KERJA LEMBUR KARYAWAN

1. Pengertian
Bekerja diluar jam kerja normal sesuai perintah atasan langsung.

2. Subyek
1) Seluruh karyawan yang melaksanakan jam kerja lembur.
2) Supervisor dari setiap divisi.
3) Manager dari setiap departemen.

3. Kebijakan
Manager HRD memastikan lembur karyawan tidak melebihi batas maksimum.

4. Prosedur Lembur Karyawan

PROSES TANGGUNG KETERANGAN

JAWAB
Begin
Sosialisasi tentang
rencana kerja lembur
oleh atasan disertai
dengan rencana dan target
kegiatan
Atasan meminta karyawan
untuk kerja lembur dan
karyawan harus mendapat
persetujuan dalam SPKL
- Rencana kerja lembur
Manager disosialisasikan oleh Atasan
(Kepala Bagian atau Kepala
Project), disertai dengan rencana
dan target kegiatan melalui email ke
pihak-pihak terkait termasuk HRD,
dan perlu mendapatkan persetujuan
sebelum lembur dilaksanakan.
- Karyawan yang akan melakukan
kerja lembur harus atas permintaan
Atasan (Kepala Bagian atau Kepala
Project) dan mendapat persetujuan
yang dinyatakan dalam Surat
Perintah Kerja Lembur (SPKL).
- Meminta persetujuan HRD

Form SPKL

Meminta persetujuan HRD

- Jika tidak disetujui, maka lembur

HRD dibatalkan atau ditunda
Setuju?

Tidak Ya
 - Jika disetujui, maka atasan
Menugaskan kerja Manager menugaskan kerja lembur kepada
lembur kepada karyawan
karyawan dan melaporkan kegiatan
dan melaporkan kegiatan
lembur kepada HRD
lembur kepada HRD
- SPKL yang sudah dilengkapi
Karyawan (dengan pencapaian aktual) dan
Menandatangani form
dan menyerahkannya ditanda tangani oleh semua pihak
kepada staff HRD yang bersangkutan diserahkan ke
bagian HRD untuk diverifikasi,
dan dibuatkan perhitungan
pembayarannya. Penyerahan
End formulir dan laporan wajib
diberikan maksimal 2 hari setelah
kegiatan lembur dilakukan.