dalam Rekrutmen Karyawan,

Pengertian Seleksi, Sebab-sebab terjadinya Seleksi, Faktor-faktor

yang mempengarui seleksi, Tujuan Seleksi, Teknik-teknik Seleksi,

Metode Seleksi, SPO (Standar Prosedur Operasional) Rekrutmen

Karyawan Baru Rumkital Marinir Cilandak, Kebutuhan Personel.

BAB III PEMBAHASAN

Pada bab ini menjelaskan tentang sejarah, visi, misi, motto, struktur

organisasi, Prosedur rekrutmen dan seleksi karyawan baru pada

Rumkital Marinir Cilandak, Data Pelamar yang mengajukan Surat

Lamaran kepada Rumkital Marinir Cilandak, Data Nama Pelamar

yang mengajukan Surat Lamaran kepada Rumkital Marinir Cilandak,

Data Nama Pelamar yang diterima bekerja di Rumkital Marinir

Cilandak, Data Pelamar yang tidak diterima bekerja di Rumkital

Marinir Cilandak, Kendala pada saat Rekrutmen dan Seleksi

Karyawan Baru, dan Cara mengatasi kendala pada saat Rekrutmen

dan Seleksi Karyawan Baru.

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN

Dalam bab ini penulis menjelaskan yang berkaitan dengan

kesimpulan, saran yang diperoleh dari hasil penelitian yang dilakukan

pada Rumkital Marinir Cilandak Jakarta Selatan.