BAB 1

PENDAHULUAN

1. Latar Belakang Penelitian

Etos kerja merupakan sikap, pandangan, kebiasaan, ciri-ciri atau sifat mengenai cara
bekerja yang dimiliki seseorang, suatu golongan atau suatu bangsa (Dodi, dkk, 2013).
Etos kerja adalah semangat kerja yang terlihat dalam cara seseorang menyikapi
pekerjaan, motivasi yang melatarbelakangi melakukan suatu pekerjaan (Fadillah,
2010).
Setiap organisasi atau perusahaan yang selalu ingin maju, akan melibatkan
anggotanya untuk meningkatkan mutu kinerjanya, diantaranya setiap organisasi harus
memiliki etos kerja.
Menurut Bob Black dalam Iga Manuati Dewi (2002), kerja yaitu suatu aktivitas yang
dilakukan seseorang untuk mencapai tujuan-tujuan yang ingin dipenuhinya. Etos kerja
menurut Chaplin (2001) mengatakan bahwa etos kerja yaitu watak dan karakter suatu
kelompok nasional atau kelompok rasial tertentu. Etos kerja dalam suatu perusahaan
tidak akan muncul begitu saja, akan tetapi harus diupayakan dengan sungguh-
sungguh melalui proses yang terkendali dengan melibatkan semua sumber daya
manusia dalam seperangkat sistem dan alat-alat pendukung. Tasmara (2002)
menyebutkan bahwa etos kerja merupakan suatu totalitas kepribadian dari individu
serta cara individu mengekspresikan, memandang, meyakini dan memberikan makna
terhadap suatu yang mendorong individu untuk bertindak dan meraih hasil yang
optimal (high performance).

2. Rumusan Masalah
3. Maksud dan Tujuan Penelitian
a. Maksud Penelitian
Maksud penelitian dilakukan adalah untuk mendapatkan data secara langsung
terutama data tentang beban kerja, lingkungan kerja, job insecurity, dan turnover
intention di PT Bumi Raya Mestika yang kemudian akan di analisis.
b. Tujuan Penelitian
 Mengetahui kondisi beban kerja, lingkungan kerja, job insecurity, dan
turnover intention karyawan PT. Bumi Raya Mestika?
  Mengetahui pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan job insecurity
terhadap turnover intention karyawan PT. Bumi Raya Mestika, baik
simultan maupun parsial?
 Mengetahui besarnya pengaruh beban kerja, lingkungan kerja dan job
insecurity terhadap turnover intention karyawan PT. Bumi Raya Mestika,
baik secara langsung maupun tidak langsung?
4. Kegunaan Penelitian
Hasil penelitian ini selain berguna bagi penulis diharapkan juga dapat berguna bagi
perusahaan yang diteliti, serta bagi pihak pihak yang berkepentingan:

1.4.1 Kegunaan Teoritis

a. Peneliti

Penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai pembanding teori yang telah
didapat pada saat perkuliahan terutama pada mata ajar manajemen sumber daya
manusia, dan khususnya pada pengungkapan perbedaan etos kerja antara suku sunda
dan suku jawa.

b. Ilmu Pegetahuan

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan untuk ilmu

pengetahuan dan memperkuat teori yang sudah ada.

c. Pihak Lain

Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan sumbangan untuk ilmu

pengetahuan dan memperkuat teori yang sudah ada.

1.4.2 Kegunaan Praktis

 Penelitian ini diharapkan dapat menjadi salah satu pertimbangan untuk perusahaan
yang di teliti yaitu PT Bumi Raya Mestika terutama yang berkaitan dengan beban
kerja, lingkungan kerja, job insecurity, dan turnover intention.

5. Jadwal Penelitian

6.