See discussions, stats, and author profiles for this publication at: https://www.researchgate.

net/publication/341489224

PERKEMBANGAN ORGANISASI KERJA MODEN YANG BERSESUAIAN DENGAN

PENGURUSAN SUMBER MANUSIA Development Of Modern Work
Organization That Is In Line With Human Resource Management

Article · May 2020

CITATIONS READS

0 1,000

6 authors, including:

Deirdre ANNEY Miun

Universiti Malaysia Sabah (UMS)
40 PUBLICATIONS 0 CITATIONS

SEE PROFILE

All content following this page was uploaded by Deirdre ANNEY Miun on 19 May 2020.

The user has requested enhancement of the downloaded file.

PERKEMBANGAN ORGANISASI KERJA MODEN YANG BERSESUAIAN
DENGAN PENGURUSAN SUMBER MANUSIA

Development Of Modern Work Organization That Is In Line With Human Resource

Management

Nama penulis 1*,

Deirdre Anney Miun
12Program Hubungan Industri, Fakulti Kemanusiaan, Seni & Warisan
Universiti Malaysia Sabah, 88400 Kota Kinabalu,Sabah, Malaysia
*Alamat emel penulis utama ddreanney97@gmail.com

ABSTRAK
Kajian ini dijalankan bertujuan untuk mengenalpasti perkembangan organisasi kerja moden yang bersesuaian dengan
pengurusan sumber manusia. Perubahan merupakan satu proses transformasi daripada pemikiran, kaedah atau pendekatan
sedia ada kepada corak pemikiran, kaedah dan pendekatan baru. Bagi sesebuah organisasi, ia dikaitkan dengan pelaksanaan
sistem atau prosedur baru dalam kerja bagi tujuan untuk memperbaiki kelicinan kerja berbanding sistem kerja yang dulu.

Kata kunci: Perkembangan, pengurusan sumber manusia, perubahan, organisasi kerja moden, pelaksanaan sistem, kelicinan
kerja.

ABSTRACT
This study is conducted to identify modern work organization that is compatible with human resource management. Change
is a process of transformation of thought, existly method or approaches, to the mindest, method and new approaches. For all
organization its, linked with system implemention or new procedure at work for the purpose of improve work efficiency
compared to the previous work system.

Keywords : Development, Human resource management, change, modern work organization, system implementation,
efficiency work.

PENGENALAN
Organisasi merupakan satu entiti yang memerlukan perubahan agar organisasi dapat berkembang dan
membangun. Kegagalan dalam melakukan perubahan akan menyebabkan organisasi tidak maju dan seterusnya
akan gagal. Namun begitu, untuk melakukan perubahan ini akan menyebabkan organisasi akan lebih terdedah
kepada pelbagai risiko dan ketidakpastian sama ada berjaya atau tidak. Sebaliknya, jika tidak bersedia dalam
melakukan perubahan maka sudah tentu kestabilan dan keselesaan yang dimiliki akan terdedah kepada pelbagai
ancaman. Oleh itu, pemimpin perlu berperanan dalam memberi keyakinan untuk menggerakkan individu dan
kumpulan yang terdapat dalam organisasi agar sentiasa bersedia untuk melakukan perubahan serta yang paling
utama memastikan perubahan yang dilaksanakan menjurus kepada pencapaian matlamat organisasi sebagaimana
yang telah ditetapkan.

METODOLOGI
Metodologi dalam kajian ini didapati melalui kaedah internet iaitu dengan mendapatkan maklumat dengan
mengakses laman web yang sahih seperti google. Selain itu, metodologi kajian ini juga didapati melalui sumber
seperti buku, artikel dan jurnal.

SKOP KAJIAN
Kajian ini memberikan tumpuan terhadap perkembangan organisasi kerja moden yang bersesuaian dengan
pengurusan sumber manusia. Dalam kajian ini, ia memfokuskan kepada bagaimana perkembangan organisasi
kerja moden yang relevan dengan pengurusan sumber manusia dalam organisasi.

DAPATAN & PERBINCANGAN

PETA MINTA
Perkembangan organisasi kerja moden yang bersesuaian dengan pengurusan sumber manusia

1
 Latihan (kerja)
- Aktiviti organisasi yang
bertujuan untuk memperbaiki
pekerjaan pekerja pada masa
kini.
Pendidikan (pembangunan diri)
-Aktiviti yang dirancang untuk
menyediakan maklumat dan
keperluan pada masa hadapan.
Perkembangan (organisasi)
- Aktiviti yang dirancang untuk
dimiliki tetapi tidak tertumpu
pada satu tugas tertentu.

KESIMPULAN
Kesimpulannya, perkembangan organisasi kerja moden yang bersesuaian dengan pengurusan sumber manusia ini
mampu dalam meningkatkan produktiviti dan prestasi kerja yang tinggi dalam kalangan pekerja dan juga terhadap
organisasi.

RUJUKAN UTAMA

Azizan, H. M., & Razlina, H. J. (2015). Relationship between workplace incivility, job attitudes and muslim
religiosity personality among trade union members. Global Journal Al-Thaqafah, 5(2), 43-51.

Deutschman (2007). Change or die : the three keys to change at work and life New York : Harper Collins.

Idris, R. Z., Bala, B., & Morshidi, A. H. (2013). Sabah (Malaysia)–Australia Relations: An Historical
Observation. TAWARIKH, 4(2).

Nasrin, N., & Morshidi, A. H. (2019). Kecerdasan emosi (EI) dan perbezaan gender dalam pekerjaan.
Jurnal Kinabalu. Diakses dari https://jurcon.ums.edu.my/ojums/index.php/ejk/article/view/1923 pada
12/11/2019

Ryan, W. et al. (2008). Top down organizational change in Australian Government Agency. International Journal
of Public Sector Management. 21(1).

Satar, N. S. M., & Morshidi, A. (2006). Web Usability Attributes of e-learning System Platform in Malaysia:
A Progress Report. Bulletin of The Technical Committee on Learning Technology, 8(3), 16-17.

View publication stats