11

BPSDMD PROVINSI NTB

● PEMBINAAN SIKAP
DAN PERILAKU ASN

LATSAR CPNS 2022

“.... ketika kamu bergabung
menjadi pegawai negeri,
sesungguhnya kamu telah
menggadaikan setengah dari
kebebasan pribadimu kepada
negara” (medio 1988)
1. UU NO: 5 Thn 2014 Tentang ASN

2. PP NO:17 Thn 2020 Ttg MANAJEMEN PNS

3. PP NO:94 Thn 2021 Ttg DISIPLIN PNS

4. PERMENPAN RB Ttg JAFUNG

5. SE.PAN RB No: 20 Thn 2021 Ttg CORE

VALUES ASN “ASN BER-AKLAK”
6. dll
 CORE VALUES
ASN BER–AKHLAK
Berkomitmen memberikan
Berorientasi Pelayanan Pelayanan prima kpd Masy

Akuntabel Bertanggung Jawab atas kepercayaan yang

diberikan

Kompeten Menguasai Bidang Tugasnya

Menghargai setiap orang, membangun

Harmonis lingkungan kerja yang kondusif

Loyal
Berdedikasi dan mengutamakan kepentingan
Bangsa dan Negara
Terus ber inovasi, agile dalam menghadapi
Adaptif perubahan

Kolaboratif Membangun kerjasama yang sinergis

 KEWAJIBAN ASN
PP 53/2010 TTG Disiplin PNS SEBAGAIMANA DI UBAH DALAM PP 94/2021

1. Mengucapkan Sumpah/Janji PNS/Jabatan

2. Setia dan taat sepenunhnya pada UUD 1945, NKRI dan Pemerintah
3. Mentaati segala Per-UU
4. Melaksanakan tugas Kedinasan dengan penuh pengabdian, kesadaran
dan tanggung jawab
5. Menjunjung tginggi kehormatan negara dan martabat ASN
6. Mengutanakan kepentingan negara daripada kepentingan sendiri,
seseorang/golongan
7. Memegang rahasia jabatan yang menurut sifatnya/Pemerintah rahasia.
8. Bekerja dengan jujur, tertib, cermat, dan bersemangat utk kepentingan
negara
 KEWAJIBAN ASN
PP 53/2010 TTG Disiplin PNS SEBAGAIMANA DI UBAH DALAM PP 94/2021

9. Melaporkan dng segera kepd atasan apabila mengetahui ada hal yang
dpt membahayakan atau merugikan negara/pemerintah terutama
dibidang keamanan, keuangan dan materiil
10.Masuk kerja dan menaati ketentuan jam kerja
11.Mencapa sasaran kinerja pegawai yang ditetapkan
12.Menggunakan dan memelihara barang” milik negara dengan sebaik-
baiknya.
13.Memberikan pelayanan sebaik-baiknya kepada masyarakat
14. Membimbing bawahan dalam melaksanakan tugas
15.Memberikan kesempatam kepada bawahan untuk mengembangkan
karier.
16. Mentaati peraturan kedinasan yang telah ditetapkan oleh pejabat
yang berwenang
 LARANGAN ASN
PP 53/2010 TTG Disiplin PNS SEBAGAIMANA DI UBAH DALAM PP 94/2021

1. Menyalahgunakan wewenang
2. Menjadi perantara untuk mendapatkan keuntungan pribadi/org lain yg
menggunakan kewenangan org lain
3. Tapa izin pemerintah menjadi pegawai atau bekerja untuk negara
lain/lembaga/organisasi internasional
4. Bekerja pada perusahaan asing, konslutan asing, LSM asing
5. Memiliki , menjual, membeli, menggadaikan, menyewakan atau
meminjamkan barang-barang baik bergerak atau tidak bergerak,
dokumen atau surat berharga milik negara secara tidak sah.
6. Melakukan kegiatan bersama dengana tasan, teman sejawat, bawahan,
atau orang lain didalam mamupun luar lingk. Kerja dengan tujuan utk
keuntunganpribadi, gol. atau pihak lain yg secara langsung atau tidak
merugikan negara.
 LARANGAN ASN
PP 53/2010 TTG Disiplin PNS SEBAGAIMANA DI UBAH DALAM PP 94/2021

7. Memberi atau menyanggupi akan memberi sesuatu kepada siapapun

baik secara langsug atau tidak langsung dan dengan dalih apapunn
untuk diankat dalam jabatan.
8. Menerima hadiah atau suatu pemberian apa saja dari siapapunjuga
yang berhubungan dengan jabatan/atau pekerjaannya.
9. Bertindak sewenang-wenang terhadap bawahannya.
10. Melakukan suatu tindakan atau tidak melakukan suatu tindakakan yg
dapat menghalangi atau mempersulit salah satu pihak yang dilayani
sehingga mengakibatkan kerugian bagi yang dilayani.
11. Menghalangi berjalannya tugas kedinasan.
12. Memberikan dukungan kepada Capres/Cawapres, CALEG dengan :
a. Ikut serta sbg pelaksana Kampanye
7. b. Menjadi peserta kampanye dng atribut partai/atribut PNS
 LARANGAN ASN
PP 53/2010 TTG Disiplin PNS SEBAGAIMANA DI UBAH DALAM PP 94/2021

c. sebagai peserta kampanye dgn mengerahkan ASN lin dan/atau

d. sebagai pesrta kampanye dng menggunakan fasilitas negara
13. Memberikan dukungan kpd Capres/Cawapres dng cara :
a. Membuat keputusan dan/atau tindakan yg
menguntungkan/merugikan salah satu paslon selama kampanye
b. Mengadakan kegiatan yg mengarahkan kpd keberpihakan thd paslon yg
menjadi peserta pemilu sebelum, selama, sesudah masa kampanye meliputi
pertemuan, ajakan, himbauan, seruan, atau pemberian barang kpd ASN dlm lin
unit kerjanya, anggota keluarga, dan masy.
14. Memberikan dukungan kepada Caleg dng cara memberiikan surat dukunga
disertai fc KTP/Suket TP sesuai per-UU
15. Memberikan dukungan kpd calon kepala/wakil kepala daerah dengan cara
 LARANGAN ASN
PP 53/2010 TTG Disiplin PNS SEBAGAIMANA DI UBAH DALAM PP 94/2021

a. terlibat dlm kegiatan kampanye utk mendukung cakada/wakada

b. menggunakan fasilitas yg terkait dng jabatan dlm kampanye
c. Membuat keputusan dan/atau tindakan yg
menguntungkan/merugikan salah satu paslon selama kampanye
d. Mengadakan kegiatan yg mengarahkan kpd keberpihakan thd paslon
yg menjadi peserta pemilu sebelum, selama, sesudah masa kampanye
meliputi pertemuan, ajakan, himbauan, seruan, atau pemberian
barang kpd ASN dlm lingk unit kerjanya, anggota keluarga, dan masy.
  Melaksanakan tugasnya denga juju
KODE ETIK DAN bertanggung jawab dan berintegrita
tinggi cermat dan disiplin
KODE PERILAKU  Melayani dengan sikap hormat, sop
dan tanpa tekanan
ASN  Melaksanakan tugasnya sesuai
dengan perintah atasan/pejabat ya
berwenang dan sesuai perundang-
undangan dan etika pemerintahan
 Menjaga kerahasiaan yang
BERTUJUAN UNTUK menyangkut kebijakan Negara
MENJAGA MARTABAT
DAN KEHORMATAN ASN
 Memberikan informasi secara bena
dan tidak menyesatkan terkait
kepentingan kedinasan
 PEMBINAAN
KARIER ASN

1. FUNGSIONAL
2. STRUKTURAL
 PENGEMBANGAN KOMPETENSI
Setiap ASN memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan kompetensi (Ps. 70 UU ASN no. 5/2014

Kompetensi AdaLaH Pengetahuan,

Keterampilan, dan Sikap/Perilaku (KSA) kerja ASN
yang dapat diamati, di ukur dan dikembangkan
dalam melaksanakan tugasnya

Pengembangan Kompetensi AdaLaH

Upaya untuk pemenuhan kebutuhan
kompetensi ASN dengan Standar
Kompetensi Jabatan/SKJ, dan rencana
Pengembangan Karier.

Jenis Pengembangan Kompetensi

AdaLaH Kompetensi Teknis, Kompetensi
Manajerial, dan Kompetensi Sosio kultural
JENIS PENGEMBANGAN KOMPETENSI
PerLAN no. 18/2010 ttg Bangkom
Kompetensi
Kompetensi Teknis Manajerial
PKS/KSA yang dapat
PKS/KSA yang dapat
di amati, diukur dan di amati, diukur,
dikembangkan
dikembangkan yang
spesifik berkaitan untuk memimpin
dengan bidang teknis dan/atau mengelola
jabatan mis: unit organisasi
Advokasi/Kebijakan (Integritas,
/SOP, Pengolahan Kerjasama,
Komunikasi,
hasil, Pengelolaan dsb.
orientasi hasil dan
Pelayanan Publik,
Biltus)
Kompetensi
Sosio Kultural
PKS/KSA yang dapat di
amati, diukur, dikembangkan
terkait dengan pengalaman
berinteraksi dengan
masyarakat majemuk dalam
hal agama, suku, budaya,
perilaku, wawasan
kebanggsaan, etika nilai-
nilai, moral, emosi, prinsip,
yang harus dipenuhi oleh
setiap pemegang jabatan,
untuk memperoleh hasil
kerja, sesuai dengan peran,
fungsi dan Jabatan contoh
Pel. RevMen
TERIMA
KASIH