Nama : Nathanael Osfred

NIM : 2440060944

Manajer Sumber Daya Manusia sebuah perusahaan Air Mineral merasa prihatin terhadap
kinerja karyawannya (employee performance). Selama tiga tahun terakhir kinerja karyawannya
tidak mencapai target yang telah ditetapkan perusahaan. Manajer tersebut ingin melakukan
penelitian terkait masalah ini.

Untuk mengetahui lebih jauh penyebab masalah yang dihadapi perusahaan, manajer tersebut
melakukan kajian pustaka dengan merujuk pada textbook dan artikel-artikel di jurnal.

Dari artikel-artikel yang ia baca tentang kinerja karyawan terdapat empat variabel penting
terhadap kinerja karyawan, yakni work-life balance, employee engagement, kompensasi, dan
lingkungan kerja. Dalam beberapa artikel itu juga diindikasikan bahwa employee engagement
memediasi pengaruh kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Di sisi
lain kepuasan kerja memperkuat atau memperlemah hubungan antara work-life balance
dengan kinerja karyawan, artinya karyawan dengan kepuasan kerja yang tinggi dan work-life
balance yang tinggi mencapai kinerja tertinggi. Sebaliknya, karyawan yang menderita work-life
balance-nya rendah dan yang tidak puas dengan pekerjaan mereka mencapai kinerja terendah.
Berdasarkan data di atas:

a) (5 point) Definisikan apa masalah dari kasus tersebut di atas

● Dari kasus tersebut dapat diidentifikasi bahwa terjadi masalah dalam hal employee
performance. Kinerja yang diberikan oleh karyawan di perusahaan air mineral tidak
maksimal sehingga tidak bisa mencapai target yang telah ditentukan. Employee
performance yang buruk terjadi dalam jangka waktu yang lama yaitu selama 3 tahun
terakhir sehingga perlu dilakukan penelitian agar bisa menemukan penyebab utama
secara spesifik dan mencari solusi agar masalah tersebut tidak terulang atau minimal
bisa berkurang.

b) (5 point) Sebutkan variabel apa saja dalam studi kasus ini dan sebutkan jenis
variabelnya

● Variabel dependen > penurunan kinerja karyawan

● Variabel independen > work-life balance, employee engagement, kompensasi, dan
lingkungan kerja

c) (5 point) Tentukan rumusan masalah dari penelitian tersebut! (buatlah minimal 4)

● Apa penyebab penurunan kinerja karyawan selama tiga tahun terakhir?

● Bagaimana cara mencegah penurunan kinerja karyawan ?
● Apa pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan?
● Apa pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan?
● Apa pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan?
● Apa pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan?

d) (5 point) Tentukan tujuan penelitian dari penelitian tersebut! (buatlah minimal 4)

 ● Mengetahui penyebab penurunan kinerja karyawan selama tiga tahun terakhir
● Mencari tahu cara mencegah penurunan kinerja karyawan
● Mencari tahu pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan
● Mencari tahu pengaruh employee engagement terhadap kinerja karyawan
● Mencari tahu pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan
● Mencari tahu pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan

e) (5 point) Gambarkan secara lengkap model penelitian dari kasus di atas!

f) (5 point) Buatlah hipotesis berdasarkan penelitian tersebut! (buatlah minimal 4)

● H0 > work-life balance, employee engagement, kompensasi, dan lingkungan kerja

tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan
● H1 > work-life balance berpengaruh terhadap kinerja karyawan
● H2 > employee engagement berpengaruh terhadap kinerja karyawan
● H3 > kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan
● H4 > lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan

g) (5 point) Apa jenis strategi penelitian dari penelitian di atas dan uraiakan alasannya!

● Jenis strategi penelitian diatas adalah penelitian kualitatif. Penelitian secara kualitatif
tidak menggunakan alat-alat statistik dalam pengumpulan data. Pada penelitian
diatas, manajer perusahaan air mineral melakukan penelitian dengan mencari
informasi dari text book, jurnal, dan artikel-artikel. Penelitian yang dilakukan oleh
manajer lebih berfokus kepada pengamatan dan observasi atas masalah yang terjadi
yaitu penurunan employee performance. Hal tersebut sesuai dengan konsep dari
strategi penelitian secara kualitatif yang lebih berfokus pada proses serta makna dari
hasil penelitian.

h) (5 point) Siapakah unit analisisnya dan jelaskan horizon waktu penelitian yang akan
digunakan dalam penelitian tersebut!
● Berdasarkan teori Patton (2002), unit analisis pada penelitian diatas adalah activity
focused. Teori Patton mengenai unit analisis terdiri atas 7 unit yaitu people focused,
structure focused, perspective based, geography focused, activity focused, dan time
based.
● Time horizon / horizon waktu > studi longitudinal. Penelitian diatas menggunakan
studi longitudinal sebagai time horizonnya karena penelitian tersebut dilakukan untuk
mencari tahu penyebab dari terjadinya penurunan kinerja karyawan. Data yang
dikumpulkan oleh manajer harus dikumpulkan dalam periode selama tiga tahun
terakhir dan mempelajari hal tersebut mengikuti perkembangan waktu.