TUGAS KELOMPOK, 10 September 2022

Kelompok : IV
Angkatan : XXI
Nama Kelompok : 1. ANDI, SKM (Ketua)
2. HADI RAHMAT SAPUTRA, S.K.M
3. LEGI AFRIANTI, SKM
4. DHEDY TRIWARDANA, S.E
5. DRASTINAWATI, S.Pi
6. JAKA PERDANA, S.E
7. MARTIA NINGSIH, S.Psi

UPAYA PENINGKATAN KESIAPSIAGAAN BELA NEGARA PNS DI INSTANSI

Kesiapsiagaan Bela Negara adalah adalah suatu keadaan siap siaga yang dimiliki
oleh seseorang baik secara fisik, mental, maupun sosial dalam menghadapi situasi kerja yang
beragam yang dilakukan berdasarkan kebulatan sikap dan tekad secara ikhlas dan sadar
disertai kerelaan berkorban sepenuh jiwa raga yang dilandasi oleh kecintaan terhadap Negara
Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) berdasarkan Pancasila dan UUD Tahun 1945 untuk
menjaga, merawat, dan menjamin kelangsungan hidup berbangsa dan bernegara.
Sebagai Aparatur Sipil Negara, sudah seharusnya selalu menunjukkan sikap bela
negara dimanapun kita berada. Salah satu contoh tempat dimana kita harus menunjukan
sikap bela negara adalah di Instansi tempat kita bekerja, karena dengan memiliki
kesiapsiagaan bela negara kita dapat mencerminkan nilai-nilai pancasila dalam kehidupan
sehari-hari. Namun seringkali kita lalai dalam melakukan sikap bela negara di Instansi
tempat bekerja karena adanya faktor-faktor yang mempengaruhi.
Disiplin adalah rasa taat dan patuh terhadap nilai yang dipercaya dan menjadi tanggung
jawabnya. Dengan kata lain disiplin adalah patuh terhadap peraturan atau tunduk pada
pengawasan dan pengendalian. Disiplin sangat diperlukan dalam mendukung lancarnya
pelaksanaan pekerjaan pada suatu organisasi. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya
tanggung jawab seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan kepadanya. Hal ini mendorong
gairah kerja, semangat kerja, dan terwujudnya tujuan organisasi. Guna mewujudkan tujuan
organisasi yang harus segera dibangun dan ditegakkan adalah kedisiplinan pegawainya. Jadi,
kedisiplinan merupakan kunci keberhasilan suatu organisasi dalam mencapai tujuan.
Pemerintah telah mengatur disiplin Pegawai Negeri Sipil (PNS) dalam peraturan
pemerintah nomor 53 tahun 2010. Di dalam peraturan tersebut telah tertuang beberapa poin
penting yang harus ditaati oleh PNS. Dimana peraturan tersebut bertujuan sebagai berikut:
Agar lebih terjaminnya ketertiban dan kelancaran pelaksanaan tugas pokok dan fungsi PNS,
mendorong peningkatan kinerja, perubahan sikap dan prilaku PNS, meningkatkan kedisiplinan
PNS, meningkatkan tanggung jawab PNS, mempercepat proses perubahan ke arah
peningkatan profesionalisme dalam bekerja.
Persoalan klasik secara umum yang menjadi tolok ukur penilaian kinerja bagi kalangan
Pegawai Negeri Sipil sejak dahulu kala hingga sampai dengan sekarang adalah persoalan
“rendahnya budaya disiplin”.  Budaya disiplin di kalangan PNS belum sepenuhnya dapat
diterapkan dan dijalankan, walaupun telah dikeluarkan peraturan disiplin PNS yang baru yaitu
Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 sebagai pengganti Peraturan Pemerintah No. 30
Tahun 1980 tentang disiplin PNS.

1. Kondisi kesiapsiagaan bela Negara di Instansi Pemerintahan Kabupaten Kepulauan Meranti

a. Kondisi Saat ini :
- Masih banyak PNS yang tidak hadir tepat waktu
- Rendahnya keikutsertaan PNS dalam kegiatan Apel / Upacara
b. Kondisi yang diharapkan :
- Dengan memperhatikan kondisi PNS yang terjadi di lingkungan Pemerintah Kabupaten
Kepulauan Meranti saat ini, maka diharapkan kedepannya seluruh PNS dapat memahami dan
menerapkan sikap disiplin serta mempunyai kesadaran tinggi akan akan tanggung jawabnya
sebagai aparatur negara. Mengimplementasikan nilai-nilai dasar bela negara dalam kegiatan
sehari-hari, seperti hadir tepat waktu dan mengikuti apel di Instansi masing-masing.

2. Analisis SWOT
a. Kekuatan (Strenght)
- Tidak ada pemotongan TPP bagi PNS yang datang tepat waktu
- Masih ada PNS yang mengikuti aturan
b. Kelemahan (Weakness)
- Kurangnya pengetahuan PNS terkait kesiapsiagaan bela Negara
- Tidak memiliki semangat dalam melakukan pekerjaan
- Pimpinan yang kurang kompeten/ tegas
c. Peluang (Opportunity)
- Memberikan arahan saat apel dan saling mengingatkan dengan bahasa yang
santun sesama PNS.
- Meningkatkan kedisiplinan bagi PNS
d. Tantangan (Threats)
- Beberapa PNS tidak datang tepat waktu
- Beberapa PNS yang tidak mengikuti apel/ upacara
-

3. Rekomendasi
Berdasarkan dari hasil analisis SWOT diatas, maka dapat direkomendasikan
upaya-upaya strategis untuk meningkatkan kesiapsiagaan bela negara, antara lain:
a. Memberikan sanksi yang tegas terhadap disiplin pegawai
Memaksimalkan tupoksi dari kasubag kepegawaian umum pada Instansi sebagai
pembina langsung di lingkungan Puskesmas, sehingga dapat memberikan teguran lisan
dan tertulis tergantung dengan tingkatan sanksi yang dilakukan oleh pegawai yang
melakukan pelanggaran disiplin.  Apabila teguran lisan tidak diindahkan atau
dilaksanakan maka akan dberikan teguran tertulis yang menyangkut dengan
pengurangan TPP.
b. dst