NAMA PERUSAHAAN Nomor 39

STANDARD OPERATING PROCEDURE Date

PROSEDUR LEMBUR KARYAWAN Approved

1. MAKSUD TUJUAN
Untuk memastikan bahwa pengaturan Lembur Karyawan dilakukan sesuai dengan
prinsip efektif dan efisien.

2. SASARAN
Karyawan Perusahaan

2. PENANGGUNG JAWAB
Departement Sumber Daya Manusia (HRD)

3. DOKUMEN
- Form Lembur

4. URUTAN KERJA
No. URAIAN KEGIATAN PENANGGUNG JAWAB
1. Manager mengisi dan menandatangani Form Manager
Lembur secara lengkap berikut nama karyawan,
rencana tanggal/jam lembur dan alasannya.
2. Meminta persetujuan DirOps. Manager
3. Jika tidak disetujui, lembur dibatalkan atau ditunda. DirOps
4. Jika disetujui, menugaskan kerja lembur kepada Manager
karyawan dan melaporkan kegiatan lembur di
Departemennya kepada staf HRD.
5. Menandatangani Form Lembur dan Karyawan
menyerahkannya ke staf HRD.

5. FLOWCHART
 Manager - Manager mengisi dan
menandatangani Form Lembur
Begin
secara lengkap berikut nama
karyawan, rencana tanggal/jam
lembur dan alasannya.
Manager mengisi dan
menandatangani Form Lembur - Meminta persetujuan DirOps.
secara lengkap berikut nama
karyawan, rencana tanggal/jam
lembur dan alasannya

Form Lembur

Meminta persetujuan DirOps

Setuju? DirOps - Jika tidak disetujui, lembur

dibatalkan atau ditunda.
Tidak Ya
Manager - Jika disetujui, menugaskan kerja
Menugaskan kerja lembur lembur kepada karyawan dan
kepada karyawan dan melaporkan kegiatan lembur ke
melaporkan kegiatan lembur ke HRD.
HRD

Menandatangani Form Lembur

dan menyerahkannya ke staf
HRD Karyawan - Menandatangani Form Lembur dan
menyerahkannya ke staf HRD.

End