KURIKULUM DIKLAT PROFESI PUSAT PENDIDIKAN DAN

PELATIHAN
MANAJEMEN SDM DASAR LEVEL SUPERVISORY ATAS / FUNGSIONAL IV

Kode Pembelajaran : B.1.341.20.027.3.20R0.IC

Deskripsi : Pembelajaran ini berkaitan dengan pengetahuan secara komprehensif mengenai perencanaan,
pengaturan, pengendalian, evaluasi serta pengembangan atau perbaikan metode/prosedur/tata
kerja yang berkaitan dengan pengelolaan sumberdaya manusia perusahaan.

Waktu : 24 Jam Pelajaran

I. Tujuan : Setelah mengikuti pembelajaran ini peserta dapat memahami secara komperehensif mengenai:
- Pengantar Human Capital Management (HCM)
- Pengembangan Organisasi dan Perencanaan Tenaga Kerja
- Rekrutmen dan Seleksi
- Manajemen Kompetensi dan Karir
- Performance Management System
- Implementas Sistem Remunerasi dan Penghargaan
- Sistem Pembelajaran
- Hubungan Industrial

II. Persyaratan Peserta : Pegawai yang/akan melaksanakan :

- Diklat Executive Education IV
- Strategic Specialist Education IV
 PUSAT PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN
III. Hubungan dengan Standar Kompetensi Perusahaan :

Pembelajaran ini disusun berdasarkan kebutuhan pengetahuan dan keterampilan sesuai Standar Kompetensi PT PLN (Persero)
tahun 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia (HG-HRM).

IV. Metode Pembelajaran :

Presentasi, Diskusi, dan Evaluasi.

V. Lingkup bahasan yang diajarkan :

1. Pengantar Human Capital Management (HCM) 2 JP

2. Pengembangan Organisasi dan Perencanaan Tenaga
3 JP
Kerja
3. Rekrutmen dan Seleksi 3 JP
4. Manajemen Kompetensi dan Karir 4 JP
5. Performance Management System 4 JP
6. Implementasi Sistem Remunerasi dan Penghargaan 3 JP
7. Sistem Pembelajaran 3 JP
8. Hubungan Industrial 2 JP
Total 24 JP

VI. Strategi Pelaksanaan :

- Materi Pembelajaran diberikan secara berurutan.

- Diutamakan untuk bekerja teliti dan sistematis
 PUSAT PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

VII. Sertifikat Pembelajaran :

Sertifikat Pembelajaran diberikan kepada peserta yang telah mengikuti pembelajaran dan menyelesaikan tugas-tugas dengan
baik dan benar dengan total rata-rata nilai minimal 70 (tujuh puluh).

VIII. Level Evaluasi :

Evaluasi pembelajaran yang dilakukan dalam pembelajaran ini adalah evaluasi level 1 s.d evaluasi level 2.

IX. Referensi :

1. Direktori Kompetensi PT PLN (Persero).

2. Keputusan Direksi tentang Manajemen SDM Berbasis Kompetensi
 032.K/DIR/2009
3. Keputusan Direksi tentang Pengembangan Organisasi dan Perencanaan Tenaga Kerja Nomor:
 017.K/DIR/2010
 019.K/DIR/2009
 147.K/DIR/2006
 118.K/010/DIR/2004
 294.K/010/DIR/2004
4. Keputusan Direksi tentang Rekrutmen Nomor:
 264.K/DIR/2008
 010.E/DIR/2006
 0003.E/DIR/2005
  0001.E/DIR/2005 PUSAT PENDIDIKAN DAN
PELATIHAN

5. Keputusan Direksi tentang Pengembangan Kompetensi dan Karir Nomor:

 108.K/DIR/2010
 113.K/DIR/2010
 181.K/DIR/2008
 387.K/DIR/2008
 307.K/DIR/2009
 413/K/DIR/2008
 386.K/DIR/2008
6. Keputusan Direksi tentang Pendidikan dan Pembelajaran Nomor:
 412.K/DIR/2008
7. Keputusan Direksi tentang Penghargaan Nomor:
 027.K/DIR/2009
 007.K/DIR/2008
 339.K/DIR/2008
 340.K/DIR/2008
 115.K/DIR/2009
 125.K/DIR/2009
 090.K/DIR/2009
 126.K/DIR/2009
8. Literatur lain yang relevan