PEDD

GERAHAn PEHERJA WAnllA

SEHAT DAn PRDDUHllF
[GPW5P]

KEFlJA SAMA ANTARA

•   D  E  ORAT JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN PENGAWASAN  
ｾ ｇａｋｅｒ ｊ ａｎ Ｎ＠ DEPARTEMEN  TENAGA KERJA  
REKTOAAT JENDERAL PEMBINAAN KESEHATAN MASYARAKAT,  DEPARTEMEN KESEHATAN 
OR  MENTERI NEGARA URUSAN PERANAN WANITA 
•   DB.,.A.N  PENGURUS PUSAT  ASOSIASI PENGUSAHA INDONESIA 
•   DE  'IAN PIMPINAN PUSAT FEDERASI  SERIKAT PEKERJA SELURUH  INDONESIA 

_  .042.4  
1  MEMBANGUN
MANUSIA KARYA

JAKARTA
1997
 PEDDmRn
GERRHRn PEHERJR WRnlTR
SEHRT DRn PRDDUHTIF
[GPWSP]

KERJA SAMA ANTARA

•   DIREKTORAT JENDERAL PEMBINAAN  HUBUNGAN  INDUSTRIAL  DAN PENGAWASAN 

KETENAGAKERJAAN , DEPARTEMEN  TENAGA KERJA 
•   DIREKTORAT  JENDERAL PEMBINAAN KESEHATAN  MASYARAKAT  DEPARTEMEN  KESEHATAN 
•   KANTOR MENTERI NEGARA URUSAN  PERANAN WANITA 
•   DEWAN PENGURUS PUSAT ASOSIASI  PENGUSAHA INDONESIA 
•   DEWAN  PIMPINAN PUSAT  FEDERASI  SERIKAT  PEKERJA SELURUH  INDONESIA 

JAKARTA
1997
1<,\:\"
,  J 
_
 OENGAN RAHMAT TUHAN  YANG MAHA ESA 

SAYA  CANANGKAN 

GERAKAN PEKERJA WANITA SEHAT DAN PRODUKTIF

SEBAGAI GERAKAN NASIONAL

UNTUK MEWUJUDKAN SUMBANGSIH KITA  
OALAM  MENINGKATKAN SUMBER DAYA MANUSIA  
BAGI  PEMBANGUNAN  

WAKll PRESIDEN  REPUBUK INDONESIA  

JAKARTA,  14 NOVEMBER  1996  

 PEDDmRn  

GERRHRn  PEHERJR  WRnlTR  5EHRT  

DRn  PRDDUHTIF  
[GPW5P]  

HEPUTU5Rn  BER5RmR  
Dir jen.  Binawas  Depnaker  RI  
dan  
Dir jen.  Binkesmas  Depkes  RI  

Tentang  
Penanggulangan  Rnemia  Gizi  
[Hekurangan  Zat  Besi1  Bagi  Peker ja  Wanita  
 ｐｅｄｭｾｮ＠  

ｇｅｒｾｈｮ＠ ｐｅｈｒｊｾ＠ ｗｾｮｉｔ＠ ｓｅｈｾｔ＠  

ｄｾｮ＠ PRDDUHTIF  (GPWSP]  
 KATA PENGANTAR

ｾ
ogram penanggulangan Anemia Gizi (Kekurangan Zat Besi) bagi 
At . Pekerja Wanita sudah dilaksanakan di berbagai propinsi.  Namun 
eml  ian  agar  pelaksanaan  kegiatan  berjalan  lebih  dinamis  dan 
mencakup  masalah  kesehatan  dan  gizi  lainnya,  perlu  dilaksanakan 
suatu gerakan yang berkesinambungan serta memacu perusahaan agar 
lebih  pro  aktif  dalam  upaya  peningkatan  status  kesehatan  dan  gizi 
pekerja wanita 

"Gerakan Pekerja Wanita Sehatdan Produktif(GPWSP)"diharapkan

mampu meningkatkan partisipasi para pengusaha dan menggali potensi 
yang ada di  masyarakat dalam mengatasi masalah kesehatan dan gizi 
pekerja wanita 

Buku Pedoman  GPWSP ini,  disusun untuk para pengusaha,  pengeloia 

dari  sektor terkait dan  organisasi  ketenagakerjaan  sebagai  pegangan 
untuk melaksanakan  kegiatan­kegiatan tersebui 

Kepada Tim  yang telah  menyusun buku  pedoman ini  saya  sampai kan 

ucapan terimakasih dan penghargaan setinggi­tingginya  Semoga buku 
Pedoman  GPWSP ini dapat bermanfaat bagi para pengelola di lapangan 
serta  dapat meningkatkan kesehatan  pekerja wan ita. 

Jakarta,  Oktober 1996 
 DAFTAR lSI 
Halaman 

KAT A PENGANTAR ....... .... ... ........ ..... .. ... .. ...... .. ........... ..... .. ...... .  
DAFTAR 151  ........ ........ ........ .... ....... ...... .. .. ... ..... . ...................  ii  
SAMBUTAN ... ...... ... .... ...... ...... ... .... .............. ... .... ..... .... ............. .... .  iii  

I.  Pendahuluan .... ............ .. .......... ..... ........ .......... .... ..  ....... .. ..... .  
A.  Latar Belakang ... .............. ....... .... .... .... ................. .. ...... ... .. .  
B.  Pengertian .. .. ....... ...... ..... ...... .......... ..... ........ . .... ....... ....... ....  4  
C.  Tujuan ....... .. ... ............ ... ........ ............... ........... .............  4  
D.  Sasaran .... ............... .. .... ...  ..................... .. .. .... ................... .  5  
E.  Landasan Hukum ...... .. ......  ..... ............... ..... .. ..... .. ........... ...  6  
F .  Hasil yang Diharapkan ............. ... ... ... ..... ........ .. ........ ...... .. .  6  

II.  Kebijaksanaan dan Strategi ... .. ... .. .. ... ......... ... ............. ....... .  7  

A.  Kebijaksanaan ............. ...... ... ................ ......... ................. ... .  7  
B  Strategi ..... ........... ........ .... ...................... ...... .............. ..... ... .  7  

III.  Langkah­Iangkah Kegiatan ........ .. ...... .... .. ......... ... ... .... ....... .  9  
A.  Persiapan ....... ..... ................. ...... ... .. .. ........ ..... ..... ... ........... .  9  
B.  Pelaksanaan .... ... .... .................... .. .............. ... ......... .......... .  10  
C.  Pembinaan ......... .. ...... ....... .. ............. .. .. ........ .... .......... ....... .  11  

IV.  Pengorganisasian dan Tugas ........... ... ...... ........ ... .. .. ... .. .... . .  12  
A.  Tingkat Pusat ... .... . ... ......................... ... ... ... ....... ..... ..... .... . .  12  
B .  Tingkat Daerah .... ............ .. .... ..... ................ .............. .  14  
Daerah Tingkat I .. ......  . .... ... ..... ......  . . ......... ... .... .. ... ........ .  14  
Oaerah Tingkat "  ...  . ...... ....... ..  ... ... . ...  ... ...... ........ .... .. . .  15  
Perusahaan .....  16  

V.  Pemantauan dan Evaluasi ....... ....... .... .....  ..... .......... ..... .... ..  17  
A.  Pemantauan  . .. . .... . ..........  .  . ......  ......... ... ...... ... ...... ..... . .  17  
B.  Evaluasi .... ....... ..... ................ ................ ... ..... .... ....... ....... . .  18  

VI.  Pendanaan .... . ...  .  19  

VII.  Penutup ..... ... .. .... .. .. .. .............  .. .... ........ .......... .......... .......... .  20  
Lampiran­Iampiran 

II 
 SAMBUTAN
MENTERI KESEHATAN REPUBLIK INDONESIA

Oalam rangka menunjang keberhasilan Pembangunan Jangka

Panjang /I dan menyongsong era globalisasi, dunia usaha diharapkan
dapat selalu meningkatkan produktivitas dan memenuhi standar mutu
melalui upaya meningkatkan kualitas Sumber Oaya Manusia.
Oari tahun ke tahun jumlah pekerja wanita yang dibutuhkan
untuk memenuhi lapangan kerja makin meningkat namun belum
diimbangi dengan upaya-upaya yang cukup berarti dalam meningkatkan
kualitas tenaga kerja dan produktivitas kerja serta kesejahteraan wanita.
Perlindungan terhadap keselamatan dan kodrat kewanitaan sebagai
pekerja masih belum mendapat perhatian sebagaimana kita harapkan.
Selain itu upaya-upaya dalam meningkatkan status kesehatan dan gizi
pekerja wanita di perusahaan-perusahaanjuga masih dirasakan kurang,
sehingga dapat menurunkan daya tahan, kemampuan kerja dan
produktivitas kerja.
Meningkatnya status kesehatan dan gizi pekerja wanita memiliki
makna ganda, disatu pihak pembangunan nasional terpacu karena
meningkatnya produktivitas pekerja wanita, dilain pihak akan diperoleh
generasi baru yang sehat dan berkualitas. Selama ini Program
Peningkatan Produktivitas Pekerja Wanita Mandiri dan Penanggulangan
Anemia Gizi (Kekurangan Zat 8esi) bagi Pekerja Wanita yang telah
berjalan merupakan program yang sangat strategis dan bermanfaat
baik bagi dunia usaha maupun bagi pekerja wanita itu sendiri, walaupun
masih belum mencapai seperti yang diharapkan. Oleh karena itu perlu
ditingkatkan dan dijadikan suatu gerakan nasional, sehingga diharapkan
akan mencapai dampak yang lebih besar dan lebih berdaya guna bagi
upaya peningkatan status kesehatan dan produktivitas pekerja wanita.
Oengan partisipasi pihak swasta dan dukungan dari berbagai
pihak terkait, "Gerakan Pekerja Wanita Sehat dan Produktif
(GPWSP)" dapat dilaksanakan secara terpadu, bertahap dan
berkesinambungan dalam menurunkan prevalensi Anemia Gizi
pekerja wanita di Indonesia.
Jakarta, Nopember 1996

iii 
 SAMBUTAN DIREKTUR JENDERAL
PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL DAN
PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN
DEPARTEMEN TENAGA KERJA RI

Penanggulangan Anemia Gizi (kekurangan zat besi) bagi

pekerja wanita adalah merupakan salah satu upaya peningkatan
kesehatan dan daya tahan yang bersangkutan . Oengan tubuh
yang sehat pekerja wanita akan dapat bekerja lebih produktif yang
merupakan syarat bagi kelangsungan perusa h a an d an
meningkatkan kesejahteraan pekerja .

Agar harapan tersebut di atas dapat dicapai secara

maksimal, maka diperlukan buku "Pedoman Gerakan Pekerja
Wanita Sehat dan Produktif, yang dapat dijadikan pegangan bagi
para pelaksana baik di tingkat Pusat maupun Oaerah.

Saya menyambut baik diterbitkannya petunjuk teknis ini,

mudah-mudahan dapat bermanfaat dan memperoleh hasil sesuai
dengan yang diharapkan. Kepada team yang telah berhasil
menyusun buku pedoman ini, saya sampaikan terimakasih dan
penghargaan yang sebesar-besarnya.

Jakarta, Nopember 1996

Oirektur Jenderal Pembinaan

IV 
 SAMBUTAN
ASISTEN /I MENTERI NEGARA URUSAN PERANAN WANITA

Assalamu'alaikum,  Wr . Wb. 
Pembinaan  dan  pemberian  pelayanan  yang  sebaik­baiknya  kepada 
wanita  pekerja  sang at  bergantung  atas  kemauan  baik  dan  kesungguhan 
(Goodwill  dan  Commitment)  pengusaha  yang  berhubungan  langsung  dan 
ikut bertanggung jawab atas kesejahteraan wanita pekerja yang bekeqa pada 
unit usahanya 
Salah satu masalah yang secara reguler dihadapi oleh wan ita bekerja 
terkait  dengan  pelaksanaan fungsi  reproduktif mereka berupa  anemia  atau 
kekurangan  darah.  Meskipun  harga  zat  besi  dan  vitamin  yang  diperlukan 
untuk  menanggulangi  masalah  anemia  tersebut  tidak  mahal,  namun 
pelaksanaannya  tergantung  goodwill  dan  commitment  dari  pengusaha 
tersebut di atas . Dalam menunaikan misi advokatifnya Kantor Menteri Negara 
Urusan  Peranan Wanita selalu  mendorong  terciptanya dua  syarat terse but. 
Oleh karena itu kami menyambut baik diterbitkannya Surat Keputusan 
Bersama  Dlrektur  Jenderal  Pembinaan  dan  Pengawasan  Tenaga  Kerja, 
Departemen Tenaga  Kerja  : 

Nomor  : KEP .22/BW/1996 

­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­­ Tentang Penanggulangan Anemia Gizi 
Nomor  : KEP .202/BM/DJ/BGM/II/1996 

(Kekurangan  Zat  Besi)  Bagi  Wanita  Pekerja  dan  Buku  Pedoman  Gerakan 
Pekerja Wanita Sehat dan Produktif untuk memudahkan pelaksanaannya . 
Kami berharap Pedoman ini dapat cepat sampai di tangan pengusaha 
dan  lembaga  terkait  baik  swasta  maupun  pemenntah  dan  dapat  segera 
dilaksanakan  sehingga  dapat  bermanfaat  bagi  upaya  pembinaan  wanita 
pekerja  yang  Sehat dan  Produktif. 
Wassalamu'alaikum Wr . Wb. 
Jakarta, 

v 
 SAMBUTAN KETUA UMUM
DEWAN PENGURUS PUSA T
ASOSIASI PENGUSAHA INDONESIA

Assalaamu'alaikum Wr. Wb.

Dalam rangka menunjang keberhasilan PJP II, perlu
diupayakan peningkatan kualitas tenaga kerja, baik dari segl
ketangguhan fisik maupun ketrampilan kefja. Bersamaan itu dalam
rangka menghadapi era perdagangan bebas, dunia usaha harus
dipacu dalam melakukan efisiensi, memupuk produktivitas dan
memenuhi norma keselamatan dan kesehatan kerja
APINDO sebagai wadah bagi para pengusaha (employ-
ers) dengan konsentrasi kegiatan bidang sumber-daya man usia
dan hubungan industrial, senantiasa mendukung seflap upaya
perbaikan derajat kesejahteraan tenaga kerja pada umumnya dan
tenaga kerja wanita pada pada khususnya, termas uk us aha
penanggulangan anemia gizi, mengingat jumlah ten aga kerja
wanita yang berpartisipasi aktif dalam pembangunan nasional
makin meningkat dan peran khususnya sebagai ibu keluarga .
Berkaitan dengan hal tersebut DPP-APINDO, menyambut
baik diterbitkannya buku "Pedoman Gerakan Pekerja Wanita
Sehat dan Produktif"- Penerbitan buku ini sudah barang tentu
akan sangat membantu dalam penyelenggaraan program di
lapangan. Sehubungan itu APINDO sebagai penyalur aspirasi
para pengusaha mengharapkan agar pelaksanaannya di tingkat
perusahaan dapat berlangsung secara efektif dan efisien, sekian.

Ketua Umum

vi 
 SAMBUTAN SEKRETARIS JENDERAL
DEWAN PIMPINAN PUSA T FEDERASI SERIKA T PEKERJA
SELURUH INDONESIA
PADA PROGRAM KERJA ANEMIA GIZI BAGI PEKERJA WANITA

Upaya penanggulangan Anemia Gizi bagi pekerja wanita

merupakan hal yang amat penting dan mendasar, karena kegiatan
tersebut akan berdampak positif bagi peningkatan produktivitas
pekerja Indonesia, khususnya pekerja wanita, yang jumlahnya
makin besar dan memegang peranan yang makin penting. Dalam
jangka panjang perbaikan anemia gizi pekerja wanita akan
memberikan pula sumbangan bag; lahirnya anak-anak Indonesia
yang lebih sehat dan lebih cerdas, suatu generasi yang diharapkan
memiliki kwalitas yang lebih baik dari generasi pendahulu. ;/ 

Bagi Serikat Pekerja Seluruh Indonesia, hal ini merupakan mo-

mentum yang sangat strategis untuk dapat meningkatkan
kesejahteraan pekerja khususnya wanita, dimana peranan gizi
bagi kesehatan tubuh sangat menentukan tingkat produktivitas,
baik da/am kondisi haid maupun da/am kondisi hami/ serta
me/ahirkan.

Karena itu pada tempatnyalah saya menyambut gembira atas

diterbitkannya buku "Pedoman Gerakan Pekerja Wan ita Sehat
dan Produktif" dan bag; Tim penyusun buku, saya ucapkan
terimakasih dan semoga dapat bermanfaat bagi seluruh pekerja
wanita.

Nopember 1996
'AN PIMPINAN

ANRI HISBULDIN PA TUNRU

Sekretaris Jenderal

vii 
 BABI  
PENDAHULUAN  

!K.. . .  
··.leSehata.n  mel.n egang  posisi  sentral. karena  tanpa  ｫ･ｓｾｬ｡ｴｮ＠ tidak  
.......  . mungkln  bagl  seseorang  untuk  menll1gkatkan  produktlvltas.  Slogan '  
Healtlt is not everytlting but without health everything is nothing
merupakan  cerminan  dari  betapa  pentingnya  kesehatan  dalam  pembangunan 
nasional  utamanya  dalam  upaya  kita  meningkatkan  kualitas  sumber  daya 
manusia .  Dalam  era  globalisasi  yang  intinya  adalah  pasar/persaingan  bebas 
sangat ditentukan  oleh  kualitas  sumber daya  manusia,  karena  tanpa  kualitas 
sllmber  daya  manusia  yang  memadai  kita  tidak  akan  mungkin 
memenangkan  persaingan.  Persaingan  itu  sendiri  bertumpu  pad a  tingkat 
prodllktivitas  dan  tingkat  efisiensi  suatu  bangsa.  Tingkat  produktivitas  dan 
efisiensi  yang  tinggi  hanya  mungkin  dicapai  apabila  bangsa  tersebut 
menguasai  ilmu  pengetahuan  dan  teknologi.  Oleh  karenanya  dalam 
menyongsong  era  globalisasi  tersebut  kita  perlu  memantapkan  dan 
meningkatkan  pembangunan  untuk  mewujudkan  sumber daya  manusia yang 
berkualitas .  Untuk  mewujudkan  keadaan  tersebut  diperlllkan  tingkat 
kesehatan  dan gizi  yang optimal. 

Derajat  kesehatan  dan  status  gizi  bangsa  Indonesia  telah  semakin 

meningkat ,  antara  lain  tampak  dari  menurunnya  angka  kematian  bayi, 
meningkatn ya  angka  harapan  hidup  dan  menghilangnya  kebutaan  akibat 
Kekllrangan  Vitamin  A  (KVA) .  Namun  demikian,  kita  juga  masih 
d ihadapkan  pada  masalah  yang  perlu  mendapat  perhatian  dengan  seksama; 
yaitll  masalah  Kurang  Energi  Protein  (KEP),  Gangguan  Akibat  Kekurangan 
Yodium  (GAKY)  dan  Anemia  Gizi  Kekurangan  Zat  Besi  yang 
prevalensinya  masih  cukup  tinggi.  Padahal  ketiga  masalah  tersebllt 
berpengaruh  terhadap  pembangunan  kualitas  sumber  daya  manusi a. 
Demikian  juga  pada  ｰ･ｫｾｩ｡＠ wanita  masalah  terse but  masih  memerlukan 
perhatian  yan g  khusus ,  terlltam a  masalah  anemia  gizi  kekurangan  zat  besi. 
Karena  masa lah  tersebut  akan  berdampak  pada  penurunan  intelektualitas 
dan  produktivitas yang akhirn ya akan  berdampak  pada  kualitas  sumber daya 
manusia dan  pembangunan nasional. 

GPWSP 1 
,  Dalam  era globalisasi  ini,  pekerja wan ita sebagai  modal  pembangunan  ham s 
mampu  bersaing  untuk  menunjang  prestasi  perusahaan.  Pekerja  wanita 
dituntut  untuk  meningkatkan  kemampuan  dan  kapasitas  kerja  secara 
maksimal, tanpa mengabaikan  kodratnya sebagai  wan ita. 

Statistik  pekerja  wanita  di  Indonesia  setiap  tahun  makin  meningkat.  Jika 
pada  tahun  1980 jumlahnya baru  16.934.590 (32 .65%) dan  pada  tahun  1987 
meningkat  menjadi  25 .788 .997  (44.83%) ,  serta  pad a  tahun  1995  mencapai 
37  juta  orang.  Sesuai  dengan  kodratnya,  pekerja  wanita  akan  mengalami 
haid,  kehamilan,  melahirkan  dan  menyusui  bayi.  Kondisi  ini  memerlukan 
pe mel iharaan  dan  perl indungan  kesehatan  yang  baik,  agar  generasi  penerus 
terjamin  kesehatannya .  De ngan  kondisi  kesehatan  yang  baik,  tidak  saja 
bermanfaat  bagi  tenaga  kerja  wanita  dan  keluarganya,  tetapi  juga  akan 
berpengaruh  terhadap  kinerja  perusahaan.  Karena  derajat  kesehatan  dan 
status  gizi  yang  kurang  mengakibatkan  berkurangnya  kemampuan  dan 
produktivitas  kerja. 

Pekerja  wan ita  merupakan  kelompok  yang  rentan  terhadap  Anem i<l  G izi 

utamanya  karena  kekurangan  zat  besi .  Hal  ini  disebabkan  oleh  kurangnya 
zat  besi  dalam  makanan,  seiain  itu  pekerjaan  yang  cukup  beraL  ditambah 
juga  secara  alamiah  wanita  setiap  bulan  mengalami  haid .  Jika  prevalensl 
anemia  pad a  ibu  hamil  sebesar 50% dan  pada  balita 55,5%, maka  prevalensi 
pada  pekerja  wa nita  sebesar  30%  Dari  hasil  penelitian  (Husaini ,  1990) 
ternyata  bahwa  produktivitas  pekerJa  wanita  penderita  Anemia  lZI 
(kekurangan zat  besi)  menurun  20 % . Oleh  karena  itu  perlu  segera  dilakukan 
upaya  penanggulangannya,  agar  kualitas  Sumber  Daya  tvlanusia  dapat 
dimanfaatkan  secara maksimal. 

Permasalahan  yang  timbul  antara  lain  adalah  pendidikan  pekerja  yang 

rendall.  Data  dari  Departelllen  Tenaga  Kerja  tahun  1990  lllenunjukkan 
bahwa  76,3 %  berpendidikan  di  bawah  SD .  Dengan  masih  adan y a  pekerja 
wanita  yang  berpendidikan  di  bawah  SD  akan  mempengaruhi  penghas ilan 
lllereka,  dan  biasanya juga disertai  kurangnya  pengetahuan  tentang  g iz i  dan 
kesehatan  sehingga  dalam  memenuhi  konsumsi  makanan  yang  bergizi  dan 
upaya  mendapatkan  pelayanan yang memadai juga kurang . 

Lingkungan  yang  kurang  menguntungkan  dimana  biasanya  tinggal  di 

pemukiman  yang  kurang  memperhatikan  sanitasi,  memungkinkan  pekerja 
tersebut mengalallli  penyakit infeksi yang kronis seperti cacingan . 

Keadaan  di  atas  sangat  mempengaruhi  status  gizi  dan  kondisi  kesehatan 
yang  berdampak  pada  penurunan  prestasi  kerja  pekerja  tersebut.  Selain  itu 

GPWSP
2 
 seringkaii  perusahaan  kurang memperhatikan  pekerja wanitanya yang secara 
kodratnya  mengalami  kehamilan  dan  melahirkan.  Untuk  itu  membutuhkan 
pelayanan  kesehatan  dan  perhatian  khusus,  baik  pada  waktu  hamil  maupun 
sebelum  hamil  agar kondisinya  prima dan  siap untuk  menjadi  calon  ibu. 

i /Mengingat  hal  tersebut  di  atas,  maka  pemerintah  seperti  tercantum  dalam 
GBHN  1993,  bertekad  untuk  menanggulanginya  dengan  menurunkan 
prevalensi  anemia  pada  pekerj a  wanita  menJadi  20%  pada  akhir  Pelita  VI. 
Salah  satu  upayanya  adalah  kerpsama  antara  Direktur Jenderal  Pembinaan 
Hubungan  rndustrial  dan  Pengawasan  Ketenagakerjaan  (Binawas) 
Departemen  Tenaga  Kerja  dan  Direktur  Jenderal  Pem binaan  Kesehatan 
Masyarakat,  Departemen  Kesehatan  telah  menyepakati  upaya 
penanggulangan  anemia  glZl  bagi  pekerja  wan ita  dengan  dikeluarkannya 
Keputusan  Bersama  Nomor  Kep  22/B W11996  dan 
Nomor202/BMIDJ / BGM/lI/ 1996  langgal  13  Februari  1996  tentang 
"Penanggulangan  Anem ia  Gizi  (Kck ura ngan  Zat  Besi)  bagi  Pekerj a 
\'Vanita"  ­/ 

Sej ah.  dilcrbitkannya  keputusan  bersama  lcrsebllt,  dewasa  lIli  program 

pcnan ggu langan anem ia g izi  telah di lak sanakan  d i selurllh  propin si.  Di mul ai 
(k­nga  1  pe mbentuka n  Tin  pemb ina  di  tiap  Dati  I  dan  Dati  II .  dilanj lltkan 
dengan kegtatan penyuluhan  ba ik  t  rhadap  para pemilik/l11anajer perusn.haan 
mall pun  le rhadap  para  pekerJa.  Pemeriksaan  darah  dan  pemberian  tablet 
besi  tela l ,  d ilaksa nakan  di  be berapa  proplllsi  yang  Ilantinya  diharapkan 
seluruh  perusahaan  akan  I11 claksana"an  keglatan  tersebut.  Dalam  wak.tu 
deK al  UpayCi  terscb ut  akan  dllkuti  dl.:llgan  pem beflan  obat  acing,  Ｂ｡ｰｾ＠ 11 
)odi utn  lI n1l  k  daerah  endemil­ GAKY  (Ga ngguan  Akibul  Kekurangan 
Y  diurJ1).  dan  kapsul Vitamjn  A  kbusus  uotuk pekerja wanita pada saat 
nifas .  lal1lu n  dClllik ian.  agar  pelaksanaan  kegiatan  berjalan  lebi h  dinam ls 
perl u  d i laksan akan  suat u  geral­an  yang  berke' inam bungan  se rta  Illemacu 
pe rusa haan  le bih  pro  a  lif da lant  upaya  penurunan  prevaien sl  Anemia  I Z I 
bagi  pekerja wanita 
Gerakal1 Pekerja Wanit( Seltal dan Produkti( (GPWSP) memberikan 
pengertian  yang  lebih  aktif da n dinamis,  dimana  pekerja  wanita  bukan  lag i 
dianggap  sebagai  objek,  melainkan  sebagai  subjek  pembangllnan  agar  aset 
pelllbangunan  sumber  daya  lllanUSla  dapat  dimanfaatkan  secara  maksimaL 
Pal1isipasi  aktif dari  para  pengusaha  sangat  diharapkan  sehingga  kegiatan 
GPWSP dapat  dimanfaatkan  demi  kepentingan  kesehatan  pekerja  wanita 
yang  pad a  akhirnya  dapat  meningkatkan  prodllktivitas  kerja.  Dengan 
ll1elaksanakan  GPWSP diharapkan  mamDU  menggali  potensi  yang  ada  di 
l11asyarakat  dalam  mengatasi  masalah  kesehatan  khusllsnya  Anemia  Gizi 
bagi  pekerja wanita. 

GPWSP 3 
"Gerakall Pekerja Wall;t" Se/wt dall Produktif (GPWSP)" merllp akan 
upa ya  ba ik  dari  pelllerintah,  Illasyarakat  mauplln  pihak  pen gll saha  lIntlik 
ll1en gga lang  ke sadaran  dan  peran  serta  gllna  ll1eningkatkan  kepedlll ian 
dalalll  upaya  memperbaiki  kesehatan  pekerja  wan ita  sehingga  dapa t 
ll1 e nin gkatk an  produktivitas.  Gerakan  ini  lebih  Illerllpakan  sllatu  lIpaya 
berk es in alllblin ga n  baik  dari  pihak  pemerintah,  masyarakat  III a lIpli 11 
pen g usa ha  untuk  men gupayakan  peningkatan  kesehatan  pe kerJ a  wan ita. 
Keg iatann ya  me l i put i  pemeriksaan  kesehatan  secara  berk a la,  pem berl<l ll 
tablet bes l fo lat se min ggu sekali  selal1la  16 minggu setiap tahun dan se iama 
haid  diberikall  se tiap  hari  J  tablet  besi  fo lat  berturut­turut  se lall1a  10  ha ri, 
o batcac in g, ka psul  yodiulll  untuk  daerah  endemik  GAKY ,  kapslIl  vitam in A 
khll slls  ulltuk  pe kerj a  wa nita  pada  saat  nifa s.  Untuk  Ill enunja ng  kegiata n 
te rsebut  d il aksa naka n  peny uluhan  terhadap  pemilik  peru sa haa n  dan  pekerJa 
wa nit a. 

I C.TUJ1JAN .•.. 1 

1. TlIjlUlIl Umum Menin gkatn ya sum ber daya  pekerja wa n ita  ya ng seha t 

dan  produktif  me la lui  pe nin gkata n  Stat us  Kesehatan 
dan g izi . 
2. TlIjllall Kltllsus
a.   Dipai1all1i  dan  dihayati  pentin gnya  penin g katan  kese hatan,  g izi  dan 
produktivitas  pekerja  wa n it a  o leh  pihak  pe ngllsa ha,  pe kerja  da n 
berbagai  pihak yang terkait. 
b.   Terlaksananya  langkah­lang kah  keg iatan  da ri  berbaga i  pih a k  da lall1 
ll1eningkatkan  kesehatan,  giz i dan produkti vitas  pekerj a wa nita. 
c.   Didapatkannya  dukun gan  dan  para  pemega ng  program  da n  peJaba t 
sektor  terkait  untuk  menin gkatk an  kesehata n,  giz i  dan  prod ukti v lt as 
pekerja  wanita. 
d.   Terlaksananya  kegiatan  GPWSP seca ra  din a m is  dan 
berkesinalll bungan. 
e.   Meningkatnya statu s  kese hatan da n giz i pe kerj a  wa nita. 

GPWSP
4 
o Sasoron Longsung
Seluruh  pekerja wanita  sektor formal. 
b Sasaran Antara

I.  Pejabat  pemerintah  khusLisnya  pemerintah  daerah  pada  semua  tingkat 

dan  sektor  terkait  baik  di  tingkat  propinsi  maupun  di  tingkat 
kabupaten/kodya. 
')   APINDO, FSPSI  serta organisasi  ketenagakerjaan  lainnya. 
3.  PengLisaha  atau  manager  perusahaan  yang  mempunyai  wewenang 
menentukan  kebijaksanaan di  dalam  perusahaan. 
4.   Pan itia  Pem bina  Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (P2 K3),  Serikat 
Pekerj a  di  lingkungan  Perusahaan ,  Pilllpinan  Kelompok ,  Poliklinik , 
dokter perusahaan dan  masyarakat. 
5.   Petugas  Kesehatan  Puskesma s  atau  Dinas  Keseharan  yang  bertugas 
memberikan  billlbingan  dan  pengarahan  ke  perusa haan  dalam  hal 
ketellagakerjaan. 
6   Pengawas  ketenagakerjaan  yang  bertugas  Illemberikan  birnbingan  dan 
pengarahan  ke  perusahaan  dalam  hal  ketenagakerjaan. 
7.   Linta s  sektor  lain  yang  terkait  seperti  PT JAMSOSTEK,  PT  ASKES, 
Produsen  Fannasi yang dapat membantu  pelaksanaan  GPWSP.

GPWSP 5 
IE. LANDASAN HUKUM 
I.   Undang­undang  No  14  tahun  1969,  ten tang  Ketentuan­ketentuan  Po kok 
Mengenai  Tenaga  Kerja. 
2.   Undang­undang No  J  tahun  J 970,  tentang  Keselamatan  Kerja . 
3.   Undang­undang No  23  tahun  1992, tentang Kesehatan. 
4.   Keputusan  Bersama  Menter!  Kesehatan  dan  Menteri  Tenaga  K.elja  No: 
20 7 / Kab/ B.Ch/ J 971  dan  168/ Kpts. J 971.  tentang,  "Institusionalisasi 
Fungsi  Kedua  Departemen  dalam  Pembinaan  dan  Pengembangan 
Kegiatan  Higiene Perusahaan dan  Kesehatan Kerja". 
5.   Keputusan  Bersama  Direktur  Jenderal  Pembinaan  Hubungan  industrial 
dan  Pengawasan  Ketenaga­kerjaan  (Binawas) Departemen  Tenaga  Kerja 
dan  Direktur  .ienderal  Pembinaan  Kesehatan  Masyarakat.  :Jepartemen 
Kesehatan  Nomor  Kep  22 / B W /J 996  dan  Nomor  202/BMIDJI
BGM / II! 1996  tanggal  13  Februari  1996  tentang  "Penanggulangan 
Anemia Gizi (Kekurangan  Zat Besi)  bagi Pekerja Wanita" 

IF. HASIL Y ANGDIHARAPl{AN 
Sejalan  dengan  target  penurunan  prevaiensi  atau  penderita  Anem ia  G iL i 
pad a  pekerja  wanita dari  30% menjadi  20% pada akhir  Pelita  VI,  maka  hasil 
yang diharapkan sebagai  berikut  : 
1.   Pada  akhir  Pel ita  VI  50%  Perusahaan  di  fndonesia  yang  mempunyai 
pekerja wan ita  ｾ＠ 1.000 pekerja, sudah  melaksanakan  GPWSP.
2.   Pada  akhir  Pelita  VI  40%  Perusahaan  di  Indonesia  yangnempunyai 
pekerja wan ita  :s  1.000 pekerja, sudah  melaksanakan  GPWSP.
3.   Diharapkan  pad a  Repelita  'Ill  seluruh  perusahaan  di  Indonesia  telah 
melaksanakan  GPWSP.
4.   Tumbuhnya  partisipasi  dari  sektor  terkait  dan  masyarakat  luas  dalam 
u paya  men ingkatkan  statu s  kesehatan  dan  gizi  pad a  pekerja wan ita. 

6  GPWSP
 BAB II
KEBIJAKSANAAN DAN STRATEGI

I.   Menin gkatkan  pengetahllan  dan  kesadaran  pengusaha  untuk 

meningkatkan  status  kesehatan,  gizi  dan  produktivitas  kerja  pekerja 
wanita. 
2.   Memantapkan  tanggung­jawab  dan  kerja­sama  berbagai  instansi 
pemerintah  yang  terkait,  organisasi  ketenagakerjaan,  pihak  perusahaan 
swasta  melalui  Tim  Pembina  di  setiap  jenjang  administrasi,  sebagai 
wadah  keterpaduan  dalam  memberikan  dukungan  terhadap  pelak sanaan 
GPWSP.
J   Mengembangkan  dan  melllantapkan  pelaksanaan  GPWSP melalui 
peillbinaan  dan  dukungan  penuh  dari  sektor  terkait  dan  pihak 
perusahaan selldiri. 
4.   Meningkatkan  peranan  dan  tanggung­jawab  instansi  pemerintah,  dan 
swasta,  masyarakat  pekerja  wanita  dalam  melaksanakan  GPWSP untuk 
l11engurangi  prevalensi  Anemia  Gizi  serta  meningkatkan  produktivitas 
pekerja. 

ｉｂｃ＠ ﾷ ｓｔｾｅＶｦ＠ . . . . . . . . . ...•. . .•.. ,  

I. Mel7gembangkan KJE.
Meningkatkan  penyuluhan  dan  promosi  dengan  mengembangkan  KIE 
yang  spesifik  serta  penentllan  media  yang  sesuai  dengan  sasaran  yang 
ditllju . 

2. Menggerakkan Pengusaha.
Meningkatkan  kepedulian  dan  peran  serta  pengusaha  dalam 
melaksanakan  GPWSP guna  meningkatkan  kesehatan  dan  produktivitas 
pekerja  wanita . 

GPWSP
7 
 3. Meningkalkan keLerpaduan, koordinasi dan in Legrasi.
Koordinasi  dilakukan  secara  lintas  sektoral  melalui  kegiatan  dalam  Tim 
Pembina  baik  di  tingkat  Pusat,  Daerab  Tingkat  l maupun  Daerah 
Tingkat II. 

-I. Memanlapkan PemanLauan dan Evaiuasi.

Untuk  mengetahui  seberapa  jauh  GPWSP telah  berjalan  dengan  baik, 
diperlukan  sistem  pencatatan  dan  pelaporan  berkala  guna  menilai 
keberhasilan  dari  Program  Penanggulangan  Anemia  Gizi  (Kekurangan 
Zat  Besi)  bagi  Pekerja  Wanita  baik  dari  segi  pelaksanaan  kegiatan 
mauplln  dampaknya  pada  penllrunan  prevalensi anemia. 

8  GPWSP
 BAB III
LANGKAH-LANGKAH KEGIATAN

1. Membentuk Tim Pembina.

Untuk  menggalang  kesepakatan  dapat  dilaksanakan  melalui  tim  pembina  
antar  sektor  terkait  yaitu  antar  instansi  pemerintah,  (Depkes,  Depnaker,  
Kantor  Meneg  UPW,  Depdagri),  Universitas,  organisasi  pengusaha  dan  
organisasi  pekerja.  
Diharapkan  GPWSP dapat  dilaksanakan  secara  terpadu  dan  terintegrasi  
dengan  sektor lain, secara bertahap dan  berkesinambungan.  

2. Penyediaan alaI dan bahan yang diperlukan.

Dalam  melaksanakan  GPWSP dari  tingkat  Pusat  sampai  di  perusahaan 
telah  disusun  Pedoman  GPWSP. Perlu  pula  disusun  modul­modul 
pelatihan  sebagai  bahan  untuk  memberikan  penyuluhan  kepada  pekerja 
wan ita.  Alat  dan  hahan  lain  yang  berkaitan  dengan  pelaksanaan  program 
seperti  obat­obatan,  tablet  tam bah  darah,  formulir  pencatatan  dan  lain-
lain juga perlu disiapkan 

3. Komunikasi 1nformasi dan Edukasi (KlE).

Untuk  menyebarluaskan  GPWSP dan  meningkatkan  pengetahuan  dan 
kepedulian  terhadap  gerakan  tersebut  maka  dilakukan  KIE.  KIE 
di laksanakan  secara  formal  dan  informal,  terus  menerus  kepada  sasaran 
dengan  menyiapkan  pesan spesifik,  mudah  dimengerti  dan  menggunakan 
!TIed ia  yang sesuai dengan  kebutuhan sasarannya. 

Bentuk­bentuk KIE antara lain: 

• SeminariLokakarya
Untuk  meningkatkan  kesadaran  pengusaha  dan  pihak­pihak  pembina 
dari  sektor terkait baik di  tingkat Pusat,  Dati  I  maupun  Dati  II. 

GPWSP 9 
 • Pemasaran Sosial
Untuk  menyebarluaskan  informasi  GPWSP baik  kepada  masyarakat 
pekerja dan  lingkungannya  maupun  masyarakat  luas.  Bentuk  kegiatan 
antara  lain: 
Pencanangan dan  pelaksanaan gerakan 
Kampanye 
Tayangan/Siaran  melalui  media  elektronik  dan  media 
cetak (TV  Spot,  Radio  Spot dl1.) 

• Pelatihan
Untuk  meningkatkan.keterampilan  petugas  pembina  dan  pelaksana  di 
perusahaan  perlu  dilakukan  pelatihan  yang  dilakukan  secara 
berjenjang. 

Kegialan GPWSP di Perusahaan meliputi:

1.   KIE  terhadap  pekerja  wanita  dilakukan  agar  mereka  mengetaiJlIi, 
memaham i dan  mengerti  hidup  sehat,  yang  berhubungan  erat dengan  gizi 
kerja  dan  masalah  anemia gizi. 
2.   KIE tentang gizi­kesehatan  yang dikaitkan  dengan  produktivitas 
J.   Pemberian  preparat  gizi  (tablet  besi  folat,  obat  cacing,  kapsul  yodium 
untuk  daerah  endemik  GAKY,  kapsul  vitamin  A  khllsus  untllk  ｰ･ｫｾｪ｡＠
wanita  pada  saat  nifas  dan  vitamin  mineral  lain  yang  dibutuhkan)  serta 
obat cacing. 
4.   Kegiatan  penunjang  lain: 
•   Pemeriksaan  kesehatan secara  berkala. 
•   Pemeriksaan  kadar Haemoglobin. 
•   Peningkatan  menu  makanan  melailli  pembinaan 
Kantin . 

GPWSP
10
I.   Pembinaan  terpadu 
Untuk  menjamin  kelancaran  pelaksanaan  GPWSP diperlukan  pembinaan 
terpadu  secara  berjenjang  dan  berkesinambungan  mulai  dari  tingkat 
Pusat,  Daerah (Dati  I dan  Dati  II) sampai  perusahaan . 

2.   Pembinaan Teknis 
Pembinaan teknis dilakukan oleh  masing­masing sektor terkait. 

3.   Pembinaan  melalui  lomba 

Lomba  ··Perusahaan Pembina Terbaik Pekerja Wanita ｾ＠ dilakukan 
setiap  tahun  oleh  Pengelola  Program  P2W  yang  salah  satu  kriterianya 
adalah  Perusahaan tersebut telah  berhasil  melaksanakan  GPWSP.

GPWSP 11
 BABIV  
PENGORGANISASIAN DAN TUG AS  

1. Organisasi

U ntuk  ke lancaran  pe laksanaan  kegiatan  GPWSP di  tingkat pu sat d i b entuk 

Tim  pembina, dengan  susunan  keanggotaan sebagai  berikut: 

Tim Pengarah 1).  Direktur  Jenderal  Pembinaall  Hubungan 

Industrial  dan  Pengawasan  Ketenagakerjaan, 
Depnaker. 
2).  Direktur  Jenderal  Pembinaan  Kesehatan 
Masyarakat,  Oepkes . 
3).  Direktur  Jenderal  Pemban g unan  Oaerah, 
Oepdagri. 
4).  Asisten  II  Menteri  Negara  Uru san  Pera nan 
Wanita 
5) .  Direktur Utama PT JAMSOSTEK . 
6).  Oirektur Utama  PT ASKES 
7).  Ketua  Umum  OPP Apindo . 
8).  Ketua  Umum  OPP  FSPSI. 

Kelua 1).   Kepala  Direktorat Bina Gizi  Ma syarakat, 

Oepkes . 
2).   Direktur Pen gawa san  Norma Kerja ,  Depnaker. 
3).  Direktur Pembinaan Norma  Keseiamatan  dan 
Kesehatan  Kerja , Depnaker. 
4).  Direktur Bina Program ,  Oepdagri. 
5).  Pembantu  Asisten  1I  Menteri Negara Urusan 
Peran an  Wan ita. 
6).   Kepala Divisi  JPK  PT JAMSOSTEK 
7).   Kepala  Oivisi  PT ASKES 
8).   Wakil  Ketua  Umum  OPP Apindo. 
9) .   Sekjen  OPP FSPSI. 

Sekrelaris 1).  Kepala Sub Dit.  Bina Gizi di  Institusi. 

2) .  Kepala Sub Oit.  Pengawasan Tenaga Kerja 
Wanita , Anak dan  Orang Muda, Oepnaker. 
3).  Staf Pembantu  Asisten  II  Menteri Negara  Urusan 
Peranan  Wanita. 

GPWSP
12 
 Anggola I) .  Kepala  Direktorat  Bina  Peran  Serta 
Masyarakat,  Depkes. 
2).  Kepala  Direktorat  Bina Upaya  Kesehatan 
Puskesmas, Depkes. 
3).  Kepala  Pusat  Penyuluhan  Kesehatan  Masyarakat, 
Depkes . 
4) .  Kepala  Pusat  Hyperkes  dan  Keselamatan  Kerja. 
Depnaker. 
5).  Kepala  Puslitbang Gizi,  Depkes  . 
6) .  Direktur Regional  ­ SEAMEO. 
7).  Kasub  Dit.  Keselamatan  Tenaga  Kerja  dan 
Lingkungan  Kerja,  Depnaker. 
8) .  Kabid.  Tata  Operasional ,  Pusat  Hyperkes  dan 
Keselamatan  Kerja,  Depnaker. 
9) .  Kepala  Sub  Dit.  Bina  Penanggulangan  Kelainan 
Gizi.  Depkes. 
10).  Wakil  Jurusan Gizi, FKM­UI. 
II) .  Wakil  DPP  Apindo. 
12).  Wakil  DPP  FSPSI. 
13).  Wakil  PT JAMSOSTEK 
14).  Wakil  PT ASKES 

Sekrelarial Beberapa Anggota Tim  Pembina  GPWSP sebagai

pelaksana harian. 

2. Tugas Tim Pusat

I.   Menyusun  buku  pedoman,  modul  pelatihan  dan  petunjuk  tehnis 

operasionai  pelaksanaan  program . 
2.   Mengkoordinir pelaksanaan  program. 
3.   Melaksanakan  pembinaan dan  pengembangan  program. 
4.   Monitoring dan  Evaluasi  Program. 
5.   Menyampaikan  laporan  secara  berkala  (4  bulan  sekali)  kepada 
pimpinan  masing­masing instansi. 

Tligas Tim Pelaksana Harian

Tugas Tim  Pelaksana  Harian  adalah  pelaksana kerja  yang  sesuai dengan  

program  kerja  GPWSP dan  melaksanakan survei  lapangan.  

GPWSP 13 
Daerah Tingkat I

1. Organisasi

Susunan keanggotaan Tim Pembina di  Dati.I  sebagai  berikut: 

Tim Pengarah Gubernur Kepala Daerah Tingkat I. 

Kelua Wakil  Gubernur  Bidang  KesralSekretaris  Wilayah 

Dati  I. 

Sekrelaris Asisten  Kesejahteraan  Sosial  (Kantor Gubernur  KDH 

Tk. I) 

Anggola 1).  Kepala Kantor Wilayah  Depnaker. 

2).  Kepala Kantor Wilayah Depkes. 
3).  Kepala Dinas Naker Dati  I 
4) .  Kepala  Dinas Kesehatan Dati I 
5).  Ketua DPO FSPSI. 
6).  Ketua  DPO APINDO. 
7).  Pimpinan PT JAMSOSTEK 
8).  Pimpinan PT ASKES 

2. Tugas Tim Daerah Tingkat I

a .  Mengkoordinir pelaksanaan program. 
b.  Melaksanakan  pembinaan  dan  pengembangan  program  di 
Daerah Tingkat I. 
c .  Monitoring dan Evaluasi Program . 
d.  Menyampaikan  laporan  secara  berkala  (4  bulan  sekali)  kepada 
pimpinan masing­masing instansi dan Tim  Pembina Pusat. 

74   GPWSP
Daerah Tingkat II

1. Organisasi

Tim Pengarah :  Bupati/WalikotaMadya Kepala Daerah Tingkat II . 

e 

Kelua :  Wakil  Bupati/KepaJa Oaerah Tingkat II  atau Sekretaris 

Wilayah  Daerah Tingkat II. 

Sekrelaris J).  Asisten SekwiJda Tingkat II  Bidang Kesra 

Anggola I) .  Kakandep/KepaJa Dinas  Kesehatan. 

2).  Kakandep/KepaJa Dinas Tenaga Kerja. 
3).  Kepala Sie Pengawasan Depnaker. 
4).  Ketua ope FSPSI. 
5).  Ketua DPe APINDO. 
6).  Pimpinan PT JAMSOSTEK 
7).  Pimpinan PT ASKES 

2. Tugas

a.   Mengkoordinir peJaksanaan  program. 

b.   Melaksanakan  Pembinaan  dan  pengembangan  program  pada 
Daerah Tingkat II. 
c.   Monitoring dan  Evaluasi Program. 
d.   Penyampaian  laporan  secara  berkala  (4  bulan  sekali)  kepada 
pimpinan  instansi  masing­masing dan Tim Pembina Dati  I. 

GPWSP 15 
 Perusahaan 

1. Organisasi

Untuk  peiaksanaan  di  perusahaan ,  di serahkan  pada  Panitia  Pembina 

Keselamatan  dan  Kesehatan  Kerja  (P2K3). 

2. Tugas Perusaltaan

a.  Melaksan{lkan  kegiatan  program  di  tiap­tiap peru sa haan. 

b.  Mel1lbina  dan  rnendorong  mitra  kerja  di  lingkunga nnya.  agar 
peraksanaan  program  berjalan dengan  baik. 
c.  Monitoring dan  Evaluasi  pelaksanaan program  di  Perusahaan . 
d.  Penyarnpaian  laporan  secara  berkala  (4  bulan  sekali)  hasil 
pelaksanaan  program  kepada  Tim Pembina  Dati  11. 

16  GPWSP
 BABV  
PEMANTAUAN DAN EVALUASI  

Untuk  dapat  memantau  perkembangan  dan  keberhasilan  berbagai  aspek 

pengelolaan  dan  pelaksanaan  kegiatan  agar  tetap  mengacu  kepada  tujuan, 
kebijaksanaan,  strategi  serta  target  yang  telah  disepakati,  perlu 
dikembangkan  kegiatan  pemantauan. 

Pemantauan  ini  dapat dilakukan dengan cara: 

1. Sislem Pencalalan dan Pelaporan

Dalam  rangka  penjabaran  secara  kuantitatif  dalam  mengu kur  hasi I 
pencapaian  pelaksanaan  GPWSP, diperlukan  pula  kegiatan  pencatatan 
dan  pelaporannya sehingga dapat  memberikan  gambaran  bagi  peni laian, 
pengendalian  dan  perencanaan  GPWSP secara  berdaya  guna  dan 
berhasil  guna.  Kegiatan  pencatatan  pelaporan  meliputi  :  Pemeriksaan 
kesehatan,  distribusi  tablet  besi  Folat,  obat  cacing,  kapsul  yodium, 
kapsul  vitamin  A  (khusus  untuk pekerja  wanita  pada  saat  nifas), 
dan  kegiatan  KIE.  Pencatatan  dan  pelaporan  tersebut  dilakukan  di 
Tingkat  perusahaan,  kabupaten,  propinsi  dan  pusat  dengan 
menggunakan  formulir yang tercantum dalam  lampiran . 

2. Tim-tim Pembina GPWSP

Pelaksanaan  pemantauan  dapat  dilakukan  melalui  pertemuan  khusus 
oleh  Tim­tim  Pembina  GPWSP mulai  dari  tingkat  pusat  sampai  tingkat 
perusahaan  serta  pemanfaatan  berbagai  tim/forum  koordinasi  yang  telah 
ada  pada  berbagai sektor pembangunan. 

3. Kunjungan Lapangan
Kunjungan  lapangan  dilakukan  secara  periodik,  guna  mengetahui 
kegiatan  GPWSP secara  langsung  di  lapangan.  Dari  kegiatan  ini  selain 
dipantau  kelemahan  yang  perlu  diperbaiki,  dapat  pula  dipantau 
keberhasilan  dari  kegiatan  tersebut  di  perusahaan  sehingga  model  ini 
dapat diterapkan pada  perusahaan­perusahaan  lain. 

GPWSP 17 
4. Pemberian Penghargaan

Setiap  tahun  dilaksanakan  pemberian  penghargaan  "Perusahaan 

Pembina  Terbaik  Pekerja  Wan ita",  yang  salah  satu  kriterianya  adalah 
keikutsertaan  perusahaan tersebut dalam  GPWSP .

Evaluasi  dilakukan  guna  mengetahui  tingkat  keberhasilan  GPWSP. Untuk 

mengetahui  apakah  kegiatan  GPWSP ini  berhasil  mencapai  tujuan  yang 
telah  ditentukan,  maka  perlu  disepakati  indikator  keberhasilan.  Beberapa 
indikator  keberhasilan  GPWSP  dapat  dikelompokkan  dalam  illput-proses
dan  Out put dengan  indikator yang terpilih  sebagai  berikut: 

• bulikator "ill-put" (mas ukall)

I.   Terbentuknya Tim  pembina dari  Tingkat  Pusat,  Propinsi,  Kabupatenl 

Kotamadya. 
2.   Terbentuknya tenaga pelaksana  GPWSP di  Perusahaan. 
3 .  Tersedianya sarana kesehatan di  Perusahaan 
4.  Tersedianya sarana  KIE di  Perusahaan 
5.   Tersedianya  tenaga  pelaksana  yang  terlatih,  baik  di  perusahaan.  di 
Kabupaten/ Kotamadya maupun di  propinsi. 
6.   Jumlah  Perusahaan  yang banyak mempekerjakan  pekerja wanita. 

• Illdikator Proses

1.   Jumlah  pelatihan  petugas  baik  di  Perusahaan  maupun  di  berbagai 
tingkat administrasi. 
2.   Distribusi  tablet besi  folat dan obat cacing. 
3 .   Jumlah  kegiatan  KIE. 

• Illdikator "Out-put" (Iuarall)

I.   Prosentase Perusahaan yang melaksanakan  GPWSP.

2.   Cakupan  pemberian tablet besi  foJat. 
3.   Prevalensi  penderita Anemia Gizi  pekerja wanita. 
4.   Meningkatnya kinerja pekerja wan ita. 

GPWSP
18 
 BABV}
PENDANAAN

Sumber  dana  untuk  melaksanakan  GPWSP dapat  berasal  dari  berbagai 

pihak dan  upaya: 

I .   Sumber  dari  Pemerintah,  baik  dari  anggaran  rutin  maupun  anggaran 
pemba ngllnan  (Departemen  Tenaga  Kerj a,  Departemen  Kesehatan . 
Departemen  lain  yang  terkait.  melallii  APBN  lIntuk  Pusat  dan  APBD 
lIntuk  Daerah) . 

2.   Sumber dana  Non­Pemerintah 

•   Bantuan  berasal  dari  Luar Negeri 

Dari  Badan/organisasi di  Luar Negeri  yang resmi  dan  dapat diterima 
oleh  pengelola  program  (WHO,  USAID,  UNICEF,  ILO,  dan  lain-
lain). 
•   Bantuan  berasal  Dalam  Negeri 
Dari  Badan/Organisas i  di  Dalam  Negeri  yang  dapat  diterima  oleh 
pengelola  program  misalnya  dari  Perllsahaan,  PT  JAMSOSTEK , 
PT.  ASKES ,  Organisasi  Profesi ,  Gabungan  Asosiasi  Pengusaha 
Farmasi  Indonesia , dan  lain­Jain. 

J.   Swadana 
Dana  swadana  ya ng  berasal  dari  penyelenggaraan  kegiatan  seperti: 
Seminar.  Lokakarya, Temu  Wicara dan  lain­lain. 

4.   Perusahaan 
Khuslls  pengadaan  tablet  besi­folat  untuk  pekerja  wanita  di  perusahaan , 
khllsusnya  untuk  perusahaan  yang  mengikuti  layanan  kesehatan  dari 
program  Jamsostek  adalah  menjadi  tanggungan  PT  JAMSOSTEK,  PT. 
ASKES,  untuk  Perusahaan  yang  tidak  mengikuti  program  layanan 
kesehatan  Jam sostek  menjadi  tanggungan  perusahaan  yang 
bersa ngkutan . 

GPWSP 19
 BAB VII
PENUTUP 

Sesuai  dengan  kebijaksanaan  dan  strategi  dalam  Pembangunan  Jangka 

Panjang  Tahapll,  maka  segala  upaya  diarahkan  untuk  memantapkan 
kualitas  Sumber Oaya  Manusia dan  Pembangunan Nasional. 

Salah  satu  upaya  yang  mempunyai  dampak  cukup  penting  terhadap 

peningkatan  kualitas  Sumber  Oaya  Manusia  adalah  peningkatan  status 
kesehatan  dan  gizi  khususnya  bagi  pekerja  wanita,  sehingga  dapat 
l11eningkatkan  kemampuan  dan  kapasitas  kerja  secara  maksil11al  tanpa 
mengabaikan  kodratnya  sebagai  wanita . Untuk  itu  perlu  penanganan  khusus 
berupa  gerakan  yang disebut  Gerakan Pekerja Wanita Sellat dan Produktif
yang  bertujuan  meningkatkan  harkat  dan  martabat  bagi  pekerja  wan ita 
khususnya  maupun  wan ita  Indonesia  pada  umumnya. 

ｋ･ｬ ｾ ｩ｡ｳｬＱ＠ yang  terpadu  dan  berkesinambungan  an tara  berbagai  pihak  yang 
terkait sangat diperlukan  agar kegiatan  berjalan dengan  baik  untuk  mencapai 
ruj Llan  "Peningkatan Status Kese/U1tan dan Gizi serta Produktivitlls
Pekerja Wanita".

Berbagai  masalah  dan  tantangan  di  lapangan  dalam  mewujudkan  GPWSP,

kiranya  dapat  menjadi  pemacu  semangat  dalam  usaha  meningkatkan  status 
kesehatan dan  gizi  pekerja  wanita . 

GPWSP
20
LAMPIRAN­LAMPIRAN  
La m p ir"n  1 
Formulir 1  I
LAPORAN PELAKSANAAN
GERAKAN PEKERJA WANITA SEHAT DAN PROOUKTlF
01 PERUSAHAAN
BulanPelaksanaan 
C alUi"  ｗｵｬｾ Ｎ ｏ＠
Tahun . .  .  

1.  Na ma  Pe rusa haan 

o   A la ma l 
3.  Je ni s  Usaha 
4.  Klasifrkas i Usa ha  Induslri 
5. Juml a h  Pe kerja 
a . JUIllIa h  Pekerja  Pria  ... O ra ng  Administrasi  :  .....  O ra ng 
Prod uks i  .....Ora ng 
b.  Jllmlah  Peke rj a  Wa n ila  ..... Ora ng  Admini stras i :  ...  Oran g 
Produk si  ­ ..... .... _... .. .. Oran g 
6.  Has il  Pem e rik sa an  Hb  Pe ke rja  Wanila 
a   Oala  awal  sebe lurn  diberi  la blel besi ­ fo lat  >  12 g%l .. ,_____ ___ Orang  (,_  "  ­_ %) 
<  12  g%  .... Orang  ( ..  .. ... % ) 
b.  Oma awa l ses ll da h diberi  lab lei  bes i­fola l  >  l2g%  ...... _.......... Orang  (...  ..... ,% ) 
<l2g%  _..... ,Ora ng  ( ..  ..%) 
7.  Kegia la n 
a. .Iurnlah  Peke,ja  wanila  yang Ill e ndapallable l  bes i­folal  ...... ,. Ora ng  (,  __  %) 
b.  Jumlah  Pe ke rja  Wa nila  yang m enda pal o bal  cac in g   _.. ,.Ora ng  ( _  ... _.. %) 
c . Jurnlah  Pe ke rja Wanil a  y a ng  me nda pa l  Kapsul  V odium   ,  .... Orang  <­ .. ,...... .. ,_ ,% )  
d . Jumlah  Pe ke rja Wan ita  ya ng  mendapa t  Ka psul  Vi!.  A  ....... _Orang  <­ ...... .... ,..  %)  
e.  Ahsensi  Sakit  *):  ­ Sebe lum mendapat ta ble t bes i­fo lat  __ .. Ora ng  ( ....  .... ....... ...... %)  
­ Sesudah  m e ndapat ta blet  besi­fola t  _... _.. Orang  (..  , ....... % )  
r.  frekuens i Peny ul uhan   .. .. ........ ,  Kali  
g.  Penyediaa n  makan an  d i tempat  ke rja  
­ Ua ng  m akan /O rgiHari di  Perusa haan  I )  Va  2) T id a k  
Jika  Ya , besa rn ya  Rp. 
­ Oisediaka n di  Perusa haa n  1)  Va  2) Tida k 
- D ike loJa Ka tering I )  Ya  2 ) Ti da k 
8 . Masa la h 

9 . Hambata n 

10.  Upaya  Pern eca han 

... ... , tgl.
Mengetahu i Pelap or 
Pimpinan  Pe ru sa haan ,  Kelua Tim  Pe lak sana 

Kelerallg(lll :
I "', 1IIII1k "'rlm/, "k ("fill  111(,/' ,1"'*011. III/mil. htllt!
: f,l.ljl"fO/l ,/,h/lllf '/ /tll/UII .II' I('/(lh pe/(lKWlllmlfl
I llprJrl lll ti/\UIIII/mKII/I
_ ' ." /111oaT I 1;,- S('k,n '/(/rl(ll lilll P('m hil/(I ( iPU'SI ' ,Ii FiIl}:lwf l)ull JJ
. Ar ..,p
; l'I' r ll.llllu lIIlI ｜＠ Ｇ Ｏｵ ｉｾ＠ " 0 1111; delli!.w/ ( Ill H'c4ih '-lJP'" I'e r/l.wlhllllll No . - '011 11" I YHI
d likll/\('T/oklllllld<I/()h I K ruwlllll1ll Yf/" }: I doh /t'n/(9fIIT _
4  ( 1I/lIr WllfOil 1.lIII/IIlI r l- April
III1.h'i-A}: /,,·,".\
III Sqll\'m/!I'r - I k.\!!lII ht'r
 FOrrlluhr  I
1 .1I1111f1 .Irt  ' 

Rf.KAl'lTUI.ASI  LAI'ORAN GF:RAKAN PEKFRJA \\AN ITA  '  ,\1'1(;  SEH AT  ()AN I'RO()UKTIF 

B ul all .  I alJUU  
Kab. 'Kodya: Dali II  

Jml  Pcl.. tljn  \\ 8nit;fl  JI\II  I'''hl,:q (l  WH ilil<l  yg  Pcn yc diaan M'1J.;anan  di 
"cru sa!lnan·  Jml  ｐ｣ｫｲｩｾ＠ dan  I'cru sa hann  ｾ＠ ｩｊｾｧＬ Ｎｉｬ ｲＮＺｮｵ ｰ ｡Ｈ＠ pM,cl  glz.i  ,A, l"h:mi .1  Tempm Kl.:fJR 
N:o  I ｋｾＢ｡ｬＱｮｉＳｈ＠ ｾｈｴｬ ｧ＠ ｭ｣ｬ｡ｫ ｾ｡ｮ ｫ ｩ ｬｩＱＮＨｪｦＧ｜ｓｉＺ＠ ｦ ｲ ＨＢ ｾｷＮＺｮ ＬＺ＠ ｩ＠
. Yang  obaJ  5ebe lu!1l  di boe ri  i s(')OUdah  diberfl  Pcnyuluhan  Uong 
mel.nK :;:<\Jl lhaf)  Pria  C1' ci nf'  i"h  ｾ ｩﾷｦ ｯｬ ｮ ｴ＠ t.,b  besi·fo l;:11  i  malan  Ca tering 
GPWSV  JO rgll­bri 
(I)  I  (2)  (4)  (51  111 .1  !l21  \ 13 )  (1 4)  (15)  ( 17) 

Pe rm asal ahan,  Ha mbalan dan  Upaya  Pem ecahann va 

.Ig i 
Ml..'ngelahui  Pelapor 
Keluil  Tim  Sek rN alb  Tim  GPWSP  KablKodva'Dali II , 

)  (. 

CnHJJr.I.1.1 : 
L.II"'1,1"  ､ｬｾＢ［Ｑ＠ ;c'I;"P  ｾ＠ bul,1I1  ＬＢｾ ＮＬｉｩ＠ ,,,.  ,>d"e'I,llIil l  11111  "f'wo. r  I k  l 'r"  I'II"  1 
l'omb"""1  " "!,dcia  Rlirali  KDH  ｔ ｩ ｮｾＮＢ＠ II  ｾｃｲ Ｇ Ｇ＠ Ｎ ｬ＠ D,";!,  K"­ch,wn  Kor.ll"  K.ll1.1"I'II.,.':r. K,'11I ,1  npc  l\ri IlJ" , K<llJa  Dr e  ｉ＠ Ｚ ｾｉＧｓ＠
1\ '  "r 
 FOI:lllulir 3 - I
J Ctl1l rm,m j
REKAPITULASI LAPORAJ\ GF:RAKAN PEKERJA WANITA YANG SEHAT DAN PRODUKTIF

ｊｾｬ＠ P.::l.:erj'l dan PClUsnhn81l .Iml, PekcfJa \Vantta JIllI. Pekcrja \Vanita yf! .'\nenua ,  ｊｬｉｾｨ＠ Pt'rlIsahaan-)ang lllenycdia1.:an
Pt!r\I.Qthaan )ang lliduk'i:inakan GPWSP ) aug mendlpat raket gizt makan<tll di TClllrnt hC'rja'
No  I  K.blKodya  ｆｲｾｫｬ｣ｮＭ［ｩ＠
\\'anita yang Tab.  ｾＩ｢＼ｴＡ＠ sC!bdum dineri PtnyuJuhao ｮ｡ｾＭ ｽＭｩＬｾＫＮｆＺＢＧﾭ
mengi!r.:\Jli ＨＳｴ ｩＭ ｾ＠ caci ng tab. bcsi·rolal bcnlUk Catering
CWWSP  rnlat ｕｾｮｧ＠ makan
(I)  I  (21  (7)  (SI  (11)  (12)  (14)  (15)  (\7) 

Masalahan, Hambatan dan  Upaya  Pemecahannya 

"tgl .. ,

Mengetahui  Pelapor 
KelUa  Tim,  Sek retaris  Tim  GPWSP  Propin silDati  I. 

(. . 

ｾ＠
I  Laporan dikirim  setiap 4 bulan  sekali  ke  Sekretariat  Tim  GPWSP Tk . Pusat 
dengan alamat.  Direktorat  Bina  Gizi  Masyarakat. Gedung  Depke; Siok  C.  Lt.  8 
JI. HR.  Rasuna  Said  Blok  X 5 Ka v.  No..  4­9.  Jakana  12950 
2.  Tembusan  kepada  Gubernur  Kepala  Daerah Tingkat  I  Kepala  Kanwil  Depkes.  Kepala  Kanwtl  Depnaker. KelUa  DPO  Apindo.  Ketua  DPD  FSPSI 
3.  Arsip 
Lalllp,ran  4 
Fonnulir . 4 

Formul.ir Pemantauall  
Gerakan  Pekerj a  W a n ita Sehat dan Produktif (GPWSP)  
di  Pe rusaha a n  

A.  IDENTITAS PERUSAHAAN 

0<  . . . . .  .  .  .  ..  .  ......

Admi ni::;lral;, l:  O r.trIg. 

Prudl tk!!i i  (  Ｉ ｲ ､ｬ ｬｾ＠

A dministr:)t.; 1 . ............. ＨＩｴ＠ ｾ ｴｬ ｧ＠
ｾ __ｾ __________________________ 
­ L_________ .._._  _  ｾ｟ｉＨ Ｉ
.. .. ｲ｡ Ｇ ｉｾ Ｌ＠ ＾ ｾ ｲｯ ｾ ､｟ｵ ｾｫ ﾷ ｳ ｟ ｩ＠ ___________Ｎ ｟ Ｎｉ Ｉ ｲ ｪｊ｟ ｉｾ Ｎｾ Ｎ＠ _______ 

B.  PEL  KSA NAAN 

Ada 

.<\  ,,,,I 
Orill l\.'/  !'  J 
.O r' lI ll'  ( 
ｴ｜ｾ＠ ｨｬｦ＠
Anr.::m .;1  .  ( } n1ll .:..!  I .. · .  II) 
r ida \...  t\ 1H.: ll li..J  ....... ........ ­..  O r.1I1 !­!!:..'.:.C.:. ' 
. .:.ｾＧ ＮＺ Ｇ＠ "_,­,
" ''.) __­1
ｾ P,'lI\ . til I ｉＭｾ Ｍ ＭＫ Ｍｉﾭ  
I  I.,ft kl H ','   HO.I V a, du n;1 Join  . 
h  (  1 '  II  \.:  Ii  Ｑｾ Ｇ＠ HIIJ  Va.  d,i li .1  Jw I
I cl1Ipat PCl11 hl'l  'J f)  .  
ｬＧｉＮＺ ｉＱ ｾＧｬ ｵ ｉ＠ ｉ ｕ ｉｬ＠ I J(   ｲ ｬ ［ ｫｵ ｲＮﾷ ｮ ｾｴ＠ 1'''': Jl} lI lu h;lq  .  .  . '\.  Hi d  HI 
i\.latcJi  Pcuyu l ulJ;,,1  . 

. 1 Dlhc'"  l iang ma1.1"  :  ｒｾ Ｎ＠ . t  I"  II. 

h.  l li:­." dlaJ...:l1l/d io l'­l h  ｾ ｈＮ［ ｮＬ Ｉ Ｎ ｬ＠ ｬＡ ｬ ｬＱｮ＠ Ｌｨ Ｚ ｉＱ ＡＬ ｾＱＡ＠
drl na:R p  Ｉ Ｑ ｾ ｬｨ＠
Co  ｋ｡ ｫ ｲｩ＠ ｬＱ ｾ Ｎ＠ d"n!,""  dann  ｒ ｾ＠ Ｎ＠ Ori'  I lr _ 
O le),  . 
 Masa ll1h  Upaya 
7 .  yang u ihada pi  .) Hambalan  Pc:m ccahan  Hesil 

.......... ,Igl. .  

Pc man tau. 

Jabalan 

,.)  Masa/ah yOl1g dihadap i dapal berllJJu an/ora lOI n:

- Pengadaanldistribusi tablel hes /
- K1E. Pell/paran. Pem eriksaun fiB.

F ol'll llllir ini digunaknn fin /uk s upervisl ke PerllsaJiaan ba ik oleh

Tilll Pembina Penangg utangan rlnemia C izi di Tingknt Kahupn len.
Propinsi mOlfplt11 TingkOl Pw;al
Lampiran  5 
FornltJlir 5 
Formulir Pemantauan
Gerakan Pekerja Wanita Sehat dan Produktif (GPWSP)

Di Kabupaten/Kodya/Dati II : .................................................... .  

KABUPATEN/KOT AMADYAJOAERAH'IINGKA T II

J.  Laporan  Pelaksanaan  I )  Ada, Sebutkan ..... 

Kegiatan  Ca wu  ke: 

2)  Tidak ad a  , alasan  . 

2.  Masalah yang dihadapi  *)  Penye bab  Upaya Pemecahan  Hasil 

C(If(l{fIIl

. , H(J';,1/nli n m .:i( td ,((r/OI'I dopa! b"'I"II/)(J W1fara /0111

.h'lIgrrdmllf 'cbsln hll.flla hh:1 b ,,:s l
ｾ ａＢ ｛＠ Ｌｾ､ｩｬ Ｇｵ Ｂ Ｇ［ ｉＱ Ｎ＠ ｦｊｬ Ｇ ｭ ｾｲｬｊＮＬ ｷ ＯＨｮ＠ lib

..... . ,tgl. .. 

Petugas  Pemantau. 
Lampiran 6 

Formulir Pemantauan
Gerakan Pekerja Wanita Sehat dan Produktif (GPWSP)

Di Propinsi / Dati I : ............................................. .  

:  .  . 

ｐｬｾｏｊ＾ｉｎｓＩｄａｅｩｴＺｈ＠ TlNQKAT I .
1.  Laporan Pelaksanaan  I) Ada,  Sebutkan ....................................................... . . 
Kegiatan Cawu ke  : .... ..... .. . 

2) Tidak ada. aJasan 

2.  Masalah yang dihadapi  *)  Penyebab  Upaya Pemecahan  Hasil 

CataW " :.
91 Moso/ail yang dlhodapi dopal herlfpa antara lain:
.Pengadoonldisfribusi lablet beSt
-K.JE. pefaporan. pemeriksaan fib
.. ... .............. . , tgl. ... 

Petugas Pemantau, 
Lampiran  7 

MEKANISME ALLIR PEMANTALIAN  DAN  EVALllASI  

KECIATAN TIM PEMBINA CPWSP  

WAKIL  PRESIDEN 

I  
­  MENKES  
DAN  
MENAKER  
.  .... .  • 
MENDAGRI  
DAN  
MCNEG  UPW  

r   DIRJEN  BANGDA  

ASMEN  II  MCNEG  UPW  
ｾ＠ TIM  ..... •  DIRJLN  BINA WAS  
r­­­­­1I' EMBlNA GPWSP  PUSA T  DIRJEN  BINKESMAS  
KETUA  UMUM  DPP  API  DO  
KETUA  UMUM  DPP  FSI'SI  
i 
I 
I  GUBERN URlKDI I TK  I  

L TIM  PLMErNA GPWSp  
PROI'INSIIDATI  I  
..... • 
KAKANWIL  DEPKF S/KADIN  KE:S  
KAKANWIL IKADIN  NA KE R  
KETUA  UMUM  DPD  Ap lN DO  
KET UA UMUM  DPD  FSPS I  

1  
L   T!M  GPWSP 
BUpATlIKDH T K II  
KAKANDEI'/KAD IN  ａｋｾ
KADINKLS  
Ｚ ｒ＠  

I(AIl/KODY AlDATlll  KET UA Dpe  API NDO  

KETl lA DPe  FSpSI  

i 
I 
TIM  PELAKSANA  
DI  PERUSAHAAN  

LJmpan  Balik  K el (,fllIIgolI Pembinaan dan  pelaporan yang  bersilJt  

­ .    Arus  Pelaporan 
Arus  Tcmbusan 
Kedinasan  menuru!. j alu r struklural  
masing­masing.  
2.   GPWSP  Gerakan  Pekerja  Wanila 
Sehat dan  Produkti f 
 ) .1 :

TIM PENYUSUN
I
1.  Drs.  Arizal,  MCN (Direktorat  Bina Giz i Masyarakat,  Depkes) 
2.  Sri  Rahayu Dahlan, SH (Direktorat  PNK,  Depnaker) 
3.  Dr.  Daniel  Kurniawan,  M.Sc (Pusat  Hyperkes,  Depnaker) 
4.  Mudjiati, SH (Kantor Menteri Negara Urusan Peranan Wanita) 
5.  Dr.  Poppy Trisnawati (Direktorat PSM , Depkes) 
6.  Dr.  Anie Kurniawan  M.Sc(Direktorat Bina Gizi  Masyarakat,  Depkes) 
7.  Dr. Haryono,  M .Sc (DPP Apindo) 
8.  Drg.  Endang S.  (PT.  Astek (Persero) 
9.  Drs. R. Hady  Martomo (DPP FSPSI) 
10.  Sapti Oentari (Direktorat PNK,  Depnaker) 
II.  Ir. Martini,  MCN  (Direktorat  Bina Gizi  Masyarakat,  Depkes) 
12.  Pudjo Hartono, MPS  (Direktorat  Bina Gizi  Masyarakat,  Depkes) 
 HEPUTUSRn BERSRmR
Dir jen.  Binawas  Depnaker  RI
dan  
Dir jen.  Binkesmas  Depkes  RI

Tentang  
Penanggulangan  Rnemia  Gizi  
lHekurangan  Zat  Besi1  Bagi  Peker j a  Wanita  
 KEPUTUSANBERSAMA

DlREKTUR JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

DAN PENGAWASAN KETENAGAKERJAAN
DEPARTEMEN TENAGA KERJA RI

DAN

DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN KESEHATAN MASYARAKAT

DEPARTEMEN KESEHATAN RI

No. Kep. 22 1 BW 11996

No. 202lBM/DJ/BG MIII/1996

Ten tang

Penanggulangan Anemia Gizi (Kekurangan Zat Besi)

Bagi Pekerja Wanita

DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN HUBUNGAN INDUSTRIAL

DAN PENGAWASAN KETENAGA KERJAAN
DAN
DIREKTUR JENDERAL PEMBINAAN KESEHATAN MASYARAKAT

MENIMBANG a.  bahwa prevalensi penderita anemi gizi (kekurangan 
zat  besi)  di  kalangan  pekerja  wan ita  masih  cukup 
tinggi , sehingga  menyebabkan produktivitas kerjanya 
rendah ; 
b.  bahwa  pekerja  wanita  adalah  penerus  keturunan 
bangsa yang perlu perlindungan kesehatan ; 
c.  bahwa terhadap pekerja wanita yang menderita ane-
mia  gizi  (kekurangan  zat  besi)  perlu  dilakukan 
pemeriksaan kesehatan secara  berkala ; 
d.  bahwa  sehubungan dengan  butir a dan b perlu diatur 
Penanggulangan Anemia Gizi  Bagi  Pekerja Wanita 
yang ditetapkan dengan Keputusan Bersama Direktur 
Jenderal  Pembinaan  Hubungan  Industrial  dan 
Pengawasan  ｋ･ｴｮ｡ｧｫｾ＠ dan Direktur Jenderal 
Pembinaan Kesehatan Masyarakat. 
MENGINGAT 1.  Undang­undang  No. 14 tahun 1969 tentang Keten-
tuan­ketentuan  Pokok Mengenai Tenaga Kerja . 
2.  IJndang­undang  No.  1 tahun  1970 tentang  Kese-
lamatan Kerja. 
3.  Undang­undang  No .  23  tahun  1992  tentang 
Kesehatan. 
4.  Keputusan  Bersama  Menteri  Kesehatan  dan 
Menteri Tenaga Kerja  Nomor  : 207/Kab/B.Ch/1971
tentang  168/Kpts.th.1971 .  Intitusionalisasi  Fungsi 
Kedua  Departemen  dalam  Pembinaan  dan 
Pengembangan  kegiatan  Higiene  Perusahaan  dan 
Kesehatan Kerja 

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN:

PERTAMA :  Keputusan  Bersama  Direktur  Jenderal  Pembinaan 

Hubungan Industrial dan Pengawasan Ketenagakerjaan dan 
Direktur Jenderal Pembinaan Kesehatan Masyarakat tentang 
Penanggulangan Anemia Gizi  (Kekurangan Zat Besi)  Bag i 
Pekerja Wanita. 

KEDUA Perusahaan diminta untuk berpartisipasi aktif membantu dan 
melaksanakan Penanggulangan Anemia Gizi  (Kekurangan 
Za t  Besi)  bagi  pekerja  wanita .  Petunjuk  Peiaksanaan 
Penanggulangan Anemia  Gizi  (Kekurangan Zat Besi)  Bagi 
Pekerja  wanita  di  perusahaan  dilakukan  sesual  dengan 
ketentuan  yang  tercantum  dalam  lampiran  Keputusan 
Bersama in !. 
KETIGA Perusahaan diminta melaksanakan pemeriksaan kesehatan 
pekerja secara berkala, termasukjuga terhadap anemia gizi 
(kekurangan zat besi) pekerja wanita. 

KEEMPAT :  Untuk  mendukung  pelaksanaan  kegiatan  sebagaiman2 

dimaksud  pada  amar  KETIGA ,  perlu  dibentuk  tim  yang 
anggotanya  terdin  dari  para  pejabat  Departemen  Tenaga 
Kerja dan Departemen Kesehatan , serta unsur latnnya yan g 
terkait yang  ditetapkan  dengan keputusan tersendiri 
KELIMA :  Keputusan  Bersama  ini  mulai  berlaku  pada  tanggal 
ditetapkan  dengan  ketentuan  apabila  dikemudian  hari 
terdapat kekeliruan akan diadakan  perbaikan sebagaimana 
mestinya. 

OITETAPKAN 01  :  J  A KA RT A 
PAOA TANGGAL:  13  Pebruari  1996 
 Lampiran Keputusan  Bersama  Dirjen 
Pembinaan  Hubungan  Industrial 
dan  Pengawasan  Ketenaga-
kerjaan (Binawas) Oepnaker dan
Oirjen Pembinaan Kesehatan
Masyarakat (Binkesmas) Oepkes
No. Kep.22/BW/1996 dan No 2021
BM/OJ/ BGM/II/1996 tanggal 13
Pebruari 1996 tentang Penang-
gulangan Anemia Gizi (Kekurang-
an Zat Best) Bagi PekerJa Wanita.

PETUNJU K PELAKSANAAN
PENANGGULANGAN ANE MIA GIZ I (KEKURANGAN ZAT BES I)
BAGI PEKERJA WANITA

I. LATA R BELAKA NG

Statistik pekerja wanita tahun 1980, 1985 dan 1987 men unJukkan
peningkatan Partisipasi A ngkatan KerJa (TPAK) wan ita dari 3265%
tahun 1980 menJadI37. 59% tahun 1985 dan 4483% pada tahun 1987
Sedangkan untuk TPAK Pria adalah 68.81% tahun 1980, menJadi
6894% tahun 1985 dan 70.31% pad a tahun 1987.

Data inl menunjukkan bahwa dalam waktu dekat jumlah pekerja

w anita mendekatJ sa ma banyaknya de ng an lakl -Iaki. Studt o le
Oepartemen esehatan terhadap pekerJa wanlta di peru sahaan ka yu
pl yw ood d i J ambi d an Ka limant an Se la tan beru pa pe m be ria n
su plementasl tablet besi, temyata dapat menuru n an prevalensi anem i
gizi dan mening katkan proouktlvltas ' erJ a
Anemia gizi merupakan salah satu masalah gizi utama, yang hingga
kini prevalensinya masih tinggl yakni 63 .5% pad a ibu hamil dan padci
wanita lainnya 28 - 50% . Anemia gizi dapat menurunkan daya tahan
belajar, mengurangi konsentrasi belaJar yang pada akhirnya dapat
menurunkan prestasi belaJar Pada pekerja wanita anemi dapat
menurunkan daya tahan, kemampuan kerja dan produktivitas kerJa .
 Keadaan tersebut diperburuk lagi dengan pendidikan pekerja yang
rendah yaitu 76.3% (tahun 1990) berpendidikan dibawah SD, sehingga
dengan demikian upah mereka juga relatif rendah. Kebiasaan yang
kurang menguntungkan kesehatan , ketidak tahuan tentang gizi ,
konsumsi makanan yang kurang dan tidak seimbang dengan pekerjaan
yang berat, tingginya penyakit infeksi dan cacing, kesehatan lingkungan
yang belum memadai, mengakibatkan ditemuinya keadaan kurang gizi
pada pekerja. Keadaan ini lebih buruk pada pekerja wanita yang sebagai
kodratnya mengalami kehamilan, melahirkan yang kadang-kadang
kesehatannya sering dilupakan atau kurang mendapat perhatian.

Penyebab terjadinya anemia gizi di Indonesia, sebagian besar adalah

kekurangan besi yang diperlukan untuk pembentukan hemoglobin,
sehingga disebut "Anemia Kekurangan Zat Besi". Selain itu kekurangan
asam folat yang dapat menyebabkan anemia juga banyak terjadi pada
ibu hamil. Oleh karena itu sejak Pelita II Program Penanggulangan
Anemia Gizi secara nasional telah dilaksanakan oleh pemerintah melalui
distribusi tablet besi folat yang prioritas utama diberikan kepada ibu
hamil, termasuk pekerja wan ita yang hamil.

Pad a umumnya pekerja wanita tergolong usia subur dan akan

mengalami mensturasi, hamil dan menyusui, sehingga sangat rentan
terhadap terjadinya anemia gizi. Dari berbagai informasi mutakhir 30-
40% pekerja wanita menderita anemia. Wanita yang anemia rendah
daya tahannya terhadap penyakit. kemampuan kerja fisik menurun
dan berakibat menurunnya produktivitas kerja sebesar 10 - 20% .

Mengingat bahwa salah satu tujuan Pembangunan Nasional adalah

terciptanya sumber daya manusia yang berkualitas dengan tingkat
produktivitas yang tinggi, maka upaya penanggulangan anemia gizi
(kekurangan zat besi) pada pekerja wanita perlu mendapat prioritas.

II. TUJUAN

Meningkatnya sumber daya pekerja wan ita yang sehat dan produktif
melalui program penanggulangan anemia gizi (kekurangan zat besi) .

III. SASARAN

A. Sasaran Langsung
Seluruh pekerja wanita sektor formal.
 B. Sasaran Antara
• Pengusaha/Manajer Perusahaan
• APINDO
• SPSI
• Petugas Kesehatan
• Pengawas Ketenagakerjaan
• Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan KerJa (P2K3)
• Lintas Sektor lain yang terkait
• Produsen Tablet Besi

IV. STRA TEGI

Program Penanggulangan Anemia Gizi (Kekurangan Zat Besi) Bagi

Pekerja Wanita adalah program terpadu dan terintegrasi dengan sektor
lain yang terkait.

V. UPAYA PENANGGULANGAN

A. Komunikasi, Informasi dan Edukasi (KIE)

B. Pemberian tablet besi folat

VI. KEGIA TAN OPERASIONAl

A. Komunikasi, Informasi dan Edukasi (KIE)

TUJuan KIE adalah untuk meningkatkan pengetahuan dan kepedulian

terhadap upaya Penanggulangan Anemia Gizi (Kekurangan Zat 8esi)
Bagi Pekerja Wanita melalui suplementasi tablet besi folat dan
penyuluhan gizi seimbang baik bagi sasaran langsung maupun
sasaran antara.
Materi KIE antara lain meliputi dampak anemia terhadap kesehatan ,
produktivitas kerja, pentingnya suplementasi tablet besi folat , gizi
seimbang dan peranan perusahaan dalam upaya tersebut.

Penyuluhan dilaksanakan secara formal dan informal secara terus

menerus kepada sasaran dengan menggunakan media dan cara
lain yang dapat diterima pekerja wanita .

Penyuluhan terhadap sasaran langsung bertujuan agar mereka

mengerti manfaat tablet besi folat dan mau meminumnya .
Mengetahui tentang gizi seimbang dan pentingnya makanan untuk
kesehatan dan gizi .
 Penyuluhan terhadap sasaran antara bertujuan untuk meningkatkan
partisipasi mereka dalam pengadaan dan pendistribusian tablet besi
fola!; pelaksanaan dan Pengawasan Program Penanggulangan
Anemia Gizi (Kekurangan Zat Besi) Bagi Pekerja Wanita.

Komunikasi Informasi Edukasi (KIE) di Perusahaan :

1. KIE dilaksanakan sesuai dengan kebutuhan, ekonomi, dan

budaya.

2. Pesan KIE dapat disampaikan melalui pertemuan berkala, melalui

Panitia Pembina Keselamatan dan Kesehatan Kerja (P2K3) atau
melalui forum lain yang ada di perusahaan
3. Materi KIE meliputi Pedoman Umum Gizi Seimbang (PUGS)
dan manfaat tablet besi folat

4. Di tingkat terdepan KIE dilaksanakan secara terpadu dikoordinir

oleh Kanwil Depnaker/Kantor Depnaker bersama-sama dengan
kanwil Kesehatan/Dinas/Kandep Kesehatan dati II dan
Puskesmas.

B. Pemberian Tablet Besi Folat

1. Oosis dan cara pemberian

Untuk meningkatkan kinerja dari pekerja wanita perlu dilaksanakan

penanggulangan anemia gizi kekurangan zat besi melalui
suplementasi tablet besi folat . Kegiatan tersebut dilaksanakan
sebagai berikut :

a. Diberikan secara menyeluruh yaitu , wan ita usia subur,

diberikan satu tablet besi folat yang mengandung 60 mg
elemen besi dan 0,25 mg asam folat sekali seminggu terus
menerus selama 16 (enambelas) minggu . Untuk mengatasi
kehilangan zat besi selama haid, dianjurkan kepada pekerja
wanita/wanita Usia Subur minum satu tablet besi folat setiap
hari berturut-turut 10 (sepuluh) hari selama haid.Jika pekerja
wanita hamil, pemberian tablet besi disesuaikan dengan pro-
gram pelayanan antenatal  KIA 

b.  Bagi  perusahaan  yang  mempunyai  klinik  dengan  fasilitas 

pemeriksaan  Hb  agar  melakukan  pemeriksaan  Hb  pada 
 pekerja wanita secara rutin untuk menapis penderita anemia
guna pengobatan secara khusus (kuratif).

2. Pengadaan dan Oistribusi Tablet

a. Pengadaan
• Pengadaan tablet besi folat dilakukan oleh perusahaan
• Penyediaan tablet besi folat oleh klinik perusahaan , dokter
keluarga yang ditunjuk oleh program jaminan pemeliharaan
kesehatan (Jamsostek)
• Usaha lain

b. Distribusi

Distribusi tablet besi folat kepada para pekerja wanita dilakukan

melalui;
• poliklinik perusahaan atau
• sarana lain

VII. PEMANTAUAN DAN EVALUASI

A. PEMANTAUAN

Pemantauan Penanggulangan Anemi Gizi (Kekurangan Zat Besi)

Bagi Pekerja Wanita pekerja wanita meliputi ;

1. Pemantauan pelaksanaan KIE

2. Pemantauan suplementasi tablet beSI folat (cakupan dan
kepatuhan)
3. Pemantauan produksi tablet besi folat

B. EVALUASI

1. Evaluasi keberhasilan
• Logistik
• dampak

2. Survei kualitatif (formatif research) awal dan periodik.

3. Data Survei Kesehatan Rumah Tangga (SKRT) dan hasil

penelitian lain yang menunjang
4. Indikator keberhasilan
Menurunnya prevalensi anemia gizi pada pekerja wanita
Meningkatnya kinerja pekerja wan ita

OITETAPKAN 01 : JAKARTA
PAOA TANGGAL : 13 PEBRUARI 1996

NIP. 140050263 160011300