RESUME JOBFAIR - BAITUL ARQAM PURNA STUDI

TAHUN 2020
SESI 1
Topik/Materi KAJIAN BA’DA SUBUH (HIKMAH MUSIBAH DIBALIK
PANDEMI COVID-19)

Narasumber Ust. Puji Handoko, S.Ag., M.Pd

Hari/Tanggal Jumat, 28 Agustus 2020

Waktu 04.45 WIB

Isi Materi Al-Baqoroh 29 yang artinya “Boleh jadi kamu membenci

sesuatu padahal itu baik buatmu dan boleh jadi kamu
menyukai sesuatu padahal itu tidak baik untukmu.”.
Musibah adalah kejadian apa saja yang menimpa manusia
yang tidak dikehendaki. Musibah itu antara lain sakit, rugi
dalam berusaha, kehilangan, meninggal, bencana alam, wabah
penyakit, dan lain sebagainya (Muhammad Husin Tabtaba’i).
Musibah disebutkan dalam 10 surat Al-Qur’an sehingga Allah
memang menekankan bahwa manusia memang akan
merasakan musibah sebagai ujian dalam hidupnya.
Pandemic Covid-19 termasuk dalam musibah karena
merupakan sesuatu yang tidak menyenangkan dan memakan
banyak korban. Ujian merupakan ujian dari Allah untuk
umatnya untuk mengetahui seberapa bersyukurnya manusia.
Sebagai seorang manusia harus mampu bersyukur saat
mendap kebahagiaan dan bersabar saat mendapat cobaan.
Allah tidak mungkin menciptakan sesuatu jika tidak ada
hikmahnya.
Majlis tartil Pimpinan Pusat Muhammadiyah menyatakan
diperbolehkan perenggangan jarak shof yang dilakukan untuk
menjaga diri dengan baik sesuai dengan HR. Ibnu Majah tidak
boleh berbuat mudara dan menimbulkan mudarat sehingga
tetap harus menjaga diri agar tidak terjadi kemudaratan.
Kesimpulan Pandemic Covid-19 merupakan salah satu musibah yang Allah
turunkan pasti dengan hikmah dibawanya. Hikmah dapat kita
lihat dengan tidak hanya melihat sisi buruk dai wabah tersebut
tetapi lihat sisi baik dari wabah tersebut. Sebagai seorang
muslim harus senantia bersukur saat mendapatkan kenikmatan
dan bersabar ketika mendapat cobaan. Sehingga umat Muslim
senantiasa harus bersabar menghadapi Pandemic Covid-19 ini.
 RESUME JOBFAIR - BAITUL ARQAM PURNA STUDI
TAHUN 2020
SESI 2
Topik/Materi RS PKU Muhammadiyah Gombong

Narasumber Solihah Prihatini

Hari/Tanggal Jum’at, 28 Agustus 2020

Waktu 08.00 WIB

Isi Materi PKU Muhammadiyah merupakan RS PKU yang bertempat

digombong yang sudah berusia 60 tahun yang dibawah
naungan kemuhammadiyahan. Terdiri dari 17 dokter umum,
216 perawat, 31 bidan, paramedic 108, tenaga lainnya 108.
Tahapan sistem rekutmen dalam PKU Muhammadiyah
Gombong :
1. Tahap perencanaan
a. Kepala unit mengajukan permintaan
b. Bagian SDI mengkaji sesuai kebutuhan organisasi
c. Membantu TIM penerimaan pegawai
2. Tahap pelaksanaan
a. Seleksi administrasi : ijazah, STR, sertifikat
pelatihan
b. Seleksi kompetensi
c. Seleksi al islam kemuhammadiyahan
d. Seleksi kesehatan
3. Tahap orientasi calon pegawai
a. Kredensialing
b. Mengikuti orientasi maksimal 6 bulan
c. Di evaluasi/ 3 bulan meliputi kinerja, bina rohani,
islam dan SDI
d. Diangkat sebagai pegawai kontrak : kontrak
pertama 1 tahun sistem evaluasi, kontrak 2 sistem
evaluasi, dan kontrak 3 tahun sistem evaluasi
kemudian setelah 3 tahun diusulkan menjadi
pegawai tetap
Kesimpulan Tahapan perekrutan dalam PKU muhammadiyah terdapat 3
tahap yaitu tahap perencanaan, tahap pelaksanaan, dan tahap
orientasi calon pegawai
 RESUME JOBFAIR - BAITUL ARQAM PURNA STUDI
TAHUN 2020
Sesi 3
Topik/Materi RS PKU Muhammadiyah Sruweng

Narasumber H Adi Hamid Fuadi, SHI, MM

Hari/Tanggal Jum’at, 28 Agustus 2020

Waktu 09.00 WIB

Isi Materi Profil singkat RS PKU Muhammadiya Sruweng:

Pemilik : PP Muhammadiyah
BP/ RB : 05 Mei 1985
No. Izin : 503/02/KEP/VII/2017
No. Kode RS: 33 05 103
Kelas rumah sakit : C
Nama direktur : dr. H. Hasan Bayuni
Jumlah tempat tidur: 136
No. NPWP : 01.875.095.0-523.000
Alamat : jl. Raya sruweng 05, sruweng
Jumlah tenaga kerja : 386
Telp: (0287)382597- 55066 (IGD)
Fax: (0287) 3872002
1. Visi RS PKU Muhammadiya Sruweng:
RS PKU Muhammadiya Sruweng menjadi rumahsakit
pilihan utama dikebumen yang memberikan pelayanan prima
dan islami dengan berorientasi pada kepuasan pelanggan
2. Misi RS PKU Muhammadiya Sruweng:
 Mengembangkan pelayanan kesehatan yang
komperhensif, baik, fisik jiwa maupun spiritual,
untuk mewujudkan pelayanan yang prima
 Meningkatkan sumberdaya insani yang kompeten
dan islami
 Mewujudkan pelayanan yang berorientasi pada
kepuasan pelanggan
3. Agenda rutin perekrutan karyawan setiap bulan April dan
Oktober
a. Negara indonesia
b. Sehat jasmani dan rohani
c. Berusia minimal 18 tahun dan maksimal 35
tahun( diluar ketentuan tersebut harus dengan
persetujuan direktur)
d. Surat lamaran kirim via email :
rsmuhammadiyahsruweng@yahoo.co.id
e. Ijasah dan daftar nilai
f. Cv
g. Surat keterangan catatan kepolisian
h. Pasfoto berwarna sebanyak 4x6 4 lembar
 i. Memenuhi persyaratan perijinan dari Dapartemen
kesehatan Ri sesuai profesi, antara lain surat tanda
regristrasi (STR), surat ijin praktk (SIP)
j. E-ktp
k. Rekomendasi dari persyarikatan setempat
l. Surat pernyataan tidak terkait sebagai karyawan di
instasi lain
4. Ayo maju bersama RS PKU Muhammadiya Sruweng:
a. Gapok
b. Insentif
c. Tunjangan
d. Subsidi BPJS ketenagakerjaan dan kesehatan
e. voucer
f. kamar perawatan kelas 1
g. diklat umum
h. pembinaan AIK
i. umroh
More info: 087 837 553 444

Kesimpulan Tahapan perekrutan dalam RS PKU Muhammadiyah sruweng

yaitu pada bulan April dan Oktober
 RESUME JOBFAIR - BAITUL ARQAM PURNA STUDI
TAHUN 2020
SESI 4
Topik/Materi RSU Purbowangi Gombong

Narasumber Sugiyono, SE. MM

Hari/Tanggal Jumat, 28 Agustus 2020

Waktu 09.45 WIB

Isi Materi Gambaran umum RSU Purbowangi. Direktur Probowangi :

Dr. Fatah Widodo, SpM. Fasilitas unggulan : penyakit mata.
Jumlah karyawan 241 orang.Visi dan Misi RSU Purbowangi:
menjadi rumah sakit dengan pelayanan prima dan menerapkan
pelayanan yang profesional ramah dan islami. Misi :
Memberikan pelayanan kesehatan yang berkualitas prima,
mengembangkan profesionalisme sumber daya rumah sakit,
efektivitas dan efisiensi biaya,pengembangan sarana dan
prasarana rumah sakit serta lingkungan, meningkatkan
kesejahteraan bersama. Program penilaian kerja dan
peningkatan ketrampilan:
1. Penilaian (penilaian pekerjaan setiap taun)
2. Kenaikan pangkat atau golongan ,jabatan dan alih tugas
3. Pendidikan ( dasar, berkelanjutan,promosi, ketrampilan dan
pengetahuan khusus yang sesuai dengan bidang pekerjaan
Faktor-faktor yang berkaitan dengan pemberdayaan yang
mendorong kinerja individu yaitu kemauan individu untuk
berbuat, kapasitas untk berbuat,peluang untuk berbuat.Proses
rekrutmen yaitu Analisis kebutuhan, Publikasi dan berkas
penerimaan berkas lamaran kerja, seleksi adm spesifikasi dan
kualifikasi dan identifikasi dokumen, undangan dan
pelaksanaan ujian kompetensi akademik, wawancara,tes
kesehatan,psikotes.lulus uji dilanjutkan training 3
bulan ,lulusan traning mengajukan pkwt.Perjanjian PKWT
( perjanjian waktu tertentu) dan Pegawai tetap.
Kesimpulan Fasilitas unggulan di Rumah Sakit Purbowangi yaitu Penyakit
mata.Program penilaian kerja dan peningkatan ketrampilan
yaitu Penilaian,Kenaikan pangkat atau golongan jabatan dan
alih tugas dan pendidikan.Sebagai Karyawan jaman now harus
kepo(kembangkan potensi),baper (membawa perubahan),
utang(unggul dan tangguh).Raih prestasi setinggi mungkin
tidak mesti berakhir di sekolah tetapi raih prestasi di
pekerjaan. Jadilah karyawan yang unggul dan mampu
bersaing.
Tanggal rekrutmen paling lambat sampai dengan 30
September 2020.
Lamaran dikirim ke email humnasrs@yahoo.com.
 RESUME JOBFAIR - BAITUL ARQAM PURNA STUDI
TAHUN 2020
SESI 5
Topik/Materi RSU Permata Medika Kebumen

Narasumber dr Nita Ariani Safitri

Hari/Tanggal Jumat, 28 Agustus 2020

Waktu 11.20 WIB

Isi Materi Pelayanan rumah sakit :

- Pelayanan medis umum
1. UGD 24 Jam
2. Dokter Jaga 24 jam
3. Poliklinik Dokter Umum
4. Poliklinik Gigi
5. Ruang khusus isolasi pasien covid yang letaknya tak
jauh dari IGD
- Pelayanan Medis Spesialisti
1. Kebidanan dan Kandungan
2. Anak
3. Bedah Umum
4. Bedah Tulang & Trauma
5. Paru
6. Penyakit Dalam
7. Saraf
8. Radiologi
9. Bedah Mulut
10.Kedokteran Jiwa
11.THT-KL
12.Mata
- Pelayanan Medis Khusus
1. Kamar Operasi
2. Ruang Bersalin
3. High Care Unit (HCU) / ICU
- Pelayanan Penunjang Medis
1. Instalasi Farmasi / Apotek 24 jam
2. Laboratorium 24 jam
3. Radiologi (Menggunakan CR)
4. Fisioterapi
5. USG
6. Electrocardiography (ECG)
7. Cardiotocography (CTG)
8. Konsultasi Gizi
9. Konsultasi VCT HIV / AIDS
Kesimpulan RS Permata Medika Kebumen merupakan rumah sakit yang
berada di Kota Kebumen.

Visi RS Permata Medika Kebumen : Rumah sakit dengan

pelayanan profesional dan terjangkau

Misi RS Permata Medika Kebumen :

1. Meningkatkan kualitas dan kuantitas Sumber Daya
Manusia secara bertahap, berjenjang dan berkelanjutan

2. Meningkatkan kualitas dan kuantitas sarana dan

prasarana disemua bidang secara bertahap, berjenjang
dan berkelanjutan
3. Memberikan pelayanan kesehatan dengan cepat, tepat
untuk mewujudkan kepuasan pasien dan keluarga
 RESUME JOBFAIR - BAITUL ARQAM PURNA STUDI
TAHUN 2020
SESI 6
Topik/Materi RS Sari Asih Ciputat

Narasumber Darwati, S.Kom

Hari/Tanggal Jumat, 28 Agustus 2020

Waktu 12.40 WIB

Isi Materi Rs Sari Asih berdiri sejak 1981 di tanggerang, sekarang

mempunyai 7 cabang, masing- masing ada tipe b dan c dala
penempatan kerja jika tempat tinggalnya di daerah rumah sakit
sari asih bisa ditempatkan kerja sesuai domisili, naun jika
tempat tinggalnya jauh ditentukan oleh rumah sakit. Setiap
bulan RS sari aish membutuhkan tenaga kerja untuk menjadi
pegawai tetap di Rs Sari Asih melalui tahap magang 6 bulan
ada kontrak 1, kontrak 2, setalah itu bisa didijadikan pegawai
tetap.
Saat ini Sari Asih memberikan bimbingan sholat dan bersuci,
bimbingan rohani, pasien , senyum, salam, syafakumullah, gizi
halal, audio reminder waktu sholat, bimbingan talqin ,kamar
pasien terpisah.
Visi : menjadi rumah sakit pilihan yang paling diminati dan
dipilih oleh masyarakat
Misi : rumah sakit islai dengan tariff terjangkau dan mutu
pelayanan yang berkualitas
Kesimpulan Rs Sari Asih berdiri sejak 1981 di tanggerang, sekarang
mempunyai 7 cabang, masing- masing ada tipe b dan c dala
penempatan kerja jika tempat tinggalnya di daerah rumah sakit
sari asih bisa ditempatkan kerja sesuai domisili, naun jika
tempat tinggalnya jauh ditentukan oleh rumah sakit. Setiap
bulan RS sari aish membutuhkan tenaga kerja untuk menjadi
pegawai tetap di Rs Sari Asih melalui tahap magang 6 bulan
ada kontrak 1, kontrak 2, setalah itu bisa didijadikan pegawai
ttetap.
Alamat pengiriman berkas lamaran kerja RS Sari Asih Ciputat
recruitment.sariasihciputat@gmail.com.
 RESUME JOBFAIR - BAITUL ARQAM PURNA STUDI
TAHUN 2020
SESI 7
Topik/Materi PT. Bahana Inspirasi Muda

Narasumber Sony Dwiariyandi, S.T

Hari/Tanggal Jumat, 28 Agustus 2020

Waktu 13.30 WIB

Isi Materi Peluang Kerja Di Jepang LPK Bahana Inspirasi Muda

Ada 2 bidang pekerjaan:
a. kendiper : lulus langsung boleh daftar kerja ke jepang
b. perawat : harus memiliki 2 tahun pengalaman
Alumni :
Terhadap lebih dari 400 alumni bahana inspirasi muda yang
tersebut di seluruh prefektur Jepang. Mereka merupakan lulus
SMK/ D3/ S1 Keperawatan dan D2/ D4 Kebidanan dari
seluruh STIKES/ AKPER/ Universitas di 33 Provinsi
Indonesia

Program Pemberangkatan ( IJ EPA – G to G )

1. Program Pemerintah sejak 2008
- Pelatihan persiapan seleksi
- Pemberangkatan oleh pemerintah
- Matching langsung dengan perusahaan jepang
- Khusus prodi Keperawatan (min D3)
2. Pemagangan ( Gino Jisshuusei)
- Pelatihan bahasa dan budaya Jepang
- Syarat minimal N4
- Pemberangkatan oleh Bahana
- Tidak hanya prodi keperawatan
- Minimal 3 tahun
3. Tokutei Gino SSW
Ujian
- Bahasa jepang : JLPT N4 atau JFT
- Ujian skill dalam Bahasa Indonesia
- Ujian Skill dalam Bahasa Jepang
 VISA KERJA 5 Tahun (SSW 1) – belum bisa
bawa kelurga
 VISA KERJA 5 Tahun (SSW 2) – bisa bawa
keluarga.
 4. Ryuuakusei
- Pelatihan bahasa dan budaya Jepang 6 bulan sebelum
berangkat
- Pemberangkatan oleh Bahana
- Tidak hanya prodi keperawatan
- Beasiswa ± Rp 300.000.000
 Kuliah Bhs Jepang (1 tahun ) – Kuliah
Keperawatan Lansia (2 Tahun) – bekerja di
Jepang Tanpa Batas Waktu (min 5 tahun)
Bergabung mejadi member Grup Facebook (ZONAKAIGO)

Kesimpulan Biaya SSW yang sering di pakai kurang lebih 37 juta harus
mengikuti pelatihan dan pembayaran tidak langsung lunas.
Kontrak kerja kurang lebih 3 tahun untuk Tokutei Gino SSW.
Ujian:
- Bahasa jepang : JLPT N4 atau JFT
- Ujian skill dalam Bahasa Indonesia
- Ujian Skill dalam Bahasa Jepang
 VISA KERJA 5 Tahun (SSW 1) – belum bisa bawa
kelurga
 VISA KERJA 5 Tahun (SSW 2) – bisa bawa keluarga.
Cuti menikah : tergantung atasan min 2 minggu

Nomer Tlpn: 081320477458

Email : sony.arsjad@gmail.com dan sony@bahanamail.com
 RESUME JOBFAIR - BAITUL ARQAM PURNA STUDI
TAHUN 2020
SESI 8
Topik/Materi RS Muhammadiyah Wonosobo
Narasumber Erwin Saleh,IP, MMR
Hari/Tanggal Jumat 28 agustus 2020
Waktu 14.20 WIB
Isi Materi Sejarah singkat RS PKU Muhamadiyah Wonosobo: klinik
bersalin siti fatimah (1980 AN-2010), Rs PKU wonosobo
(2015-sekarang), Rencana Pengembangan (2020-2021)
Visi Misi Rs Pku Muhamadiyah Gombong
a. Visi
“Menjadi Rumah sakit syariah terpadu (integrated Sharing
Hospital) yang turut bertanggung hawab guna
mewujudkan masyarakat utama yang diridhoi ALLAH
SWT
b. Misi
1) Memberikan pelayanan prima secara islai dan holistic
dengan mengutamakan mutu dan keselamatan pasien
2) Menyediakan insan PKU yang berakhir mulia,
memegang teguh nilai-nilai syariah, professional dan
kompeten dengan system pendidikan berkelanjutan
3) Berperan aktif dala dakwah pencerahan untuk
meningkatkan derajat kesehatan masyarakat
4) Menciptakan system kerja yang inovatif, efektif
dengan fasilitas terbaru berbasis ilmu pengetahuan,
tekhnologi informasi dan komunikasi
5) Bersinergi dengan individu, lembaga lain, komunitas
maupun organisasi lain secara harmonis
Budaya Organisasi:
a. Respect
b. Asaptive
c. Morality
d. Appreciative
e. Hospitality
Kepegawaian RS PKu Wonosobo
1. Rentra RS, RKA RS, Pola Ketenagaan, Rekrutmen,
penempatan, pendidikan dan pelatihan, penilaian kerja,
jenjang karir, dan pura tugas
 Fasilitas dan pelayanan di RS Pku Wonosobo:
a. Pelayanan klinik : IGD, Poliklinik, rawat inap, anastesi dan
bedah, hemodialisa, pelayanan intensif
b. Pelayanan penunjang : Farmasi, rehab medik, laboratorium,
radiologi dan gizi
Renstra RS PKU Wonosobo:
1. Strategi besar (Bisnis) Rs selaa 5 tahun-an
2. Memprediksi perubahan 5 tahunan
3. Prediksi perubahan pola layanan Rs
4. Pelayanan yang akan dikembangkan
5. Kebutuhan SDI sebagai pelaksana Renstra
6. Rencana pengembangan sumber daya lainnya
Pola Ketenagaan RS PKU Wonosobo
1. Kebutuhan SDI per unit
2. Kebutuhan SDI seluruh RS
3. Kebutuhan berbasis pada pengembangan pelayanan
4. Perencanaan pemenuhan kebutuhan
5. Pengembangan kompetensi
6. Pertimbangan ada yang resign atau pensiun

Kesimpulan Rumah sakit RS PKu wonsobo bertujuan melaksanakan upaya

pelayanan kesehatan secara islami kepada masyarakat secara
efektif dan efisien dengan mengutamakan upaya penyembuhan
dan pemulihan yang dilaksanakan secara terpadu serta
melaksanakan upaya rujukan
 RESUME JOBFAIR - BAITUL ARQAM PURNA STUDI
TAHUN 2020
SESI 9
Topik/Materi RS PURI ASIH

Narasumber Pak Deden

Hari/Tanggal 28 Agustus 2020

Waktu 16:02

Isi Materi RS Puri Asih terletak di wilayah timur karawang berkembang

dari tahun 97 dari klinik, rawat inap, pada tahun 2010 berdiri
klinik puri asih, 20 Januari 2015 : Penetapankelas RS Puri
Asih Tipe C. Visi RSU Puri asih adalah “ menjadi rumah sakit
sakit menjadi rumah sakit tipe C yang tersandar dengan
layanan yang prima sebagai pilihan utama rujukan masyarakat
wilayah timur karawang dan sekitarnya” Misi : 1. memberikan
layanan kesehatan kepada masyarakat sekitar sesuai standar
pelayanan dengan biaya terjangkau 2. Mengembangkan
kompetensi SDM dalam melayani secara professional
3.Pelaksanaan tatakelola rumah sakit secara konsisten dengan
managemen yang professional dan transparan
MOTTO : Layanan kesehatan bermutu dalam jangkauan
CORE VALUES :
1.KEBERSAMAAN
2. PELAYANAN PRIMA
3. SPIRITUAL
4. PROFESIONAL
FALSAFAH : Pengembangan diri yang berkesinambungan
untuk professional dengan sepenuh hati
Klinik rawat jalan : bedah, obsgin, anak. rehab medis, usg,
umum, gigi, internis, neurologi dan THT
Rawat inap : lantai 2: edelwis, bougenvil, tulip
Lantai 3.: Anggrek, Amarilis
Lantai 4: sakura, Melati
Pelayanan medis : ICU, BEDAH SENTRAL, GAWAT
DARURAT
Penunjang medis : farmasi, lab, radiologi , fisioterapi
Kesimpulan Untuk saat ini RSU Puri Asih belum membuka Recruitment .
Rencana pada bulan oktober untuk tenaga keperawatan.
 RESUME JOBFAIR - BAITUL ARQAM PURNA STUDI
TAHUN 2020
SESI 10
Topik/Materi

Narasumber

Hari/Tanggal

Waktu

Isi Materi

Kesimpulan

RESUME JOBFAIR - BAITUL ARQAM PURNA STUDI

TAHUN 2020
 SESI 11
Topik/Materi

Narasumber

Hari/Tanggal

Waktu

Isi Materi

Kesimpulan