Permohonan Pengusulan Judul

PERMOHONAN PENGUSULAN JUDUL
Kepada Yang Terhormat
Bapak : pembantu ketua 1
Yang bertandan tangan dibawah ini
Nama : SILFANA RATINA SALEH
Stambuk : 13 01 152
Konsentrasi : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA
Dengan ini kami mengajukan judul dalam rangka penulisan skripsi:
Permasalahan : Seberapa besarkah pengaruh tunjangan kinerja terhadap prestasi kerja

pegawai Sekretariat Daerah Bagian Administrasi Pemerintahan
Kabupaten Enrekang
Hipotesis : Tunjangan kinerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap

prestasi kerja pegawai Sekretariat Daerah Bagian Administrasi
Pemerintahan Kabupaten Enrekang
Metode penelitian : Bentuk penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah
bentuk penelitian korelasional dengan menggunakan pendekatan
kuantitatif dan menggunakan rumus statistik untuk membantu
menganalisa data dan fakta yang diperoleh. Penelitian ini dilakukan
guna mengetahui apakah ada hubungan antara variabel bebas dengan
variabel terikat dan juga seberapa besarkah pengaruh variabel bebas
terhadap variabel terikat.
Judul : Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja pada

Sekretariat Daerah Bagian Administrasi Pemerintahan
Kabupaten Enrekang
Pare-pare 8 maret 2016

Disetujui
Pembantu Ketua 1
RUSTAN ALI SE, MM

Nama : SILFANA RATINA SALEH
Stambuk : 13 01 152
Permasalahan : - untuk memberikan laporan yang akurat kepada pimpinan
- Ada isu-isu yang beredar mengatakan bahwa pegawai negeri sipil

itu santai, hanya datang dan absen saja dalam perilaku kerjanya
sehari-hari. Tidak bisa dielakkan juga bahwa banyak PNS yang
absensinya dititipkan pada PNS lain. Masalah titip menitip absen
adalah hal yang sudah mengakar budaya bagi masyarakat Indonesia
dan inilah yang wajib diselesaikan dalam rangka penegakan disiplin
dalam lingkungan instansi pemerintahan.
Hipotesis : Absensi Elektronik memiliki pengeruh Terhadap Disiplin Kerja

pegawai Sekretariat Daerah Bagian Administrasi Pemerintahan
Kabupaten Enrekang
Metode penelitian : Dalam penelitian ini, penulis membahas masalah yang bersifat
asosiatif yakni menghubungkan dua variabel yang bersifat timbal
balik dan saling mempengaruhi. Bentuk penelitian yang digunakan
korelasional, yakni mencari hubungan antar variabel dengan
pendekatan kuantitatif
Judul : Pengaruh Absensi Elektronik Terhadap Disiplin Kerja Pegawai

pada Sekretariat Daerah Bagian Administrasi Pemerintahan
Kabupaten Enrekang.

Disetujui
Pembantu Ketua 1
RUSTAN ALI SE, MM

Nama : MUHAMMAD ALWI
Stambuk : 14 01 071
Permasalahan : Kinerja pegawai setiap tahunnya mengalami penurunan dan target

yang dicapai belum tercapai secara maksimal pada Kantor DPKAD
Kabupaten Enrekang
Hipotesis : Pendidikan dan Latihan memiliki pengaruh yang positif terhadap

kinerja Pegawai pada Kantor DPKAD Kabupaten Enrekang.
Metode penelitian : Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Eksplanatori

merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan-
hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau
bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lainnya.
Berdasarkan penjelasan tersebut, dapat diketahui bahwa penelitian
eksplanatori bermaksud untuk memberikan penjelasan hubungan
kausalitas antar variabel-variabel melalui pengujian hipotesis.
Judul : Pengaruh Pendidikan dan Latihan Terhadap Kinerja Pegawai

pada Kantor DPKAD Kabupaten Enrekang

Disetujui
Pembantu Ketua 1
RUSTAN ALI SE, MM

Nama : MUHAMMAD ALWI
Stambuk : 14 01 071
Permasalahan : Kurangnya motivasi kerja yang terlihat didalam diri pegawai kantor
DPKAD Kabupaten Enrekang

Metode penelitian : Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan menggunakan

metode survey eksplanasi. Adapun disetiap variabel yang mempengaruhi
kinerja pegawai di instansi tersebut dan menjadi permasalahan yang
ingin diteliti adalah motivasi dan disiplin kerja yang ada pada pegawai
Judul : Pengaruh motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor

DPKAD Kabupaten Enrekang

Disetujui
Pembantu Ketua 1
RUSTAN ALI SE, MM

Nama : AZIZAH WATI
Stambuk : 13 01 154
Permasalahan : Kurang lancarnya pelayanan kepengurusan kanaikan pangkat pada

Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang.
Metode penelitian : Penelitian mengenai Analisis Kualitas Pelaya0nan Kenaikan Pangkat

PNS ini menggunakan Metode kualitatif yang merupakan metode utama
dalam mendapatkan data (data primer). Selain itu penelitian ini juga
menggunakan kuantitatif. Sehingga penelitian Analisis Kualitas
Pelayanan Kenaikan Pangkat PNS menggunakan metode campuran
(mix). Metode kuantitatif yang digunakan disini bukan metode kuantitatif
murni tetapi metode kuantitatif yang ada dalam penelitian ini hanya
untuk membandingkan dalam rangka memperkuat serta mendukung data
dari hasil metode kualitatif yang ada.
Judul : Analisis kualitas pelayanan kenaikan pangkat PNS pada

Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang

Disetujui
Pembantu Ketua 1
RUSTAN ALI SE, MM

Nama : AZIZAH WATI
Stambuk : 13 01 154
Permasalahan : Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang saat ini memiliki sumber

daya manusia yang masih terbatas
Metode penelitian : Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif,

karena ingin memperoleh deskripsi mengenai pengelolaan Sekretariat
Daerah Kabupaten Enrekang, yang meliputi fungsi-fungsi manajemen
dan unsur-unsur manajemen. Penelitian deskriptif mencoba mencari
deskripsi yang tepat dan cukup dari semua aktivitas, objek, proses dan
manusia
Judul : Penerapan Fungsi Manajemn Sumber Daya Manusia pada

Sekretariat Daerah Kabupaten Enrekang

Disetujui
Pembantu Ketua 1
RUSTAN ALI SE, MM

Nama : NURZAM
Stambuk : 14 01 181
Permasalahan : untuk mengembangkan dan memperkaya sumberdaya manusianya

dengan menyelaraskan kebutuhan mereka dengan kebutuhan
organisasi
Setiap individu memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-beda sesuai

dengan sistem nilai-nilai yang berlaku pada dirinya. Ini disebabkan
karena adanya perbedaan pada masing-masing individu. Semakin
banyak aspek-aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan
individu tersebut, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang
dirasakannya, dan sebaliknya
Hipotesis : Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara pengembangan karir dan
kepuasan kerja terhadap kinerja Pegawai DPKAD Kabupaten
Enrekang
Metode penelitian : Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Eksplanatori

merupakan penelitian yang bertujuan untuk mengetahui hubungan-
hubungan antara satu variabel dengan variabel lainnya atau
bagaimana suatu variabel mempengaruhi variabel lainnya.
Berdasarkan penjelasan tersebut, dapat diketahui bahwa penelitian
eksplanatori bermaksud untuk memberikan penjelasan hubungan
kausalitas antar variabel-variabel melalui pengujian hipotesis
Judul : Pengaruh Pengembangan Karir dan Kepuasaan Kerja terhadap

Kinerja Pegawai DPKAD Kabupaten Enrekang

Disetujui
Pembantu Ketua 1
RUSTAN ALI SE, MM
Nama : NURZAM
Stambuk : 14 01 181
Permasalahan : Penerapan anggaran barang dan jasa pada Kantor DPKAD Kabupaten
Enrekang telah sesuai dengan prosedur yang ada.
Metode penelitian : Penelitian ini menggunakan Pendekatan kualitatif, Pendekatan

kualitatif ini, peneliti akan terjun langsung ke lapangan untuk meneliti
obyek kajiannya dan mengadakan interaksi langsung dengan
masyarakat yang bertujuan mendapatkan informasi yang mendalam
mengenai peranan anggaran barang dan jasa pada Kantor DPKAD
Kabupaten Enrekang.
Judul : Peranan Anggaran Barang dan Jasa Pada Kantor DPKAD

Kabupaten Enrekang.

Disetujui
Pembantu Ketua 1
RUSTAN ALI SE, MM

Nama : ISMAWATI
Stambuk : 13 01 153
Permasalahan : Pelaksanaan tugas dalam pengelolaan administrasi belum secara utuh

mengarah kepada konsep komputerisasi. Staf bagian administrasi
belum mampu menggunakan atau mengoperasikan komputer secara
professional.
Pengelolaan administrasi atau dalam pengolahan data, masih

ditemukan adanya pengelolaan atau pengolahan data yang belum
memenuhi standar pengelolaan yang efektif
Metode penelitian : Disain penelitian ini adalah deskriptif kualitatif yaitu suatu disain atau
bentuk penelitian dengan memberikan gambaran tentang efektivitas
penggunaan komputer dalam pengelolaan administrasi dalam
mewujudkan pelayanan yang prima dan maksimal di KPMPTSP
Judul : Efektivitas Penggunaan Komputer Dalam Pengolahan Data

Administrasi Di Kantor Penanaman Modal dan Pelayanan
Terpadu Satu Pintu (KPMPTSP) Kabupaten Enrekang

Disetujui
Pembantu Ketua 1
RUSTAN ALI SE, MM

Nama : ISMAWATI
Stambuk : 13 01 153
Permasalahan : kinerja pegawai pada Kantor Penanaman Modal dan Pelayanan

Terpadu Satu Pintu (KPMPTSP) Kabupaten Enrekang belum optimal.
Sehingga peningkatan kualitas dan profesionalisme Pegawai Negeri
Sipil dapat terlaksana

Metode penelitian : Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode penelitian

deskriptif dengan pendekatan induktif
Judul : Upaya Kantor Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu

Pintu (KPMPTSP) Kabupaten Enrekang Dalam Meningkatkan
Kinerja Pegawai

Disetujui
Pembantu Ketua 1
RUSTAN ALI SE, MM

Nama : DESY PURNAMASARI
Stambuk : 13 01 164
Permasalahan :
Metode penelitian :
Judul : PERANAN BADAN PENGAWAS DAERAH/INSPEKTORAT

DAERAH DALAM PELAKSANAAN FUNGSI PENGAWASAN
PENGELOLAAN PAJAK DAERAH KABUPATEN
ENREKANG

Disetujui
Pembantu Ketua 1
RUSTAN ALI SE, MM

Nama : DESY PURNAMASARI
Stambuk : 13 01 164
Permasalahan :
Metode penelitian :
Judul :
PERANAN BADAN PENGAWAS DAERAH DALAM
PELAKSANAAN OTONOMI DAERAH KABUPATEN ENREKANG

Disetujui
Pembantu Ketua 1
RUSTAN ALI SE, MM

Nama : HADMA
Stambuk : 14 01 183
Permasalahan :
Metode penelitian :
Judul : Peranan Kedisiplinan Kerja Pegawai Dalam Meningkatkan

Prestasi Kerja Pada kantor DPKAD Kabupaten Enrekang

Disetujui
Pembantu Ketua 1
RUSTAN ALI SE, MM

Nama : HADMA
Stambuk : 14 01 183
Permasalahan :
Hipotesis :
Metode penelitian :
Judul : Peranan Kantor DPKAD Kabupaten Enrekang dalam

mengelolah pendapat retribusi pasar

Disetujui
Pembantu Ketua 1
RUSTAN ALI SE, MM

Permohonan Pengusulan Judul

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Permohonan Pengusulan Judul

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

PERMOHONAN PENGUSULAN JUDUL

Kepada Yang Terhormat

Bapak : pembantu ketua 1

Yang bertandan tangan dibawah ini

Nama : SILFANA RATINA SALEH

Konsentrasi : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Dengan ini kami mengajukan judul dalam rangka penulisan skripsi:

Permasalahan : Seberapa besarkah pengaruh tunjangan kinerja terhadap prestasi kerja

Hipotesis : Tunjangan kinerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap

Judul : Pengaruh Tunjangan Kinerja Terhadap Prestasi Kerja pada

Pare-pare 8 maret 2016

RUSTAN ALI SE, MM

Kepada Yang Terhormat

Bapak : pembantu ketua 1

Yang bertandan tangan dibawah ini

Nama : SILFANA RATINA SALEH

Konsentrasi : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Dengan ini kami mengajukan judul dalam rangka penulisan skripsi:

Permasalahan : - untuk memberikan laporan yang akurat kepada pimpinan

- Ada isu-isu yang beredar mengatakan bahwa pegawai negeri sipil

Hipotesis : Absensi Elektronik memiliki pengeruh Terhadap Disiplin Kerja

Judul : Pengaruh Absensi Elektronik Terhadap Disiplin Kerja Pegawai

Pare-pare 8 maret 2016

RUSTAN ALI SE, MM

Kepada Yang Terhormat

Bapak : pembantu ketua 1

Yang bertandan tangan dibawah ini

Nama : MUHAMMAD ALWI

Konsentrasi : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Dengan ini kami mengajukan judul dalam rangka penulisan skripsi:

Permasalahan : Kinerja pegawai setiap tahunnya mengalami penurunan dan target

Hipotesis : Pendidikan dan Latihan memiliki pengaruh yang positif terhadap

Metode penelitian : Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Eksplanatori

Judul : Pengaruh Pendidikan dan Latihan Terhadap Kinerja Pegawai

Pare-pare 8 maret 2016

RUSTAN ALI SE, MM

Kepada Yang Terhormat

Bapak : pembantu ketua 1

Yang bertandan tangan dibawah ini

Nama : MUHAMMAD ALWI

Konsentrasi : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Dengan ini kami mengajukan judul dalam rangka penulisan skripsi:

Hipotesis : Tunjangan kinerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap

Metode penelitian : Penelitian ini termasuk penelitian kuantitatif dengan menggunakan

Judul : Pengaruh motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor

Pare-pare 8 maret 2016

RUSTAN ALI SE, MM

Kepada Yang Terhormat

Bapak : pembantu ketua 1

Yang bertandan tangan dibawah ini

Nama : AZIZAH WATI

Konsentrasi : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Dengan ini kami mengajukan judul dalam rangka penulisan skripsi:

Permasalahan : Kurang lancarnya pelayanan kepengurusan kanaikan pangkat pada

Metode penelitian : Penelitian mengenai Analisis Kualitas Pelaya0nan Kenaikan Pangkat

Judul : Analisis kualitas pelayanan kenaikan pangkat PNS pada

Pare-pare 8 maret 2016

RUSTAN ALI SE, MM

Kepada Yang Terhormat

Bapak : pembantu ketua 1

Yang bertandan tangan dibawah ini

Nama : AZIZAH WATI

Konsentrasi : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA