dcngan dilampirkan Bukti persetujuan dari atasan baik Bukti dari media

sosial seperti whatsapp atau Jainnya mapun Bukli tertulis, paling lambat
(satu) hari setelah masuk, jika lebih dari I (satu) hari maka dianggap
mangkir
11. Pegawai yang izin tidak masuk kerja karena sakit tetap memberitahukan
kepada bagian SDM dcngan melampirkan surat keterangan sakit dari
Faskes Pertama tcrdekat dari tempat tinggal dan Surat sakit yang berasal
dari Rumah Sak it Islam Ar Rasyid Palembang ditcrima apabila
melampirkan SEP/SJP (Surat Eligebilitas Pasien)
12. Surat Keterangan Sakit tcrsebut paling Lambat diterima I (satu) hari setalah
karyawan yang bersangkutan masuk bekerja, jika lebih dari I (satu) hari
maka dianggap mangkir
13. Staff SOM mengarsipkan Surat Permohonan izin dan Surat Keterangan
sakit tersebut pada file izin pegawai.

I. Atasan yang bersangkutan

2. Manajer/Ka.lnstalasi yang bersangkutan
UNlT TERKAIT I 3. StafSDM
 RS Islam Ar- STANDAR PROSED UR OPERASIONAL IZIN TIDAK MAS UK KER.IA
Rasyid Palembang R(Th,IAH SAKIT ISLAM AR-RASYID

NOMOR DOKUMEN Revisi 3

3 I 2/SPO/G-3/RSARN/2022 HALAMAN
JI HM soleh No.2 1/2

>----� Palemban

TANGGAL TERBIT OITETAPKAN

O!REKTUR,
STANDAR
PROSEDUR
OPERASIONAL 23 Mei 2022
Kol.CKM (P) dr.T9ni Siguntang sp.THT KL.MARS
PENGERTIAN lzin tidak masuk kcrja adalah suatu keadaaan di mana pegawai tidak dapat hadir
untuk bekerja untuk nlnsan apapun dengan cnra mcmberitahukan kepada atasan
selambat-lambatn a satu hari sebelum laksanaan izin.
-----====---+"'='
TU.JUAN Scbagai acauan dalam pclaksanaan izin tidak masuk kerja pegawa, Rumah
Sakit Islam Ar-Rasyid Palembang

KEBIJAKAN Surat Keputusan Direktur tentang peraturan perusahaan nomor: 214/KEP/G-

4/RSAR/1/2019
I. Pegawai yang akan melnkukan izin terlebih dahulu mcncari pengganti
selama ybs melak.sanakan izin dibuktikan dcngan parafyang menggantikan
di Form lzin
2. Pegawai yang akan mengajukan izin mengambil Surat Pennohonan izin di
bagian SOM
3. Bagian SOM meneliti data pegawai di file izin pegawai clan mencatar
Lang:gal lama izin yang bcrsangkutan di dala.m file izin pegawai.
4. Pegawai yang melakukan izin tidak masuk kerja yang tidak disetujui sesuai
dengan tata tcrtib akan dipotong Hak cuti jika Hak Cuti Pcgawai tersehut
masih ada, jika Hak Cuti habis maka akan dipotong Jumlah hari kcrja
pegawni terscbut.
5. Pegawai yang bersangkutan mcngajukan permohonan izin dengan mengisi
surat pennohonan izin yang diketahui oleh atasan Jangsung dan disetujui
oleh Supervisor untuk level Pelaksana sedangkan untuk level Supervisor
dan Ka. Instalasi permohonan izin harus disetujui olch Direktur
6. Apabila atasannya belum dapat menyctujui permohonan terscbul maka
PROSED UR atasan yang bersangkutan udak perlu menandatanganinya, menulis
keterangan untuk disampaikan kepada bagian SOM.
7. Pegawai yang bersangkutan memberikan kembali Surat Perrnohonan izin
yang tclah di isi dan ditandatangani oleh atasan langsung dan Supervisor
kepada Bagian SOM dan diketahui oleh Supervisor SOM paling lambat I
(satu) hari scbelum pelaksanaan izin.
8. Pelaksanaan izin tidak masuk kerja yang yang tidak disetujui sesuai dcngan
tata tcrtib hanya diperbolehkan I (satu) kali pengajuan dalam I (satu)
bulan, apabila lebih dari I (satu) kali maka akan dipotongjumlah hari kerja
pegawai tersebut
9. Surat Permohonan izin tersebur disampaikan kepada karyawan yang
bersangkutan setelah izin disetujui
I 0. Peg:awai yang izin tidak masuk kerja secara lisan tetap memberitahukan
kepada bagian SOM dengan dibuktikan pcrsetujuan dari atasan, pada saat
masuk tawai harus mcng1s1 form permohonan izin di bagian SOM