SERIKAT BURUH BUMI MANUSIA

PT. NANBU PLASTICS INDONESIA

Kawasan Industri MM 2100 Blok J-16 Gandamekar, Cikarang Barat,
Kab. Bekasi, 17520.Telepon : ( 021 ) 8980707, Faksimil : ( 021 ) 8980706,
Pos-el : puk.nanbu@gmail.com

Bekasi, 27 November 2018

No : 34/BA/SEBUMI/XI/2018
Hal : Surat Tembusan Perihal Konfirmasi PT. Nanbu Plastics Indonesia
Lampiran : 1. Surat Konfirmasi dari PT. Nanbu Plastics Indonesia
2. Nota Pemeriksaan Khusus yang sudah disahkan Pengadilan

Yth, Pimpinan Perusahaan PT. Nanbu Plastics Indonesia

di Perusahaan PT. Nanbu Plastics Indonesia
Kawasan Industri MM 2100 Blok J-16 Gandamekar, Cikarang Barat, Kab.
Bekasi, 17520

Dengan hormat,
Sehubungan dengan surat tembusan dari PT Nanbu Plastics Indonesia dengan
Nomor 072/NPI-HRD/XI/2018 tertanggal 09 November 2018 yang baru kami
terima pada tanggal 27 November 2018 disebutkan bahwa ada lampiran 1 set
namun dalam surat yang kami terima tidak ada satupun lampiran pada surat
tersebut. Dalam surat tersebut juga dikatakan bahwa PT. Nanbu Plastics
Indonesia menindaklanjuti suratnya yang terdahulu dengan Nomor 057/NPI-
HRD/VII/2018 tertanggal 26 September 2018 Perihal JAWABAN NOTA
PEMERKSAAN KHUSUS dengan maksud konfirmasi. Tapi sebelumnya
kami belum pernah diberikan surat tembusan bernomor 057/NPI-
HRD/VII/2018 sehingga hal ini menjadi rancu dan tidak jelas maksud dari
surat tembusan ini. Sehingga pada dasarnya PT. Nanbu lastics Indonesia telah
melakukan tindakan yang tidak sepatutnya dalam menyampaikan surat.

Dalam surat perihal konfirmasi tersebut disebutkan bahwa “terkait

pemeriksaan ulang yang dilakukan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi
Propinsi Jawa Barat UPTD Pengawasan Ketenagakerjaan Wilayah II di
Karawang terhadap Perusahaan kami pada tanggal 26 Juli 2018, perusahaan
kami telah menerima 2 (dua) NOTA PEMERIKSAAN KHUSUS yaitu Nomor:
560/4517/BP2K-Wil.2 tertanggal 4 September 2018, NOTA PEMERIKSAAN
I (copy surat terlampir) yang kami terima pada hari Selasa tanggal 18
September 2018 dan Nomor: 560/4751/UPTD-Wil.2 tertanggal 18 September
2018 Perihal NOTA PEMERIKSAAN KHUSUS (copy surat terlampir), yang
menyatakan pada pokoknya bahwa pekerjaan yang disediakan oleh PT.
Nanbu Plastics Indonesia terhadap para pekerja bersifat musiman/ sesuai
dengan pesanan (order) sehingga PKWT dapat dilaksakan sesuai dengan
ketentuan yang berlaku, antara lain:
a. membuat daftar nama pekerja/buruh yang melakukan pekerjaan
tambahan, dan;
b. mencatatkan PKWT ke instansi yang bertanggung jawab kepada
(Disnaker Kabupaten Bekasi)”.

Menanggapi pernyataan tersebut diatas bahwa NOTA PEMERIKSAAN I dengan

Nomor: 560/4517/BP2K-Wil.2 dan NOTA PEMERIKSAAN KHUSUS dengan
Nomor: 560/4751/UPTD-Wil.2 merupakan koreksi atau hasil pemeriksaan ulang yang
diajukan oleh Serikat Buruh Bumi Manusia PT. Nanbu Plastics Indonesia terhadap
Nota Pemeriksaan dengan Nomor 560/1815-BP2K.Wil.II.

Bahwa di dalam NOTA PEMERIKSAAN I dengan Nomor: 560/4517/BP2K-Wil.2

dan NOTA PEMERIKSAAN KHUSUS dengan Nomor: 560/4751/UPTD-Wil.2 tidak
ada menyebutkan bahwa PT. Nanbu Plastics Indonesia secara sah telah
mempekerjakan tenaga kerja dengan status PKWT. Tetapi justru ketika dilakukan
pemeriksaan perushaan tidak dapat menunjukan daftar nama pekerja/buruh yang
melakukan tambahan dan tenaga kerja dengan status PKWT tersebut belum dicatatkan
kepada Instansi yang bertanggung jawab dibidang Ketenagakerjaan (Disnaker
Kabupaten Bekasi). Sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang
Ketenagakerjaan Pasal 59 Ayat (1) dan (7) jo Kepmenakertrans Nomor:
Kep.100/Men/VI/2004 Pasal 5,8, dan 13 maka dalam hal perusahaan belum membuat
daftar nama teneg kerja yang ditempatkan pada pekerjaan tambahan dan belum
mencatatkan Perjanjian kerja tenaga kerja dengan status PKWT ke instansi yang
bertanggung jawab di bidang Ketenagakerjaan (Disnaker Kabupaten Bekasi) sehingga
PKWT tersebut belum sesuai dengan peeraturan perundang-undangan yang berlaku,
untuk itu sesuai dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Pasal 59 Ayat
(7) demi hukum beralih menjadi Perjanjian Kerja Waktu Tidak Tertentu
(PKWTT).
Bahwa terhadap Nota Pemeriksaan Khusus, PT. Nanbu Plastics Indonesia berdalih
telah memberikan jawaban dan bukti-bukti pelaksanaan sesuai dengan isi Nota
Pemeriksaan dalam pernyataannya adalah tidak benar, karena PT. Nanbu Plastics
Indonesia baru mendaftarkan nama Pekerja/Buruh yang berstatus PKWT ke Instansi
terkait (Disnaker Kabupaten Bekasi) pada tanggal 27 Juli 2018 sedangkan
pemeriksaan dilakukan pada tanggal 26 Juli 2018. Dalam daftar tersebut juga tidak
disebutkan apa pekerjaan tambahan yang dilakukan oleh Pekerja/Buruh PKWT
tersebut. Dalam dafar tersebut juga tidak ada nama-nama Faisal Al Rahmad,
Maya Mei Mulyani, Titin Priyatin, dan Atika Nafita Sari, padahal keempat
orang tersebut ini sebagai pelapor terjadinya penyimpangan PKWT kepada
Pengawas Ketenagakerjaan Wilayah II Jawa Barat. Padahal Faisal Al Rahmad,
Maya Mei Mulyani, Titin Priyatin, dan Atika Nafita Sari adalah sebagai pekerja
dengan status PKWT yang sedang diperselisihkan.

Bahwa PT. Nanbu Plastics Indonesia tidak mematuhi dan tidak melaksanakan Nota
Pemeriksaan Khusus, yaitu tidak mau merubah status hubungan kerja Faisal Al
Rahmad, Maya Mei Mulyani, Titin Priyatin, dan Atika Nafita Sari, bahkan malah
menggugatnya ke pengadilan.

Bahwa PT. Nanbu Plastics Indonesia telah menelantarkan dan tidak memberikan
kepastian hukum terhadap Faisal Al Rahmad, Maya Mei Mulyani, Titin Priyatin,
dan Atika Nafita Sari. Bahwa PT. Nanbu Plastics Indonesia diduga telah melanggar:

1. Undang-Undang Dasar Tahun 1945 Pasal 28D Ayat (1) dan Ayat (2):
(1) Setiap orang berhak atas pengakuan, jaminan, perlindungan, dan
kepastian hukum yang adil serta perlakuan yang sama dihadapan
hukum.**)
(2) Setiap orang berhak untuk bekerja serta mendapat imbalan dan perlakuan
yang adil dan layak dalam hubungan kerja.**)
2. Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan, Pasal 59
(1) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu hanya dapat dibuat untuk pekerjaan
tertentu yang menurut jenis dan sifat atau kegiatan pekerjaannya akan
selesai dalam waktu tertentu, yaitu :
3
 a. pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya;
b. pekerjaan yang diperkirakan penyelesaiannya dalam waktu yang tidak
terlalu lama dan paling lama 3 (tiga) tahun;
c. pekerjaan yang bersifat musiman; atau
d. pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru, atau
produk tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.
(2) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu tidak dapat diadakan untuk pekerjaan
yang bersifat tetap.
(3) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu dapat diperpanjang atau diperbaharui.
(4) Perjanjian kerja waktu tertentu yang didasarkan atas jangka waktu tertentu
dapat diadakan untuk paling lama 2 (dua) tahun dan hanya boleh
diperpanjang 1 (satu) kali untuk jangka waktu paling lama 1 (satu) tahun.
(5) Pengusaha yang bermaksud memperpanjang perjanjian kerja waktu
tertentu tersebut, paling lama 7 (tujuh) hari sebelum perjanjian kerja waktu
tertentu berakhir telah memberitahukan maksudnya secara tertulis kepada
pekerja/buruh yang bersangkutan.
(6) Pembaruan perjanjian kerja waktu tertentu hanya dapat diadakan setelah
melebihi masa tenggang waktu 30 (tiga puluh) hari berakhirnya perjanjian
kerja waktu tertentu
yang lama, pembaruan perjanjian kerja waktu tertentu ini hanya boleh
dilakukan 1 (satu) kali dan paling lama 2 (dua) tahun.
(7) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu yang tidak memenuhi ketentuan
sebagaimana dimaksud dalam ayat (1), ayat (2), ayat (4), ayat (5), dan ayat
(6) maka demi hukum menjadi perjanjian kerja waktu tidak tertentu.
(8) Hal-hal lain yang belum diatur dalam Pasal ini akan diatur lebih lanjut
dengan KeputusanMenteri

Bahwa pekerjaan yang dilakukan oleh Faisal Al Rahmad adalah di bagian

Engineering merupakan pekerjaan yang dilakukan terus menerus dan bersifat tetap.
Bahwa pekerjaan yang dilakukan oleh Maya Mei Mulyani adalah di bagian
Connector sebagai operator Assembly, merupakan pekerjaan yang dilakukan terus
menerus dan bersifat tetap.
Bahwa pekerjaan yang dilakukan oleh Titin Priyatin adalah di bagian Connector
sebagai operator Assembly, merupakan pekerjaan yang dilakukan terus menerus dan
bersifat tetap.

Bahwa pekerjaan yang dilakukan oleh Atika Nafita Sari adalah di bagian Extrusi
sebagai operator Inspeksi dan mesin press, merupakan pekerjaan yang dilakukan
terus menerus dan bersifat tetap.

Bahwa seharusnya PT. Nanbu Plastics Indonesia apabila tidak terima dengan hasil
Pemeriksaan Khusus seharusnya PT. Nanbu Plastics Indonesia dapat mengajukan
gugatan kepada Pengadilan yang memiliki kompetensi terkait nota tersebut.

Bahwa Nota Pemeriksaan Khusus dengan Nomor : 560/4751/UPTD-Wil.2 tanggal 18

September 2018 telah dilegalisir oleh Kepaniteraan Pengadilan Hubungan Industrial
pada Penngadilan Negeri Bandung Klas 1A Khusus berdasarkan Putusan MK No.
7/PPU-XII/2014, tanggal 4/11/2015 Berupa: Nota Pemeriksaan Pegawai Pengawas
Ketenagakerjaan Nomor: 560/4751/UPTD-Wil.2 tanggal: 18 September 2018 dengan
Nomor Register: 13/NPK/2018/PHI/Pn.Bdg tanggal 10 Oktober 2018.

Bahwa PT. Nanbu Plastics Indonesia juga memberikan tembusan Perihal Surat
Konfirmasinya kepada Ketua Ombudsman RI, dalam hal ini PT. Nanbu Plastics
Indonesia telah salah kompetensi dalam penerapan hukum karena kompetensi untuk
pengaduan perihal pelayanan publik untuk PT. Nanbu Plastics Indonesia adalah di
wilayah Jawa Barat bukan di Jakarta.

Bahwa dalam tandatangan yang dibubuhi materai, Richard Sinanu adalah sebagai
Pimpinan Perusahaan, sedangkan pada aktualnya Richard Sinanu adalah sebagai
Senior Manager HRD di PT. Nanbu Plastics Indonesia. Padahal Presiden Directur PT.
Nanbu Plastics Indonesia adalah Yoshihiro Nishihata.

Demikian surat balasan atas tembusan yang diberikan ke kami. Semoga PT. Nanbu
Plastics Indonesia mau melaksanakan hasil Nota Pemeriksaan Khusus sesuai norma
hukum yang berlaku di Indonesia.
5
Tertanda;

SERIKAT BURUH BUMI MANUSIA (SEBUMI) PT. NANBU PLASTICS

INDONESIA

Ketua Sekretaris

Faisal Al Rahmad Aulia Istiqomah Rusly

Tembusan;
- Menteri Ketenagakerjaan RI
- Dirjen Binwasnaker dan K3
- Ketua Ombudsman RI
- Kepala Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Provinsi Jawa Barat
- Arsip.