{ EA(rl.

J *'t PEIIYELESAIAN MASALAH ETIK

KEPERAWATAI\I

'M'
{hi#
C416rv
No. Dokumen No. Revisi Halaman

KOMITE N2n28 tl3

KEPERAWATAII
RSI MASYTTITOH 7
Jl. A.Yani No.06-07
Baneil Pasuruan
Ditetapkan:
Tanggal Terbit
STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL
28 Oktober 2019

Masalah etik adalah dilema yang terjadi karena adanya konflik

antara:

1. Keyakinan individu perawat dengan keyakinan klien

PENGERTIAN 2. Keyakinan individu perawat dengan kebijakan rumah sakit dan

SPO.

3. Keyakinan individu dengan praktek keperawatan dan kode etik

keperawatan.

Tercapainya penyelesaian masalah etik keperawatan dengan

TUruAN
konsekuensi negative yang minimal bagi semua pihak.

Keputusan Direktur Nomer 157/RSI.I!{/SK-DIR/10/2019 tentang

KEBIJAKAN
Panduan Etik Keperawatan RSI Masythoh Bangil

Penyelesaian Masalah Etik Keperawatan

1. Yang melakukan/mengetahui adanya pelanggaran membuat
laporan kejadian Menggunakan fonnat laporan kejadian atau
laporan kesalahan.
2. Laporan diserahkan kepada atasafllya sesuai dengan jalur

PROSEDUR stnrktural
3. Kepala Ruang berkewajiban melakukan peringatan awal
kepadaperawat atau bidan yang bersangkutan
4. Jika perawat atau bidan yang bersangkutan yang melakukan
pelanggaran etik tidak dapat dilakukan peringatan oleh
Kepala ruang yang brsangkutan maka pelanggaran etik
 { EA(rt. PEI\TYELESAIAN MASALAII ETIK
J'*lt
jfa}' KEPERAWATAT\I

rw
t411grv
No. Dokumen No. Revisi Halaman

*o*t, Nzlt28 213

KEPERAWATAI\I
RSI MASYTIHOII 2
Jl. A.Yani No.06-07
Baneil Pasuruan
tersesbut akan dilakukan oleh supervisor mutu keperawatan
di teruskan ke Manager keperawatan
5. Apabila terjadi pelanggaran etika keperawatan oleh Kepala
Ruang maka penangaftLn etika keperawatan ditangani awal
oleh supervisor Mutu Keperawatan dan supervisor Mutu
Keperawatan membuat pelaporan pelanggaran kepala ruang
kepada manager Keperawatan

6. Kepala ruang, Supervisor Muttr Keperawatan dan Manager

keperawatan berkoordinasi dengan komite keperawatan
untuk melakukan klarifikasi masalah dengan
mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut:
a. Define the problem/memperjelas masalah yaitu mengkaji
"s
prosedur keperawatan yang seharusnya dilakukan,
dokumentasi kepetawatan serta rekam medic.

b. Ethical reviedidentifikasi komponen prinsip etik, teori

dan standar yang berhubungan dengan masalah.

c. Tentukan beberapa konflik nilai yang terjadi.

d. Identifikasi orang yang terlibat
e. Identifikasi alternative lain yang terlibat.
f. Terapkanprinsip-prinsipetik.
g. Memutuskan tindakan jika pelanggaran merupakan
masalah etilq maka komite keperawatan menentukan
kriteria kesalatran (ringan, sedang atau berat)
7. Komite keperawatan mengumpulkan data
o kumpulkandataakurat yang berhubungandengan masalah
8. Mencari alternatif pemecahan
 PENYELESAIAN MASALAH ETIK
"i.m)[i KEPERAWATANT

{w
D4x6tv
No. Dokumen No. Revisi Halaman

KOIVIITE N2lt28 3t3

KEPERAWATAIT
RSI MASYITHOH E
Jl. A.YaniNo.06-07
Baneil Pasuruan
. kumpulkan data akuratyangberhubungan denganmasalah
9. Mengarnbil keputusan
a- Pilih salatr satu dari beberapa alternative tindakan dengan

mempertimbangkan nilai, etik dan pengetahuan.

b. Jika tidak konsisten dengan nilai, etik maupun ilmu
pengetahuan, maka perlu ditinjau kembali.

c. Jika adaltidak ada penyelesaian maka manager

kepemwatan berkoordinasi dengan sub etik komite
keperawatan untuk mengarrbil keputusan.
d. Setelatr adalndak ada penyelesaian, sub etik komite
akan melapor ke direktur.

_!"
e. Dirckffi akan memberikan disposisi hasil keputusan
kepada manager keperawatan.

10. Melaksanakan tindakan

Konsekuensi/sanksi bagi perawat dapat berupa pembinaan,

tegrnan lisarq teguran tertulis, surat peringatan atau PHK
sesuai dengan pedoman/prosedur pemberian sanksi.

I 1. Evaluasi

Managet keperawatan melalarlcan evaluasi setelah dilakukan

pembinaarl serta melaporkan ke direktrn dengan tembusan
1. Unit Gawat Darurat
2. Unit Rawat Inap
UNIT TERKAIT 3. UnitKamar Operasi
4. Unit Kamar Bersalin
5. Unit Rawat Jalan.