TUGAS KULIAH

PROGRAM STUDI SARJANA KEPERAWATAN

INSTITUT KESEHATAN RAJAWALI BANDUNG

(MANAGEMEN KEPERAWATAN)

NAMA : DESI ASRIANTI

NPM : 1220037
KELAS : SUKABUMI

TUGAS EVALUASI

1. Apa yang dimaksud dengan Fungsi Actuating dalam Manajemen

Keperawatan ?
George R Terry (1993) Menggunakan Istilah actuating adalah upaya
atasan untuk menggerakan bawahan, membangkitkan dan mendorong
semua anggota kelompok agar supaya berkehendak dan berusaha
dengan keras untuk mencapai tujuan dengan ikhlas serta serasi dengan
perencanaan dan usaha-usaha pengorganisasian dari pihak pimpinan.
Pengarahan dalam organisasi bersifat sangat komplek karena
menyangkut manusia dengan berbagai tingkah lakunya yg berbeda-
beda. proses menuntun kegiatan anggota organisasi ke arah yg tepat
untuk mencapai visi, misi dan tujuan organisasi.
 Menciptakan kerja sama yg lebih efisien
 Mengembangkan kemampuan dan ketrampilan staf
 Menumbuhkan rasa memiliki dan menyukai pekerjaan
 Mengusahakan suasana lingkungan kerja yg dpt meningkatkan
motivasi dan prestasi kerja staf
 Membuat organisasi berkembang lebih dinamis
Pengarahan yg baik akan terlihat dlm bentuk (5 W dan I H), yaitu:
 (What) Apa yg harus dilakukan oleh staf perawat/perawat
pelaksana
 (Who) Siapa yg melaksanakan suatu pekerjaan
 (When )Jam berapa seharusnya dilakukan (mulai jam masuk
sampai jam pulang)
  (How)Bagaimana caranya mengerjakan dan berapa frequensi
seharusnya dikerjakan
 (Why) Kenapa pekerjaan itu harus dilakukan
 (Where) dimana? Tentunya di ruang atau tempat masing masing

2. Sebutkan Unsur Pengarahan !

Unsur dalam Pengarahan
1) Memotivasi
Proses Psikologi Yang Timbul dan mengarahkan individu pada
perilaku guna mencapai tujuan tertentu
2) Komunikasi Efektif
 Operan
 Conference : 1.Pre Conference
2.Post Comperence
3) Managemen Konflik
sebuah proses mengelola konflik dengan menyusun sejumlah
strategi yang dilakukan oleh pihak-pihak berkonflik sehingga
mendapatkan resolusi yang diinginkan.
4) Kerja Sama
Bentuk Usaha Bersama yang lebih efisien
5) Negosiasi
bentuk interaksi yang dilakukan untuk mencapai suatu
kesepakatan
6) Delegasi
Melakukan pekerjaan melalui orang lain

3. Apa Saja Syarat Pengarahan ?

1) Adanya keinginan bekerja sama (Sense of cooperation)
2) Adanya rasa persaingan (Rivalry)
3) Semangat Team (Team Spirit)
4) Semangat korps,perasaan menghargai kesatuan, korps, atau
organisasi (esprit de corps)
4. Sebutkan Sifat Pengarahan !
1). Dinamis bukan Statis
2). Merupakan pandangan menyeluruh terhadap organisasi guna
mencapai tujuan
3). Meninjau pekerjaan secara keseluruhan yang merupakan
perkerjaan –pekerjaan yang mempunyai tujuan umum yang sama

5. Berikan contoh Tugas karu dalam Fungsi Pengarahan Managemen

Keperawatan!
1) Memberi pengarahan tentang penugasan kepada ketua tim
2) Memberikan pengarahan kepada ketua tim tentang pelaksanaan
asuhan keperawatan dan fungsi-fungsi manajemen
3) Menginformasikan hal-hal yang dianggap penting dan
berhubungan dengan asuhan keperawatan pasien
4) Memberikan motivasi dalam meningkatkan pengetahuan,
keterampilan dan sikap
5) Memberi pengarahan tentang tugas setiap perawat pelaksana
6) Memberikan informasi kepada anggota tim yang berhubungan
dengan asuhan keperawatan
7) Melakukan bimbingan kepada anggota tim yang berhubungan
dengan asuhan keperawatan
8) Memberi pujian kepada anggota tim/ pelaksana yang
melaksanakan tugasnya dengan baik, tepat waktu, berdasarkan
prinsip, rasional dan kebutuhan pasien

Praktik Pengarahan Kepala Ruangan Sesuai Standar Akreditasi

1) Memberi pengarahan tentang penugasan kepada ketua TIM
2) Memberi pujian kepada anggota TIM yang melakukan tugas
dengan baik
3) Memberi motifasi dalam peningkatan pengetahuan, ketrampilan
dan sikap
4) Menginformasikan hal-hal yang dianggap penting dan
berhubungan dengan ASKEP pasien
5) Melibatkan bawahan sejak awal hingga akhir kegiatan
6) Membimbing bawahan yang mengalami kesulitan dalam
melaksanakan tugasnya
7) Meningkatkan kolaborasi dengan anggota TIM lain
8) Mengembangkan sistem pengarahan formal dan informal