Assalamualaikum Wr.

Wb

Saya akan mencoba menjawab dari pertanyaan diskusi ini

1. Secara umum iman diartikan kepecayaan atau sikap batin, yaitu memepercayai adannya
Allah, Malaikat, Rasul, Kitab, Hari Akhir (kiamat), takdir baik dan buruk. Namun jika diartikan
seperti itu ciri-ciri orang yang beriman tidak ada yang mengetahui kecuali hanya Allah. Maka
pengertian iman yang sesungguhnya adalah keperibadian yang mencerminkan suatu
keterpaduan antara kalbu, ucapan dan perilaku menurut ketentuan Allah, yang disampaikan
oleh Malaikat kepada Nabi Muhammad. Ketentuan Allah tersebut dibukukan dalam bentuk
Kitab yang didalamnya terdapat kumpulan wahyu, yang dikongkretkan dalam Al-Quran guna
mencapati tujuan yang hakiki yaitu bahagia dalam hidup, baik jangka pendek maupaun
jangka Panjang. Isi Al-Quran adalah ketentuan nilai-nilai kehidupan yang baik dan buruk
berdasarkan parameter Allah. Jadi sarat tercapainya iman dalam Islam adalah memahami
kandungan Al-Quran bukan hanya percaya, maka tanpa adanya amalan meskipun adanya
keyakinan dan ucapan tidaklah disebut beriman.

Dasar kepercayaan dalam Islam yang wajib diamalkan oleh orang yang beriman adalah
Rukun Iman, Rukun Iman tersebut ada 6:
1. Iman Kepada Allah SWT
2. Iman Kepada Malaikat
3. Iman Kepada Kitab-Kitab Allah SWT
4. Iman Kepada para Rasul
5. Iman Kepada Hari Akhir (kiamat)
6. Iman Kepada Qodo dan Qodar

2. Ciri-ciri keimanan mukmin:

a. Tawakkal yaitu senantiasa hanya mengabdi dalam hidupnya hanya kepada perita Allah.
Dalam kata lain orang yang tawakkal secara sadar melakukan aktivitasnya atas peritah
AllahMenjalankan peritah Allah dan mejauhi laranganya, seperti peritah Allah.
QS. AL-Baqarah (2):172

َ‫ت َما َرزَ ْق ٰن ُك ْم َوا ْش ُكرُوْ ا هّٰلِل ِ اِ ْن ُك ْنتُ ْم اِيَّاهُ تَ ْعبُ ُدوْ ن‬
ِ ‫ٰيٓاَيُّهَا الَّ ِذ ْينَ ٰا َمنُوْ ا ُكلُوْ ا ِم ْن طَي ِّٰب‬

Wahai orang-orang yang beriman! Makanlah dari rezeki yang baik yang Kami berikan kepada kamu
dan bersyukurlah kepada Allah, jika kamu hanya menyembah kepada-Nya.

b. Mawas diri dan bersikap ilmiah

Mawas diri dimaksutkan agar seseorang tidak terpengaru oleh berbagai kasus dari manapun
datangnya, baik jin dan manusia, atau bahkan diri senidri. QS. An-Nas (114): 1-3

٣(‫)ِِإلَه ِ النَّاس‬٢(‫)ِ َملِك ِ النَّاس‬١(‫َأعُوذ ُ بِ َر ب ِ النَّاس‬

Katakanlah: “Aku berlindung kepada Tuhan (yang memelihara) manusia(1), Yang

Menguasai manusia(2), Tuhan bagi manusia(3
Mawas diri yang berhubungan degan alam pikiran, yaitu bersikap kritis dalam menrima informasi,
terutama dalam memahami nilai-nilai dasar keislaman. Hal ini diperlukan agar terhidar dari
berbagaifitnah. QS. Ali Imran (3):7

‫ الَّ ِذ ْينَ فِ ْي قُلُوْ بِ ِه ْم زَ ْي ٌغ فَيَتَّبِعُوْ نَ َما تَشَابَهَ ِم ْنهُ ا ْبتِغ َۤا َء ْالفِ ْتنَ ِة‬C‫ت ۗ فَا َ َّما‬
ٌ ‫ب َواُ َخ ُر ُمت َٰشبِ ٰه‬ ِ ‫ت ه َُّن اُ ُّم ْال ِك ٰت‬
Cٌ ٰ‫ت ُّمحْ َكم‬ ٌ ‫ب ِم ْنهُ ٰا ٰي‬
َ ‫ي اَ ْن َز َل َعلَ ْيكَ ْال ِك ٰت‬
ْٓ ‫ه َُو الَّ ِذ‬
‫هّٰللا‬
7‫ب‬ ِ ‫ َوا ْبتِغ َۤا َء تَْأ ِو ْيلِ ٖ ۚه َو َما يَ ْعلَ ُم تَْأ ِو ْيلَهٗ ٓ ِااَّل ُ ۘ َوالرَّا ِس ُخوْ نَ فِى ْال ِع ْل ِم يَقُوْ لُوْ نَ ٰا َمنَّا بِ ٖ ۙه ُكلٌّ ِّم ْن ِع ْن ِد َربِّنَا ۚ َو َما يَ َّذ َّك ُر ِآاَّل اُولُوا ااْل َ ْلبَا‬.
Artinya: Dialah yang menurunkan Kitab (Al-Qur'an) kepadamu (Muhammad). Di antaranya ada ayat-
ayat yang muhkamat, itulah pokok-pokok Kitab (Al-Qur'an) dan yang lain mutasyabihat. Adapun
orang-orang yang dalam hatinya condong pada kesesatan, mereka mengikuti yang mutasyabihat
untuk mencari-cari fitnah dan untuk mencari-cari takwilnya, padahal tidak ada yang mengetahui
takwilnya kecuali Allah. Dan orang-orang yang ilmunya mendalam berkata, “Kami beriman
kepadanya (Al-Qur'an), semuanya dari sisi Tuhan kami.” Tidak ada yang dapat mengambil pelajaran
kecuali orang yang berakal.

Atas dasar pemikiran tersebut seseorang hendaknya tidak dibenarkan menyatakan suatu sikap,
sebelum mengetahu terlebih dahulu permasalahannya, sebagaimana dinyatakan dalam Al-quran QS.
An-Israa’ (17):36
ٰۤ ُ
36 ‫ول ِٕىكَ َكانَ َع ْنهُ َم ْسـُٔوْ اًل‬ ‫ص َر َو ْالفَُؤ ا َد ُكلُّ ا‬
َ َ‫ْس لَكَ بِ ٖه ِع ْل ٌم ۗاِ َّن ال َّس ْم َع َو ْالب‬
َ ‫َواَل تَ ْقفُ َما لَي‬
Artinya: Dan janganlah kamu mengikuti sesuatu yang tidak kamu ketahui. Karena pendengaran,
penglihatan dan hati nurani, semua itu akan diminta pertanggungjawabannya.

c. Optimis dalam menghadapi masa depan

Dalam kehidupan perjalanan tidak akan sepenuhnya mulus, kadang terdapat permasalahan
dan timbul lagi permasalahan. Jika masalah tersebut tidak diselesaikan maka akan membuat
masalah tersebut menupuk sehingga mengkaibatkan furstasi, stress, depresi, neves dan
sebagainya. Untuk itu Al-quran memberi petunjuk pada umat manusia agar selalu bersikap
optimis, karena pada hakikatanya tantangan adalah pelajaran bagi manusia. Jika manusia
telah melakukan perbuatan degan perhitungan tidak usah kawatir karena hasil adalah akibat
dari perbuatan. Nabi Muhammad menyatakan orang yang hidup hari ini lebih jelek dari hari
kemarin, adalah orang yang merugi dan jika hidupnya sama dengan kemarin berarti tertipu,
dan yang bahagia adalah orang yang hidupnya lebih baik dari hidupnya kemarin. Optimis
adalah sikap terpuji dan kebalikannya pesimis adalah sikap tercela. Hal ini diyatakan dalam
QS Yusuf (12):82

87 َ‫ح هّٰللا ِ اِاَّل ْالقَوْ ُم ْال ٰكفِرُوْ ن‬ ۟ ‫ ٰيبني ْاذهَبُوْ ا فَتَح َّسسُوْ ا م ْن يُّوْ سُفَ واَخ ْيه واَل ت َ۟ا ْيـَٔسُوْ ا م ْن رَّوْ هّٰللا‬.
ِ ْ‫ح ِ ۗاِنَّهٗ اَل يَا ْيـَٔسُ ِم ْن رَّو‬ ِ ِ َ ِ ِ َ ِ َ َّ ِ َ

Artinya: Wahai anak-anakku! Pergilah kamu, carilah (berita) tentang Yusuf dan saudaranya
dan jangan kamu berputus asa dari rahmat Allah. Sesungguhnya yang berputus asa dari
rahmat Allah, hanyalah orang-orang yang kafir.

d. Konsisten dan menepati janji

Janji adalah hutang. Menepati janji berarti membayar hutang. Sebaliknya ingar janji adalah
sebuah pengianatan.
QS. Al-Maa’idah (5):1
‫ص ْي ِد َواَ ْنتُ ْم ُح ُر ۗ ٌم اِ َّن هّٰللا َ يَحْ ُك ُم َما ي ُِر ْي ُد‬
َّ ‫ت لَ ُك ْم بَ ِه ْي َمةُ ااْل َ ْن َع ِام ِااَّل َما يُ ْت ٰلى َعلَ ْي ُك ْم َغ ْي َر ُم ِحلِّى ال‬
ْ َّ‫ٰيٓاَيُّهَا الَّ ِذ ْينَ ٰا َمنُ ْٓوا اَوْ فُوْ ا ِب ْال ُعقُوْ ۗ ِد اُ ِحل‬
1
Artinya: Wahai orang-orang yang beriman! Penuhilah janji-janji. Hewan ternak dihalalkan
bagimu, kecuali yang akan disebutkan kepadamu, dengan tidak menghalalkan berburu ketika
 kamu sedang berihram (haji atau umrah). Sesungguhnya Allah menetapkan hukum sesuai
dengan yang Dia kehendaki.

Seorang mukmin senatiasa akan menepati janji, dengan Allah, manusia, dan lingkunganya.
Seorang mukmin adalah orang yang telah berjanji untuk berpadangan dan bersikap dengan
yang Allah kehendaki. Misalnya seorang pemimpin berjanji untuk mengayomi masyarakat.
Janji untuk lingkungan adalah memenuhi dan memelihara apa yang dibutukan lingkungan,
agar tetap berguna dan berhasil guna.

e. Tidak Sombong
Sombong adalah sifat dan sikap tercela yang dapat membahyakan dirinya dan lingkunganya.
Penyataan Al-quran mengenai sikap sombong terdapat pada Surat Luqman (31):18

‫هّٰللا‬
ٍ ‫ض َم َرح ًۗا اِ َّن َ اَل ي ُِحبُّ ُك َّل ُم ْخت‬
18 ‫َال فَ ُخوْ ۚ ٍر‬ ِ ْ‫ش فِى ااْل َر‬ ِ َّ‫ك لِلن‬
ِ ‫اس َواَل تَ ْم‬ َ ُ‫َواَل ت‬
َ ‫صعِّرْ خَ َّد‬
Artinya: Dan janganlah kamu memalingkan wajah dari manusia (karena sombong) dan
janganlah berjalan di bumi dengan angkuh. Sungguh, Allah tidak menyukai orang-orang yang
sombong dan membanggakan diri.

3. Pemikiran manusia tentang ketuhanan

a. Animisme/Dinamisme, Polteisme, dan Henotisme: Pemikiran manusia tentang Tuhan
dan ketuhanan yang primitife. Ciri khas masyarakat primitife adalah sifatnya yang
sederhana yaitu mempercayai Tuhan lebih dari satu. Seperti:
Animism: meyakini bahwa suatu benda mempunyai roh (sebagai makhluk ghaib) di
dalamnya.
Dinamisme: meyakini pada kekuatan suatu benda, yang dipandagnya memiliki kekuatan,
benda tersebut disebut jimat. Kepercayaan ini benda menjadi Tuhan , dukun sebagai
narasumber dan sesajinya sebagai bentuk pengabdian.
Politeisme: kepercayaan pada Dewa dan Dewi. Politeisme merupakan penyederhanaan
dari animisme dan dinamisme, dimana dalam kepercyaan mereka terdapat banyak
Tuhan yang mengacu pada benda. Dan politeisme disederhanakan dengan cara
mengelompokan benda-benda atau hewan sejenis menjadi satu kelompok.
Henoteis: aetiap bangsa mempunyai Tuhan yang berbeda dengan bangsa lain. (satu
bangsa = satu Tuhan).
b. Monoteisme: meyakini bahwa hanya ada satu Tuhan di dunia ini. Menurut paham
monoteis terbagi menjadi 3 yaitu:
. Deisme: Tuhan yang menciptakan alam, namun ajaran Tuhan tidak diperlukan oleh
alam melainkan aturan yang dibuat manusia itu sendiri. Dengan demikian tuhan hanya
berperan menciptakan alam dan setelah selesai meciptakan alam, dia berpisah dengan
alam.
. Panteisme: Tuhan sebagai pencipta alam dan Tuhan ada bersama alam. Dimana ada
alam disitu ada Tuhan.
. Eklektisme: pengabuangan dari paham deisme dan pateisme. Manusia mempunyai
peranan sebagai perencana, sedangkan Tuhan berperan sebagai penentu. Tuhan bukan
alam, jauh di luar alam, namun Tuhan dekat dengan alam.

Disini saya akan memberikan tangapan saya mengenai masalah di atas sesuai dengan
pengalaman yang saya dapat di daerah saya. Mengapa putra anggapan putra daerah
lebih layak menjadi Kepala Daerah padahal di Indonesia sudah diterapkan Wawasan
Nusantara?
Dari pengalaman saya putra daerah dianggap lebih tau tetang norma, nilai, adat istiadat
dan semua seluk beluk di daerah tersebut. Putra daerah dianggap lebih berwibawa dan
bisa memimpian daerahnya daripada orang asing. Orang asing dianggap seorang
pendatang tidak mengeri tetang budaya di daerahnya dan dicurigai akan malah akan
mengeksploitasi daerahnya.
Pemikiran negative tersebut akan menimbulkan ketidak sukaan terhadap orang asing
yang mencalonkan menjadi Kepala Daerah sehingga timbul rasisme.
Dari angapan masyarakat diatas menurut saya hal tersebut juga terkait dengan
kurangnya pemahaman Pendidikan Kewarganegaraan kususnya Wawasan Nusantara
sehingga timbulah sifat primordialisme. Primordialisme adalah suatu perasaan-perasaan
dimiliki oleh seseorang yang sangat menjunjung tinggi ikatan sosial yang berupa nilai-
nilai, norma, dan kebiasaan-kebiasaan yang bersumber dari etnik, ras, tradisi dan
kebudayaan yang dibawa sejak seorang individu baru dilahirkan. Sifat ini juga sebagai
faktor timbulanya perpecahan antar suku,ras dan agama. Hal ini harus diberikan arahan
tentang pentingnya toleransi agar tidak terjadi sesuatu yang tidak di inginkan
kedepannya.

Demikian tangapan dari saya ada kurang dan salah nya saya mohon maaf.

Disini saya akan mencoba menjawab pertanyaan diatas, walaupun sudah ada yang
menjawab

Diketahui:
banyaknya suku kita umpamakan "n"
suku pertama "a"
beda "b"
suku ke n "Sn"

Maka yang diketahui:

n=8
a=1
b=3
Ditanyakan:
Sn

Rumus yang digunakan adalah Sn = a + (n-1)b

Jawab:
Sn = 1 + (8-1)3
= 1 + (7)3
= 1 + 21
= 22

Jadi suku ke 8 dari banjar hitung di atas adalah 22

Demikian dari saya ada kurangnya saya mohon maaf

Adam smith, mengatakan bahwa pasar bebas sudah memberikan kebebasan pada masyarakat luas
untuk bisa membuat dan melakukan kegiatan jual beli barang sesuka hati mereka.

Selain itu, pasar bebas pun mampu membuka pasar hingga keluar negeri dan melahirkan persaingan
ekonomi yang lebih luas yang mana setiap orang secara alami tentu akan lebih
memilih barang dengan harga yang murah demi memperkaya dirinya sendiri tanpa adanya campur
tangan pemerintah.

Disisi lain, David Ricardo menjelaskan bahwa pasar bebas adalah suatu kegiatan perdagangan luar
negeri yang melibatkan lebih dari dua negara yang masing-masing diantaranya akan melakukan
perdagangan tanpa ada masalah dari pihak pemerintah.

Artinya, setiap masyarakat memiliki kebebasan dalam melakukan perdagangan antar negara tanpa
hambatan dari pihak pemerintahannya masing-masing. Berdasarkan penjelasan dari para ahli diatas,
bisa kita tarik kesimpulan bahwa pasar bebas memiliki hubungan yang erat dengan kebijakan
pemerintah tentang suatu perdagangan. Artinya, pemerintah tidak akan melakukan tindakan
diskriminatif atau menghambat proses perdagangan, terutama kegiatan impor dan ekspor barang.
(wijayanti, 2016).

Perdagangan bebas adalah tidak adanya hambatan terutama hambatan yang diterapkan pemerintah
dalam perdaganagan antar individual dan atar perusahaan yang berada di Negara yang berbeda.
Ada beberapa teori yang menjelaskan alasan keterlibatan dalam perdagangan internasional
menguntungkan negara-negara yang melakukan perdagangan internasional. Ada empat orang yang
ahli dalam pengembangan teori perdagangan bebas yaitu AdamSmith, David Ricardo, Eli Heckscher
dan Bertil Ohlin. Teori-teori yang selanjutnya berkembang adalah sebagai berikut:

a. Teori Merkantilisme dalam Merkantilisme ini, perhatian utama negara-negara adalah surplus
perdagangan dengan ekspor yang lebih besar dari pada impor.
b. Teori Keunggulan Absolut Teori Keunggulan tersebut menyarankan bahwa negara harus
melakukan spesialisasi dalam menghasilkan produk dinegaranya dan mengimpor produk
yang dihasilkan negara lain yang memiliki keunggulan absolut
c. Teori Keungulan Komparatif, mengadakan spesialisasi dalam menghasilakan satu jenis
produk yang dapat diproduksi secara lebih efesien dari pada negara lain dan membeli
produk lain ke negara lain yang mampu meghasikannya secara efesien.
d. Teori Heckscher-Ohlin, menyatakan bahwa negara akan mengekspor yang menggunakan
factor pendukung berlebih dan akan mengimpor produk yang menggunakan factor
pendukung yang kurang.
e. Teori Siklus Hidup Produk, model perdaganagan dipengaruhi oleh produk baru yang
dikenalkan.
f. Teori Perdagangan Baru, peerdaganagan mendorong negara-negara mrngadakan spesialisasi
memproduksi barang-barang tertentu, medapatkan sekala ekonomi, dan megurangi biaya
produksi, dan memebeli barang yang tidak dihasilkan oleh negara lain yang memiliki
spesialisasi sama.

Demikian penjelasan dari saya ada kurangnya saya mohon maaf dan saya ucapkan terim kasih
 Hakikat, Martabat dan Tanggung Jawab Manusia

1. Manusia adalah salah satu makhluk yang diciptakan oleh Allah SWT. Berdasarkan firman-
firman Allah SWT dalam Al-Quran, manusia dinyatakan sebagai makhluk yang paling mulia
dibanding dengan ciptaan Allah yang lain. Banyak sekali ayat Al-Quran yang menjelaskan
tentang manusia dan hakikat manusiaJelaskan hakikat manusia menurut QS Al-Mukminun
(23): 12-24, QS As-Sajdah (32):7, QS At-Tin (95):4, QS. Asy-Syam (91):8, QS. Faathir (35:11)
dan hubungannya dengan QS. Adz-Dzaariyaat (51):56.
2. Lahirnya ilmu pengetahuan, disebabkan kebutuhan-kebutuhan manusia hidup di dunia.
Pemenuhan segala kebutuhan manusia, berawal dari bekal dan modal yang diberikan Allah
SWT berupa akal. Akal merupakan pembeda manusia dari makhluk lainnya. Dengan akal
yang dimiliki, manusia melahirkan dan menciptakan ilmu pengetahuan dan karya yang terus
menerus semakin mempermudah hidup manusia di dunia. Di sisi lain, manusia diberi tugas
sebagai khalifah di dunia. Manusia diberi mandat oleh Allah untuk menjadi penguasa dan
pemakmur bumi dan segala yang ada di dalamnya. Jelaskan tanggung jawab manusia
sebagai khalifah di bumi berkaitan dengan diberikannya akal yang mampu melahirkan
berbagai ilmu pengetahuan.
3. Hak adalah imbalan dari kewajiban yang telah ditunaikan. Kewajiban adalah keharusan
seseorang untuk melakukan perbuatan yang didalamnya terdapat hak orang lain. Dalam
pandangan Islam, ada 4 macam hak yang diberikan terhadap manusia. Jelaskan 4 hak
manusia tersebut.
4. Manusia diciptakan dengan berbagai potensi yang dianugerahkan Sang Pencipta sebagai
makhluk yang unggul. Manusia memiliki banyak status dan peran yang diampunya ketika
hidup di dunia. Jelaskan secara ringkas status dan peran manusia berdasarkan tinjauan
sosiologis dan psikologis.
5. Untuk menyukseskan tugas-tugas manusia di dunia, manusia diberikan berbagai potensi,
diantaranya: Kemauan untuk mengetahui sifat-sifat dan fungsi kegunaan berbagai macam
benda, ditundukkan bumi, langit dan segala isinya, bintang-bintang planet-planet kepada
manusia, serta dianugerahkannya akal pikiran serta pancaindra. Jelaskan peranan akal bagi
manusia menurut Al-Quran.
Assalamualaikum Wr. Wb

Saya akan menjawab dan menjelasakan pertanyaan dari diskusi di atas melalui bebrapa sumber yang
saya pelajari

1. Melaskan hakikat manusia menurut:

a. Q.S Al-Mu’minun (23): 12-24
Mejelakan bahwa manuasia adalah makhluk Allah SWT yang bersifat lahir (syahadah) dan
ghaib (non fisik). Dari arti ayat ini di jelaskan bahwa manusia adalah mahluk ciptaan Allah
SWT, yang di ciptakan dari tanah di bumi dan saripati hasil campuran air dengan tanah dan
kemudian menciptakan keturunan keturunan nya dari setetes nuthfah, yang di letakan di
Rahim wanita ,kemudian nutfah itu dijadikan gumpalan darah dan kemudian setelah 40 hari
di dijadikan segumpal daging dan di jadikan tulang belulang kemudian menjadi mahluk yang
berbentuk dan di tiupkan ruh , mahasuci allah pencipta yang baik.
b. Q.S As-Sajdah (32):7, Allah berfirman:
َ ‫َي ٍء َخلَقَهٗ َوبَ َداَ خَ ْل‬
ِ ‫ق ااْل ِ ْن َس‬
‫ان ِم ْن ِطي ٍْن‬ ْٓ ‫الَّ ِذ‬
ْ ‫ي اَحْ سَنَ ُك َّل ش‬
Menjelaskan bahwa Allah menciptakan makhluk-makhluk-Nya dengan penuh ketelitian dan
kesempurnaan, meski sebagian makhluk bentuk dan rupanya tidak begitu bagus, namun
mereka tercipta dalam penuh ketelitian dan kesempurnaan. Allah menciptakan Adam dari
tanah dengan bentuk yang baik dan indah. (Sumbae: Zubdatut Tafsir Min Fathil Qadir/
Syaikh Dr. Muhammad Sulaiman Al Asyqar, mudarrat tafsir Universitas Islam Madinah)
c. Q.S At-Tin (95):4, dijelasakn:

‫لَقَ ْد خَ لَ ْقنَا ااْل ِ ْنسَانَ فِ ْٓي اَحْ َس ِن تَ ْق ِوي ۖ ٍْم‬

Zat yang bersifat lahir dan ghaib itu menetukan postur tubuh manusia sebagai makhluk
paling sempurna. Manusia memiliki anggota badan, khususnya otak dan jatung sebagai
mekanisme biologis. Susunan anggota badan manusia (fisik) sebenarnya masih kompleks,
tidak hanya otak dan jantung akan tetapi anggota badan lainya dihubungkan dengan syaraf
yang sangat kompleks pula.

d. Q.S Asy-Syam (91):8, dikatakan:

Menjelaskan manusia sebagai makhluk Allah untuk menjadi “Khalifah fil-Ardl” diberi
kemampuan untuk membedakan baik dan buruk dengan merujuk pada ajaran agamanya
sehingga dapat melakukan penyerahan diri sepenuhnya mencapai keridlaan Allah.

e. Q.S Faathir (35:11), mejelaskan:

َ َ‫طفَ ٍة ثُ َّم َج َعلَ ُك ْم اَ ْز َواج ًۗا َو َما تَحْ ِم ُل ِم ْن اُ ْن ٰثى َواَل ت‬
‫ض ُع اِاَّل ِب ِع ْل ِم ٖ ۗه َو َما يُ َع َّم ُر ِم ْن ُّم َع َّم ٍر َّواَل‬ ْ ُّ‫ب ثُ َّم ِم ْن ن‬ٍ ‫َوهّٰللا ُ َخلَقَ ُك ْم ِّم ْن تُ َرا‬
‫هّٰللا‬
‫ك َعلَى ِ يَ ِس ْي ٌر‬ َ ِ‫ب اِ َّن ٰذل‬ ٍ ۗ ‫يُ ْنقَصُ ِم ْن ُع ُم ِر ٖ ٓه اِاَّل فِ ْي ِك ٰت‬

Menjelaskan, Allah menerangkan kejadian Adam yang menjadi nenek moyang manusia. Ia
dijadikan oleh Allah langsung dari tanah, kemudian keturunannya dijadikan dari sperma yang
pada hakikatnya juga berasal dari tanah karena berasal dari makanan berupa beras, sayur-
sayuran dan lain-lain, yang berasal dari tanah.

Kemudian mereka dijadikan berpasang-pasangan, terdiri dari laki-laki dan perempuan.

Tidak ada seorang perempuan yang mengandung atau melahirkan kecuali semuanya
diketahui oleh Allah, tidak ada yang tersembunyi bagi-Nya.

Tidak seorang pun yang berumur panjang, kecuali telah ditetapkan Allah lebih dahulu dan
tertulis di Lauh Mahfuzh, tidak akan bertambah dan tidak akan berkurang.
 Begitu pula orang yang telah ditetapkan berumur pendek, tidak akan lebih panjang dan tidak
lebih pendek demi untuk menjaga keseimbangan di bumi supaya kemakmuran tertib
jalannya.
Hal demikian itu bagi Allah adalah mudah, karena Dia mengetahui segala sesuatu, tidak ada
yang tersembunyi bagi-Nya. (Sumber: Tafsir Kemenag)

Dari kumpulan ayat-ayat di atas mengenai hakikat manusia jika dikaitkan dengan QS. Adz-
Dzaariyaat (51):56 menyatakan:

َ ‫ت ْال ِج َّن َوااْل ِ ْن‬

‫س اِاَّل لِيَ ْعبُ ُدوْ ِن‬ ُ ‫َو َما َخلَ ْق‬

Artinya: “Dan aku tidak menciptakan jin dan manusia melainkan supaya mereka
menyembah-Ku”.

Maka dari hakikat-kakikat tersebut, tujuan utama allah SWT menciptakan manusia adalah
agar manusia dapat menjadi khalifah atau pemimpin di muka bumi. Tugas utama manusia
adalah beribadah dan menyembah Allah SWT, menjalani perintahnya serta menjauhi
larangannya. Ini artinya jika terjadi penyimpangan oleh manusia dari ketentuan aturan
(agama) Allah ini berarti bertantangan terhadap kejadian manusia.

2. Tanggung jawab manusia sebagai khalifah di bumi:

Sebelumnya Khalifah berarti pengganti, penguasa, pengelola atau pemakmur. Untuk

menjadi khalifah tidak lah harus memimpin suatu negara atau suatu kelompok tetapi
memimpin dirinya sendiri, bagaimana dia bersikap adil dengan dirinya dan dengan Allah
SWT yang sudah memberikannya hidup didunia ini dan alam semesta sebagai ekositem.

QS Al-Baqarah (2):30
ٰٓ
ُ ِ‫ض خَ لِيفَةً ۖ قَالُ ٓو ۟ا َأتَجْ َع ُل فِيهَا َمن يُ ْف ِس ُد فِيهَا َويَ ْسف‬
ُ‫ك ٱل ِّد َمٓا َء َونَحْ نُ نُ َسبِّ ُح بِ َح ْم ِدكَ َونُقَدِّس‬ ِ ْ‫ال َربُّكَ لِ ْل َملَِئ َك ِة ِإنِّى َجا ِع ٌل فِى ٱَأْلر‬َ َ‫وَِإ ْذ ق‬
َ‫ال ِإنِّ ٓى َأ ْعلَ ُم َما اَل تَ ْعلَ ُمون‬
َ َ‫لَكَ ۖ ق‬

Artinya: “Ingatlah ketika Tuhanmu berfirman kepada para Malaikat: “Sesungguhnya Aku
hendak menjadikan seorang Khalifah di muka bumi.” Mereka berkata: “Mengapa Engkau
hendak menjadikan (Khalifah) di bumi itu orang yang akan membuat kerusakan padanya dan
menumpahkan darah, padahal kami senantiasa bertasbih dengan memuji Engkau dan
mensucikan Engkau?” Tuhan berfirman: “Sesungguhnya Aku mengetahui apa yang tidak
kamu ketahui.”

Manusia bertanggung jawab untuk memanfaatkan dan menjaga kelestarian bumi dengan
akal pikirannya untuk berbuat baik kepada sesama, menjaga dirinya sendiri dari merusak
dan membuat kerusakan di muka bumi, dengan ilmu pengetahuan bisa memanfaatkan
sumber daya alam dengan baik dan menjadikan bermanfaat bagi semua. Dalam bidang
kesehatan manusia diberikan ilmu pengentahuan untuk menjadi peratara Allah
menyembuhkan penyakit dan menyelamatkan nyawa.

3. ada 4 macam hak yang diberikan terhadap manusia dalam pandangan Islam yaitu:
 a. Hak Tuhan: Pertama, mengimani dan tidak menyekutukan-Nya. Kedua, kita harus
menerima petunjuk-Nya. Ketiga, kita harus menaati-Nya yang dinyatakan dengan
ketundukan pada hukum-Nya. Keempat, kita harus menyebahnya.
b. Hak Terhadap Diri Sendiri: Yaitu hak jasmani dan rohani, hak jasmani suatu kebutuhan
dari jasmani seperti makan dan minum. Hendaknya umat Islam makan dan minum yang
halal dan baik halaalan thaiba dan menjauhi yang haram. Sedangkan rohani seperti
perasaan aman dan ketentraman batin. Islam mengajarkanuntuk memperoleh
ketenagan batin dengan cara beriman dan bertaqwa kepada Allah serta berserah diri
kepada-Nya.
c. Hak Orang Lain: hak untuk memenuhi kebutuhan pribadi tanpa mengganggu hal orang
lain. Hak seperti ini ada pada larangan mencuri, merampok, menyogok, mermpas,
khianat, mengijon dan riba karena dengan melakukan hal seperti ini akan merugikan
orang lain.
d. Hak Atas Harta: hak untuk memelihara dan memanfaatakan harta yang diberikan Allah
sesuai dengan kebutuhan-Nya.

4. Mejelaskan secara ringkas status dan peran manusia berdasarkan tinjauan sosiologis dan
psikologis:
Berdasarkan sosiologis yaitu bentuk dan pros es nya kehidupan pada manusia.
Contohnya peran manusia sebagai individu yang sebagai pemimpin/ masyarakat dari hasil
bentukan dari lingkungan masyarakat maupun dari hasil diri sendiri.
Berdasarkan psikologis yaitu perilaku manusia merupakan perwujudan dari dorongan dalam
diri manusia tersebut. Dimana bentuk kepribadian, mental dan perilaku tidak hanya
terbentuk dengan sendirinya tetapi juga di pengaruhi oleh lingkungan dan masyarakat
sekitar.

5. Peranan akal manusia menurut Al-Qur'an yaitu sebagai pelaku ajaran Allah dan sekaligus
peran dalam membudayakan serta mengembangkan ajaran Allah, yang dimulai dari diri
sendiri, keluarga, dan orang lain. Dan dapat membuahkan ilmu pengetahuan sekaligus
memperolehan hikmah serta mengetahui dan mengamalkan apa yang diketahuinya.

Sumber: BMP Pendidikan Agama Islam, Zubdatut Tafsir Min Fathil Qadir/ Syaikh Dr.
Muhammad Sulaiman Al Asyqar, mudarrat tafsir Universitas Islam Madinah, Tafsir Kemenag,
www.academia.edu .

Demikian jawaban dari saya ada salah dan kurangnya saya mohon maaf, dan saya ucapkan terima
kasih. Dari saya

Wassalamualaikum Wr. Wb
Menurut saya organisa adalah:
A. Merancang Struktur Organisasi yang Baik

Jika Anda adalah seorang fresh graduate atau baru memiliki sedikit pengalaman kerja,
mungkin akan bertanya-tanya mengenai struktur organisasi di dalam suatu
perusahaan.Yang paling sering Anda dengar mungkin adalah jabatan-jabatan seperti
Direktur, Manajer, Manajer Operasional, Manajer HRD, Supervisor, dsb. Lalu Anda
akan berpikir apakah di semua perusahaan sama? Kalau tidak, apa yang menjadi
pembeda?

B.Pengertian, Fungsi, dan Peran Struktur Organisasi Perusahaan

Sebelum masuk ke dalam contoh serta tips bagaimana membentuk struktur organisasi
yang baik, mai kita pahami terlebih dahulu pengertian serta fungsi dari adanya
struktur organisasi yang jelas di dalam sebuah perusahaan.

1.Pengertian Struktur Organisasi

Struktur organisasi adalah sebuah garis hierarki atau bertingkat yang mendeskripsikan
komponen-komponen yang menyusun perusahaan, dimana setiap individu atau SDM
yang berada pada lingkup perusahaan tersebut memiliki posisi dan fungsinya masing-
masing. Struktur organisasi dibuat untuk kepentingan perusahaan dengan
menempatkan orang-orang yang berkompeten sesuai dengan bidang dan keahliannya.
Dengan adanya struktur organisasi, seorang HR juga bisa mengetahui peran dan
tanggung jawab karyawan-karyawannya. Dengan menempatkan seseorang ke dalam
sebuah posisi dalam struktur sesuai dengan kemampuannya juga bisa menjadi patokan
HR dalam menentukan jumlah gaji karyawan bersangkutan..

2. Fungsi dan Peran Struktur Organisasi

Apakah kehadiran struktur organisasi penting di dalam sebuah perusahaan?

Jawabannya, ya, sangatlah penting.

Struktur organisasi yang tersusun sesuai karakteristik perusahaan akan sangat

bermanfaat bagi jalannya operasional perusahaan. Bagi sebuah perusahaan, struktur
organisasi merupakan salah satu fungsi dasar bagi sebuah manajemen untuk mencapai
target, strategi, dan sasaran yang ditetapkan oleh sebuah perusahaan. Adapun
beberapa hal yang membuat struktur organisasi dalam perusahaan menjadi sangat
penting, adalah karena berbagai fungsinya, sebagai berikut:

a. Dapat menjelaskan tanggung jawab setiap anggota organisasi atau perusahaan.

Setiap anggota suatu organisasi atau perusahaan tentunya harus bertanggung jawab
kepada pimpinannya atau kepada atasannya yang telah memberikan kewenangan,
karena pelaksanaan atau implementasi kewenangan tersebut yang perlu
dipertanggungjawabkan.
b .Dapat menjelaskan kedudukan setiap anggota organisasi atau perusahaan.

Kejelasan mengenai kedudukan disini artinya setiap anggota atau seseorang yang ada
di dalam struktur organisasi dapat mempermudah dalam melakukan koordinasi dan
hubungan. Hal ini dikarenakan adanya keterkaitan penyelesaian mengenai suatu
fungsi yang telah dipercayakan kepada seseorang atau anggota.

c. Kejelasan mengenai jalur hubungan dalam melaksanakan pekerjaan.

Artinya, semua orang dapat mengetahui batas tanggung jawab masing-masing

personil, juga tahu kapan dan bagaimana cara berkolaborasi untuk memudahkan
dalam mencapai tujuan atau kebutuhan.

d. Kejelasan uraian tugas

Uraian tugas yang jelas akan sangat membantu pihak atasan maupun pimpinan untuk
dapat melakukan pengawasan dan pengendalian. Selain itu, bagi bawahan juga dapat
lebih berkonsentrasi dalam melaksanakan suatu tugas atau pekerjaan karena uraian
yang jelas.

Keberadaan struktur perusahaan akan memperjelas pembagian tugas untuk masing-

masing pemegang jabatan. Rincian pembagian tugas dalam perusahaan tentu saja
merupakan hal yang wajib dipahami oleh tim HRD. Hal ini menyangkut fungsi HR
sebagai jembatan informasi antara perusahaan dengan seluruh karyawan. Dengan
mengetahui pembagian tugas untuk setiap jabatan, artinya tim HR telah mengetahui
seperti apa alur penyampaian informasi yang ideal dalam perusahaan tersebut.

C. Contoh dan Jenis Struktur Organisasi

Struktur organisasi di perusahaan memiliki berbagai jenis dan variasi. Semuanya

dibutuhkan di dalam badan usaha untuk melancarkan setiap pekerjaan. Tanpa adanya
struktur organisasi tentu tidak akan jelas siapa yang menjadi atasan dan bawahan.

Di dalam struktur perusahaan, terdapat beberapa personil atau bagian yang tergolong
dalam jajaran inti atau yang biasa disebut dengan petinggi perusahaan. Yang terdiri
dari dewan direksi, para manajer, dan kepala divisi atau departemen. Kemudian pada
susunan dibawahnya terdapat staff dan para pekerja.

D. Jenis-jenis Struktur Organisasi

Secara umum, inilah tiga jenis struktur organisasi yang kerap digunakan di
perusahaan.

1. Struktur Organisasi Fungsional

Merupakan Struktur Organisasi yang paling umum digunakan oleh suatu organisasi.
Pembagian kerja dalam bentuk Struktur Organisasi Fungsional ini dilakukan
berdasarkan fungsi manajemennya seperti Keuangan, Produksi, Pemasaran dan
Sumber daya Manusia. Karyawan-karyawan yang memiliki keterampilan (skill) dan
tugas yang sama akan dikelompokan bersama kedalam satu unit kerja. Struktur
Organisasi ini tepat untuk diterapkan pada Organisasi atau Perusahaan yang hanya
menghasilkan beberapa jenis produk maupun layanan. Struktur organisasi bentuk ini
dapat menekan biaya operasional namun mengalami kesulitan dalam berkomunikasi
antar unit kerja.

2. Struktur Organisasi Divisional (Divisional Structure Organization)

Struktur Organisasi yang dikelompokkan berdasarkan kesamaan produk, layanan,

pasar dan letak geografis. Organisasi bentuk Divisional ini biasanya diterapkan di
perusahaan yang berskala menengah keatas,hal ini dikarenakan biaya operasional
akan lebih tinggi jika dibandingkan dengan bentuk Organisasi Fungsional.
3. Struktur Organisasi Metriks

Yaitu susunan organisasi yang dibentuk untuk mengerjakan berbagai proyek yang
dikembangkan oleh perusahaan. Struktur ini dikepalai oleh Wakil Presiden Direktur
dan dibawahi oleh manajer-manajer proyek.

Contoh Jabatan Beserta Fungsinya

Struktur organisasi tidak terbatas pada empat bagian berikut. Sekali lagi, semua
tergantung kepada industri, jenis perusahaan, skala perusahaan, dan kebutuhan
perusahaan.

1. Direksi

Direksi merupakan orang yang bertanggung jawab dan memiliki wewenang dalam
mengurus perseroan terbatas. Jajaran direksi merupakan bagian yang penting.
Posisinya berada di paling atas dari seluruh jabatan. Umumnya satu perseroan
memiliki satu orang direktur utama, tiga wakil direktur utama, serta enam direktur.
Tetapi ini bisa mengikuti sesuai jenis perusahaan dan kebutuhannya. Jajaran direksi
memiliki wewenang untuk mengambil keputusan terhadap perseroan. Direksi juga
yang jabatan yang harus bisa mempertanggungjawabkan setiap keputusan perusahaan.

Fungsi dari jajaran direksi adalah sebagai penentu arah perusahaan. Misalnya jenis
bisnis apa yang akan dikembangkan dan jenis produk apa yang harus diproduksi.
Direksi juga merupakan orang-orang yang mengatur jadwal kegiatan perusahaan.
2. Manajer

Jabatan manajer adalah jabatan yang bertanggung jawab untuk mengintegrasikan

macam-macam variabel dan karakteristik dari pegawainya dalam mencapai tujuan
perusahaan.tugas dari manajer adalah membuat pengarahan dan keputusan, kebijakan,
supervisi, dan mengembangkan potensi karyawan agar dapat memajukan perusahaan.

3. Bagian Divisi atau Departemen

Dipimpin oleh kepala divisi atau kepala departemen yang memiliki tugas untuk
memimpin bidang tugas dari departemennya. Ada berbagai departemen atau divisi
yang ada di sebuah struktur organisasi perusahaan sesuai dengan kebutuhan
perusahaan. Di antaranya adalah departemen humas, departemen riset dan
pengembangan, departemen personalia, departemen pemasaran, departemen uji
kualitas, dan lain sebagainya.

4. Administrasi dan Gudang

Jabatan ini terdiri dari accounting, CMT, dan kasir. Tugasnya adalah mengatur
keuangan perusahaan dan mencatat setiap pengeluaran dan pemasukan serta
mengurus hal-hal yang berhubungan dengan outsourcing. Pertimbangkan Hal Ini
dalam Menyusun Struktur Organisasi

Setelah memahami arti serta manfaat adanya struktur organisasi, mari kita mulai
masuk ke dalam pembuatannya.

Rancang Struktur Organisasi Perusahaan Sesuai Dengan Visi Dan Misi

Sebelum membuat susunan organisasi perusahaan yang baku, maka pastikan dulu
bahwa visi, misi, dan tujuan atau sasaran organisasi telah dibuat dengan jelas. Tak
jarang beberapa pihak, terutama perusahaan startup yang terburu-buru dalam
membuat struktur tanpa memperhatikan kejelasan tentang apa yang diharapkan dari
organisasi perusahaan yang dibangunnya. Oleh karena itu, hindarilah membuat bagan
organisasi tanpa memiliki simpulan tujuan organisasi yang jelas.

Rancang Struktur Organisasi Setelah Merumuskan Bisnis

Poin penting yang juga diperhatikan untuk membuat struktur organisasi perusahaan
adalah mengetahui sasaran bisnis yang ingin dicapai. Rumuskan apa saja bisnis yang
ingin dilakoni dan apa saja sasarannya. Hal ini akan membantu anda dalam mengenal
bisnis, proses atau aktivitas apa yang dibutuhkan untuk menghasilkan produk dari
organisasi perusahaan Anda. Dengan demikian, akan lebih mudah mengembangkan
struktur dengan kejelasan aktivitas.

Pertimbangkan Bakat Serta Talenta Pekerja

Langkah berikutnya yang wajib dilakukan adalah melakukan analisa dan pengamatan
terhadap kemungkinan tersimpannya keahlian-keahlian pada pekerja anda. Bisa saja
selama ini organisasi Anda memiliki banyak talenta tersimpan, tapi tidak ditemukan,
digunakan atau dioptimalkan untuk kemajuan anda. Oleh karena itu, bagi pemilik
perusahaan amatlah penting mengenali karakter dan kemampuan bawahan anda,
sehingga dengan menggunakan talenta yang ada dan mengoptimalkan bakatnya akan
membuat bisnis anda berjalan baik.

Pertimbangkan Umur Pekerja

Dalam jenjang karir, ada tujuh tahapan yang dilalui seseorang, mulai dari masa Trial,
Establishment, Transition, Growth, Maintenance dan Withdrawal. Dalam agenda
membentuk struktur organisasi perusahaan, faktor umur menjadi salah satu yang patut
dipertimbangkan, sehingga Anda mampu menempatkan mereka pada posisi atau
jabatan-jabatan yang sudah dirancang. Umur merupakan indikator umum dari tingkat
kedewasaan, kematangan, dan kecekatan melakukan kerja.

Penjelasan Terkait Posisi atau Jabatan yang Mungkin Tidak Sesuai dengan Bakat
Karyawan

Bukan rahasia lagi, jika di setiap perusahaan, tidak akan selalu ada posisi yang terbaik
buat setiap pekerja. Sering kali talenta, background pendidikan, dan kemampuan yang
dibutuhkan tidak selalu ada pada pekerja. Atau juga posisi yang ditempati pekerja
tidak selalu sesuai dengan bakat dan talentanya. Membentuk susunan organisasi yang
tepat dengan mempertimbangkan bakat dan kemampuan yang dimiliki pekerja adalah
sebuah keharusan. Namun, ketika hal ini tidak selalu terwujud, maka Anda harus
menjelaskan kepada pekerja terkait posisi atau jabatannya yang mungkin saat ini
masih belum sesuai dengan latar belakang dan kemampuan mereka.

Berlakukan Self – Assessment Pada Pekerja

Ketika operasional perusahaan berjalan sekian waktu, mungkin anda perlu melakukan
evaluasi ulang terkait penempatan posisi setiap pekerja. Kegiatan self assesment
(menilai diri sendiri) mungkin perlu dilakukan untuk mendukung bahwa jabatan
mereka saat ini masih relevan dengan bakat dan talenta mereka. Seperti yang
disebutkan di atas, hindarilah menempatkan seseorang tanpa mempertimbangkan
bakat dan talenta mereka, karena hal ini dipastikan membuat mereka menghasilkan
kinerja rendah. Tidak semua bidang pekerjaan cocok bagi setiap orang. Bahkan orang
yang memiliki kinerja hebat pada bidang pekerjaan tertentu belum tentu mampu
mempunyai kinerja yang sama pada bidang pekerjaan lain. Pertimbangkanlah prinsip
ini bila Anda menempatkan seseorang pada jabatan tertentu.

Buat Struktur Organisasi Perusahaan yang Ramping

Ramping namun efisien, itulah visi terbaik yang diimpikan oleh setiap pemilik
perusahaan. Struktur organisasi perusahaan memang harus memperhatikan prinsip
kerampingan. Sebagai langkah awal, mungkin Anda hanya perlu membuat struktur
jabatan yang memang cukup vital yang harus dimiliki perusahaan. Ketika perusahaan
masih belum besar dan personil-personil Anda masih bisa menangani beberapa bidang
pekerjaan, maka Anda bisa membuat struktur organisasi perusahaan yang ramping.
Mungkin Anda tidak perlu membuat divisi Humas ketika urusan itu masih bisa
ditangani oleh divisi lain. Namun, ketika perusahaan sudah berkembang besar dan
urusan yang ditangani sudah semakin kompleks, maka perlu untuk mengembangkan
struktur organisasi tersebut.

Kesimpulan

Adanya struktur organisasi di sebuah perusahaan sangatlah penting bagi jalannya

kegiatan usaha perusahaan. Banyak sekali manfaat yang bisa diambil, salah satunya
adalah memperjelas tugas masing-masing divisi serta mempermudah komunikasi dan
kolaborasi. Struktur organisasi di setiap perushaan pastilah berbeda-be
Sebelum membahas bagaimana menciptakan struktur organisasi yang tepat saya akan membahas
apa itu organisasi,

Struktur organisasi adalah kerangka susunan yang menjelaskan setiap komponen dalam susunan
perusahaan, dimana setiap karyawan akan menduduki posisi dan fungsinya masing-masing. Adapun
beberapa hal yang membuat struktur organisasi dalam perusahaan kemudian menjadi sangat
penting, adalah karena berbagai fungsinya, sebagai berikut:

1. Memberi Kejelasan Tanggung Jawab

Masing-masing anggota dalam hierarki sebuah struktur organisasi dalam perusahaan memiliki
tanggung jawab tentang tugas-tugas dan segala kewajiban yang harus mereka pertanggungjawabkan
pada atasannya langsung yang telah memberikan wewenang terhadapnya.

2. Menjelaskan Kedudukan dan Koordinasi Masing-masing Penyusun Perusahaan

Seorang karyawan, yang namanya tercantum dalam hierarki struktur organisasi sebuah perusahaan,
sebenarnya dapat lebih mempermudah dalam mengkoordinasikan kedudukan dan hubungannya
dengan fungsi pekerjaan yang telah dipercayakan kepadanya.

3. Menjelaskan Bagaimana Jalur Hubungan antara Masing-masing Hierarki

Dalam sebuah organisasi, sangat dibutuhkan kejelasan hubungan yang tergambar dalam hierarki
atau jenjang struktur organisasi tersebut. Ini dibutuhkan untuk mengefektifkan jalur penyelesaian
sebuah pekerjaan sehingga dapat saling memberikan keuntungan pada masing-masing anggota
dalam struktur organisasi tersebut.

4. Memberikan Uraian Tugas yang Dibebankan Secara Jelas

Setiap tugas atau deskripsi pekerjaan yang terdapat dalam sebuah struktur organisasi dalam
perusahaan tentunya akan sangat membantu semua pihak yang terkait di dalamnya. Baik itu atasan,
maupun bawahannya dalam struktur organisasi tersebut.

Berikut merupakan 6 jenis struktur organisasi yang dikenal dalam sebuah perusahaan, berikut ini
beberapa diantaranya :

1. Struktur Organisasi Fungsional (Functional Structure Organization)

Struktur organisasi fungsional merupakan jenis struktur organisasi ini yang paling umum digunakan
oleh sebuah organisasi atau perusahaan. Dalam struktur organisasi fungsional, pembagian kerjanya
kemudian dilakukan berdasarkan pada fungsi masing-masing manajemen.

Diantaranya Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran dan Sumber Daya Manusia, Manajemen
Produksi, dan lain-lain. Setiap karyawan yang memiliki skill dan keterampilan yang sama, akan
dikelompokkan ke dalam satu unit kerja.

Inilah yang menyebabkan jenis struktur organisasi ini sangat tepat diterapkan pada sebuah
organisasi maupun perusahaan yang hanya menghasilkan beberapa jenis produk atau jasa layanan.
Kelebihan jenis struktur organisasi ini adalah dapat menekan biaya operasional perusahaan, dan
memudahkan tim manajerial untuk melakukan pengawasan dan evaluasi pada kinerja karyawan.

Namun sayangnya, menerapkan jenis organisasi ini dapat berdampak pada kesulitan dalam
berdiskusi dan berkomunikasi antara unit kerja yang satu dengan lainnya. Selain itu, pelatihan
manajemen umum bagi karyawan juga memiliki keterbatasan.

2. Struktur Organisasi Divisional (Divisional Structure Organization)

Struktur organisasi divisional adalah jenis struktur organisasi yang melakukan pengelompokan
berdasarkan pada kesamaan produk, jasa/servis/layanan, pasar, dan letak geografisnya.

Jenis struktur organisasi ini, lazimnya diterapkan pada sebuah perusahaan berskala menengah
hingga perusahaan besar, karena biasa operasional yang dikeluarkan akan lebih tinggi jika
dibandingkan dengan struktur organisasi fungsional.

Dengan menerapkan struktur organisasi divisional, berarti perusahaan Anda lebih memiliki
kemudahan pengelolaan karena memecah divisi-divisi dalam perusahaan menjadi bagian yang lebih
kecil.

Sedangkan kelemahannya terletak pada masalah alokasi sumber daya, serta distribusi biaya-biaya
yang harus dikeluarkan oleh perusahaan.

3. Struktur Organisasi Lini

Jenis struktur organisasi ketiga yang akan kita bahas adalah struktur organisasi lini. Dalam struktur
organisasi lini, hubungan antara atasan dengan bawahan terjadi secara langsung dan vertikal.

Dimana sejak dari pimpinan tertinggi sampai dengan karyawan dengan jabatan terendah dalam
struktur organisasi ini dihubungkan dengan garis komando atau garis wewenang.

Itulah sebabnya, jenis struktur organisasi ini juga lebih dikenal dengan struktur organisasi militer.
Kelebihan menggunakan struktur organisasi lini adalah kesatuan pimpinan terletak pada satu orang.

Sedangkan kelemahannya adalah adanya ketergantungan pada satu orang dalam struktur hirarkinya.
Jenis organisasi ini sangat tepat jika diterapkan pada organisasi kecil seperti kedai nasi, warung tegal,
bengkel, maupun rukun tetangga.

4. Struktur Organisasi Lini dan Staff

Jenis struktur organisasi ini adalah penggabungan antara beberapa kombinasi dari struktur
organisasi lini dengan asas komando, akan tetapi tugas pimpinan dibantu oleh beberapa staff.

Setiap staff pada struktur organisasi lini dan staff memiliki peran dalam memberikan saran, masukan,
bantuan pikiran, ide-ide dan gagasan baru, serta data-data informasi yang dibutuhkan oleh
pimpinannya.

Struktur organisasi lini dan staff sangat cocok diterapkan pada perusahaan berskala kecil karena
memiliki kelebihan yaitu pada tingginya disiplin moral para karyawan sesuai dengan deskripsi
tugasnya masing-masing. Akan tetapi, solidaritas para karyawannya masih kurang karena banyak
dari mereka yang tidak saling mengenal satu sama lain.
5. Struktur Organisasi Matriks (Matrix Structure Organization)

Struktur organisasi matriks adalah sebuah struktur organisasi yang merupakan penggabungan antara
struktur organisasi fungsional dengan struktur organisasi divisional dengan tujuan untuk saling
melengkapi dan menutupi kekurangan-kekurangan yang terdapat pada kedua struktur organisasi
tersebut.

Struktur organisasi jenis ini sering juga dikenal dengan nama struktur organisasi proyek karena setiap
karyawan pada unit kerja struktur organisasi fungsional harus mengerjakan proyek-proyek organisasi
yang dibebankan kepadanya.

Penerapan jenis struktur organisasi ini menyebabkan terjadinya sistem komando dimana seorang
karyawan diharuskan memberikan laporan kepada dua orang pimpinan yaitu pimpinan pada unit
kerja divisional dan fungsional.

Struktur organisasi matriks sangat cocok diterapkan pada perusahaan berskala besar hingga
perusahaan-perusahaan tingkat multinasional karena kemampuannya mencapai tingkat koordinasi
yang sangat diperlukan dalam menjawab tuntutan ganda pada lingkungan perusahaan.

Namun sayangnya, struktur organisasi matriks juga memiliki kelemahan, dimana terkadang karena
adanya tuntutan ganda tersebut malah menimbulkan adanya kebingungan.

6. Struktur Organisasi Komite atau Proyek

Jenis struktur organisasi terakhir yang lazim digunakan oleh perusahaan adalah struktur organisasi
komite. Dalam struktur organisasi ini, setiap tugas kepemimpinan dan tugas-tugas khusus lainnya
harus dilaksanakan dan dipertanggungjawabkan secara kolektif oleh sekelompok pejabat yang
berupa dewan atau komite.

Organisasi dalam Komite biasanya terdiri dari pimpinan komite (Executive Committee) yang
merupakan pimpinan dengan kewenangan lini, dan staff committee yang merupakan karyawan
dengan kewenangan staff.

Kelebihan jenis struktur organisasi ini adalah pelaksanaan pengambilan keputusan yang berlangsung
dengan baik karena melalui musyawarah bersama antara pemegang saham dengan dewan.
Sedangkan kelemahannya terletak pada penghindaran tanggung jawab jika terjadi masalah.

Menurut saya Struktur organisasi dibuat untuk kelancaran perusahaan dengan menempatkan
karyawan-karyawan sesuai dengan bidang dan keahliannya. Dengan adanya struktur
organisasi, seorang Direktur juga bisa mengetahui peran dan tanggung jawab karyawan-
karyawannya untuk mencapai visi, misi, tujuan, dan harapan perusahaan yang diinginkan.
Contoh Jabatan Pada Struktur Organisasi
Source : http://bagussatriawibawa.blogspot.com/

Figure 1

Terdapat beberapa nama jabatan yang setidaknya akan selalu terpampang dalam sebuah struktur
organisasi, namun tidak terbatas pada empat jabatan berikut. Sekali lagi, semua tergantung kepada
industri, jenis perusahaan, skala perusahaan, dan kebutuhan perusahaan.

1. Direksi

Direksi merupakan orang yang bertanggung jawab dan memiliki wewenang dalam mengurus
perseroan terbatas. Jajaran direksi merupakan bagian yang penting. Posisinya berada di paling atas
dari seluruh jabatan.

Umumnya satu perseroan memiliki satu orang direktur utama, tiga wakil direktur utama, serta enam
direktur. Tetapi ini bisa mengikuti sesuai jenis perusahaan dan kebutuhannya. Jajaran direksi
memiliki wewenang untuk mengambil keputusan terhadap perseroan.

Direksi juga yang jabatan yang harus bisa mempertanggungjawabkan setiap keputusan perusahaan.
Fungsi dari jajaran direksi adalah sebagai penentu arah perusahaan.

Misalnya jenis bisnis apa yang akan dikembangkan dan jenis produk apa yang harus diproduksi.
Direksi juga merupakan orang-orang yang mengatur jadwal kegiatan perusahaan.
2. Manajer

Jabatan manajer adalah jabatan yang bertanggung jawab untuk mengintegrasikan macam-macam
variabel dan karakteristik dari pegawainya dalam mencapai tujuan perusahaan. Tugas dari manajer
adalah membuat pengarahan dan keputusan, kebijakan, supervisi, dan mengembangkan potensi
karyawan agar dapat memajukan perusahaan.

Manajer biasanya diposisikan di tiap divisi/departemen dan menjadi pengelola utama, misalnya
manajer pemasaran, manajer HRD, manajer produksi, dan sebagainya. Manajer akan menerima
laporan dari team leader dan anggota lainnya, lalu menyampaikannya pada jajaran yang lebih tinggi.

3. Divisi atau Departemen

Bagian ini dipimpin oleh kepala divisi (atau disebut juga kepala departemen) yang memiliki tugas
untuk memimpin bidang tugas dari departemennya. Ada berbagai departemen atau divisi yang ada
di sebuah struktur organisasi perusahaan sesuai dengan karakteristik perusahaan. Di antaranya
adalah departemen pemasaran dan penjualan, departemen HRD & GA, departemen produksi, dan
lain sebagainya.

4. Administrasi dan Gudang

Jabatan ini terdiri dari accounting, CMT, dan kasir. Tugasnya adalah mengatur keuangan perusahaan
dan mencatat setiap pengeluaran dan pemasukan bahkan mengurus hal-hal yang berhubungan
dengan outsourcing.

7 Saran Merancang Struktur Organisasi

1. Rancang Struktur Organisasi Sesuai Dengan Visi Dan Misi

Sebelum membuat susunan organisasi perusahaan yang baku, maka pastikan dulu bahwa visi, misi,
dan tujuan atau sasaran organisasi telah dibuat dengan jelas. Tak jarang beberapa pihak, terutama
perusahaan startup yang terburu-buru dalam membuat struktur tanpa memperhatikan kejelasan
tentang apa yang diharapkan dari organisasi perusahaan yang dibangunnya.

Oleh karena itu, hindarilah membuat bagan organisasi tanpa memiliki simpulan tujuan organisasi
yang jelas. Di dalam organisasi terdapat dua hal penting yaitu mutu organisasi dan birokrasi yang
keduanya dibahas pada buku Organisasi Dan Birokrasi.

2. Rancang Struktur Organisasi Setelah Merumuskan Bisnis

Poin penting yang juga diperhatikan untuk membuat struktur organisasi perusahaan adalah
mengetahui sasaran bisnis yang ingin dicapai. Rumuskan apa saja bisnis yang ingin dijalani dan apa
saja sasarannya.

Hal ini akan membantu anda dalam mengenal bisnis, proses atau aktivitas apa yang dibutuhkan
untuk menghasilkan produk dari organisasi perusahaan Anda. Dengan demikian, akan lebih mudah
mengembangkan struktur dengan kejelasan aktivitas.

3. Pertimbangkan Bakat Serta Talenta Pekerja

Langkah berikutnya yang wajib dilakukan adalah melakukan analisis dan pengamatan terhadap
kemungkinan tersimpannya keahlian-keahlian pada pekerja Anda. Bisa saja selama ini organisasi
Anda memiliki banyak talenta tersimpan, tapi tidak ditemukan, digunakan atau dioptimalkan untuk
pertumbuhan perusahaan.

Oleh karena itu, bagi pemilik perusahaan amatlah penting mengenali karakter dan kemampuan
karyawan Anda, sehingga dengan menggunakan talenta yang ada dan mengoptimalkan bakatnya
akan membuat bisnis berjalan lebih baik.

Hal ini pada akhirnya akan berpengaruh pada bagaimana sebuah organisasi berjalan dan perilaku
organisasi untuk mencapai tujuannya, seperti halnya yang dibahas pada buku Perilaku Organisasi
dibawah ini.

4. Pertimbangkan Usia Pekerja

Dalam jenjang karir, ada enam tahapan yang dilalui seseorang, mulai dari masa Trial, Establishment,
Transition, Growth, Maintenance dan Withdrawal. Dalam agenda membentuk struktur organisasi
perusahaan, faktor usia menjadi salah satu yang patut dipertimbangkan, sehingga Anda mampu
menempatkan mereka pada posisi atau jabatan-jabatan yang sudah dirancang. Usia merupakan
indikator umum dari tingkat kedewasaan, kematangan, dan kecekatan melakukan kerja.

5. Posisi/Jabatan yang Tidak Sesuai dengan Kompetensi Karyawan

Bukan rahasia lagi, jika di setiap perusahaan tidak akan selalu ada posisi yang terbaik buat setiap
pekerja. Sering kali talenta, background pendidikan, dan kemampuan yang dibutuhkan tidak selalu
ada pada pekerja.

Atau juga posisi yang ditempati pekerja tidak selalu sesuai dengan bakat dan talentanya.
Membentuk susunan organisasi yang tepat dengan mempertimbangkan bakat dan kemampuan yang
dimiliki pekerja adalah sesuatu yang ideal. Namun, ketika hal ini tidak selalu terwujud dan
menimbulkan masalah pada di lapangan, perlu dilakukan evaluasi terhadap struktur yang ada.

6. Berlakukan Self – Assessment

Pada Pekerja Ketika operasional perusahaan sudah berjalan sekian waktu, mungkin anda perlu
melakukan evaluasi ulang terkait penempatan posisi setiap pekerja. Kegiatan self assessment
(menilai diri sendiri) mungkin perlu dilakukan untuk memastikan bahwa jabatan mereka saat ini
masih relevan dengan bakat dan talenta mereka.

Seperti yang disebutkan di atas, hindarilah menempatkan seseorang tanpa mempertimbangkan

bakat dan talenta mereka, karena hal ini dipastikan membuat mereka menghasilkan kinerja rendah.

7. Buat Struktur Organisasi Perusahaan yang Ramping

Ramping namun efisien, itulah bentuk struktur organisasi terbaik yang diimpikan oleh setiap pemilik
perusahaan. Struktur organisasi perusahaan sebaiknya memang harus memperhatikan prinsip
kerampingan untuk menghindari birokrasi rumit yang memperlambat operasional.

Sebagai langkah awal, mungkin Anda hanya perlu membuat struktur jabatan yang cukup vital yang
harus dimiliki perusahaan. Ketika perusahaan masih belum besar dan personil-personil Anda masih
bisa menangani beberapa bidang pekerjaan, maka Anda bisa membuat struktur organisasi
perusahaan yang ramping.

Mungkin Anda tidak perlu membuat divisi Humas ketika urusan itu masih bisa ditangani oleh divisi
lain. Namun, ketika perusahaan sudah berkembang besar dan urusan yang ditangani sudah semakin
kompleks, tentu sah-sah saja untuk mengembangkan struktur organisasi tersebut.

Contoh-contoh Struktur Organisasi

1. Struktur Organisasi Mahasiswa

Source : http://geografi.upi.edu/profil/kemahasiswaan/bem

2. Struktur Organisasi Karang Taruna

Source : https://prayungan-bjn.desa.id/wp-content/uploads/2020/08/SUSUNAN-PENGURUS-
KARTAR_Page_1-scaled.jpeg

3. Struktur Organisasi Perusahaan / Company

Source : https://safarieleven.files.wordpress.com/

4. Struktur Organisasi Pemerintah / Kementrian

Itulah sekelumit penjelasan tentang organisasi yang bisa Anda ketahui. A

Source : https://www.wantannas.go.id/

https://www.gramedia.com/literasi/struktur-organisasi/
Forum Diskusi 3 ini akan membahas tentang persoalan-persoalan yang
dihadapi oleh bangsa dan negara Indonesia terkait dengan ketahanan
nasional dan geopolitik. Persoalan yang menjadi bahan diskusi adalah
persoalan tentang bela negara.

Ketahanan Nasional adalah kondisi dinamis negara Indonesia yang berupa

keuletan dan ketangguhan bangsa dan negara di dalam mengatasi berbagai
macam hambatan, tantangan, ancaman, dan gangguan, baik yang berasal
dari dalam negeri maupun yang berasal dari luar negeri. Salah satu upaya
untuk mewujudkan ketahanan nasional tersebut adalah dengan melakukan
bela negara. Di beberapa negara lain, upaya bela negara salah satunya
diwujudkan dalam bentuk aktivitas wajib militer bagi setiap warga negara.
Menurut pendapat Anda, bela negara yang seperti apakah yang paling tepat
dilakukan oleh mahasiswa dan kalangan terpelajar lainnya di Indonesia?

Selamat Berdiskusi....

Saya akan menjawab pertanyaan diatas

Sebelum membahas bela negara yang paling tepat dilakukan oleh mahasiswa dan kalangan
terpelajar kita harus mengerti ap aitu bela negara

Bela negara dapat diterjemahkan sebagai sikap dan perilaku warga negara yang dijiwai oleh
kecintaannya kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia (NKRI) yang berdasarkan Pancasila dan
Undang-Undang 1945 dalam menjalin kelangsungan hidup bangsa dan negara yang seutuhnya.

Istilah bela negar dapat kita temukan dalam rumusan Pasal 27 ayat 3 UUD NRI 1945. Pasal 27 ayat 3
menyatakan “Setiap warga negara berhak dan wajib ikut serta dalam upaya pembelaan negara”.
Dalam buku “Permasyarakatan UUD NRI 1945 oleh MPR (2012)” dijelaskan bahwa Pasal 27 ayat 3 ini
dimaksudkan untuk memperteguh konsep yang dianut bangsa dan negara Indonesia di bidang
pembelaan negara, yakni bela negara bukan hanya monopli TNI, tetapi merupakan hak dan
kewajiban warga negara. Oleh karena itu, tidak benar jika bela negara seolah-olah hanya merupakan
kewajiban dan tanggung jawab hanya pada Tentara Nasional Indonesia. Mahasiswa dan pelajar juga
memiliki hak dan kewajiban untuk bela negara tentunya dengan cara yang berbeda dengan TNI yaitu
seperti:

1. Belajar dengan rajin, karen negara NRI butuh generasi yang berkopenten dan memiliki budi
pekerti yang baik untuk memajukan NRI ini.
2. Tidak menyebarkan berita Hoax dan ujaran kebencian serta hidup bertoleransi. Berita yang
berbau hoax akan merugikan orang lain dan ujaran kebencian akan berdapak perpecahan
serta minimnya rasa toleransi padahl kita adalah Bhineka Tunggal Ika, jadi mahasiswa dan
pelajar harus menelusur sumber yang jelas dalam menyebarkan berita agar tidak ada berita
hoax yang merugikan.
3. Melestarikan budaya, dari mempelajari tari-tarian, pembuatan batik, wayang kulit, topeng,
memakai produk Indonesia, berprestasi mengharumkan nama bangsa di dunia internasional,
menjaga nama baik bangsa dan negara.
4. Tidak acuh terhadap perkembangan pemerintahan yang ada di negara. Berani mengkritik
kesalahan-kesalahan atas kebijakan yang dilakukan pemerintah.
 5. Menjadi generasi cerdas dan tidak diam begitu saja ketika masyarakatnya bergeming.
Menjadi garda terdepan dalam penyapaian aspirasi masyarakat.
6. Sebagai mahasiswa harus memikirkan bagaimana caranya untuk mengembalikan dan
mengubah kondisi negara agar menjadi negara yang ideal dan mampu bersaing dengan
negara maju yang ada di seluruh dunia. Perubahan tersebut sangat diperlukan untuk
tercapainya sebuah negara yang ideal, namun dalam pelaksanaannya nanti tidak
menghilangkan jati diri sebagai mahasiswa dan Bangsa Indonesia sebagai bangsa yang
sopan, ramah, bermoral dan memiliki akhlak mulia.

(Sumber: BMP Pendidikan Kewarganegaraan 3.8,

https://www.kompasiana.com/idhamkhalid9748/5ffea5db8ede484c0f79a9b2/peran-
mahasiswa-dalam-upaya-bela-negara Kreator: Idham Khalid)

Demikian jawaban dari saya ada salah dan kurangnya saya mohon maaf. Dan saya ucapkan
terima kasih.

Silakan mengerjakan diskusi 3 berikut:

1.  Apabila suatu fungsi dinyatakan dalam bentuk y = 9x + 17, maka tunjukkan
konstanta dan variabel dalam fungsi tersebut!

2.  Tentukan dan berikan alasan untuk menjelaskan apakah pasangan berurutan
berikut ini menunjukkan suatu fungsi!

a. (1, 6), (3, 2), (3, 4), (4,0), (2, 4)

b. (0,8), (1,5), (2,4), (3,5), (4,8)

Assalamuallaikum Wr. Wb

Saya akan menjawab pertanyaan diskusi di atas

1. Diketahui : fungsi y= 9x + 17
Ditanyakan : Konstanta dan variabel
Jawab :
Dari fungsi y= 9x + 17
“y dan x” merupakan variable, y variabel terikat dan x variabel bebas
“17” merupakan konstanta
Namun ada lagi tambahan saja ya, angka 9 yang melekat pada x adalah koefisien

2. Menentukan pasangan berurutan menunjukan suatu fungsi atau bukan

Sebelumya kita bahas apa itu fungsi, fungsi adalah setiap hubungan dari elemen suatu
wilayah (domain) saling berhubungan dengan satu dan hanya satu elemen dari jangkauan
(range) kosomain.
Maka,
a. (1, 6), (3, 2), (3, 4), (4,0), (2, 4)

0
1 2
2 4
3 6
4
Dalam ilustrasi yang saya buat ada domain yang berhubungan lebih dari satu elemen dari jangkaun
maka (1, 6), (3, 2), (3, 4), (4,0), (2, 4) bukan merupakan fungsi.

b. (0,8), (1,5), (2,4), (3,5), (4,8)

0 1
1 2
3
2 4
3 5
4 6
7
8

Saudara mahasiswa, silahkan diskusikan topik berikut ini...

Dengan adanya situasi Pandemi Covid-19 sekarang ini, bagaimana perkembangan bisnis
kecil di Indonesia?

Selamat berdiskusi

Saya akan menaggapi pertanyaan diskusi diatas,

Perkebagan bisnis kecil di Indonesia dalam situasi pandemi covid-19 mengalami dampak yang sangat
serius tidak saja pada aspek total produksi dan nilai perdagangan akan tetapi juga terhadap jumlah
tenaga kerja yang harus kehilangan pekerjaannya karena pandemi ini. Data dari Kementerian
Koperasi dan Usaha Kecil Menengah (Kemenkop UKM) menunjukkan bahwa pada tahun 2018
terdapat 64.194.057 UMKM yang ada di Indonesia (atau sekitar 99 persen dari total unit usaha) dan
mempekerjakan 116.978.631 tenaga kerja (atau sekitar 97 persen dari total tenaga kerja di sektor
ekonomi). Selain itu berdasarkan hasil survei Katadata Insight Center (KIC) yang dilakukan terhadap
206 pelaku usaha, mikro, kecil, menengah (UMKM) di Jabodetabek, mayoritas UMKM sebesar
82,9% merasakan dampak negatif dari pandemi dan hanya 5,9% yang mengalami dampak positif.
Survei KIC tersebut juga menunjukkan para UMKM melakukan sejumlah upaya untuk
mempertahankan kondisi usahanya. Mereka melakukan sejumlah langkah efisiensi seperti
menurunkan produksi barang/jasa, mengurangi jam kerja dan jumlah karyawan dan saluran
penjualan/pemasaran.

Disini saya juga akan sedikit menceritakan bagaimana dampak covid-19 bagi perkembangan bisnis
saya dan bisnis kecil di sekitar saya. Kebetulan saya juga seorang pebisnis kecil dalam bidang
makanan serta warung kelontong, dampak yang signifikan terjadi pada bisnis makanan saya, dimana
target yang saya tentukan tidak tercapai bahkan berakibat minus dengan adanya dampak covid-19
sehingga harus diadakanya break produksi karena tidak ingin mengabil resiko. Dan untuk bisnis
warung kelontong tidak begitu mengalami dampak yang serisu karena warga juga masih
membutuhkan bahan pokok untuk kebutuhan mereka sehari-hari. Menurut analisis saya bisnis kecil
yang berdampak signifikan disekitar saya seperti bisnis bakery bakan ada yang sampai gulung tikar,
angkringan, bisnis jasa seperti buruh bangunan, para penjual dikantin sekolah-sekolah, ketring, dekor
pengantin, para pebisnis oleh-oleh dan masih banyak lagi. Namun masih ada yang tidak mengalami
dampak serius seperi bisnis paket data, dimana saat pandemi covid-19 internet sanggat dibutuhkan.

Namun dari dampak tersebut masih ada berbagi penaganan baik itu dari pemerintah untuk menagani
dampak dari covid-19 untuk bisnis kecil atau daripebisnis itu sendiri. Maka berikut beberapa solusi
menagani dampak seperti ini:

1. Sejak tahun 2020 pemerintah mengeluarkan berbagai kebijakan dalam mendukung

pemulihan sector UMKM antara lain penyaluran PEN bagi sektor UMKM, program Gernas
BBI, program vaksinasi, restrukturisasi kredit, dan rencana pembentukan holding BUMN
ultra mikro. DPR RI melalui komisi terkait perlu memberikan dukungan dan perhatian pada
pemerintah dalam melaksanakan kebijakan yang diambil guna memulihkan sektor UMKM
agar momentum pertumbuhan ekonomi di tahun pandemic covid-19 ini terwujud.
2. Adapun dari pembisnisnya sendiri rencanakan dan mulailah bisnis kecil baru yang
menguntukan pada era pandemi ini dengan modal bantuan pemeritah tersebut. Atur
strategi pemasara dengan cara online dibuat semenarik mugkin dan delivery dimana
memperhatikan protocol Kesehatan.

Sumber:

Bahtiar, Ragil Aris. (2020). Dampak Pandemi Covid-19 Terhadap Sektor Usaha Mikro, Kecil,
Dan Menengah Serta Solusinya.

Nalin, Siti Nuzul Laila. (2021). Dampak covid-19 terhadap Usaha Mikro, Kecil dan Menengah.

Demikian penjelasan diskusi dari saya ada kesalahan dan kurangnya saya mohon maaf. Dan tak lupa
saya ucapkan terima kasih.

Coba perhatikan pernyataan berikut ini, kemudian diskusikan dengan teman

saudara 

1. Manusia pertama diciptakan oleh Allah adalah adam, kemudian beranak pianak dan
membentuk sebuah masyarakat. Menurut Aristoteles, manusia adalah zoon politicon
(man is social animal) dimana manusia tidak bisa hidup sendiri, hal yang sama
dijelaskan oleh Bouman bahwa Manusia baru menjadi manusia setelah manusia itu
hidup dengan manusia lainnya. Masyarakat adalah sejumlah individu yang hidup
bersama dalam suatu wilayah tertentu, bergaul dalam jangka waktu yang lama
sehingga menimbulkan kesadaran pada diri setiap anggotanya sebagai suatu kesatuan.

          Jelaskan secara singkat asal usul pembentukan masyarakat?

2.  Untuk mencapai sebuah tujuan, setiap manusia wajib memiliki prinsip-prinsip yang
harus dipegang teguh oleh manusia. Begitu juga untuk menciptakan masyaraka madani
harus memiliki prinsip-prinsip yang harus dipegang teguh dan diimplentasi dalam
tatanan kehidupan umat manusia. Prinsip-prinsip tersebut adalah 1) keadilan, 2)
supremasi hukum 3), egalitarianisme (persamaan), 4) pluralisme, 5) pengawas sosial.

Jelaskan kelima prinsip tersebut!

3.  Agama sejatinya selalu membawa kedamaian, kenyamanan, dan ketentraman baik
bagi pemeluknya ataupun      bukan pemeluknya karena setiap agama selalu memberikan
keselamatan bagi pemeluhnya masing-masing. Maka setiap orang berhak untuk
meyakini agama mana yang menjadi jalan hidupnya. Namun, masih banyak pemeluk
yang mengklaim bahwa agama sendiri yang paling benar disertai keyakinan agama
orang lain harus dimusnahkan, sebagaimana insiden di bangsa kita Indonesia seperti
Situbondo (Jawa Timur), Ketapang (Jakarta) di mana gereja dibakar oleh umat Islam,
Kupang (Nusa Tenggara Timur) di mana masjid dibakar oleh umat Kristiani. Belum lagi
kasus Maluku dan Poso yang yang pernah menjadi tragedi kelam dalam sejarah
Indonesia. Salah satu penyebabkan adalah karena kesempitan berfikir dalam beragama.
Untuk itu, dibutuhkan peran umat beragama.

Jelaskan bagaimana Peran yang dapat dilakukan oleh umat beragama dalam
mewujudkan masyarakat       madani?