Karakteristik pemimpin kelompok

Prayitno (dalam Folastri & Rangka, 2016: 36) mengemukakan bahwa untuk menjalankan tugas dan
kewajiban profesionalnya, pemimpin kelompok adalah seorang yang:

1. Mampu membentuk kelompok dan mengarahkannya sehingga terjadi dinamika kelompok

yang bebas, terbuka dan demokratik, konstruktif, saling mendukung dan meringankan
beban, menjelaskan memberikan pencerahan, memberikan rasa nyaman, menggembirakan,
dan membahagiakan. serta mencapai tujuan bersama kelompok.
2. Memiliki wawasan, pengetahuan, keterampilan, nilai, dan sikap yang luas dan tajam
sehingga mampu mengisi, menjembatani, meningkatkan, memperluas dan menyinergikan
materi bahasan yang tumbuh dalam aktifitas kelompok.
3. Memiliki kemampuan hubungan antar-personal berdasarkan kewibawaan yang hangat dan
nyaman, sabar dan memberi kesempatan, demokratik dan kompromistik (tidak antagonistik)
dalam mengambil kesimpulan dan keputusan, tanpa memaksakan, dalam ketegasan dan
kelembutan, jujur dan tidak berpura-pura, disiplin dan memiliki kemampuan untuk bekerja
keras.

Jacobs et. al. (dalam Folastri & Rangka 2016: 37) menyebutkan bahwa kriteria seorang pemimpin
kelompok adalah seseorang yang memiliki, kepedulian, keterbukaan, fleksibilitas, kehangatan,
objektivitas, kepercayaan, kejujuran, kekuatan, kesabaran dan sensitivitas.

Sementara itu, Shapiro (dalam Folastri & Rangka 2016) mengungkapkan bahwa kepribadian ideal
pemimpin kelompok memiliki ciri-ciri berikut: (1) jujur, (2) memiliki integritas, (3) sabar, (4) berani,
(5) fleksibel, (6) hangat, (7) empati, (8) cerdas, (9) tepat waktu dan (10) mampu untuk menguasai/
mengendalikan diri.

Jadi,, dapat disimpulkan bahwa karakteristik pemimpin kelompok adalah mampu membentuk
kelompok dan mengarahkan anggota kelompok serta memiliki wawasan, pengetahuan,
keterampilan, nilai, dan sikap yang luas dan tajam sehingga mampu mengisi, menjembatani,
meningkatkan, memperluas dan menyinergikan materi bahasan yang tumbuh dalam aktifitas
kelompok (Rismawati, dkk. Hlm. 40)

Peranan pemimpin dan anggota kelompok

1. Peranan pemimpin kelompok Folastri & Rangka (2016: 73) mengemukakan bahwa dalam
mengarahkan suasana kelompok melalui dinamika kelompok, konselor/ pemimpin kelompok
berperan dalam:

 Melakukan pembentukan kelompok, dari sekumpulan (calon) peserta (terdiri atas 8-10
orang) sehingga terpenuhi syarat-syarat kelompok yang mampu secara aktif
mengembangkan dinamika kelompdala
 Melakukan penstrukturan, yaitu membahas bersama anggota kelompok apa, mengapa, dan
bagaimana layanan bimbingan kelompok atau konseling kelompok dilaksanakan serta
hubungannya dengan tercapainya tujuan kelompok.
 MelaksanakanMelaksanakan penahapan, kegiatan bimbingan kelompok atau konseling
kelompok.
 Melakukan penilaian segera (laiseg) hasil layanan bimbingan kelompok atau konseling
kelkelompo
 Melakukan tindak lanjut layanan.
2. Peran anggota kelompok dalam layanan bimbingan kelompok Folastri & Rangka (2016: 73),
masing-masing anggota kelompok beraktifitas langsung dan mandiri dalam bentuk:

 Mendengar, memahami, dan merespon dengan tepat dan positif.

 Berpikir dan berpendapat.
 MenganalisMenganalis, mengkritisi dan berargumentasi.
 MerasaMerasa, berempati dan bersikap.
 Berpartisipasi dalam kegiatan bbersika
 Bertanggung jawab dalam penerapan peran sebagai anggota kelompok dan pribadi yang
mandiri.

Daftar pustaka

Folastri, Sisca & Itsar Bolo Rangka. (2016). Prosedur Layanan Bimbingan Dan Konseling Kelompok.
Bandung: Mujaid Press.

Rismawati S, Jahada, Alber Tigor Arifyanto, Jurnal BENING Volume 3 Nomor 2 Juni 2019