MONITORING KONTRAK

RS.BHAYANGKARA
TK.III No Dokumen No. Revisi Halaman
ANTON SOEDJARWO 0 1/1
PONTIANAK.

STANDAR Tanggal Ditetapkan Oleh ;

PROSEDUR KEPALA RS.BHAYANGKARA TK.III
OPERASIONAL ANTON SOEDJARWO
Terbit PONTIANAK

Drg. SUGIYATO
AKBP NRP 66050671

1. Pegawai kontrak adalah karyawan yang bersedia

PENGERTIAN menandatangani Perjanjian Waktu Kerja Tertentu selama
jangka waktu tertentu dan dapat diperpanjang lagi sesuai
kondisi dan kebutuhan perusahaan.
2. Pejabat yang berwenang adalah direktur atau kepala
bagian
Sebagai acuan pererapan langkah langkah untuk
TUJUAN pimpinan dalam rangka pengusula npengangkatan
pegawai kontrak.
Persyaratan untuk menjadi karyawan kontrak:
KEBIJAKAN 1. Telah atau akan menyelesaikan masa magang.
2. Selama menjalani magang, tidak pernah melakukan
pelanggaran ringan dan/atau berat yang dapat diberikan
sanksi SP I, SP II, SP III dan/atau PHK.
3. Pegawai magang yang dinilai berprestasi dan memenuhi
persyaratan untuk menjadi karyawan kontrak akan
diangkat sebagai karyawan kontrak perusahaan melalui
surat perjanjian kerja dengan memperhatikan kondisi
dan kebutuhan perusahaan
4. Bersedia untuk menjadi karyawan kontrak RUMAH
SAKIT dan menyerahkan persyaratan administrasi
langsung kepada Bagian SDM
5. Kontrak kerja dapat diperpanjang selama 1 (satu)
periode, atau sesuai kesepakatan antara pejabat yang
berwenang dengan yang bersangkutan.
6. Apabila masa kontrak selesai dan tidak diperpanjang
karyawan kontrak tidak mendapatkan kompensasi
apapun
7. Fasilitas yang diperoleh karyawan kontrak hanya gaji
pokok

1. Maksimal 1 (satu) minggu sebelum masa magang

 MONITORING KONTRAK

RS.BHAYANGKARA No Dokumen No. Revisi Halaman

TK.III 0 2/2
ANTON SOEDJARWO
PONTIANAK.

Ditetapkan Oleh ;
STANDAR KEPALA RS.BHAYANGKARA
Tanggal TK.III
PROSEDUR
ANTON SOEDJARWO
OPERASIONAL
PONTIANAK
Terbit

Drg. SUGIYATO
AKBP NRP 66050671

3. Apabila tidak memenuhi persyaratan untuk

menjadi karyawan kontrak, maka program
magang
dapat dihentikan atau diperpanjang selama
1 (satu) periode magang, dan karyawan tetap
terikat peraturan bagi karyawan magang.
4. Apabila memenuhi persyaratan, karyawan
PROSEDUR
dapat diangkat menjadi karyawan kontrak
RUMAH SAKIT dengan melampirkan
kelengkapan administrasi :
a. Surat pernyataan bersedia untuk menjadi
karyawan kontrak RUMAH SAKIT
b. Surat rekomendasi tertulis dari atasan langsung,
di setujui oleh Kepala Bidang masing-masing
c. Materai Rp 6.000
5. Bagian SDM memanggil karyawan untuk
menandatangani perjanjian Waktu Kerja Tertentu.
6. Surat Perjanjian Waktu Kerja Tertentu karyawan
dibuat dua rangkap.

UNIT TERKAIT 1. Bagian SDM

2. Kepala Bidang
3. Kepala Instalasi
4. Kepala Unit
5. Kepala Bagian
6. Kepala Ruangan