Organisasi

Resume "pengantar perilaku organisasi"

• PERILAKU ORGANISASI

Perilaku organisasi adalah suatu studi yang menyangkut aspek-aspek tingkah laku manusia dalam
suatu organisasi, atau kelompok tertentu.

Tujuannya memperlancar upaya pencapaian tujuan organisasi.

• LINGKUP PERILAKU ORGANISASI

1. Tingkatan Individu :

2. Tingkatan Kelompok :

3. Tingkatan organisasi

• PERSEPSI

Persepsi adalah suatu proses dimana seseorang melakukan pemilihan, penerimaan,

pengorganisasian, dan penginterpretasian atas informasi yang diterimanya dari lingkungan.

• FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERSEPSI

1) Karakteristik yang Mempersepsikan (Characteristics of the perceiver)

2) Karakteristik yang dipersepsikan (Characteristics of the perceived)

3) Kontek Situasi ( Situation Context)

Kepribadian:

Gordon Allport

"Kepribadian adalah organisasi dinamik dalam individu yang memiliki sistem psikologis tersebut yang
menentukan penyesuaian uniknya terhadap lingkungannya".

• Penentu-penentu kepribadian:

1) Keturunan

2) Lingkungan

3) Situasi

• Atribut Kepribadian

1) LOKUS KENDALI (LOCUS OF CONTROL).

2) MACHIAVELLIANISME
3) HARGA DIRI (SELF ESTEEM)

4) PEMANTAUAN DIRI (SELF MONITORING)

• Teori-Teori Kepribadian:

1) TEORI PSIKOANALISIS

2) Teori-Teori Sifat (Trait Theories)

3) TEORI KEPRIBADIAN BEHAVIORISME

MOTIVASI KERJA

• Motivasi : Suatu dorongan yang ada dalam diri seseorang untuk bertingkah laku ke arah tujuan

tertentu.

JENIS TINGKAH LAKU

• Tingkah Laku Pemuas (Consummatory Behavior)

• Tingkah Laku Perantara (Instrumental Behavior)

• Tingkah Laku Pengganti (Substitute Behavior)

FRUSTRASI

• Adalah setiap keadaan dimana tingkah laku kita untuk mencapai tujuan terhambat.

STRESS

• Stress adalah suatu perasaan tertekan yang dialami seseorang karena adanya : Ketidakpastian atau
Opportunity.

PENYEBAB STRESS DI TEMPAT KERJA

• Faktor-faktor yang bertalian dengan tugas

• Peran dalam organisasi

• Hubungan di tempat kerja

• Perkembangan Karir

• Perubahan Organisasi

PEMBAGIAN TEORI MOTIVASI

• TEORI ISI (Content Theory)

1. Teori Hirarki Kebutuhan ( A. Maslow)

2. Teori E-R-G ( Clayton Alderfer)

3. Teori Tiga Motif Sosial (D. McClelland)

4. Teori Dua Faktor (Frederick Herzberg)

• TEORI PROSES ( Process Theory)

1. Equity Theory (S. Adams)

2. Expectancy Theory ( Victor Vroom)

3. Goal Setting Theory (Edwin Locke)

4. Reinforcement Theory ( B.F. Skinner)

TEKNIK MEMOTIVASI

(PENDEKATAN PEKERJA)

1. Pendekatan Tadisional ( “Be Strong”)

2. Pendekatan Human Relations (Be Good)

3. “Implicit Bargaining”

4. Kompetisi

5. Motivasi Internal

TEKNIK MEMOTIVASI

(PENDEKATAN PEKERJAAN)

• Job Enlargement

• Job Rotation

• Job Enrichment

• Goal Setting

• Job Engineering

• Sociotechnical Approach

FAKTOR PENENTU KEBERHASILAN

MEMOTIVASI

• Effektivitas Teknik yang digunakan

• Karakteristik Bawahan

• Situasi

• Atribut Manajer :

- Position Power

- Personal Power

- Critical Skills