ANALISIS RISIKO KEJADIAN KECELAKAAN KERJA PADA PETUGAS

LAPANGAN PT. PLN KABUPATEN TANJUNG JABUNG BARAT

PROVINSI JAMBI

Proposal Penelitian

Diajukan oleh:
Widya Anggraini
N1A118099

PROGRAM STUDI ILMU KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS KEDOKTERAN DAN ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS JAMBI
2021
ANALISIS RISIKO KEJADIAN KECELAKAAN KERJA PADA PETUGAS
LAPANGAN PT. PLN KABUPATEN TANJUNG JABUNG BARAT
PROVINSI JAMBI

PROPOSAL SKRIPSI

Untuk memenuhi sebagian persyaratan

Memperoleh Gelar Sarjana Kesehatan Masyarakat
Pada Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat Universitas Jambi

Disusun oleh :
Widya Anggraini
NIM. N1A118099

PROGRAM STUDI ILMU KESEHATAN MASYARAKAT

FAKULTAS KEDOKTERAN DAN ILMU KESEHATAN
UNIVERSITAS JAMBI
2021

ii
 PERSETUJUAN PROPOSAL PENELITIAN

Analisis Risiko Kejadian Kecelakaan Kerja pada Petugas Lapangan

PT. PLN Kabupaten Tanjung Jabung Barat Provinsi Jambi

Disusun oleh :
Widya Anggraini
N1A118099

Telah disetujui Dosen Pembimbing Skripsi

Pada tanggal Desember 2021

Pembimbing I Pembimbing II

Rumita Ena Sari, SKM., M.KM. Budi Aswin, SKM., M.Kes.

NIP 198612112014042001 NIP 19871225201903009

iii
 PENGESAHAN PROPOSAL PENELITIAN

Analisis Risiko Kejadian Kecelakaan Kerja pada Petugas

Lapangan PT. PLN Kabupaten Tanjung Jabung Barat
Provinsi Jambi

Di susun oleh :
Widya Anggraini
NIM. N1A118099

Pembimbing I Pembimbing II

Rumita Ena Sari, SKM., M.KM. Budi Aswin, SKM., M.Kes.

NIP 198612112014042001 NIP 19871225201903009

Proposal ini telah diterima sebagai salah satu persyaratan untuk memperoleh gelar
Sarjana Kesehatan Masyarakat
Pada Tanggal Desember 2021

Dekan Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan

Universitas Jambi

Dr. dr. Humaryanto, Sp.OT., M.Kes.

NIP. 19730209200501 1001

iv
 SURAT PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN

Saya yang bertanda tangan dibawah ini :

Nama : Widya Anggraini
NIM : N1A118099
Program Studi : Ilmu Kesehatan Masyarakat FKIK UNJA
Judul Skripsi : Analisis Risiko Kejadian Kecelakaan Kerja pada Petugas
Lapangan PT. PLN Kabupaten Tanjung Jabung Barat
Provinsi Jambi

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa Tugas Akhir Proposal yang saya

tulis ini benar-benar hasil karya saya sendiri, bukan merupakan pengambilan
tulisan atau pikiran orang lain yang saya akui sebagai tulisan atau pikiran saya
sendiri.
Apabila dikemudian hari dapat dibuktikan bahwa Tugas Akhir Proposal ini
adalah hasil juplikan, maka saya bersedia menerima sanksi atas perbuatan
tersebut.

Jambi, 28 Desember 2021

Yang Membuat Pernyataan,

Widya Anggraini

(N1A118099)

v
 KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis ucapkan kepada Tuhan Yang Maha Esa atas segala
limpahan berkat serta karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi
penelitian dengan judul “Analisis Risiko Kejadian Kecelakaan Kerja pada
Petugas Lapangan PT. PLN Kabupaten Tanjung Jabung Barat Provinsi
Jambi”. Proposal skripsi dimaksudkan untuk memenuhi syarat memperoleh gelar
Sarjana Kesehatan Masyarakat di Program Studi Kesehatan Masyarakat Fakultas
Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Universitas Jambi.
1. Bapak Dr. dr. Humaryanto, Sp. OT., M. Kes, selaku Dekan Fakultas
Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Universitas Jambi
2. Ibu Hubaybah, S.K.M., M.K.M, selaku Ketua Program Studi Ilmu
Kesehatan Masyarakat Universitas Jambi.
3. Bapak Dr. Guspianto, S.K.M., M.K.M, Selaku ketua jurusan Ilmu
Kesehatan Masyarakat Universitas Jambi
4. Bapak Dr. Guspianto, S.K.M., M.K.M selaku pembimbing akademik di
Fakultas Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Universitas Jambi
5. Ibu Rumita Ena Sari S.KM., M.KM. selaku Pembimbing I atas segala
bimbingan, saran, motivasi, dan bantuan yang telah diberikan selama
penyusunan proposal skripsi ini
6. Bapak Budi Aswin, S.KM., M.Kes, selaku Pembimbing II atas segala
bimbingan, saran, motivasi dan bantuan yang telah diberikan selama
penyusunan proposal skirpsi ini
7. Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat Fakultas
Kedokteran dan Ilmu Kesehatan Universitas Jambi.
8. Ayahanda Abul Hasan Asy’ari dan bibi tersayang Siti Hawa yang setiap saat mendoakan, memberikan kasih
sayang dan dukungan yang luar biasa, baik moral maupun materi
9. Pempek squad Nopis Nopriansyah, Mhd Izzan Naser, Ega Fortuna, Muhammad Iqbal yang selalu meberikan
nasihat, do’a dan semangat kepada penulis dikala terpuruk dalam penulisan proposal skripsi ini hingga penulis
berada di titik ini.
10. Sahabat-sahabat K3-ku Martha tiana sitanggang, Ega Fortuna dan teman-teman K3 yang lain, dan teman-teman

vi
 seperjuangan Angkatan 2018 Program Studi Ilmu Kesehatan Masyarakat Fakultas Kedokteran Dan Ilmu
Kesehatan Universitas Jambi yang selama ini telah bersama-sama menempuh perkuliahan dan banyak
memberikan motivasi kepada penulis.
Penulis menyadari bahwa proposal skripsi ini masih jauh dari kata sempurna. Oleh karena itu, penulis
mengharapkan saran dan masukan dari semua pihak. Semoga tulisan ini dapat bermanfaat bagi pengembangan
bidang ilmu kesehatan masyarakat

DAFTAR ISI

Halaman Judul ...............................................................................................ii

Persetujuan Proposal Skripsi .......................................................................iii
Pengesahan Proposal Skripsi ........................................................................iv
Surat Pernyataan Keaslian Tulisan .............................................................v
Kata Pengantar ..............................................................................................vi
Daftar Isi .........................................................................................................vii
Daftar Tabel ...................................................................................................x
Daftar Gambar ...............................................................................................xi

BAB I PENDAHULUAN ................................................................................1

1.1 Latar Belakang ..........................................................................................1

vii
1.2 Rumusan Masalah .....................................................................................5
1.3 Tujuan Penelitian ......................................................................................5
1.4 Manfaat Penelitian ....................................................................................5
BAB II TINJAUAN PUSTAKA .....................................................................6
2.1. Telaah Pustaka ........................................................................................6
2.1.1 Analisis Risiko Kejadian Kecelakaan Kerja ......................................6
2.1.1.1 Definisi Analisis .........................................................................6
2.1.1.2 Definisi Risiko ............................................................................6
2.1.1.3 Definisi Kecelakaan Kerja ..........................................................6
2.1.2 Faktor Risiko Terjadinya Kecelakaan Kerja......................................7
2.1.3 Dampak Kecelakaan Kerja ................................................................8
2.1.4 Pengertian PLN...................................................................................9
2.1.5 Teori Tiga Faktor Utama (Three Main Factor Theory)......................9
2.1.5.1 Faktor Manusia.......................................................................10
2.1.5.1.1 Pendidikan...........................................................................10
2.1.5.1.2 Umur....................................................................................10
2.1.5.1.3 Jenis Kelamin......................................................................10
2.1.5.1.4 Masa Kerja...........................................................................11
2.1.5.1.5 Penggunaan APD.................................................................11
2.1.5.1.6 Perilaku................................................................................11
2.1.5.1.7 Pelatihan K3........................................................................12
2.1.5.1.8 Peraturan K3........................................................................12
2.1.5.2 Lingkungan Kerja...................................................................13
2.1.5.2.1 Lingkungan Kerja Fisik.......................................................13
2.1.5.2.2 Lingkungan Kerja Kimia.....................................................13
2.1.5.2.3 Psikologi..............................................................................14
2.1.5.2.4 Ergonomi.............................................................................14
2.1.5.3 Faktor Peralatan......................................................................14
2.1.5.3.1 Kondisi Mesin......................................................................14
2.1.5.3.2 Ketersediaan Alat Pengaman Mesin....................................14
2.1.5.3.3 Letak Mesin.........................................................................14
2.1.6 Pencegahan kecelakaan kerja oleh PT.PLN............................................15
2.2 Kerangka Teori ..........................................................................................17
viii
2.3 Kerangka Konsep........................................................................................18
BAB III METODOLOGI PENELITIAN ........................................................19
3.1 Jenis dan Rancangan Penelitian. ...............................................................19
3.1.1 Jenis Penelitian...............................................................................19
3.2.2 Rancangan Penelitian.....................................................................19
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian. ..................................................................19
3.2.1 Tempat Penelitian...........................................................................19
3.2.2 Waktu.............................................................................................19
3.3 Subyek Penelitian.......................................................................................19
3.3.1 Populasi Penelitian...........................................................................19
3.3.2 Sampel Penelitian.............................................................................19
3.4 Definisi Operasional Variabel....................................................................21
3.5 Instrumen Penelitian...................................................................................22
3.6 Uji Validasi.................................................................................................23
3.7 Uji Realibilitas............................................................................................24
3.8 Pengumpulan Data .....................................................................................26
3.9 Pengolahan dan analisis data .....................................................................27
3.9.1 Pengolahan Data.................................................................................27
3.9.2 Analisis Data....................................................................................38
3.10 Etika Penelitian ........................................................................................30
3.11 Jalannya Penelitian...................................................................................31
DAFTAR PUSTAKA ......................................................................................32

ix
 DAFTAR TABEL

Tabel 3.1 Lingkup Pekerjaan pegawai lapangan PT. PLN Kuala Tungkal.................13

Tabel 3.2 Variabel Risiko Kecelakaan Kerja..............................................................13

Tabel 3.3 Definisi Operasional dan Skala Pengukuran...............................................14

Tabel 3.4 Daftar Interprestasi Koefisien Nilai r.........................................................25

x
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Konsep ..................................................................................18

BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar belakang

xi
 Kecelakaan Kerja merupakan hal yang tidak diinginkan dan sering tidak disangka yang dapat menimbulkan
kerugian waktu kerja, harta benda atau properti hingga korban jiwa yang terjadi dalam hubungan pekerjaan atau yang
berkaitan dengannya.1
Risiko merupakan sesuatu yang melekat di setiap aktifitas kerja setiap saat. Risiko juga merupakan suatu
peristiwa yang dapat terjadi di masa yang akan dataang sebagai akibat dari kegiatan atau tindakan pada masa
sekarang. Tujuan memperlajari dan mengetahui tingkat risiko yang akan terjadi di masa mendatang adalah akan tahu
bagaimana mengurangi dampak yang ditimbulkan, dapat mengelola risiko tersebut sehingga tenaga kerja dapat
beraktivitas dengan aman dan lancar (Suardi, 2007).
Pembangkit energi listrik adalah industri yang memiliki tingkat kompleksitas tinggi karena banyaknya bahaya
yang berpengaruh terhadap keselamatan dan kesehatan para tenaga kerja. Potensi bahaya ini muncul dari interaksi
manusia dengan mesin, alat dan bahan, perilaku hidup manusia yang tidak sehat, perilaku kerja yang tidak aman,
buruknya lingkungan kerja, desain lingkungan yang tidak ergonomis, perorganisasian pekerjaan dan budaya kerja
yang tidak kondusif (Kurniawidjaja, 2010).
Keselamatan dan Kesehatan Kerja dapat diartikan sebagai suatu usaha atau kegiatan untuk menciptakan
lingkungan kerja yang aman, serta mencegah semua bentuk kecelakaan yang mungkin terjadi (Irzal: 2016, 13).
Menurut Irzal dalam bukunya Dasar-Dasar Kesehatan dan Keselamatan Kerja tujuan kesehatan dan keselamatan
kerja adalah Mencegah terjadinya kecelakaan kerja, Mencegah timbulnya penyakit akibat suatu pekerjaan,
Mencegah/mengurangi kematian, mencegah/mengurangi cacat tetap, Mengamankan material, kontruksi dan
pemakaian, Pemeliharaan bangunan, alat-alat kerja, mesin-mesin, instalasi, dan lain sebagainya, Meningkatkan
produktivitas kerja tanpa memeras tenaga kerja dan menjamin kehidupan produktinya, Mencegah pemborosan tenaga
kerja, modal, alat, dan sumber-sumber produk lainnya, Menjamin tempat kerja yang sehat, bersih, nyaman, dan aman
sehingga dapat menimbulkan kegembiraan semangat kerja dan Memperlancar, meningkatkan, mengamankan
produksi industry serta pembangunan.
PT. PLN (Persero) merupakan salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam bidang
penyediaan tenaga listrik yang keberadaannya sangat dibutuhkan oleh masyarakat umum. Sehingga di era modern ini
keberadaan listrik sangat berguna untuk memenuhi kebutuhan masyarakat khususnya kehidupan sehari-hari. Seiring
berkembangnya teknologi yang semakin canggih menjadikan kebutuhan listrik akan semakin meningkat oleh
masyarakat. Listrik juga digunakan dalam industri besar, menengah, dan industri kecil. Tenaga kerja harus aktif
dalam berkompetensi sesuai dengan perannya mengingat pengetahuan tenaga kerja terhadap pembangkit tenaga
listrik harus memadai supaya dapat meminimalisir risiko terjadinya kecelakaan kerja khususnya karyawan lapangan.
Pada umumnya kecelakaan kerja terjadi disebabkan oleh dua faktor, yaitu faktor manusia dan faktor lingkungan.
Faktor manusia yaitu tindakan tidak aman dari manusia seperti dengan sengaja melanggar peraturan keselamatan
kerja yang diwajibkan dan kurang terampilnya pekerja itu sendiri. Sedangkan faktor lingkungan yaitu keadaan tidak
xii
aman dari lingkungan kerja yang menyangkut antara lain peralatan atau mesin-mesin, tetapi frekuensi terjadinya
kecelakaan kerja lebih banyak terjadi karena faktor manusia, karena manusia yang paling banyak berperan dalam
menggunakan peralatan di perusahaan.
Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) merupakan tahap akhir yang dilakukan pihak PLN untuk mencegah
terjadinya kecelakaan kerja atau penyakit akibat kerja. Meskipun penggunaan alat pelindung diri telah disiapkan
pihak PLN secara maksimal namun potensi risiko kecelakaan kerja masih tinggi, pada kenyataannya masih ada
pekerja yang tidak menggunakannya, walaupun sudah mengetahui manfaat alat tersebut bagi dirinya.
Berdasarkan data yang diambil dari Materi-Caps-build-Pj-lak-K3L-ULP-Jambi-Bungo ada beberapa kasus
kecelakaan kerja terjadi pada perusahaan PLN diantaranya yaitu Kecelakaan karena pelaksanaan tidak kompeten
sebesar 27,6%, Menimpa pegawai mitra kerja sebesar 86,7%, menimpa pegawai PLN sebesar 13,3%, Terjadi pada
pekerjaan JTM sebesar 79%, Terjadi pada bidang distribusi sebesar 73,2%, Kecelakaan karena tidak menggunakan
APD sebesar 25,5%, Kecelakaan karena tanpa dan tidak sesuai SOP sebesar 95,7%, Kecelakaan karena tidak ada
pengawas pekerjaan/pengawas K3 sebesar 29,7%, Alat tidak layak/tidak menggunakan alat kerja sebesar 61,7% dan
Kecelakaan karena tidak ada izin kerja sebesar 12,7%.
Untuk menjamin keselamatan dan kesehatan kerja diperlukan Alat Pelindung Diri (APD) yang memenuhi syarat
sehingga dapat mengurangi terjadinya risiko kecelakaan kerja (Departemen Kesehatan Kerja RI, 1996) (Ramli,
2010). Salah satu penelitian yang dilakukan untuk mengetahui hubungan penggunaan APD terhadap Kecelakaan
kerja diketahui bahwa responden yang penggunaan APD tidak lengkap lebih berisiko 0,062 kali untuk mengalami
kecelakaan kerja dibandingkan dengan responden yang penggunaan APD yang lengkap.2
Selain penggunaan APD pengetahun juga menjadi salah satu factor terjadinya kecelakaan kerja. Hal ini
dibuktikan dengan penelitian yang dilakukan oleh Presetia Ningsih dkk (2018) didapati bahwa hasil uji chi square
menunjukkan ada hubungan antara pengetahuan K3 dengan kejadian kecelakaan kerja, dengan nilai signifikansi pada
hasil menunjukkan (p= 0,005<0,05). 3
Faktor lain yang menyebabkan kecelakaan kerja adalah perilaku pekerja seperti yang dilakukan oleh penelitian
(Dita Putri dan Susi Afrianti, 2019) diperoleh nilai p value (0.002)   (0,05). dengan demikian ada hubungan yang
signifikan antara perilaku dengan kecelakaan kerja di PT. PLN Bangkinang Kota tahun 2018.2
Faktor lain yang berisiko menyebabkan terjadinya kecelakaan adalah lingkungan fisik di wilayah Kabupaten
Tanjung Jabung Barat seperti factor alam contohnya lingkungan yang dilalui jaringan listrik yang sulit dilalui, hujan,
angin yang menyebabkan pohon tumbang mengenai jaringan listrik, kelalaian manusia contohnya mobil menabrak
tiang listrik, akibat dari sering matinya aliran listrik ini pegawai PT. PLN harus turun memperbaiki jaringan listrik
yang mengalami kendala tersebut hal ini beresiko terjadinya kecelakaan pada pegawai PLN cukup besar.
Data angka kecelakaan di Indonesia masih tinggi terjadi kecelakaan akibat kerja Tahun 2013 sampai Tahun
2017, pada Tahun 2013 = 97.144 orang; Tahun 2014 = 40.696 orang (Direktorat Bina Kesehatan Kerja, Kementerian
xiii
 Kesehatan, 2014). Sedangkan data kecelakaan kerja pada Tahun 2015 = 110.285 orang; Tahun 2016 = 105.182
orang; 2017= 123.000 orang (Data BPJS Ketenagakerjaan, 2018). Berdasarkan data angka kecelakaan kerja terjadi
kenaikan angka kecelakaan kerja di Indonesia dari tahun 2013 hingga 2017 yaitu sebesar 25.856 orang. Dampak dari
kecelakaan kerja tersebut tidak hanya dihadapi oleh korban kecelakaan namun juga kepada pihak perusahaan akibat
hilangnya hari kerja yang dapat menyebabkan kerugian finansial bagi perusahaan, sehingga perlunya mengetahui
faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya kecelakaan sebagai upaya penanggulangan (Disnakertrans, 2017).3
Pada tahun 2018 terjadi kecelakaan di UP 3 Jambi ULP Kuala Tungkal tepatnya tanggal 6 Januari 2018 pukul
14.00 WIB, 1 korban meninggal tenaga alih daya (yanbung) dengan kronologis singkat sebagai berikut korban yang
sedang melakukan pekerjaan di atas tiang tiba-tiba berteriak karena tesengat arus listrik diduga karena posisi joint
sleeve yang tidak terisolasi sempurna, yang ini terjadi karena APD berupa sarung tangan yang sudah disediakan tidak
digunakan oleh korban (Materi-Caps-build-Pj-lak-K3L-ULP-Jambi-Bungo).
Berdasarkan latar belakang tersebut peneliti merasa tertarik untuk melakukan penelitian dan menuliskannya
dalam skripsi dengan judul:” Analisis Risiko Kejadian Kecelakaan Kerja pada Petugas Lapangan PT. PLN
Kabupaten Tanjung Jabung Barat Provinsi Jambi”.

1.2 Rumusan Masalah

Berdasarkan uraian latar belakang di atas, maka rumusan masalah dalam penelitian ini adalah “Bagaimana
analisis risiko kejadian kecelakaan kerja pada petugas lapangan PT. PLN Kabupaten Tanjung Jabung Barat Provinsi
Jambi”.
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah maka tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis risiko kejadian kecelakaan kerja

pada petugas lapangan PT. PLN Kabupaten Tanjung Jabung Barat Provinsi Jambi.

1.3.1 Tujuan Khusus

a. Menganalisis proporsi tingkat pendidikan terhadap kecelakaan kerja pada pekerja PT.PLN Kabupaten
Tanjung Jabung Barat..
b. Menganalisis proporsi tingkah laku pekerja terhadap kecelakaan kerja pada pekerja PT.PLN Kabupaten
Tanjung Jabung Barat.
c. Menganalisis proporsi penggunaan APD terhadap kecelakaan kerja pada pekerja PT.PLN Kabupaten
Tanjung Jabung Barat.
d. Menganalisis proporsi lingkungan kerja fisik terhadap kecelakaan kerja pada pekerja PT.PLN Kabupaten
Tanjung Jabung Barat

xiv
 e. Menganalisis hubungan tingkat pendidikan terhadap kecelakaan kerja pada pekerja PT.PLN Kabupaten
Tanjung Jabung Barat..
f. Menganalisis hubungan tingkah laku pekerja terhadap kecelakaan kerja pada pekerja PT.PLN Kabupaten
Tanjung Jabung Barat.
g. Menganalisis hubungan penggunaan APD terhadap kecelakaan kerja pada pekerja PT.PLN Kabupaten
Tanjung Jabung Barat.
h. Menganalisis hubungan lingkungan kerja fisik terhadap kecelakaan kerja pada pekerja PT.PLN
Kabupaten Tanjung Jabung Barat

1.4 Manfaat Penelitian

1.4.1 Bagi PT. PLN
Meningkatkan kesadaran pekerja atau karyawan terhadap pentingnya diterapkan program K3, khususnya
di ruang lingkup kerja perkantoran, dan mengantisifasi kemungkinan terjadinya hal buruk dikemudian hari,
baik didalam maupun diluar proses bekerja.
1.4.2 Bagi Peneliti
Penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi atau bahan wacana untuk penelitian selanjutnya.

xv
 BAB II
KAJIAN PUSTAKA
2.1 Telaah Pustaka
2.1.1 Analisis Risiko Kejadian Kecelakaan Kerja
2.1.1.1 Definisi Analisis
Dalam Kamus Bahasa Indonesia (1990) Pengertian analisis adalah penyelidikan terhadap suatu peristiwa (perbuatan) untuk
mengetahui keadaan yang sebenarnya dimana penguraian suatu pokok atau berbagai bagian untuk memperoleh pengertian yang
tepat dan pemahaman arti secara keseluruhan.
Sedangkan menurut Soejadi (1997) definisi analisis adalah rangkaian kegiatan pemikiran yang sistematis, logis, rasional, dan
objektif denga n menerapkan metodologi atau teknik ilmu pengetahuan, untuk melakukan pengkajian, penelaahan, penguraian,
perincian, pemecahan terhadap suatu objek atau sasaran sebagai salah satu kebulatan komponen yang utuh kedalam sub komponen
yang lebih kecil.
2.1.1.2 Definisi Resiko
Kecelakaan kerja adalah sesuatu yang tidak terencana, tidak terkontrol, dan sesuatu hal yang tidak diperkirakan sebelumnya
sehingga mengganggu efektivitas kerja seseorang, keselamatan dan kesehatan kerja sebagai suatu program didasari pendekatan
ilmiah dalam upaya mencegah atau memperkecil terjadinya bahaya (hazard) dan risiko (risk) terjadinya penyakit dan kecelakaan,
maupun kerugian-kerugian lainnya yang mungkin terjadi (Wijaya, 2015).
Menurut OHSAS 18001, risiko adalah kombinasi dari kemungkinan terjadinya kejadian berbahaya atau paparan dengan
keparahan cidera atau gangguan kesehatan yang disebabkan oleh kejadian (Socrates, 2013). Risiko adalah manifestasi atau
perwujudan potensi bahaya yang mengakibatkan kemungkinan kerugian menjadi lebih besar. Tergantung dari cara pengelolaannya,
tingkat resiko mungkin berbeda dari yang paling ringan atau rendah sampai ke tahap yang paling berat atau tinggi. Melalui analisis
dan evaluasi semua potensi bahaya dan resiko, diupayakan tindakan minimalisasi atau pengendalian agar tidak terjadi bencana atau
kerugian lainnya (Ramli, 2010).
2.1.1.3 Definisi Kecelakaan Kerja
Peraturan Menteri Tenaga Kerja (Permenaker) Nomor: 03/Men/1998 menjelaskan bahwa yang dimaksud kecelakaan kerja
adalah suatu kejadian yang tidak dikehendaki dan tidak diduga semula yang dapat menimbulkan korban jiwa dan harta benda.
Selain itu, kecelakaan kerja juga dapat diartikan sebagai suatu kejadian tiba-tiba yang tidak diinginkan yang mengakibatkan
kematian, luka, kerusakan harta benda maupun kerugian waktu. Hal sama juga yang dikatakan Sugandi bahwa kecelakaan kerja
(accident) adalah suatu kejadian atau peristiwa yang tidak diinginkan yang merugikan terhadap manusia, merusak harta benda atau
kerugian terhadap proses (Didi Sugandi, 2003).
Menurut Suma’mur (2009), kecelakaan kerja adalah kecelakaan yang berhubungan dengan kegiatan pada perusahaan, yang
berarti bahwa kecelakaan yang terjadi dikarenakan oleh pekerjaan pada waktu melakukan pekerjaan serta kecelakaan yang terjadi
pada saat perjalanan ke dan dari tempat kerja. Kecelakaan adalah suatu kejadian yang tidak diinginkan, datang secara langsung dan
tidak terduga, yang dapat menyebabkan kerugian pada manusia, perusahaan, masyarakat dan lingkungan. Kecelakaan akibat kerja
adalah kecelakaan berhubungan dengan hubungan kerja di perusahaan (Soekidjo Notoatmodjo, 2007).
ILO menjelaskan bahwa kecelakaan akibat kerja dapat diklasifikasikan menjadi empat macam penggolongan yaitu:
xvi
1. Klasifikasi menurut jenis kecelakaan yaitu seperti terjatuh, tertimpa benda, tertumbuk atau terkena benda-benda, terjepit benda,
gerakan-gerakan melebihi kemampuan, pengaruh suhu tinggi, terkena arus listrik, kontak dengan bahanbahan yang berbahaya
serta terpapar radiasi.
2. Klasifikasi menurut penyebab yaitu seperti terkena mesin, misalnya mesin pembangkit tenaga listrik, mesin penggergajian kayu,
alat angkut, alat angkut darat, udara dan alat angkut air, peralatan lain dan sebagainya.
3. Klasifikasi menurut sifat luka atau kelainan yaitu seperti patah tulang, dislokasi (keseleo), regang otot (urat), memar dan luka
dalam yang lain, amputasi, luka di permukaan, gegar dan remuk, luka bakar, keracunan-keracunan mendadak, pengaruh radiasi
dan lain-lain. • Klasifikasi menurut letak kelainan yaitu seperti di kepala, leher, badan, anggota atas, anggota bawah dan banyak
tempat.
2.1.2 Faktor Risiko Terjadinya Kecelakaan Kerja
Secara umum menurut (Anizar, 2009) faktor penyebab kecelakaan kerja dapat dikelompokkan sebagai berikut:
1.) Sebab dasar atau asal muka, meliputi faktor komitmen atau partisipasi dari pihak manajemen atau pimpinan perusahaan dalam
upaya penerapan K3 di perusahaannya maupun dari kondisi tempat kerja, sarana kerja dan lingkungan kerja.
2.) Sebab utama terjadinya kecelakaan kerja yaitu adanya faktor dan persyaratan K3 yang belum dilaksanakan secara benar,
meliputi:
(a)Faktor manusia atau dikenal dengan istilah tindakan tidak aman (unsafe Actions) yaitu tindakan berbahaya oleh tenaga kerja
yang dilatar belakangi oleh berbagai sebab seperti kurangnya pengetahuan dan keterampilan pekerja ketidakmampuan untuk
bekerja secara normal, posisi tubuh yang menyebabkan mudah lelah, kepekaan panca indra terhadap sesuatu, ketidak
fungsian tubuh karena cacat yang tidak nampak kelelahan dan kejenuhan. Selain itu, adanya faktor sikap dan tingkah laku
yang tidak aman dari pekerja seperti penggunaan Alat pelindung diri, mengangkut beban yang berlebihan, bekerja melebihi
jam kerja, kebingungan dan pusing karena prosedur kerja yang belum dapat dipahami, belum terampil dengan peralatan atau
mesin-mesin baru, kesulitan berkonsentrasi, sikap masa bodoh, kurang adanya motivasi kerja, kurang adanya kepuasan kerja
dan sikap kecenderungan mencelakai diri sendiri. Sebuah penelitian menjelaskan bahwa sebanyak 80-85% kecelakaan terjadi
yang disebabkan oleh unsafe Action.
(b)Faktor lingkungan atau dikenal dengan kondisi tidak aman yaitu kondisi tidak aman yang berasal dari mesin, peralatan,
bahan, lingkungan dan tempat kerja, proses kerja, sifat pekerjaan dan sistem kerja, ada api di tempat bahaya, terpapar bising,
radiasi, pencahayaan dan ventilasi yang kurang, kondisi suhu yang membahayakan serta sifat pekerjaan yang mengandung
potensi bahaya. Faktor-faktor yang berkaitan dengan penyediaan fasilitas, pengalaman manusia yang lalu maupun sesaat
sebelum bertugas, pengaturan organisasi kerja, hubungan sesama pekerja serta kondisi ekonomi dan politik yang bisa
mengganggu konsentrasi.
(c)Interaksi manusia dan sarana pendukung kerja. Apabila interaksi antara keduanya tidak sesuai maka akan menyebabkan
terjadinya kesalahan yang mengarah pada kecelakaan kerja.
2.1.3 Dampak Kecelakaan Kerja
Dampak yang timbul akibat kecelakaan kerja yaitu dampak langsung maupun tidak langsung. Dampak langsung yang
dirasakan pekerja akibat kecelakaan kerja yaitu meninggal dunia, cacat permanen total, yaitu cacat yang mengakibatkan penderita
secara permanen tidak mampu lagi melakukan pekerjaan produktif karena kehilangan salah satu bagian tubuh, cacat permanen
xvii
sebagian yaitu cacat yang mengakibatkan satu bagian tubuh hilang atau terpaksa dipotong atau sama sekali tidak berfungsi serta
tidak mampu bekerja sementara ketika dalam masa pengobatan karena harus beristirahat menunggu kesembuhan. Dampak
kecelakaan kerja secara tidak langsung berupa dampak psikologi dan psikososial yang dialami oleh pekerja seperti ketakutan dan
kegelisahan. (Buntarto, 2015)
2.1.4 Pengertian PLN
Di Indonesia, pengadaan tenaga listrik dikelola oleh Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bernama PLN atau
Perusahaan Listrik Negara. PLN merupakan bagian dari Perusahaan Perseroan di bawah Kementerian BUMN. Sebagai perusahaan
yang bergerak dalam bidang pembangkit dan pengembangan tenaga listrik, PLN memiliki catatan sejarah yang sangat panjang.
PLN telah berdiri sejak sekitar abad ke-19 yang didirikan oleh perusahaan pabrik gula dan teh milik Belanda. Pada saat itu, mereka
berinisiasi mendirikan infrastruktur pembangkit listrik untuk keperluan pabrik.
Pada saat pasukan kolonial Jepang datang ke wilayah Indonesia, seluruh hak milik perusahaan Belanda diambil alih
Angkatan Darat Kekaisaran Jepang. Pada kelanjutannya, pengambilalihan ini hanya bertahan hingga Indonesia meraih
kemerdekaan.
Presiden Ir. Soekarno membentuk Jawatan Listrik dan Gas di bawah Departemen Pekerjaan Umum dan Tenaga pada
tanggal 27 Oktober 1945. Keputusan ini diberikan atas permintaan para pemuda dan buruh listrik, yang bekerja sama dengan
Pemimpin KNI Pusat untuk menyerahkan perusahaan tersebut kepada negara.
Pada tahun 1961, pemerintah menamai perusahaan tersebut menjadi BPU-PLN (Badan Pemimpin Umum-Perusahaan Listrik
Negara). Perusahaan ini bergerak di bidang listrik, gas, dan kokas yang kemudian dipecah menjadi dua perusahaan berbeda, yaitu
PLN (Perusahaan Listrik Negara) dan PGN (Perusahaan Gas Negara).
Seiring dengan kebijakan Pemerintah untuk memberikan kesempatan kepada sektor swasta untuk membuka bisnis
penyediaan listrik, PLN berganti status menjadi Perusahaan Perseroan (Persero). Status perusahaan PLN pun dipindahkan di bawah
Kementerian BUMN (Badan Usaha Milik Negara). Seiring berjalannya waktu, PLN telah berkembang sebagai perusahaan penyedia
tenaga listrik, pembangkit tenaga listrik, telekomunikasi, keuangan, dan pelayanan pemeliharaan (https://lifepal.co.id/media/pln/).
2.1.5 Teori Tiga Faktor Utama (Three Main Factor Theory)
Dari beberapa teori tentang faktor penyebab kecelakaan yang ada, salah satunya yang sering digunakan adalah teori tiga
faktor utama (Three Main Factor Theory). Menurut teori ini disebutkan bahwa ada tiga faktor yang menyebabkan terjadinya
kecelakaan kerja. Ketiga faktor tersebut dapat diuraikan menjadi 4 :

2.1.5.1 Faktor Manusia

2.1.5.1.1 Pendidikan
Menurut Undang-undang Republik Indonesia Nomor 20 Tahun 2003 Tentang Sistem Pendidikan Nasional, tingkat
pendidikan atau sering disebut dengan jenjang pendidikan adalah tahapan pendidikan yang ditetapkan berdasarkan tingkat
perkembangan peserta didik, tujuan yang akan dicapai dan kemampuan yang dikembangkan.Jenjang pendidikan formal terdiri dari
pendidikan dasar, pendidikan menengah dan pendidikan tinggi. 5
Pendidikan adalah upaya persuasi atau pembelajaran kepada masyarakat, agar masyarakat mau melakukan tindakan-
xviii
tindakan (praktik) untuk memelihara mengatasi (masalah-masalah), dan meningkatkankesehatannya. Perubahan atau tindakan
pemeliharaan dan peningkatan kesehatan yang dihasilkan oleh pendidikan kesehatan ini didasarkan kepada pengetahuan dan
kesadarannya melalui proses pembelajaran, sehingga perilaku tersebut diharapkan akan berlangsung lama (long lasting) dan
menetap (langgeng), karena didasari oleh kesadaran ( Notoatmodjo, 2010). 6
Menurut Endriastuty (2018) Pendidikan merupakan rangkaian kegiatan yang menuntut dalam jumlah tahun dapat
digunakan sebagai indikator tingkat pendidikan yang dimiliki seseorang. 7
2.1.5.1.2 Umur
Umur dapat mempengaruhi kondisi fisik, mental, kemauan kerja, dan tanggung jawab seseorang. Semakin tua umur
seseorang, maka pengalaman akan bertambah sehingga akan meningkatkan pengetahuannya akan suatu objek (Priyoto, 2014:81). 6

2.1.5.1.3 Jenis Kelamin

Menurut Napitu (2017) Jenis kelamin (seks) adalah perbedaan antara perempuan dengan lakilaki secara biologis sejak
seseorang itu dilahirkan. perbedaan biologis dan fungsi biologis laki-laki dan perempuan tidak dapat ditukarkan diantara keduanya. 8

Jenis kelamin (seks) adalah perbedaan antara perempuan dengan laki-laki secara biologis sejak seseorang itu dilahirkan.
perbedaan biologis dan fungsi biologis laki-laki dan perempuan tidak dapat ditukarkan diantara keduanya. 9

2.1.5.1.4 Masa Kerja

Fuller (1969: 13) menyatakan bahwa seorang yang ahli dalam memperbaiki dan meningkatkan proses belajar mengajar
dituntut memiliki pengetahuan dan keterampilan dalam proses belajar mengajar serta memiliki ijazah sesuai dengan tugasnya.
Dengan demikian masa kerja guru dalam menjalankan tugasnya dapat dihitung semenjak guru tersebut setelah memiliki ijazah
formal perguruan tinggi dan telah memiliki ikatan dengan lembaga pendidikan, sekolah atau madrasah dimana dia memperoleh
pengetahuan dan keterampilan mengajarnya.5

Masa kerja adalah sesuatu kurun waktu atau lamanya tenaga kerja bekerja disuatu tempat. Masa kerja dapat mempengaruhi
kinerja baik positif maupun negatif. Memberi pengaruh positif pada kinerja bila dengan semakin lamanya masa kerja personal
semakin berpengalaman dalam melaksanakan tugasnya. Sebaliknya, akan memberi pengaruh negatif apabila dengan semakin
lamanya masa kerja akan timbul 36 kebiasaan pada tenaga kerja. Hal ini biasanya terkait dengan pekerjaan yang bersifat monoton
atau berulang-ulang. Masa kerja dikategorikan menjadi tiga yaitu: 1. Masa Kerja baru : < 6 tahun 2. Masa Kerja sedang : 6 – 10
tahun 3. Masa Kerja lama : < 10 tahun (MA. Tulus, 1992:121). 2

2.1.5.1.5 Penggunaan APD

Penggunaan alat pelindung diri yaitu penggunaan seperangkat alat yang digunakan tenaga kerja untuk melindungi sebagian
atau seluruh tubuhnya dari adanya potensi bahaya atau kecelakaan kerja. APD tidak secara sempurna dapat melindungi tubuhnya,
tetapi akan dapat mengurangi tingkat keparahan yang mungkin terjadi (AM. Sugeng Budiono, 2003:329). Penggunaan alat
xix
pelindung diri dapat mencegah kecelakaan kerja sangat dipengaruhi oleh pengetahuan, sikap dan praktek pekerja dalam penggunaan
alat pelindung diri.2

2.1.5.1.6 Perilaku

Perilaku adalah salah satu di antara faktor individual yang mempengaruhi tingkat kecelakaan. Sikap terhadap kondisi kerja,
kecelakaan dan praktik kerja yang aman bisa menjadi hal yang penting karena ternyata lebih banyak persoalan yang disebabkan
oleh pekerja yang ceroboh dibandingkan dengan mesin-mesin atau karena ketidak pedulian karyawan. Pada satu waktu, pekerja
yang tidak puas dengan pekerjaannya dianggap memiliki tingkat kecelakaan kerja yang lebih tinggi. Namun demikian, asumsi ini
telah dipertanyakan selama beberapa tahun terakhir. Meskipun kepribadian, sikap karyawan, dan karakteristik individual karyawan
tampaknya berpengaruh pada kecelakaan kerja, namun hubungan sebab akibat masih sulit dipastikan (Robert L. Mathis, 2002:226).
2

2.1.5.1.7 Pelatihan K3

Nitisetimo (1996:86) menyatakan bahwa pemberian pelatihan ditujukan agar para karyawan dapat menguasai pekerjaan
yang menjadi tanggung jawabnya sehingga terwujudlah efisiensi dan efektifitas dalam pelaksanaan tugasnya. Sedangkan Hariandja
(2007:169) menjelaskan pelatihan lebih ditekankan pada peningkatan kemampuan untuk melakukan pekerjaan yang spesifik pada
saat ini. Terdapat beberapa alasan mengapa pelatihan harus dilakukan atau menjadi bagian yang sangat penting dari kegiatan
manajemen sumber daya manusia, diantaranya: pegawai yang belum memahami secara benar bagaimana melakukan pekerjaan,
adanya perubahan lingkungan kerja dan tenaga kerja, meningkatnya daya saing dan penyesuaian terhadap peraturan-peraturan yang
ada.5

2.1.5.1.8 Peraturan K3

Bersumber dari pasal 27 ayat 2 UUD 1945, terbit beberapa UU dan kemudian PP dan Keputusan Menteri, yang antara lain
sebagai berikut. UU Kerja tahun 1951, UU Kecelakaan tahun 1951, PP tentang istirahat bagi pekerja tahun 1954, UU No. 1 tahun
1970 tentang Keselamatan Kerja, UU No. 13 tahun 2003 tentang Ketena-gakerjaan, Per Menaker No. 01/1980 tentang K3 pada
Konstruksi Bangunan, SKB Men PU dan Menaker No. 174/Men/1986 – 104/kpts/1986 tentang Keselamatan & Kesehatan Kerja
pada Tempat Kegiatan Konstruksi, Keputusan Men PU No. 195/kpts/1989 tentang K3 pada tempat konstruksi di lingkungan PU,
Peraturan Menteri Tenaga Kerja Nomor : PER.05/MEN/1996 tentang Sistem Manajemen Keselamatan dan Kesehatan Kerja., Surat
Edaran Menteri PU Nomor: 03/SE/M/2005 Perihal Penyelenggaraan Jasa Konstruksi untuk Instansi Pemerintah TA 2005. 10

Berpedoman pada PERMENAKER No. 5 Tahun 2021 menjelaskan bahwa Jaminan kecelakaan kerja yang selanjutnya yang
selanjutnya disebut dengan JKK adalah manfaat berupa uang tunai dan atau pelayanan kesehatan yang di berikan pada saat peserta
mengalami kecelakaan kerja atau penyakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja. 11

2.1.5.2 Lingkungan Kerja

2.1.5.2.1 Lingkungan Kerja Fisik

xx
 Lingkungan kerja berkaitan dengan segala sesuatu yang berada di tempat kerja. Lingkungan kerja adalah segala kondisi
yang berada di sekitar karyawan yang dihubungkan dengan terjadinya perubahan psikologis dalam diri karyawan yang
bersangkutan (Nitisemito. 2000; Schultz. 2006).12

Pengertian dari lingkungan kerja fisik menurut Sedarmayanti (2009:26) yaitu semua keadaan berbentuk fisik yang terdapat
di sekitar tempat kerja dimana dapat mempengaruhi karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung. Lingkungan kerja fisik
sendiri dapat dibagi dalam dua kategori. Kategori yang pertama adalah lingkungan yang berhubungan langsung dengan karyawan
dan berada di dekat karyawan(seperti meja,kursi dan sebagainya). Kategori yang kedua adalahlingkungan perantara atau lingkungan
umum dapat juga disebut lingkungan kerja yang mempengaruhi kondisi manusia, misalnya: temperatur, kelembaban, sirkulasi
udara, pencahayaan, kebisingan, getaran mekanis, bau tidak sedap, warna, dan lain-lain. 12

Sedangkan menurut Gie (2000:210) lingkungan kerja fisik merupakan sekumpulan faktor fisik dan merupakan suatu
suasana fisik yang ada di suatu tempat kerja. Dari beberapa pendapat di atas dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja fisik adalah
kondisi fisik yang ada di sekitar yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. 12

2.1.5.2.2 Lingkungan Kerja Kimia

Ditempat kerja mereka langsung terkontak dengan bahan kimia langsung maupun secara tidak langsung, kita ketahui
bahaya bahan kimia di tempat kerja memiliki potensi untuk menimbulkan resiko bahaya terhadap kesehatan maupun dapat
menimbulkan bahaya kecelakaan seperti kebakaran hal ini dapat. Hal ini karena bahan kimia dapat memiliki tipe reaktivitas dan
juga dapat memiliki sifat yang mudah terbakar.

Bahaya kimia (chemical hazard) adalah bahan kimia yang digolongkan kedalam bahan-bahan berbahaya atau memiliki
informasi yang menyatakan bahwa bahan tersebut berbahaya, biasanya informasi tersebut dalam “lembar data keselamatan
(chemical safety data sheet)”, yang memuat dokumen dan informasi penting untuk para pengguna yang bertalian dengan sifat
kandungan bahayanya dan cara-cara penggunaan yang aman, ciri-ciri,supplier, penggolongan, bahayanya, peringatan-peringatan,
bahaya dan prosedur tanggap darurat. 13 Dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja kimia adalah kondisi dimana segala bahan-
bahan kimia baik yang berbahaya ataupun tidak berbahaya yang berada di tempat kerja dan yang dapat mempengaruhi segala
aktivitas kerja karyawan.

2.1.5.2.3 Psikologi

Menurut Muhammad Nusran (2019) dalam bukunya yang berjudul perspektif psikologi tenaga kerja, Psikologi adalah ilmu
pengetahuan yang mempelajari tingkah laku manusia, baik sebagai individu maupun sebagai hubungan dengan lingkungannya.
Tingkah laku tersebut berupa tingkah laku yang tampak maupun tidak, tingkah laku yang disadari maupun tingkah laku yang tidak
disadari. 14

2.1.5.2.4 Ergonomi

xxi
 The International Ergonomics Association mendefinisikan ergonomic adalah disiplin ilmu yang bersangkutan dengan
pemahaman interaksi antara manusia dan elemen lain dari sisem, profesi yang berlaku teori, prinsip, data dan metodeuntuk desain
mengoptimalkan kesejahteraan manusia dan keseluruhan system kinerja. 15

2.1.5.3 Faktor Peralatan

2.1.5.3.1 Kondisi Mesin

Kegiatan pemeliharaan mesin yang diperlukan oleh perusahaan industri, tentunya berkaitan dengan efisiensi dan efektivitas
berproduksi. Menurut Sofjan Assauri (2004:95): “Maintance adalah kegiatan memelihara atau menjaga fasilitas pabrik dan
mengadakan perbaikan atau penyesuaian/pengantian yang diperlukan, agar supaya terdapat suatu keadaan operasi yang memuaskan
sesuai dengan apa yang direncanakan “.16

2.1.5.3.2 Ketersediaan Alat Pengaman Mesin

Ketersediaan pengaman mesin sangat berguna untuk melindungi karyawan dari bahaya degan pengaturan fisik jarak,
memegang, atau memastikan posisi komponen mesin jauh dari operator sehingga operator terhindar dari bahaya. 17

2.1.5.3.3 Letak Mesin

Adanya hubungan antara letak mesin dan manusia.manusia berfungsi sebagai pengoperasi mesin. Mesin dan alat diatur
sehingga cukup aman dan efisien untuk melakukan pekerjaan dan mudah (AM. Sugeng Budiono, 2003:65). Termasuk juga dalam
tata letak dalam menempatkan posisi mesin. Semakin jauh letak mesin dengan pekerja, maka potensi bahaya yang menyebabkan
kecelakaan akan lebih kecil. Sehingga dapat mengurangi jumlah kecelakaan yang mungkin terjadi. 4

2.1.6 Pencegahan kecelakaan kerja oleh PT.PLN

Untuk meminimalisir risiko kecelakaan pihak PLN Kabupaten Tanjung Jabung Barat terus berusaha untuk
meningkatkan keselamatan dan kesehatan pekerja seperti selalu menganalisis keselamatan kerja seperti Kegiatan
menggali lubang dan tanam tiang pengganti diposisi yang ideal potensi bahayanya adalah Ergonomis, risikonya keseleo,
pengendalian risiko ergonomis yang benar, kemudian Pasang konstruksi lengkap pada tiang pengganti potensi bahaya
jatuh dari ketinggian, risikonya cedera, pengendalian risiko menggunakan fullbody harness. Lepaskan konduktor dari
tiang yang akan diganti dan ikat konduktor pada isolator tiang pengganti potensi bahaya ergonomis, risikonya keseleo,
pengendalian risiko ergonomis yang benar. Lepaskan Konstruksi pada tiang yang akan diganti potensi bahaya kejatuhan
material, risikonya cedera, pengendalian risiko menggunakan helm safety. Cabut Tiang yang akan diganti potensi bahaya
beban berat, risikonya tertimpa material, pengendalian risiko Menggunakan helm safety, mengikat tiang dengan
benar/menggunakan crane. Pasang anchor pada posisi ideal potensi bahaya ergonomis, risikonya keseleo, pengendalian
risiko ergonomis yang benar. Lalu, Pasang kawat schoor pada tiang potensi bahaya benda tajam, risikonya
Tergores/teriris, pendarahan pengendalian risiko Menggunakan sarung tangan kulit. Kemudian, Tarik tiang dengan
kawat schoor sampai posisi te gak lurus menggunakan hoist potensi bahaya ergonomis risikonya keseleo pengendalian
xxii
risiko ergonomis yang benar. Ikat kawat schoor pada anchor dengan kuat potensi bahaya ergonomis risikonya keseleo
pengendalian risiko ergonomis yang benar.
PT. PLN (Persero) ranting Kuala Tungkal terus berusaha meningkatkan pelayanan listrik untuk masyarakat di
Kabupaten Tanjung Jabung Barat, aliran listrik di wilayah Kuala Tungkal sering putus, banyak factor yang menyebabkan
aliran listrik tersebut sering mati salah satunya factor alam seperti tiang listrik tumbang karena tertimpa pohon dan lain
sebagainya. Hal ini menyebabkan pegawai PLN harus sering mengontrol situasi di lapangan dengan situasi lapangan
yang sangat sulit dilalui sehingga setiap pegawai di lapangan harus menerapkan Kesehatan dan keselamatan kerja (K3).
Upaya menjaga Kesehatan dan keselamatan kerja para pegawainya pihak PLN ranting Kuala Tungkal menyediakan dan
mengharuskan pegawainya menggunakan peralatan kerja dan Alar Pelindung Diri (APD). Pada Agustus 2021 lalu, lima
tiang PLN tegangan menengah (TM) di Desa Sungai Jering, Kecamatan Pengabuan, kabupaten Tanung jabung barat
roboh. Akibat Kejadian ini pegawai lapangan PLN menjadi perhatian utama dalam menangani adanya tiang roboh untuk
menghidupan kembali listrik yang padam.
Pihak PLN mengharuskan para pegawai khususnya pegawai lapangan menggunakan perlengkapan keselamatan
kerja yang telah disediakan secara tepat dan lengkap sesuai dengan obyek yang dikerjakan. Namun kenyataannya di
lapangan tidak seluruhnya diterapkan, masih ada pegawai yang tidak memperhatikan keselamatan dirinya dengan tidak
menggunakan perlengkapan sesuai dengan SOP (Standing Operation Procedure) yaitu ketentuan-ketentuan dan prosedur
kerja yang harus dilaksanakan secara konsisten yang telah ditetapkan oleh pihak pusat.

2.2 Kerangka Teori

Faktor Manusia
1. Usia
2. Jenis kelamin
3. Masa Kerja xxiii
4. Penggunaan APD
5. Tingkat
Pendidikan
6. Perilaku
7. Pelatihan K3
Lingkungan Kerja
1. Lingkungan kerja fisik:
Kebisingan, Suhu,
KECELAKAAN
Penerangan, Lantai KERJA
Licin.
2. Lingkungan kerja
kimia.
3. Lingkungan kerja
biologi.
4. Psikologis
5. Ergonomi
Faktor Peralatan
1. Kondisi Mesin
2. Ketersedian Alat
Pengaman Mesin
3. Letak Mesin

Sumber: ILO (2014), Syukri Sahab (1997), Suma’mur PK. (2009), Suma’mur PK. (2014), AM. Sugeng Budiono
(2003), AM. Sugeng Budiono (2008), Depnaker RI (1996), Wijarnako (2014).

2.3 Kerangka Konsep

Variabel Independen Variabel Dependen

1. Tingkat
Pendidikan

KECELAKAAN
KERJA
2. Perilaku xxiv
3. Penggunaan
APD

4. Lingkungan
Fisik

xxv
 BAB III

METODOLOGI PENELITIAN

3.1 Jenis dan Rancangan Penelitian

3.1.1 Jenis Penelitian

Penelitian ini berjenis kuantitatif dengan desain study cross sectional analitik. Desain cross sectional (potong

lintang) adalah studi penelitian mempelajari hubungan antara paparan atau pajanan (independen) dengan akibat

atau efek (dependen), dimana pengumpulan data dilakukan dalam satu waktu bersamaan yang artinya semua

variable baik pajanan maupun variable outcome diamati pada waktu yang sama.18

3.2 Tempat dan Waktu Penelitian

3.2.1 Tempat Penelitian

Penelitian ini dilaksanakan di PT. PLN Kuala Tungkal Kabupaten Tanjung Jabung Barat, Provinsi Jambi.

3.2.2 Waktu Penelitian

Waktu penelitian ini dilaksanakan pada bulan Juli sampai dengan bulan Desember tahun 2021.

3.3 Subjek Penelitian

3.3.1 Populasi Penelitian

Populasi dari penelitian ini adalah seluruh Tenaga Kerja di PT. PLN Kabupaten Tanjung Jabung Barat
yaitu sebantak 42 orang pekerja.
3.3.2 Sampel Penelitian

Menurut Arikunto (2010) subjek penelitian adalah batasan penelitian di mana peneliti bisa

menentukannya dengan benda, hal atau orang untuk melekatnya variabel penelitian. 19 Adapun subyek penelitian

dalam tulisan ini, adalah pegawai PT. PLN Kuala Tungkal Kabupaten Tanjung Jabung Barat.

Untuk menentukan jumlah sampel, menggunakan rumus Slovin apabila jumlah populasi (N) diketahui maka teknik

pengambilan sampel dapat menggunakan rumus sebagai berikut (Ridwan dan Akdon, 2010)20 :

N
N =
N . d 2+1

n = Jumlah Sampel

xxvi
 N = Jumlah populasi

d2 = Presisi (ditetapkan 5% dengan tingkat kepercayaan 95%) berdasarkan rumus tersebut, populasi Pekerja pada

PT. PLN, di lokasi penulis adalah 42 pekerja, maka diperoleh jumlah sampel sebagai berikut :

n = 42

42. (0.05)2+1

= 42

42.(0.0025)+1

= 42
0,105+1
= 42
1,105

= 38

3.4 Definisi Operasional Variabel

Definisi operasional adalah suatu definisi yang diberikan kepada suatu variabel atau konstrak dengan cara

memberi arti, atau menspesifikasikan kegiatan, ataupun memberikan suatu operasional yang diperlukan untuk

mengukur konstrak atau variabel tersebut. Definisi operasional dalam penelitian ini terdiri dari pengetahuan, sikap

dan praktik penggunaan Alat pelindung Diri (APD)

Tabel 3.3 Definisi Operasional dan Skala Pengukuran

No Variabel Definisi Alat Ukur Kategori Skala

Opersional
Variabel
1 Pengetahuan Segala sesuatu Kuesioner 1. Baik jika skor Ordinal
Petugas yang diketahui ≥ rata-rata
dan dipahami hasil skoring
oleh pekerja 2. Kurang jika
tentang faktor skor < rata-
yang rata hasil
berhubungan skoring
xxvii
 dengan (Arikunto,20
kecelakaan 06)
kerja
2 Sikap Pekerja Suatu Kuesioner 1. Baik jika skor Nominal
kecenderungan ≥ rata-rata
untuk hasil skoring
merespon 2. Kurang, jika
positif atau skor < rata-
negative rata hasil
terhadap skoring
faktor yang (Arikunto,20
berhubungan 06)
dengan
kecelakaan
kerja.
3 Praktik Tindakan Kuesioner 1. Baik jika skor Nominal
Penggunaan nyata ≥ rata-rata
Alat Pelindung responden hasil skoring
Diri (APD) dalam 2. Kurang, jika
mengupayakan skor < rata-
pencegahan rata hasil
kecelakaan scoring
kerja melalui (Indrayani,20
penggunaan 18)
Alat Pelindung
Diri (APD)
4 Kejadian Kejadian yang Kuesioner 1. Baik jika skor ≥ Ordinal
Kecelakaan tidak terduga rata-rata hasil
Kerja dan tidak skoring
diharapkan 2. Kurang, jika
skor < rata-rata
yang
hasil skoring
berhubungan (Arikunto,200
dan terjadi 6: 253)
dilingkungan
pekerjaan.
5 Lingkungan Lingkungan Kuesioner 1. Baik jika skor ≥ Nominal
Fisik kerja adalah rata-rata hasil
segala sesuatu skoring
yang ada 2. Kurang, jika
skor < rata-rata
disekitar
hasil skoring
karyawan (Arikunto,200
yang dapat 6: 253)
mempengaruhi
karyawan
dalam
menjalankan
tugas-tugas
yang
dibebankan.
xxviii
 Dalam penelitian ini peneliti hanya menggunakan 5 variabel seperti pengetahuan, sikap, penggunaan APD
dan Kejadian kecelakaan kerja dan lingkungan fisik karena dengan menggunakan variabel tersebut sudah cukup
mewakili bagi peneliti dalam menganalisis resiko kecelakaan kerja yang terjadi di PT. PLN Kuala Tungkal
Kabupaten Tanjung Jabung Barat Provinsi Jambi
3.5 Instrumen Penelitian

Instrumen penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini berupa angket atau kuisioner yang dibuat
sendiri oleh peneliti. Sugiyono (2018) menyatakan bahwa “Instrumen penelitian adalah suatu alat pengumpul data
yang digunakan untuk mengukur fenomena alam maupun sosial yang diamati”. Dengan demikian, penggunaan
instrumen penelitian yaitu untuk mencari informasi yang lengkap mengenai suatu masalah, fenomena alam maupun
sosial.
Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini dimaksudkan untuk menghasilkan data yang akurat yaitu
dengan menggunakan skala Likert. Sugiyono (2018) menyatakan bahwa “Skala Likert digunakan untuk mengukur
suatu sikap, pendapat dan persepsi seseorang atau sekelompok orang tentang suatu fenomena sosial”. Dalam
penelitian ini, peneliti menggunakan jenis instrumen angket atau kuesioner dengan pemberian skor sebagai berikut:
1. SS : Sangat setuju Diberi skor 5
2. S : Setuju Diberi skor 4
3. RG: Ragu-ragu Diberi skor 3
4. TS : Tidak setuju Diberi skor 2
5. ST : Sangat tidak setuju Diberi skor 1
Variabel risiko kecelakaan kerja PT. PLN Kuala Tungkal Provinsi Jambi akan dijadikan sebagai bahan/isi

daripada kuisioner survei pendahuluan dan kuisioner survei utama. Berikut adalah tabel variabel risiko kecelakaan

kerja:

3.6 Uji Validasi

Uji validitasi digunakan untuk mengetahui kelayakan butir-butir dalam suatu daftar item pertanyaan dalam

mendefinisikan suatu variabel. Daftar pertanyaan ini pada umumnya mendukung suatu kelompok variabel tertentu.

Uji validitas sebaiknya dilakukan pada setiap butir pertanyaan di uji validitasnya. Hasil r hitung kita bandingkan

dengan r table dimana df=n-2 dengan sig 5%. Jika r table < r hitung maka valid. (Sujarweni, 2015). Uji validitas

menggunakan teknik kolerasi Product Moment. Dengan kata lain, responden dengan peneliti memiliki keseuaian

dalam mendeskripsikan suatu fenomena, terutama dalam memaknai fenomena tersebut (Lupiyoadi dan Ikhsan,
xxix
 2015). Uji validitas sebaiknya dilakukan pada setiap butir pertanyaan dan diuji kevaliditasnya. Hasil r hitung

dibandingkan dengan r table dimana df=n-2 dengan sig 5%. Jika r table < r hitung maka valid (Sujarweni, 2015). Uji

validitas menggunakan teknik Kolerasi Product Moment. Adapun rumus dari korelasi pearson adalah sebagai

berikut:

n ∑ XY −∑ X . ∑ Y

{(
r= √ n 2 −
∑ ( ∑ X ) . n ∑ 2 −( ∑ X ) ² }
2

X ) ( X )
Dimana :

r = Korelasi antar variable X dan Y

n = Jumlah responden

X = Jumlah skor item

Y = Jumlah skor total seluruh item

Dengan prosedur peneletian sebagai berikut:

1. Ho : data valid

Ha : data tidak valid

2. Apabila r hitung > r table maka instrumen valid

Apabila r hitung < r table maka instrumen tidak valid

3. Pengujian validitas instrument dilakukan melalui program SPSS (Statistical Program and Service Solution seri

20.0).

4. Penjelasan dari butir 1 dan 2 dengan membandingkan r hitung dengan r tabel dan probabilitas (sig) dengan r tabel maka

dapat di simpulkan instrument tersebut dinyatakan valid atau sebaliknya.

3.7 Uji Realibilitas

Menurut Lupiyoadi dan Ikhsan (2015). Realibilitas mengandung pengertian bahwa suatu indikator cukup dapat

dipercaya untuk digunakan sebagai alat pengumpul data. Realibilitas menunjuk pada tingkat keterandalan. Realibel

artinya dapat dipercaya jadi dapat diandalkan. Jika metode split-helf hanya dapat digunakan untuk mencari indeks

reliabilitas instrumen yang skornya bernilai 1 dan 0, metode Alpha Cronbach dapat digunakan untuk mencari
xxx
 reliabilitas instrumen yang skornya merupakan rentangan antara beberapa nilai. Misalnya skala 1 sampai 10 atau

antara 1 sampai 5. Dengan rumus indeks rebilitas Alphain strument dalam adalah sebagai berikut:

r11 = [ ][
k
k−1
1−
∑ σi ²
∑ σi ² ]
Keterangan:

r = Reabilitas

k = Banyaknya pertanyaan

∑ σi ² = Jumlah varians butir

σi ² = Varians total

Dengan proseur pengujuan sebagai berikut:

1. Ho : data reliable

Ha : data tidak reliable

2. Apabila r hitung > r tabel maka instrument reliable

Apabila r hitung< r tabel maka instrument tidak reliable

3. Pengujian Realibilitas instrument dilakukan melalui program SPSS (Statistical Program and Service Solution seri

20.0)

4. Penjelsan dari butir 1 dan 2 dengan membandingkan r hitung dengan r tabel dan probabilitas (sig) denganr r tabel maka

dapat di simpulkan instrument tersebut dinyatakan reliable atau sebaliknya.

Dalam penelitian ini menginteprestasikan besarnya nilai r alpha indeks korelasi. Selanjutnya mengkonsultasikan

hasil nilai Alpha cronbach dengan nilai Interprestasi Koefisien, seperti pada table dibawah ini:

Tabel 3.4

Daftar Interprestasi Koefisien Nilai r

Koefisien r Reabilitas

0,8000 – 1,0000 Sangat Tinggi

0,6000 – 0,7999 Tinggi

xxxi
 0,4000 – 0,5999 Sedang/Cukup

0,2000 – 0,3999 Rendah

0,0000 – 0,1999 Sangat rendah

Sumber : Sugiyono (2014)

3.8 Pengumpulan Data

Pengumpulan data dilakukan untuk memperoleh informasi yang dibutuhkan dalam rangka mencapai tujuan

penelitian. Tujuan yang diungkapkan dalam bentuk hipotesis merupakan jawaban sementara terhadap pertanyaan

penelitian. Jawaban itu masih perlu diuji secara empiris dan untuk maksud inilah dibutuhkan pengumpulan data.

Data yang dikumpulkan oleh sampel yang telah ditentukan sebelumnya. Sampel tersebut terdiri atas sekumpulan

unit analisis sebagai sasaran penelitian.

Variabel-variabel yang diteliti terdapat pada unit analisi yang bersangkutan dalam sampel penelitian. Data

yang dikumpulkan dari setiap variabel ditentukan oleh definisi operasional variabel yang bersangkutan. Definisi

operasional itu menunjuk pada dua hal yang penting dalam hubungannya dengan pengumpulan data yaitu indikator

empiris dan pengukuran.

3.9. Pengolahan dan analisis data

3.9.1 Pengolahan Data

Menurut Sugiyono (2018) kegiatan dalam analisis data adalah mengelompokkan data berdasarkan variabel dan

jenis responden, mentabulasi data berdasarkan variabel dari seluruh responden, menyajikan data tiap variabel yang

diteliti, melakukan perhitungan untuk menjawab rumusan masalah, dan melakukan perhitungan untuk menguji

hipotesis yang telah diajukan.

Teknik pengolahan data dalam penelitian ini menggunakan penghitungan komputasi program SPSS (

Statistical Product and Service Solution ) karena program ini memiliki kemampuan analisis statistik cukup tinggi

serta sistem manajemen data pada lingkungan grafis menggunakan menu-menu dekriptif dan kotak-kotak dialog

sederhana, sehingga mudah dipahami cara pengoperasiannya.

xxxii
 Pengolahan data menurut Hasan ( 2006) meliputi kegiatan:

1. Editing Editing adalah pengecekan atau pengoreksian data yang telah terkumpul, tujuannya untuk menghilangkan

kesalahan-kesalahan yang terdapat pada pencatatan dilapangan dan bersifat koreksi.

2. Coding (Pengkodean) Coding adalah pemberian kode-kode pada tiap-tiap data yang termasuk dalam katagori

yang sama. Kode adalah isyarat yang dibuat dalam bentuk angka atau huruf yang memberikan petunjuk atau

identitas pada suatu informasi atau data yang akan dianalisis.

3. Pemberian skor atau nilai Dalam pemberian skor digunakan skala Likert yang merupakan salah satu cara untuk

menentukan skor. Kriteria penilaian ini digolongkan dalam empat tingkatan dengan penilaian sebagai berikut:

a. Jawaban a, diberi skor 4

b. Jawaban b, diberi skor 3

c. Jawaban c, diberi skor 2

d. Jawaban d, diberi skor 1 (Sudjana, 2001).

4. Tabulasi Tabulasi adalah pembuatan tabel-tabel yang berisi data yang telah diberi kode sesuai dengan analisis

yang dibutuhkan. Dalam melakukan tabulasi diperlukan ketelitian agar tidak terjadi kesalahan. Tabel hasil

Tabulasi dapat berbentuk:

a. Tabel pemindahan, yaitu tabel tempat memindahkan kode-kode dari kuesioner atau pencatatan pengamatan.

Tabel ini berfungsi sebagai arsip.

b. Tabel biasa, adalah tabel yang disusun berdasar sifat responden tertentu dan tujuan tertentu.

c. Tabel analisis, tabel yang memuat suatu jenis informasi yang telah dianalisa (Hasan, 2006)

3.9.2 Analisis Data

a. Analisis Univariat

Analisis ini digunakan untuk melihat karakteristik tiap variable yang diteliti. Data numeric pada penelitian

ini akan dilihat pada uji univariat dengan mean, media, dan SD. Adapun data kategorik akan dilihat distribusi dan

frekuensi asing-masing kelompok. Data akan disajikan dalam table dan grafik. Adapun variable yang akan

dianalisis univariat antara lain pengetahuan, sikap dan praktik penggunaan Alat pelindung Diri (APD).
xxxiii
 b. Analisis Bivariat

Analisis bivariat dilakukan dengan uji statistic untuk mengetahui hubungan atau korelasi antara variable

depende (terikat) dan variable independen (bebas) yang diteliti. Analisis bivariat pada penelitian ini

menggunakan uji chi kuadrat. Uji ini digunakan untuk melihat perbedan proporsi / presentasi antara beberapa

kelompok data yang jenisnya kategorik-kategorik. Uji chi-square dilakukan dengan (a= 0,05 Cl= 95%) ukuran

asosiasi yang digunakan adalah dan PR (Prevalence Ratio) untuk mengukur Analisis risiko pengetahuan, sikap

dan praktik penggunaan Alat pelindung Diri (APD) terhadap kecelakaan kerja pegawai dinas luar PLN Kuala

Tungkal, dengan interpretasi jika PR :

a. PR > 1 artinya adalah factor risiko meningkatkan atau memperbesar kejadian kecelakaan kerja PLN Kuala

Tungkal

b. PR = 1 artinya adalah tidak terdapat asosiasi antara factor risiko dengan kejadian kecelakaan kerja PLN Kuala

Tungkal.

c. PR < 1 artinya factor risiko akan mengurangi risiko kejadian kecelakaan kerja PLN Kuala Tungkal.

3.10 Etika Penelitian

Menurut Hidayat (2014), etika penelitian diperlukan untuk menghindari terjadinya tindakan yang tidak etis

dalam melakukan penelitian, maka dilakukan prinsip-prinsip sebagai berikut (Hidayat, 2014):

1. Lembar Persetujuan

Lembar persetujuan berisi penjelasan mengenai penelitian yang dilakukan, tujuan penelitian, tata cara

penelitian, manfaat yang diperoleh responden, dan resiko yang mungkin terjadi. Pernyataan dalam lembar

persetujuan jelas dan mudah dipahami sehingga responden tahu bagaimana penelitian ini dijalankan. Untuk

responden yang bersedia maka mengisi dan menandatangani lembar persetujuan secara sukarela.

2. Anonimitas

Untuk menjaga kerahasiaan peneliti tidak mencantumkan nama responden, tetapi lembar tersebut hanya

diberi kode.
xxxiv
 3. Kerahasiaan

Kerahasiaan yaitu tidak akan menginformasikan data dan hasil penelitian berdasarkan data individual,

namun data dilaporkan berdasarkan kelompok.

4. Sukarela

Peneliti bersifat sukarela dan tidak ada unsur paksaan atau tekanan secara langsung maupun tidak langsung

dari peneliti kepada calon responden atau sampel yang akan diteliti.

3.11 Jalannya Penelitian

Jalannya penelitian menjelaskan tentang proses pada saat penulis melakukan penelitian dari pengumpulan

dokumen, pembuatan kuesioner, penyebaran kuesioner, pengolahan data kuesioner dan hasil akhir kuesioner.

Penulis menjelaskan jalannya penelitian agar pembaca mudah untuk mengetahui proses jalannya penelitian.

Tahap awal yang dilakukan untuk menjalankan penelitian adalah melihat dan mengkaji penelitian-penelitian

terdahulu yang mendukung jalannya penelitian. Setelah itu peneliti merumuskan masalah untuk penelitian yang

akan dibuat, tahap selanjutnya yaitu melakukan pengumpulan data organisasi yang dibutuhkan dalam penelitian.

Cara pengumpulan dokumen tersebut dengan melakukan wawancara dan menyebarkan kuesioner kepada responden.

Tahap pengolahan data dilakukan pada saat semua data terkumpul, saat data terkumpul maka dilakukan analisa data

untuk mengetahui resiko kecelakaan kerja pada pegawai PT. PLN.

DAFTAR PUSTAKA

1. Kurniawan Y, Kurniawan B. Hubungan Pengetahuan, Kelelahan, Beban Kerja Fisik, Postur Tubuh Saat Bekerja, Dan Sikap
Penggunaan Apd Dengan Kejadian Kecelakaan Kerja (Studi Pada Aktivitas Pengangkatan Manual Di Unit Pengantongan
Pupuk Pelabuhan Tanjung Emas Semarang). J Kesehat Masy. 2018;6(4):393–401.
2. Puteri AD, Afrianti S. Faktor-Faktor Yang Berhubungan Dengan Kecelakaan Kerja Pada Karyawan Unit Pelayanan Teknik
di PT. PLN Bangkinang Kota. PREPOTIF J Kesehat Masy. 2019;3(1):23–34.
3. Ningsih DHP, Brontowiyono W, Abidin AU. Analisis Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kejadian Kecelakaan Kerja pada
Manusia di Home Industry C-Maxi Alloycasting. Dsp UII. 2018;1–25.

xxxv
4. Swaputri E. Analisis Penyebab Kecelakaan Kerja (Studi Kasus di PT. Jamu Air Mancur). Ilmu Kesehat Masy Fak Ilmu
Keolahragaan Univ Negeri Semarang [Internet]. 2011;1–85. Available from: https://lib.unnes.ac.id/2372/1/4600.pdf
5. Wungow JF, Lambey L, Pontoh W. Pengaruh Tingkat Pendidikan, Masa Kerja, Pelatihan Dan Jabatan Terhadap Kualitas
Laporan Keuangan Pemerintah Kabupaten Minahasa Selatan. J Ris Akunt Dan Audit “Goodwill.” 2016;7(2):174–88.
6. Notoatmodjo S. Hubungan Antara Tingkat Pendidikan, Pengetahuan, dan Sikap Pekerja Terhadap Praktik Penggunaan Alat
Pelindung Pernapasan (Maker) Pada Bagian Produksi PT. Pabrik Gula Kebonagung, Trangil, Pati. J Chem Inf Model.
2003;53(9):1689–99.
7. Endriastuty Y, Rabia P, Adawia. Analisa Hubungan Antara Tingkat Pendidikan , Pengetahuan Tentang K3 Terhadap
Budaya K3 Pada Perusahaan Manufaktur. J Ecodemica [Internet]. 2018;2(2):193–201. Available from:
http://ejournal.bsi.ac.id/ejurnal/index.php/ecodemica/article/view/4014/193-201
8. Naiptu J. Faktor yang berhubungan dengan kejadian kecelakaan kerja pada perawat di rumah sakit. Kesehat Masy.
2017;1(5).
9. Salmawati L, Rasul M NM. Faktor yang Berhubungan dengan Kejadian Kecelakaan Kerja Pada Perawat di Ruang IGD RSU
Anutapura Kota Palu. Prev J Kesehat Masy Univ Tadulako [Internet]. 2019;10(2):104–12. Available from:
http://jurnal.untad.ac.id/jurnal/index.php/preventif/index
10. Sipil JT. Peranan Manajemen K3 Dalam Pencegahan Kecelakaan Kerja Konstruksi. J Tek Sipil Unika Soegijapranata.
2006;3(1):8–15.
11. PERMENAKER NO. 5 TAHUN 2021 TENTANG TATA CARA PENYELENGGARAAN PROGRAM JAMINAN
KECELAKAAN KERJA, JAMINAN KEMATIAN, DAN JAMINAN HARI TUA.pdf.
12. Norianggono Y. PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN NON FISIK TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi Pada Karyawan PT. Telkomsel Area III Jawa-Bali Nusra di Surabaya). J Adm Bisnis S1 Univ Brawijaya.
2014;8(2):80670.
13. Arief LM. Lingkungan kerja faktor kimia biologi. Progr Stud Kesehat Masy Univ Esa Unggul. 2014;1–33.
14. Nusran M. Dunia Industri: Perspektif Psikologi Tenaga Kerja [Internet]. Nas Media Pustaka, Makassar; 2019. 02–03 p.
Available from: https://books.google.co.id/books?
hl=id&lr=&id=L56tDwAAQBAJ&oi=fnd&pg=PR5&dq=psikologi+kerja+adalah&ots=dFI-
xtDtQU&sig=5p9J8rt6hLWj8WAmSZpPySToX0I&redir_esc=y#v=onepage&q=psikologi kerja adalah&f=false
15. Setyawan B. Penerapan Eronomi Dalam Konsep Kesehatan. 2011;
16. Jasasila. Peningkatan Mutu Pemeliharaan Mesin Pengaruhnya Terhadap Proses Produksi Pada Pt. Aneka Bumi Pratama
(Abp) Di Kabupaten Batanghari. J Ilm Univ Batanghari Jambi. 2017;17(3):96–102.
17. Edwin G. Foulke J. Safeguarding Equipment and Protecting Employees from Amputations. 2007;5(1):1–65.
18. Masturoh I, Anggita N. Metodologi Penelitian Kesehatan. Kementerian Kesehatan Reublik Indonesia: Jakarta; 2018.
19. Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian : Suatu Pendekatan Praktek. Jakarta : PT. Rineka Cipta; 2010.
20. Ridwan, Akdon. Rumus dan Data dalam Analisis Data Statistika. Bandung : Alfabeta.; 2010.

xxxvi
Lampiran 1

Kepada
Yth. Responden
Di Tempat

Sehubungan dengan penyusunan skripsi yang sedang saya buat dengan judul “Analisis Risiko Kejadian
Kecelakaan Kerja pada Petugas Lapangan PT. PLN Kabupaten Tanjung Jabung Barat Provinsi Jambi”, saya
mohon kesedian Bapak/Ibu responden untuk mengisi setiap pernyataan pada kuesioner yang saya berikan dengan baik
dan sejujur-jujurnya. Jawaban yang telah Bapak/Ibu berikan akan dijamin kerahasiaannya dan hanya digunakan untuk
kepentingan penelitian skripsi saja.
Atas waktu dan kesediannya Bapak/Ibu dalam mengisi kuisioner ini, saya sampaikan ucapan terima kasih.
xxxvii
 Penulis,

Widya Anggraini
NIM. N1A118099

I. PETUNJUK PENGISIAN

Pada setiap nomor pernyataan berilah tanda (√) pada kolom yang tersedia sesuai dengan jawaban Bapak/Ibu.
Keterangan Jawaban:

SS = Sangat Setuju =5
S = Setuju =4
KS = Kurang Setuju =3
TS = Tidak Setuju =2
STS = Sangat Tidak Setuju =1

II. IDENTITAS RESPONDEN

Jenis Kelamin =( ) Laki-laki

( ) Perempuan
Usia =( ) 20-30 tahun
( ) 30-40 tahun
( ) 40-50 tahun
xxxviii
Pendidikan =( ) SMA/SMK Sederajat*
( ) Siploma (D1, D2, D3)*
( ) Sarjana (S1, S2, S3)*
* Pilih yang sesuai

1. Pengetahuan
SS S KS TS STS
No Pertanyaan
5 4 3 2 1
1 Faktor penyebab kecelakaan kerja hanya berasal
dari lingkungan yang tidak aman
2 Penerapan K3 dapat mencegah dan mengurangi
kecelakaan akibat kerja
3 Perilaku tidak aman tidak dapat menyebabkan
kecelakaan kerja
4 Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) harus
sesuai dengan standar operasi prosedur yang
benar.
5 Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD) untuk
kepentingan keselamatan dan kesehatan pekerja.
6 Risiko kecelakaan dapat terjadi jika tidak
mematuhi prosedur kerja
7 Dengan mengikuti standar operasi pelaksanaan
kerja maka dapat mencegah terjadinya
kecelakaan kerja.
8 Kebijakan keselamatan dan kesehatan kerja
berfungsi untuk mengurangi angka kejadian
kecelakaan

2. Sikap Pekerja
SS S KS TS STS
No Pertanyaan
5 4 3 2 1

xxxix
1 Program keselamatan dan kesehatan kerja yang
baik dapat mencegah terjadinya keclakaan kerja.
2 Keselamatan dan kesehatan kerja tidak hanya
tanggung jawab pekerja tetapi juga merupakan
tanggung jawab pihak PT. PLN
3 Diperlukan adanya pemeriksaan kesehatan
pekerja secara berkala setiap tahun
4 Penggunaan APD pada saat bekerja untuk
mencegah terjadinya kecelakaan kerja.
5 Dilaksanakannya briefing sangat berguna dalam
melaksanakan pekerjaan secara aman dan
selamat.
6 Identifikasi bahaya dapat mengurangi kecelakaan
kerja.

7 Anda akan melaporan perilaku yang tidak aman

yang anda lihat di tempat kerja kepada pengawas

8 Anda perna menengur/ mengingatkan teman

anda agar menggunakan APD dan mengikuti
intruksi kerja

3. Praktik Penggunaan Alat Pelindung Diri (APD)

SS S KS TS STS
No Pertanyaan
5 4 3 2 1
1 Saya memakai Alat Pelindung Diri (APD)
selama bekerja.
2 Helm merupakan Alat Pelindung Diri (APD)
yang wajib saya pakai setiap hari
3 Saya selalu menggunakan sabuk pengaman saat
mengganti liang listrik
4 Saya selalu menggunakan Stick Isolasi 20 KV
saat rabas pohon.
5 Saya selalu menggunakan sarung tangan saat
menebang pohon.
6 Saya selalu menggunakan sarung tangan saat
Pasang kawat schoor pada tiang.

7 Saya menggunakan Menggunakan fullboby

Harness saat memasang konstruksi lengkap pada
tiang pengganti

4. Kejadian Kecelakaan Kerja

SS S KS TS STS
No Pertanyaan
5 4 3 2 1

xl
1 Saya pernah mengalami cedera ringan saat
menebang pohon tidak menggunakan APD
lengkap.
2 Saya pernah mengalami cedera berat saat
menebang pohon tidak menggunakan APD
lengkap.
3 Saya pernah mengalami cedera ringan saat
mengganti liang listrik
4 Saya pernah Kejatuhan Material atau pohon saat
menebang pohon
5 Saya pernah mengalami cedera saat tarik tiang
dengan kawat schoor sampai posisi tegak lurus
menggunakan hoist.
6 Saya pernah mengalami cedera saat Pasang
kawat schoor pada tiang.

7 Saya pernah mengalami cedera saat pasang

konstruksi lengkap pada tiang pengganti

8 Saya pernah mengalami cedera saat melepaskan

konduktor dari tiang yang akan diganti dan ikat
konduktor pada isolator tiang pengganti

5. Lingkungan
SS S KS TS STS
No Pertanyaan
5 4 3 2 1
1 Keadaan jalan yang harus dilalui dalam
melaksanakan pekerjaan sangat sulit
2 Masyarakat kurang menyadari bahaya tumbuhan
miliknya mengenai kabel listrik
3 Masyarakat tidak mau bekerja sama dengan
petugas PLN dalam membersihkan tumbuhan
yang mengganggu jaringan kabel
4 Pihak Kantor menyediakan kendaraan untuk
menjalankan tugas memperbaiki jaringan listrik
yang mengalami gangguan
5 Perbaikan jaringan pada malam hari mengalami
kesulitan karena pencahayaan di lapangan
kurang
6 Hujan yang lebar sangat mempersulit perbaikan
jaringan di lapangan
7 Pasang surut air laut sangat mempersulit petugas
dalam memperbaiki jaringan
8 Saya menjalin hubungan baik dengan sesame
pegawai

xli