A.

Pengertian Kohesivitas kelompok

Menurut Ehrhart dan Naumann (dalam Forsyth, 2010: 119), berbagai jenis atraksi
tidak harus saling eksklusif, terutama ketika kelompok fokus pada kinerja daripada
rekreasi atau bersosialisasi. Ketika kohesi kelompok tergantung pada kecantikan
individu, jika anggota yang disukai pergi, yang lain akan mengikuti. Ketika kekompakan
dibangun di atas daya tarik kelompok, itu akan bertahan bahkan jika salah satu anggota
kelompok keluar.
Menurut Robbins (dalam Qomaria et al, 2015: 79), kohesi kelompok adalah
sejauh mana anggota tertarik satu sama lain dan terdorong untuk tetap berada dalam
kelompok. Kekompakan kelompok mengacu pada bagaimana anggota menyukai dan
mengagumi satu sama lain. Tingkat kohesi akan menunjukkan seberapa baik kelompok
tersebut kohesif. Pendekatan sosiometri biasanya digunakan untuk menilai besarnya
kohesi kelompok (Shaw dalam Walgito, 2010: 46).
Taylor et al (dalam Hermaini et al, 2016:26) mendefinisikan kohesi sebagai daya
tarik positif atau negatif yang mendorong anggota kelompok untuk tetap berada dalam
kelompok. Gagasan Ivancevic (dalam Purwaningtyastuti et al., 2012: 179) mendukung
hal ini, menyatakan bahwa kohesi umumnya dianggap sebagai kekuatan. Kekompakan
mengikat semua anggota kelompok bersama-sama dan melawan tekanan luar yang
menarik anggota menjauh dari kelompok. Sebuah kelompok kohesif terdiri dari orang-
orang yang tertarik satu sama lain. Sebuah kelompok dengan kekompakan minimal tidak
memiliki kepentingan interpersonal di antara para anggotanya. Individu yang termotivasi
untuk bersatu membentuk kelompok yang sangat kohesif.
Menurut Collins dan Raven, kohesi adalah kekuatan yang memotivasi anggota
kelompok untuk tetap berada dalam kelompok dan mencegah mereka keluar (Rakhmat,
2018). Kohesivitas didefinisikan oleh Baron dan Byrne (2004) sebagai "semua kekuatan
yang memotivasi anggota untuk tetap tinggal dalam kelompok, seperti seperti anggota
lain dalam kelompok dan keinginan untuk mempertahankan dan meningkatkan status
dengan menjadi anggota kelompok yang tepat." Kekompakan menampilkan kerjasama
dan komunikasi yang menguntungkan, serta hubungan yang menyenangkan dan seperti
orang lain (Morisson, 2007). Kekompakan kelompok, menurut Mcshane dan Glinow,
adalah sensasi ketertarikan individu terhadap kelompok dan motivasi untuk tetap bersama
 kelompok, yang merupakan aspek penting dalam mencapai keberhasilan kelompok
(Cindoswari dan Junep, 2017).
Kelompok-kelompok dengan kohesi tinggi terlibat satu sama lain, didorong untuk
tetap berada dalam kelompok, bekerja sama secara efektif, dan memiliki komitmen yang
kuat untuk mencapai tujuan kelompok, yang semuanya mempengaruhi keberlanjutan
kelompok. Dalam kelompok yang kohesivitasnya rendah atau tidak kompak, anggota
kelompok akan saling tidak menyukai, sehingga tidak nyaman menjadi bagian dari
kelompok tersebut. Berdasarkan uraian tentang kekompakan kelompok, dapat
disimpulkan bahwa kekompakan kelompok merupakan kepentingan kolektif daripada
kepentingan antar individu, sehingga dapat mempertahankan anggota dalam kelompok
dan melawan kekuatan yang menyebabkan anggota keluar dari kelompok.

B. Ciri-ciri Kohesivitas Kelompok

Menurut Faturochman (dalam Qomaria dkk, 2015: 79), sebuah kelompok dikatakan
kohesif bila memiliki beberapa ciri-ciri berikut:
a. Komitmen yang tinggi.
Suatu keadaan di mana seorang anggota telah memihak organisasi tertentu dan tujuan
serta keinginannya untuk tetap menjadi anggota kelompok.
b. Kerjasama yang baik antar anggota.
Interaksi di dalam kelompok oleh kerja sama, bukan oleh persaingan
c. Mempunyai tujuan di dalam kelompok.
Kelompok mempunyai tujuan-tujuan yang terkait satu dengan lainnya dan sesuai
dengan perkembangan waktu tujuan yang dirumuskan meningkat.
d. Ketertarikan antar anggota.
Ada ketertarikan antaranggota sehingga relasi yang terbentuk menguatkan jaringan
relasi di dalam kelompok.

Hermaini dkk (2016: 29) menjelaskan ciri-ciri dari kohesivitas kelompok adalah sebagai
berikut:

a. Tingkat kepuasan makin besar.

 Kohesi kelompok dan kepuasan anggota kelompok terkait erat; semakin kohesif
kelompok, semakin tinggi tingkat kepuasan anggota kelompok. (Gitosudarmo dan
Sudita dalam Arninda dan Safitri, 2010)
b. Anggota merasa aman dan terlindungi
Kelompok yang kohesif anggota merasa aman dan terlindungi, sehingga komunikasi
menjadi bebas, dan lebih terbuka. (Gitosudarmo dan Sudita dalam Arninda dan
Safitri, 2010)
c. Komunikasi yange efektif.
Kelompok yang kohesif anggota merasa aman dan terlindungi, sehingga komunikasi
menjadi bebas, dan lebih terbuka. (Gitosudarmo dan Sudita dalam Arninda dan
Safitri, 2010)
d. Makin mudah terjadi konformitas
e. Pada norma kelompok dan makin tidak toleran pada devian.

Kekompakan tinggi jika tingkat kepuasan dalam kelompok lebih tinggi, komitmen
anggota tinggi, kerjasama yang baik antar anggota, tujuan dalam kelompok, minat antar
anggota, produktif dalam kelompok, dan komunikasi yang efektif.

C. Teori
Menurut Robbins, kohesi kelompok mengacu pada sejauh mana anggota
kelompok tertarik satu sama lain dan merasa menjadi bagian dari kelompok (Irawan,
dalam Qomaria et al, 2015: 79). Bordens dan Horowitz (dalam Harmaini, 2016: 28)
mendukung hal tersebut dengan menyatakan bahwa kedekatan individu, khususnya
kedekatan fisik dan psikologis sesama anggota kelompok, juga dapat mempengaruhi
kekompakan kelompok.
Menurut pandangan lain, kekompakan kelompok adalah kebersamaan yang terjadi
di dalam kelompok, di mana anggota kelompok suka berinteraksi satu sama lain dan
membantu mereka bertahan dalam kelompok (Forsyt, dalam Putri dan Mirza, 2018:5).
Selanjutnya menurut Ariani, jika kontak antar anggota kelompok tetap kuat akan
menumbuhkan rasa memiliki dan mengarah pada kondisi lingkungan yang lebih
bermakna (Putri dan Mirza, 2018:5). Hal ini diperkuat oleh teori Lot and Lot (dalam
Walgito, 2010:47), yang menemukan adanya hubungan antara kohesi kelompok dan
 kuantitas komunikasi. Banyaknya komunikasi menunjukkan tingkat interaksi. Mereka
menemukan koefisien korelasi 0,42 antara kohesivitas dan tingkat komunikasi
menggunakan korelasi perbedaan peringkat. Korelasi demikian menunjukkan korelasi
yang bermakna, walaupun tidak tinggi.
Penelitian Moran (dalam Walgito, 2010: 48) menegaskan temuan Lot dan Lot
bahwa ada hubungan antara kuantitas komunikasi dan kohesi. Hubungan ditentukan
dengan membandingkan kelompok dengan kohesivitas yang kuat dan yang buruk, dan
kemudian menggunakan median sebagai penghalang. Temuan menunjukkan bahwa
keterpaduan mendorong interaksi verbal. Menurut temuan penelitian sebelumnya, ada
hubungan antara kohesi dan kuantitas interaksi.

DAFTAR PUSTAKA

Arninda, Safitri. 2010. Hubungan antara Kohesivitas Kelompok dengan Motivasi Kerja Pegawai
Kelurahan di Kecamatan Kasihan Kabupaten Bantul. (Online)(http://fpsi.mercubuana-
yogya.ac.id/wpcontent/uploads/2012/06/Arninda-Ranni-MS-
KohesivitasKelompok..ok_.pdf

Cindoswari, Ageng Rara & Junep, Annisa Risecha. (2017). Pola Komunikasi dan Gaya
Kepemimpinan dengan Kohesivitas Kelompok Paguyuban. Jurnal Komunikasi dan
Media, 1(2), 98-120.

Forsyth, D. R. (2010). Group Dinamic (Edision Fifth). Belmont : Wadsworth Cengage Learning

Hermaini, Anastasia, Agung, dan Munthe. 2016. Psikologi Kelompok. Jakarta: PT. Raja
Grafindo Persada

Morisson, Rachel. (2007). Enemies At Work. Research paper series Auckland University of
Technology. paper 32-2007.

Purwaningtyastuti dkk. 2012. Kohesivitas Kelompok Ditinjau dari Komitmen terhadap

Organisasi dan Kelompok Pekerjaan. Kajian Ilmiah Psikologi - No. 2, Vol . 1. (Online)
http://journal.unika.ac.id
Putri dan Mirza. 2018. Kohesivitas Kelompok dan Kualitas Kehidupan Kerja pada Karyawan.
Jurnal Psikologi Unsyiah – Vol 1, No.1. (Online)
http://jurnal.unsyiah.ac.id/seurune/article/view/9916

Qomaria dkk. 2015. Peranan Kohesivitas Kelompok untuk Menciptakan Lingkungan Kerja yang
Kondusif (studi pada pt. panca mitra multi perdana situbondo). Vol. 29 No.1. (Online)
http://administrasibisnis.studentjournal.ub.ac.id/index.php/jab/article/view/1 174

Rakhmat, Jalaluddin. (2018). Psikologi Komunikasi. Bandung: Simbiosa Rekatama Media

Walgito. 2003. Psikologi Sosial. Yogyakarta: Andi