DOSEN PEMBIMBING:
FITRINA AFRIANTI,S.Kom,M.M
2022
KATA PENGANTAR
Puji syukur kami ucapkan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat-Nya
sehingga makalah ini dapat tersusun sampai dengan selesai. Tidak lupa kami
mengucapkan terima kasih terhadap bantuan dari pihak yang telah berkontribusi
dengan memberikan sumbangan baik pikiran maupun materinya.
Penyusun
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN
DAFTAR PUSTAKA…………………….…..……………………………………………..17
I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang
Suatu perusahaan atau organisasi ingin meraih suatu keadaan dimana
akan mendapatkan untung yang sebesar-besarnya dan menjaga kelangsungan
hidup perusahaaan atau organisasi agar selalu dikenal oleh masyarakat.
Keuntungan dan kelangsungan hidup perusahaan atau organisasi tersebut
didapatkan dari hasil kerja yang dilakukan selama kegiatan perusahaan
tersebut berlangsung.
Penarikan adalah hal yang lebih kompleks dari apa yang dipikirkan oleh
seorang manajer atau usaha untuk mencari dan mempengaruhi tenaga kerja
agar mau melamar lowongan pekerjaan yang ada dalam suatu perusahaan.
Kegiatan ini tidak hanya melibatkan penempatan iklan atau memanggil agen
pekerjaan, tetapi upaya penarikan harus sesuai dengan rencana strategis
perusahaan. Kegiatan kerja tersebut pasti akan dilakukan oleh tenaga-tenaga
SDM yang memang terlatih dibidangnya. Maka dari itu perusahaan harus
benar-benar memikirkan dengan serius untuk hal penarikan SDM, karena
apabila ada kesalahan dalam penarikan akan susah untuk menggantikannya.
Penarikan tenaga kerja adalah penarikan sumber daya manusia dalam arti
mencari atau melakukan penarikan tenaga kerja yang berkualitas. Penarikan
dibutuhkan untuk mencapai tujuan, yang dimana di dalam penarikan tenaga
kerja terdapat berbagai macam alternatif yang digunakan untuk menentukan
masa depan perusahaan atau organisasi tersebut.
B. Rumusan Masalah
1. Apa pengertian dari penarikan, apa saja tujuan dan kendala-kendala
dalam penarikan sumber daya manusia ?
2. Bagaimana proses penarikan sumber daya manusia ?
3. Darimana sumber-sumber Sumber Daya Manusia ?
4. Apa saja saluran atau metode penarikan sumber daya manusia ?
C. Tujuan
1. Mengetahui pengertian dari penarikan, tujuan dan kendala-kendala dalam
penarikan sumber daya manusia
2. Mengetahui proses penarikan
3. Mengetahui sumber-sumber Sumber Daya Manusia
4. Mengetahui saluran/metode penarikan Sumber Daya Manusia
II. PEMBAHASAN
A. Kesimpulan
Penarikan tenaga kerja merupakan proses mendapatkan sejumlah calon
tenaga kerja yang berkualitas untuk jabatan atau pekerjaan utama di
lingkungan suatu organisasi atau perusahaan. Penarikan (recruitment)
merupakan langkah pertama dalam rangka menerima seseorang dalam suatu
lembaga atau organisasi. Tujuan aktivitas dari penarikan sumber daya
manusia adalah untuk Memikat pelamar yang melamar kesempatan kerja,
Mempengaruhi pelamar menerima tawaran pekerjaan yang mereka terima dan
Sebagai sarana pertukaran informasi. Sedangkan kendala-kendala dalam
penarikan sumber daya manusia antara lain adalah Kebijakan-kebijakan
organisasional, Rencana SDM, Kondisi pasar tenaga kerja, Lingkungan
eksternal, Persyaratan jabatan, Kebiasaan-kebiasaan pelaksanaan penarikan.
Aktivitas penarikan tidak akan terjadi sampai seseorang dalam
organisasi telah memutuskan karyawan seperti apa yang dibutuhkan dan
beberapa banyak jumlahnya. Proses penarikan terdiri dari Pembuatan rencana
untuk merekrut, Penyusunan strategi unyuk merekrut, Mencari pelamar kerja,
Menyisihkan pelamar yang tidak cocok, dan Mempertahankan kumpulan
pelamar. Bila suatu organisasi atau perusahaan akhirnya memutuskan untuk
melakukan rekrutmen, tersedia dua pilihan sumber penarikan atau rekrutmen
yaitu sumber internal dan eksternal. Sumber internal berkenaan dengan
karyawan yang ada saat ini di dalam organisasi, sedangkan sumber eksternal
adalah individu yang saat ini tidak dikaryakan oleh organisasi. Berbagai
sumber atau saluran yang dapat digunakan untuk penarikan karyawan antara
lain walk in, iklan, leasing, nepotisme, dan lain-lain.
B. Saran
Dalam makalah ini penulis menyarankan agar penarikan sumber daya
manusia hendaknya dijalankan dengan sebaik mungkin, mengingat begitu
pentingnya peran dan fungsi sumber daya manusia dalam rangka pencapaian
tujuan yang ditetapkan organisasi.
DAFTAR PUSTAKA