Anggi Rahma Jayanti_043956532

PERILAKU ORGANISASI_EKMA4158

JAWABAN
1. Jenis organisasi dari CT Corp adalah Organisasi bisnis karena karena kegiatan
usaha pada CT corp bergerak pada kegiatan ekonomi untuk meraih keuntungan.
Organisasi yang berorientasi ekonomi adalah jenis organisasi yang dididirkan untuk
membantu manusia memenuhi kebutuhan ekomomi, khususnya kebutuhan ekonomi
para pendirinya atau pemilik organisasi tersebut. Masyarakat umum mengenal
organisasi seperti ini sebagai organisasi perusahaan atau secara sederhana di sebut
perusahaan. Karena beroroentasi ekonomi maka ukuran keberhasilan perusahaan
adalah sejauh mana organisasi mampu meningkatkan kesejahteraan ekonomi para
pendiri diukur dengan meningkatnya jumlah kekayaan (biasanya dinyatakan dalam
satuan mata uang) para pendiri. Sederhananya organisasi tersebut sejak awal
memang sengaja didirikan untuk menghasilkan uang. Sejak awal dengan demikian,
mindset para pendiri perusahaan adalah menggunakan uang untuk menghasilkan
uang. Bahkan para pekerjanya juga dituntut untuk memiliki mindset yang sama.
Itulah sebabnya laba menjadi salah satu ukuran penting dalam menilai keberhasilan
organisasi perusahaan. Selain itu juga CT Corp merupakan perusahaan yang bergerak
di bidang finansial, media, ritel, gaya hidup, hiburan, dan sumber daya alam.
CT Corpat (Chairul Tanjung Corporate) adalah perusahaan yang bergerak di bidang
finansial, media, ritel, gaya hidup, hiburan, dan sumber daya alam. CT Corp dikenal
sebagai perusahaan yang menaungi Bank Mega dan Trans TV. Gedung CT Corp
dikenal dengan nama Menara Bank Mega terletak di kawasan Kapten Tendean,
Jakarta Selatan, tepatnya di Jl. Kapten P. Tendean Kav. 12-14 A, Jakarta Selatan.

2. Jenis organisasi dari CT Arsa Foundation termasuk Nirlaba mandiri disebut juga
organisasi nirlaba-not-for-profit organization atau organisasi sosial karena bertujuan
untuk mengatasi kemiskinan dengan pendidikan dan peningkatan kesehatan sampai
masyarakat sejahtera. Ukuran keberhasilan seperti ini bukan laba melainkan ukuran-
ukuran laun sesuai dengan tujuan awal pendirian organisasi. Demikian juga
orientasinya bukan kepada pemilik, tetapi kepada para konstituen yang dilayaninya.
Artinya organisasi nirlaba lebih berorientasi kepada kesejahteraan para konstituen
daripada kesejahteraan para pendirinya. CT Arsa Foundation, organisasi nirlaba
mandiri yang didirikan oleh Chairul Tanjung dan Anita Ratnasari, sudah berusia 10
tahun. Organisasi ini memiliki visi untuk memutus mata rantai kemiskinan melalui
pendidikan yang berkualitas. Adapun misinya sebagai berikut :

 Menyelenggarakan pembelajaran yang berkualitas agar peserta didik unggul

dalam bidang akademik dan mandiri berbasis lingkungan.
 Mengembangkan sekolah berbudaya lingkungan sehingga tercipta lingkungan
asri bestari.
 Menyelenggarakan pendidikan karakter dan mengembangkan potensi diri
sehingga menghasilkan siswa yang mampu menerapkan nilai keimanan.
 Meningkatkan kualitas sumber daya pendidik dan tenaga kependidikan agar
lebih handal serta peduli lingkungan.
 Menerapkan sistem manajemen mutu profesional untuk menghasilkan citra
positif lembaga.

3. Komponen Utama Organisasi Pembentuk CT Corp dan CT Arsa Foundation

Komponen Utama Organisasi Pembentuk CT Corp adalah Sumber daya
manusia, Untuk organisasi yang berorientasi pada bisnis seperti CT Corp maka
komponen utama adalah sumber daya manusia karena dengan sumber daya
manusia yang unggul perusahaan tersebut bisa berkembang dengan pesat dan bisa
bertahan selama puluhan tahun. Sumber daya manusia (sering disingkat SDM)
adalah salah satu yang sangat penting bahkan tidak dapat dilepaskan dari sebuah
organisasi, baik institusi maupun perusahaan. Sumber daya manusia juga merupakan
kunci yang menentukan perkembangan perusahaan. Pada hakikatnya, sumber daya
manusia berupa manusia yang dipekerjakan di sebuah organisasi sebagai penggerak,
pemikir dan perencana untuk mencapai tujuan organisasi tersebut.
Karyawan bukan sebagai sumber daya belaka, melainkan lebih berupa modal
atau aset bagi institusi atau organisasi. Karena itu kemudian muncul istilah baru di
luar sumber daya manusia (human resources), yaitu modal manusia (human capital).
Di sini sumber daya manusia dilihat bukan sekadar sebagai aset utama, tetapi aset
yang bernilai dan dapat dilipat gandakan, dikembangkan (bandingkan dengan
portofolio investasi) dan juga bukan sebaliknya sebagai liabilitas (beban). Di sini
perspektif sumber daya manusia sebagai investasi bagi institusi atau organisasi lebih
mengemuka.
Komponen utama CT Arsa Foundation adalah Nilai yang dianut (Shared
value). Shared value adalah satu atau sekumpulan nilai-nilai atau mission statement
yang diusung oleh sebuah tim atau organisasi, yang membimbing kepada tujuan
utama organisasi tersebut dan dipahami serta sepenuhnya didukung oleh setiap
individu dalam organisasi. Seperti yang ditulis John C. Maxwell dalam bukunya, The
17 Indisputable Laws of Teamwork, shared value bisa dibilang merupakan definisi
dari sebuah tim. Seperti halnya nilai-nilai personal yang membimbing perilaku
seseorang, nilai-nilai yang dianut organisasi memengaruhi dan menentukan perilaku
tim. Nilai-nilai tersebut adalah prinsip yang dapat membantu personil tim untuk
lebih saling terhubung dan efektif.
Sumber : EKMA4158/MODUL 1 HAL 1.19