RENCANA AKSI MEMBANGUN

KESIAPSIAGAAN BELA NEGARA PNS

TUGAS KELOMPOK – AGENDA 1

ANGKATAN : XXX BPSDM

KELOMPOK : 1

PESERTA : SITTI HUMRAH SARI, S.Si (KETUA KELOMPOK ) NDH 04

MUHAMMAD NUR ILHAM WIJAYA, S.M. NDH 01

FAISAL IKHWANSYAH, S.H. NDH 07

ASIS TABA, S.E. NDH 10

AHMAD RAHMAN, S.Sos. NDH 13

LATSAR CPNS KOTA PAREPARE

TAHUN 2022
1

Kesiapsiagaan Bela Negara

Merupakan suatu keadaan siap siaga yang dimiliki oleh seseorang baik

secara fisik, mental, maupun sosial dalam menghadapi situasi kerja yang

beragam yang dilakukan berdasarkan kebulatan sikap dan tekad secara ikhlas

dan sadar disertai kerelaan berkorban sepenuh jiwa raga yang dilandasi oleh

kecintaan terhadap Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) berdasarkan

Pancasila dan UUD NKRI 1945 untuk menjaga, merawat, dan menjamin

kelangsungan hidup berbangsa dan bernegara.

TERWUJUDNYA
REKOMENDASI PNS YANG
LANGKAH- LANGKAH MEMILIKI
TELAAHAN
STRATEGIS DAN KESIAPSIAGAAN
KONDISI TERKAIT SISTEMATIS UNTUK
KESIAPSIAGAAN BELA NEGARA
KESIAPSIAGAAN MEMBANGUN/MEMPE
BELA NEGARA BELA NEGARA RKUAT
PNS PNS KESIAPSIAGAAN
MENGGUNAKAN BELA NEGARA PNS
ANALISIS MIND
MAPPING

A. Kondisi Saat ini (existing) dan kondisi yang diharapkan

1. Kondisi Saat ini Saat ini

Dari berbagai data yang berhasil kami himpun dari berbagai sumber,

pengamatan sendiri di lingkungan kantor, berita dari berbagai media seperti

media sosial, media cetak maupun dari postingan berita online, dapat kami

Kesiapsiagaan bela negara PNS masih rendah, khususnya dalam hal ini isu yang
2

kami angkat mengenai disiplin kerja ASN, hal ini bisa tercermin dari beberapa

aspek diantaranya yaitu:

1. Masih banyak PNS yang hadir tidak tepat waktu.

2. Masih rendahnya keikutsertaan PNS terkait kegiatan apel / upacara.

3. Masih ada PNS yang tidak

4. Masih ada PNS yang tidak ramah melayani masyarakat yang datang

berkonsultasi dikantor

5. Masih rendahnya pemahaman PNS terkait peraturan baris

berbaris(PBB).

6. Masihbanyak pegawai di lingkungan kerja yang tidak mematuhi

prokes yangberlaku;

7. Masih sedikit PNS yang mau / peduli melakukan kegiatan olahraga

dan olah fisik.Kondisi yang diharapkan

2. Kondisi yang diharapkan

Dengan memperhatikan kondisi PNS yang terjadi saat ini, maka

diharapkan kedepannya seluruh dapat memahami dan menerapkan sikap disiplin

serta mempunyai kesadaran tinggi akan tanggung jawabnya sebagai aparatur

Sipil negara.Mengimplementasikan nilai-nilai dasar bela negara dalam kegiatan

sehari-hari mudlai dari diri sendiri seperti rutin melakukan olahraga, rutin ikut

apel, selain itu, seorang ASN diharapkan bisa menjadi role model ASN Ideal bagi

rekan kerja di lingkungan kantornya. Serta seluruh PNS dapat menerapkan 5S

(Senyum, Sapa,Salam, Sopan, Santun) dalammelakukan pelayanan, serta

memahami tentang peraturan baris-berbaris

3

B. Telaahan Kondisi Rendahnya Kedisiplinan kerja ASN berdasarkan Tekhnik Analisis

Mind Mapping
 4

C. Rekomendasi Langkah-Langkah Strategis dan Sistematis

ALTERNATIF TAHAPAN ALTERNATIF HASIL YANG DI

NO. PARA PIHAK
PENYELESAIAN PENYELESAIAN HARAPKAN
1. Pembinaan karakter Memberikan Pendidikan  ASN yang punya jiwa Badan
ASN dan pelatihan pembinaan disiplin Kepegawaian
karakter ASN  ASN berintegritas tinggi
terhadap tupoksi pekerjaan
2. Memperhatikan  Memberikan tunjangan  Meningkatnya motivasi  PPK
kesejahteraan ASN kinerja kerja ASN  Pimpinan
 Memberikan jenjang  Meningkatnya tanggung Instansi
karir sesuai dengan jawab terhadap tugas sbg
kinerja ASN
3. Menjadikan pemimpin Menempatkan pimpinan  Pegawainya memiliki  PPK
sebagai role model sesuai dengan bidang panutan / role model di  Pimpinan
integritas keilmuannya lingkungan kerja instansi
 Pegawai memiliki motivasi
untuk menjadi lebih
berintegritas
4. Meciptakan  Saling mengingatkan  Pegawai hidup harmonis  Pegawai
lingkungan kerja yang terkait kedisiplinan dan rukun
kondusif sesama pegawai
 Saling menghargai
sesama pegawai
 Menumbuhkan rasa
kebersamaan antar
pegawai

5. Memberikan sanksi  Membuat aturan yang  Tingkat kedisiplinan  Kemenpan RB

yang tegas terhadap lebih tegas dan pegawai meningkat  PPK
pelanggaran disiplin terperinci
pegawai  Melibatkan pegawai
terhadap rancangan
aturan

Dalam proses pembelajaran melalui gagasan yang kami buat diharapkan dapat membantu
isu yang terjadi mengenai sikap disiplin para Aparatur Sipil Negara.