MANAJEMEN

PENDAHULUAN
Siapa Yang Membutuhkan Manajemen ?
 Perusahaan
 Semua Tipe Organisasi
 Semua Tipe Kegiatan

Mengapa Manajemen Dibutuhkan ?

 untuk mencapai tujuan organisasi
untuk mencapai efisiensi dan efektifitas
PENGERTIAN MANAJEMEN
Manajemen adalah ilmu dan seni mengatur proses
pemanfaatan sumber daya manusia dan sumber-sumber
lainnya secara efektif dan efesien untuk mencapai suatu
tujuan tertentu

Fungsi Manajemen
1. Perencanaan (Planning)
2. Pengorganisasian (Organizing)
3. Pengarahan (Directing)
TUJUAN MANAJEMEN
1. Bisa menetukan strategi yang efektif serta efisien untuk
mencapai tujuan yang telah ditentukan.
2. Melakukan evaluasi kerja dan mengkaji ulang akan situasi
yang terjadi yang bertujuan untuk melakukan penyesuaian
strategi jika terjadi hal-hal yang diluar strategi.
3. Mengatur dan menjaga kesehatan emosi (personal), keuangan,
dan semua sector perusahaan supaya perusahaan bisa mencapai
profit yang maksimal.
PRINSIP-PRINSIP MANAJEMEN
1. Pembagian Kerja (Division Of Work).
2. Wewenang Dan Tanggung Jawab (Authority And Responsibility).
3. Disiplin (Discipline).
4. Kesatuan Perintah (Unity Of Commad).
5. Kesatuan Pengarahan (Unity Of Direction).
6. Mengutamakan Kepentingan Organisasi Diatas Kepentingan
Sendiri (Subordination Of Individual Interest To The General
Interest).
7. Pembayaran Upah Yang Adil (Renumaration).
8. Pemusatan (Centralisation).
9. Hierarki (Hierarchy).
10. Tata Tertib (Order).
11. Keadilan (Equity).
12. Stabilitas Kondsi Karyawan (Stability Of Tenure Of Personnel)
13. Inisiatf (Inisiative).
14. Semangat (Esprits De Corps).
JENIS-JENIS MANAJEMEN
1. Manajemen keuangan
2. Manajemen pemasaran
3. Manajemen SDM
4. Manajemen strategi
5. Manajemen pendidikan
6. Manajemen operasional
7. Manajemen produksi
MANFAAT MANAJEMEN
1. Membantu manajer dan para anggota untuk merancang
strategi melalui pendekatan yang lebih sistematis, rasional, dan
efektif.
2. Mendapatkan hasil yang maksimal melalui proses yang
menyeluruh. Proses tersebut tentunya harus dilaksanakan
sesuai dengan fungsi manajemen.
3. Manajemen akan memudahkan kita untuk menyajikan
kerangka kerja untuk jangka pendek maupun jangka panjang
sehingga target pun akan lebih mudah untuk ditentukan.
4. Membantu proses alokasi sumber daya yang efektif.
5. Mendorong tumbuhnya sikap profesional dalam diri setiap
anggota organisasi yang diberikan kepercayaan untuk
melaksanakan tugas.