PEDOMAN

PENULISAN RANCANGAN DAN LAPORAN

AKTUALISASI
BAGI PESERTA PELATIHAN DASAR CPNS

Disusun Oleh:

DR. SOFIATI
WIDYAISWARA AHLI UTAMA

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI KALIMANTAN BARAT
2022
 RANCANGAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR PNS

JUDUL
.....[nama jabatan] .....[nama SKPD/Instansi]

PELATIHAN DASAR
CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL GOLONGAN III

Disusun Oleh :
(Nama)
(NIP)

BADAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

PROVINSI KALIMANTAN BARAT
TAHUN 2022
 LEMBAR PERSETUJUAN

RANCANGAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR PNS
JUDUL
.....[nama jabatan].....[nama SKPD/Instansi]

PENDIDIKAN DAN PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

GOLONGAN III ANGKATAN...

OLEH:
(NAMA)
NIP.

Telah disetujui untuk diseminarkan pada hari... tanggal..............di Badan Pengembangan

Sumber Daya Manusia Provinsi Kalimantan Barat.

Pontianak,.........................2022

Telah diperiksa/disetujui :
COACH MENTOR

(NAMA) (NAMA)
NIP. NIP.
 LEMBAR PENGESAHAN

RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PNS

JUDUL
PELATIHAN DASAR CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL
GOLONGAN III ANGKATAN...

OLEH:
(NAMA)
NIP.

Telah diperbaiki berdasarkan koreksi dan/atau saran penguji pada Seminar Evaluasi
Rancangan Aktualisasi Pelatihan Dasar Calon Pegawai Negeri Sipil Golongan III
Angkatan....Provinsi Kalimantan Barat pada hari...tanggal...............2022
Di..........Kalimantan Barat

Pontianak,..........2022

Telah diperiksa/disetujui:

COACH MENTOR

(NAMA) (NAMA)
NIP. NIP.

Disetujui
PENGUJI,

(NAMA)
NIP.
 KATA PENGANTAR

Sssssssssssss..............................................................................................................
...............................................................................................................................................
...............................................................................................................................................
...............................................................................................................................................
................................................

Sssssssssssss..............................................................................................................
...............................................................................................................................................
...............................................................................................................................................
...............................................................................................................................................
................................................

Sssssssssssss..............................................................................................................
...............................................................................................................................................
...............................................................................................................................................
...............................................................................................................................................
................................................

(berisi ucapan syukur, terima kasih, perlunya kesempurnaan tulisan, dsb)

Penulis

(NAMA)
NIP.
 DAFTAR ISI

Hal

LEMBAR PERSETUJUAN ..................................................................................

LEMBAR PENGESAHAN ...................................................................................
KATA PENGANTAR ...........................................................................................
DAFTAR ISI ........................................................................................................
DAFTAR TABEL .................................................................................................

BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang ..............................................................................
B. Tujuan dan Sasaran.......................................................................
C. Waktu dan Tempat Aktualisasi ........................................................

BAB II GAMBARAN UMUM ORGANISASI

A. Profil Organisasi..............................................................................
B. Visi dan Misi Organisasi ...........................................................
C. Struktur Organisasi ..................................................................
D. Tugas dan Fungsi Peserta.........................................................

BAB III KONSEP NILAI DASAR ASN

A. Nilai-Nilai Dasar Pegawai Negeri Sipil (BERAKHLAK)
B. Kedudukan dan Peran PNS Menuju Smart ASN

BAB IV RANCANGAN AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

A. Identifikasi Permasalahan dalam Pelaksanaan Tugas dan Analisis Isu
B. Rancangan Aktualisasi....................................................................
C. Jadwal Implementasi .....................................................................
D. Pembimbingan Dengan Coach...............................................
E. Pembimbingan Dengan Mentor..............................................

BAB V PENUTUP

DAFTAR PUSTAKA
 DAFTAR TABEL

Hal

Tabel 2.1. Profil Pegawai.......................................................................................................5

Tabel 4.1. Analisis Isu dengan Metode APKL.....................................................................25
Tabel 4.2. Analisis Fishbone
Tabel 4.3. Analisis USG.......................................................................................................26
Tabel 4.4. Rancangan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS, Kedudukan dan Peran
PNS menuju Smart ASN...................................................................................28
Tabel 4.5. Jadwal Rancangan Implementasi Aktualisasi......................................................40
Tabel 4.6. Lembar Konsultasi Coach..................................................................................41
Tabel 4.7. Lembar Konsultasi Mentor..................................................................................42
 DAFTAR GAMBAR

Hal

Gambar 1 Susunan Organisasi ............................................................................

 ------ PETUNJUK PENULISAN RANCANGAN
AKTUALISASI ------

BAB I
PENDAHULUAN

A. Latar Belakang

Sssssssssssss.....................................................................................................
......................................................................................................................................
..........................................................................

[diisi dengan kenapa aktualisasi ini dilakukan]

B. Tujuan dan Sasaran

Sssssssssssss.....................................................................................................
......................................................................................................................................
..........................................................................

[diisi dengan tujuan aktualisasi ini dilakukan dan sasaran pelaksanaan aktualisasi]

C. Waktu dan Tempat Aktualisasi

Sssssssssssss.....................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
..........................................................................

[diisi dengan waktu dan tempat/lokasi aktualisasi ini dilakukan]

 BAB II
GAMBARAN UMUM ORGANISASI

......................................... [Ambil dari RA]

A. Profil Organisasi

Sssssssssssss..........................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................

[diisi dengan kondisi wilayah, dasar pembentukan organisasi, hal-hal lain yang perlu
disampaikan terkait lingkungan dan keberadaan organisasi]

B. Visi, Misi dan Tujuan Organisasi

Sssssssssssss..........................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................

[diisi dengan Visi dan Misi organisasi yang telah ditetapkan dalam rencana strategis]

C. Struktur Organisasi

Sssssssssssss..........................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................

[diisi sesuai dengan peraturan gubernur/bupati/walikota terkait struktur organisasi dan

pejabatnya]
D. Tugas dan Fungsi Organisasi

Sssssssssssss..........................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................................
...........................................................................................................

[diisi dengan tugas dan fungsi organisasi sesuai dengan peraturan gubernur/bupati/walikota]

E. Uraian Tugas Peserta

Sssssssssssss.....................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
..........................................................................

[diisi dengan tugas dan fungsi jabatan CPNS ditempatkan]

 BAB III
KONSEP DASAR ASN

A. Nilai-Nilai Dasar Pegawai Negeri Sipil (BERAKHLAK)

B. Kedudukan dan Peran PNS Menuju Smart ASN
 BAB IV
RANCANGAN AKTUALISASI
NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

A. Identifikasi Permasalahan dalam Pelaksanaan Tugas

Sssssssssssss.....................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
..........................................................................

[diisi dengan menguraikan kondisi yang dialami/dihadapi selama bekerja dan

permasalahan yang dihadapi dalam pelaksanaan tugas, disertai data dan angka.
Permasalahan bisa juga berasal dari penuturan pimpinan dan rekan kerja di unit
kerjanya masing-masing]

NOTE:

- Isu Aktual/ Permasalahan harus disertai DATA dan FAKTA

- Analisis masalah sebaiknya menggunakan tools seperti :

- APKL (untuk menentukan isu prioritas)

- Diagram Tulang Ikan/Fish Bone (untuk menganalisis penyebab masalah)

- USG (untuk memilih penyebab utama yang akan ditangani)

 B. Rancangan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar PNS
Tabel 2.
Rancangan Aktualisasi Nilai-nilai Dasar PNS

Unit Kerja
1. Kurangnya SDM di...................
Identifikasi Isu 2. Sarana dan prasarana .....................
3. Belum optimalnya pelayanan ........
Isu yang Diangkat Belum Optimalnya.....................
Gagasan Pemecah “ Penyiapan Standar Prosedur Operasional (SPO) Sistem Code Blue Dalam Rangka Peningkatan Pelayanan Gawat
Isu Darurat di RSUD Pratama Tipe D Kabupaten Melawi ”

Kontribusi Terhadap
No Kegiatan Tahapan Kegiatan Output / Hasil Keterkaitan Substansi Mata Pelatihan
Visi-Misi Organisasi
1 2 3 4 5 6
1. Berkonsultasi dengan Output :
1. Menyusun direktur 1.
Rencana 2. Panduan Perilaku 7 Core Value
Acuan 2. Melakukan analisa BERAKHLAK harus diaktualisasikan
Kerja tingkat pengetahuan Bukti Fisik: dalam setiap kegiatan
petugas 1. Cacatan
Hasil Diskusi
3. Membuat laporan 2. Kuesioner
hasil identifikasi dan hasil
analisanya

Keterangan
Kolom 1 : diisi dengan nomor urut
Kolom 2 : diisi dengan nama kegiatan yang akan dilakukan dan sesuai dengan uraian tugas yang dimiliki
Kolom 3 : diisi dengan tahapan/uraian kegiatan yang akan dilaksanakan
Kolom 4 : diisi dengan output/hasil kegiatan yang dilaksanakan dan merupakan eviden/bukti dari hasil kegiatan
Kolom 5 : diisi dengan aktivitas yang dilakukan dalam rangka melaksanakan kegiatan dan keterkaitannya dengan indikator dari Nilai-
Nilai Dasar yang diterapkan
Kolom 6 : diisi dengan uraian kontribusi dari kegiatan yang dilakukan terhadap visi misi dan tujuan organisasi yang telah ditetapkan
C. Jadwal Implementasi

Sssssssssssss.....................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
..........................................................................

[diisi dengan kapan aktualisasi tersebut akan dilaksanakan dan dimana

dilaksanakan]

Kegiatan yang Output / Hasil

NO Tanggal
Akan Dilakukan Kegiatan
1 2 3 4

1
2
3
4
5
6
7
8
9 Dst....
Keterangan :
Kolom 1 : diisi dengan nomor urut
Kolom 2 : diisi dengan nama kegiatan yang akan dilaksanakan pada saat aktualisasi yang dapat
bersumber dari SKP, penugasan atasan, atau kegiatan inisiatif sendiri yang mendapat
persetujuan atasan sesuai dari Kolom 3 pada Tabel 2
Kolom 3 : diisi dengan rencana tanggal kegiatan tersebut dilaksanakan. Sehingga dapat menjadi
acuan ketika aktualisasi. Apabila tidak dapat dilaksanakan sesuai waktu yang telah
direncanakan, dijelaskan pada saat Laporan Aktualisasi beserta sebab tidak dapat
dilaksanakan sesuai waktu yang direncanakan
Kolom 4 : diisi dengan output/keluaran sebagai bukti kegiatan tersebut dapat dilaksanakan sesuai
dari Kolom 6 pada Tabel 2
D. Strategi Pembimbingan dengan Mentor
Nama Peserta :
Satuan Kerja :
Tempat Aktualisasi : (Tempat Tugas/Tempat Magang)
Nama Mentor :
Tanggal/ Catatan Bimbingan Paraf
No Media Komunikasi
Waktu dan Hasil Capaian Mentor
1.
2.
Dst

Pontianak, Agustus 2022

Mentor/Atasan Langsung Peserta Latsar CPNS Golongan III

Angkatan … Tahun 2022

Nama NAMA
Pangkat Pangkat
NIP. NIP.

*Keterangan :
Baris 1 : diisi dengan Nama Peserta Diklat
Baris 2 : diisi dengan Nama SKPD Peserta Diklat
Baris 3 : diisi dengan Nama Tempat Peserta Diklat melaksanakan Aktualisasi
(dapat dilaksanakan di SKPD asal Peserta Diklat atau tempat
magang yang telah dipilih)
Kolom 1 : diisi dengan nomor urut
Kolom 2 : diisi dengan tanggal dan waktu melakukan bimbingan/konsultas
ketika aktualisasi. (minimal 3 kali bimbingan/konsultasi)
Kolom 3 : diisi dengan kegiatan/hal yang dikonsultasikan pada saat
aktualisasi. Misalnya, Konsultasi penyusunan RPP dengan
output/keluaran sebagai bukti bimbingan/konsultasi telah
dilaksanakan. Misalnya, konsep RPP
Kolom 4 : diisi dengan media apa dilakukan bimbingan/konsultasi sebagai
bukti (misalnya dengan : Tatap Muka / Telp / SMS / email / dll)
Kolom 5 : diisi dengan tanda tangan/paraf mentor
E. Pembimbingan dengan Coach
Nama Peserta :
Satuan Kerja :
Tempat Aktualisasi : (Tempat Tugas/Tempat Magang)
Nama coach :
Tanggal/ Catatan Bimbingan Paraf
No Media Komunikasi
Waktu dan Hasil Capaian Coach
1.
2.
Dst

Pontianak, Agustus 2022

Coach Peserta Latsar CPNS Golongan III Angkatan

… Tahun 2022

Nama NAMA
Pangkat Pangkat
NIP. NIP.

*Keterangan :
Baris 1 : diisi dengan Nama Peserta Diklat
Baris 2 : diisi dengan Nama SKPD Peserta Diklat
Baris 3 : diisi dengan Nama Tempat Peserta Diklat melaksanakan Aktualisasi
(dapat dilaksanakan di SKPD asal Peserta Diklat atau tempat
magang yang telah dipilih)
Kolom 1 : diisi dengan nomor urut
Kolom 2 : diisi dengan tanggal dan waktu melakukan bimbingan/konsultas
ketika aktualisasi. (minimal 3 kali bimbingan/konsultasi)
Kolom 3 : diisi dengan kegiatan/hal yang dikonsultasikan pada saat
aktualisasi. Misalnya, Konsultasi penyusunan RPP dan
output/keluaran sebagai bukti bimbingan/konsultasi telah
dilaksanakan. Misalnya, konsep RPP
Kolom 4 : diisi dengan media apa dilakukan bimbingan/konsultasi sebagai
bukti (misalnya dengan : Tatap Muka / Telp / SMS / email / dll)
Kolom 5 : diisi dengan paraf coach
 BAB V
PENUTUP

Sssssssssssss.....................................................................................................
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
..........................................................................
[diisi dengan maksud penulisan RA, dan nama-nama kegiatan yang akan
dilaksanakan, rencana waktu pelaksanaan, dan rencana penulisan laporan dan
presentasinya]
 DAFTAR KEPUSTAKAAN

Buku :
[nama penulis. (tahun terbit) judul buku.tempat terbit : penerbit]

Contoh :
Kementerian Keuangan Republik Indonesia, Direktur Jenderal Perimbangan Keuangan. (2015).
Materi Pelatihan Pengelolaan Keuangan Daerah Tingkat Menengah (Intermediate).
Jakarta : Kementerian Keuangan Republik Indonesia, Direktur Jenderal Perimbangan
Keuangan.

Peraturan :
[diurutkan berdasarkan jenis dan hierarki peraturan perundang-undangan]

Contoh :
Undang-Undang Nomor ...... Tahun ...... tentang ..................................................
..................................................................................................
Peraturan Pemerintah Nomor ...... Tahun ...... tentang ...........................................
..................................................................................................
Peraturan Daerah Provinsi Kalimantan Barat Nomor ...... Tahun ...... tentang .......
..................................................................................................
Peraturan Gubernur Kalimantan Barat Nomor ...... Tahun ...... tentang ..................
..................................................................................................

Lainnya :
jurnal cetak
[nama pengarang/penulis (dari nama belakang kemudian nama depan berdasarkan alphabetis),
tahun penerbitan jurnal, judul jurnal, penulisan nama penerbit, penulisan volume atau edisi
jurnal.]

jurnal online
[nama penulis (dari nama belakang kemudian nama depan berdasarkan alphabetis), tahun
penerbitan jurnal. judul jurnal, penulisan nama penerbit, penulisan volume atau edisi jurnal.
Alamat URL, tanggal pengambilan data tersebut]

majalah/koran
[nama penulis (dari nama belakang kemudian nama depan berdasarkan alphabetis), tahun
penerbitan jurnal. judul jurnal, penulisan nama penerbit, penulisan volume atau edisi jurnal.
Alamat URL, tanggal pengambilan data tersebut]
 Formulir 1

1. JADWAL IMPLEMENTASI
Kegiatan Yang Output / Hasil
NO Tanggal
Akan Dilakukan Kegiatan
1 2 3 4

1
2
3
4
5
6
7
8
9 Dst....

Menyetujui : .Pontianak, Mei 2018

Mentor Peserta

(..........................................) (................................................)
NIP.................................... NIP...........................................

*** Formulir ini diisi dengan persetujuan Mentor dan dilampirkan dalam Laporan Seminar Rancangan
Aktualisasi
 Formulir 2

LEMBAR KONSULTASI / PENGENDALIAN OLEH MENTOR

LATSAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN …TAHUN 2022

Nama Peserta :
Satuan Kerja :
Tempat Aktualisasi : (Tempat Tugas/Tempat Magang)
Tanggal/ Catatan Bimbingan/Hasil
No Media Komunikasi Paraf Mentor
Waktu Capaian
1.
2.
3.
4.
5.
Dst

Pontianak, ... 2022

Mentor / Atasan Langsung :

Nama Jabatan Peserta Latsar CPNS Golongan III Angkatan
….Tahun 2022

Nama NAMA
Pangkat Pangkat
NIP. NIP.
 Formulir 3
LEMBAR KONSULTASI / PENGENDALIAN OLEH COACH
LATSAR CPNS GOLONGAN III ANGKATAN …TAHUN 2022

Nama Peserta :
Satuan Kerja :
Tempat Aktualisasi : (Tempat Tugas/Tempat Magang)
Tanggal/ Catatan Bimbingan/Hasil
No Media Komunikasi Paraf Coach
Waktu Capaian
1.
2.
3.
4.
5.
Dst

Pontianak, Agustus 2022

Coach Peserta Latsar CPNS Golongan III

Angkatan … Tahun 2022

Nama NAMA
Pangkat Pangkat
NIP. NIP.
 Formulir 5
PELAKSANAAN KEGIATAN
AKTUALISASI NILAI-NILAI DASAR
PROFESI PNS
(Per Kegiatan)

No Kegiatan
Nama Kegiatan
Tanggal Pelaksanaan Keg.
Daftar Lampiran 1.
2.
Dst
[diisi dengan bukti/evidence dari kegiatan yang dilakukan, dapat berupa
foto dokumentasi, output kegiatan : RPP, Lembar Soal, Daftar Absen, dll
yang akan menjadi lampiran LA]
Uraian Kegiatan Yang dilaksanakan :
1. Deskripsi Proses Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar
Sssssss..................................................................
[diisi dengan uraian pelaksanaan setiap tahapan kegiatan disertai dengan deskripsi proses yang
memuat nilai dasar yang melandasi pelaksanaan kegiatan. Ditulis dengan prinsip 5 W + 2 H]
2. Manfaat
a. Bagi Peserta Diklat
Sssssss..................................................................
b. Bagi Instansi
Sssssss..................................................................
c. Bagi Stakeholder Eksternal
Sssssss..................................................................
[diisi dengan manfaat aktualisasi tersebut dilaksanakan baik bagi peserta diklat, Instansi dan
Stakeholder Eksternal terhadap pencapaian visi, misi dan tugas organisasi]
3. Analisis Dampak (Khusus Golongan III)
Akuntabilitas :
Nasionalisme :
Etika Publik :
Komitmen Mutu :
Anti Korupsi :
[diisi dengan dampak yang terjadi pada satuan kerja, pemerintah daerah dan masyarakat apabila
aktualisasi dilaksanakan tidak berdasarkan pada Nilai-Nilai Dasar. Analisis dampak per Nilai-nilai
Dasar]

Pontianak,..................2022

Peserta Latsar CPNS Golongan III

Angkatan…....Tahun 2022

NAMA
Pangkat
NIP.
* Catatan : 1 (satu) form untuk 1 (satu) kegiatan dan disertai bukti fisik kegiatan sebagai lampiran
Laporan Aktualisasi dalam Seminar Aktualisasi. Jika ada 5 (lima) kegiatan, berarti ada 5 (lima) form.
 Formulir 6

RENCANA AKSI AKTUALISASI

NILAI-NILAI DASAR PROFESI PNS

Kegiatan/Tahapan Aktualisasi Nilai-Nilai Dasar dan Indikatornya Output/Hasil

No
Kegiatan dalam Pelaksanaan Kegiatan Kegiatan
1 2 3 4

1.
2.
3.
4.
Dst

Pontianak,....................2022

Menyetujui : Mentor
/ Atasan Langsung
Nama Jabatan Peserta Latsar CPNS Golongan III
Angkatan.......Tahun 2022

Nama NAMA
Pangkat Pangkat
NIP. NIP.

Mengetahui:
a.n. KEPALA BADAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN
PROVINSI KALIMANTAN BARAT
Kepala Bidang……..

NAMA
NIP.

Catatan : Dikumpulkan saat Seminar Laporan Aktualisasi rangkap 3 (tiga) untuk 1 (satu)
diserahkan pada Badan Diklat Provinsi, 1 (satu) diserahkan pada Atasan
Langsung/Mentor, 1 (satu) diserahkan pada Coach, sebagai komitmen peserta untuk
mengaktualisasikan Nilai-Nilai Dasar Profesi PNS dimasa mendatang di tempat tugas
peserta diklat.
 ----- TEKNIK PENULISAN -----

1. Standar Umum Penulisan

- Kertas HVS Ukuran A4 80 gr (tidak perlu dijilid dulu, nanti setelah seminar baru dijilid)
- BAB 1, 2 dan BAB 4 spasi 1,5
- BAB 3 (formulir-formulir) spasi 1
- Margin kiri 3, atas 3, kanan 2.5 dan bawah 2.5
- Nomor halaman bawah tengah
- Huruf Arial 11
- Dibuat rangkap 4 (1 untuk Mentor, 1 untuk Coach, 1 untuk Penguji, 1 ybs)

2. Presentasi Laporan aktualisasi

Komponen utama yang harus dipresentasikan adalah:
- PEMBUKA (dipaparkan judul Laporan, Nama Peserta Pelatihan dan Instansi Peserta)
- Kegiatan dan tahapan kegiatan yang akan dilaksanakan.
- Pemaknaan nilai-nilai dasar yang dipergunakan dan melandasi pelaksanaan kegiatan- kegiatan
tersebut,
- Kontribusi hasil kegiatan terhadap pencapaian visi dan misi
- Kontribusi output kegiatan terhadap stakeholder
- Deskripsi tentang 'Analisis Dampak" apabila Nilai-nilai Dasar tidak dilaksanakan.
Deskripsi "Analisis Dampak" adalah suatu uraian yang komprehensif, logis, dan dapat
dipertanggungjawabkan sebagai hasil berpikir dan/atau perenungan peserta dihadapkan pada satu
permasalahan, apabila nilai-nilai dasar tersebut tidak melandasi kegiatan atau seluruh kegiatan yang
telah diaktualisasikan oleh peserta selama melaksanakan aktualisasi di tempat tugas/ tempat magang.
- Dokumentasi pelaksanaan kegiatan aktualisasi, dalam bentuk:
 Output kegiatan
 Foto sewaktu melaksanakan kegiatan
 Video/testimoni
 Dokumen lain yang terkait dengan pelaksanaan kegiatan (di paraf mentor dan cap)
- Jumlah slide Rincian Kegiatan menyesuaikan dengan jumlah kegiatan. Jika kegiatannya
berjumlah 8 maka bisa ada 8 slide, jika kegiatan berjumlah 5 maka bisa ada 5 slide

2. Proses Bimbingan oleh Coach dan Mentor

- Mulai dari merancang aktualiasi nilai-nilai dasar,
- Mempresentasikannya dalam suatu seminar,
- Mengaktualisasikan di tempat kerja/tempat magang,
- Menyusun laporan aktualisasi dan menyampaikan hasilnya dalam suatu seminar, Sampai pada
menyusun rencana aksi untuk penyempurnaan aktualisasi di masa mendatang.
 HAL-HAL YANG PERLU DIPERHATIKAN
SAAT PERSIAPAN BAHAN DAN PRESENTASI
1. Bahan paparan harus dibuat semenarik mungkin namun tetap mudah dibaca.
2. Usahakan jangan menggunakan background yang membuat tidak jelas tulisan.
3. Pilih jenis huruf yang mudah dibaca dengan ukuran font minimal 24
4. Komposisi warna pada slide harus kontras antara background dengan huruf sehingga
tidak kabur ketika dilihat
5. Kuasai bahan sehingga pada saat pemaparan tidak susah memilih kalimat
6. Datang lebih awal untuk menguasai tempat, alat yang digunakan (Laptop, LCD Proyektor,
Laser Pointer)
7. Periksa dan siapkan segala sesuatu yang dibutuhkan baik peralatan dan penampilan sehingga
lebih percaya diri. Jangan sampai hal kecil mengganggu presentasi atau gagal fokus. Seperti,
laser pointer tidak berjalan baik, celana kedodoran, lengan baju jangan dilipat, penggunaan
dasi yang baik, periksa dan pastikan semua kancing baju terpasang
8. Atur nafas dengan baik sehingga dapat menghilangkan rasa gugup
9. Sebelum presentasi dimulai, ucapkan salam, dan memperkenalkan diri
10. Selama presentasi jangan sambil duduk dan menatap Laptop
11. Selama presentasi jangan terlalu fokus membaca slide sehingga bukan menjelaskan tapi
hanya membaca
12. Pergunakan intonasi suara yang jelas, kontak mata dengan audiens, penguji dan mentor,
gerakan tubuh yang tidak perlu dikurangi (jangan masukan tangan ke dalam saku, berlipat
tangan didada, menggerakkan benda2, menggosok gosok tangan, menggelengkan kepala,
bergerak cepat, postur tubuh tidak baik, banyak goyang)
13. Menekankan pada poin utama dan perhatian pendengar
14. Selama presentasi menghadap ke peserta dan penguji, jangan membelakangi
15. Atasi kegugupan dengan melakukan latihan presentasi berulang-ulang
16. Setelah selesai presentasi mengucapkan terima kasih
17. Ketika mendapat masukan/kritikan/pertanyaan dari penguji dan mentor, memperhatikan
dengan baik dan jawab apa yang ditanya jangan bertele-tele. Apabila berupa masukan
langsung mengangguk tanda mengerti
18. Setelah selesai seminar ucapkan terima kasih dan memberi salam kepada penguji, mentor dan
coach.

------------ BANGGA DENGAN KARYA SENDIRI ------------