Penyuluh Sosial (Mukhsin)

INFORMASI JABATAN
1 NAMA JABATAN : PENYULUH SOSIAL

2 KODE JABATAN :
3 UNIT KERJA : DINAS PEMBERAYAAN MASYARAKAT GAMPONG
a JPT Utama :
b JPT Madya :
c JPT Pratama : DINAS PEMBERAYAAN MASYARAKAT GAMPONG
d Administrator :
e Pengawas :
f Pelaksana :
g Fungsional : AHLI MUDA
4 IKHTISAR JABATA :
5 SYARAT JABATAN
a Pendidikan : S-1/D-IV bidang ilmu administrasi negara/publik, kebijakan publik, manajemen publik, manajemen/pengembangan
sumber daya manusia, pemerintahan, dan informatika atau pendidikan yang relevan dengan bidang tugasnya
b Diklat
Fungsional :
Penjejangan :
Teknis :
c Pengalaman :
6 TUGAS POKOK :
PERSENTA
KEBUTUHAN
NO URAIAN TUGAS HASIL KERJA VBK SKR SI
JBATAN
KONTIBUSI
1 Mempersipkan penyuluhan sosial Dokumen 4 1.5 33% 0.880

2 Melaksanakan penyuluhan sosial Kegiatan 3 1.7 34% 0.600
3 Mengembangkan penyuluhan sosial Kegiatan 3 2 35% 0.525
Evalausi pengembangan kwalitas
4 Dokumen 1 2.1 30% 0.143
penyuluhan sosial
Memerikan konsultasi dan
5 pengembangan kwalitas Kegiatan 3 1.5 30% 0.600
penyuluhan sosial
Menerima konsultasi dan
6 pengembangan kwalitas penyuluh Kegiatan 4 1.5 30% 0.800
sosial
Merencanakan program penyuluhan
7 Dokumen 2 1.7 30% 0.353
sosial
Menyusun rancangan penyuluhan
8 Dokumen 2 2.2 30% 0.273
sosial
Membahas rancangan penyuluhan
9 Kegitan 1 2 33% 0.165
sosial
Membahas draft atau hasil uji coba
10 pengembangan program Dokumen 1 1.6 30% 0.188
memonitoring program penyuluhan
11 penyuluhan sosial Kegiatan 1 1.5 35% 0.233
sosial
JUMLAH 4.759
JUMLAH PEGAWAI 5 Orang
7 HASIL KERJA :
NO HASIL KERJA SATUAN
1 Dokumen Dokumen
2 Kegiatan Dokumen
3 Kegiatan Dokumen
4 Dokumen Dokumen
5 Kegiatan Dokumen
6 Dokumen
Kegiatan
7 Dokumen Dokumen
8 Dokumen Dokumen
9 Kegitan Dokumen
10 Dokumen Dokumen
11 Kegiatan Dokumen
Dokumen pelaksanaan manajemen SDM aparatur strategik
12 berberbasis kompetensi atau talenta/reformasi birokrasi/zona Dokumen
integritas
8 BAHAN KERJA :
NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS
Penganalisisan proses penyusunan kebutuhan
1 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN Penyusunan analisis jabatan/analisis beban
ASN
kerja/rencana redistribusi pegawai/proyeksi
2 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN
kebutuhan pegawai lima tahun dan peta jabatan
3 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN ASN
Peganalisisan proses pengadaan ASN
Penyusunan instrumen/perangkat seleksi
pengadaan ASN
5 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN Penganalisisan proses pangkat dan jabatan ASN
Perancangan dan pengembangan instrumen,
6 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN materi dan validasi uji kompetensi pengisian
jabatan ASN
7 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN Penganalisisan proses pengembangan karier ASN
Penganalisisan proses penyusunan pola karier
ASN
9 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN Pengevaluasian pelaksanaan promosi ASN
10 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN Penganalisisan proses mutasi ASN
11 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN Penganalisisan proses penugasan ASN
Pengelolaan sistem informasi manajemen karier
ASN
Penganalisisan perangkat/ instrumen
pengembangan
Penyusunan dankompetensi ASN uji/sertifikasi
validasi instrumen
kompetensi ASN
15 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN Penganalisisan kebutuhan pelatihan ASN
16 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN Pengevaluasian pelaksanaan pelatihan ASN
Penyusunan rencana pengembangan individu
pegawai (indiviual development plan)
Penyusunan peta strategi (strategy map) unit
kerja/organisasi/instansi pemerintah
19 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN Pengelolaan kinerja pegawai
Penyusunan instrumen pelaksanaan pengukuran
kinerja pegawai
Penyusunan dokumen penilaian Sasaran Kenerja
Pegawai (SKP) pelaksanaan pendistribusian
Penganalisisan
22 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN predikat penilaian kinerja pada unit
Penganalisisan tindak lanjut pengelolaan hasil
laporan penilaian
Perancangan kinerja dan materi uji untuk
instrumen
perbaikan/evaluasi kinerja
25 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN Pembuatan catatan/record kinerja pegawai
26 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN Penganalisisan proses manajemen kinerja ASN
Penyusunan indikator kinerja utama (key
27 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN performance indicator) dan kompetensi dalam
penilaian kinerja ASN
28 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN Penganalisisan proses disiplin ASN
29 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN Perumusan rekomendasi penghargaan ASN
Penganalisisan sistem penggajian, tunjangan dan
fasilitas ASN
31 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN Penganalisisan proses pemberhentian ASN
Penganalisisan proses Jaminan Pensiun dan
Jaminan Hari Tua ASN
33 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN Penganalisisan proses perlindungan ASN
34 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN Penganalisisan proses cuti ASN
35 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN Pengelolaan sistem informasi ASN
Pengelolaan pelaksanaan manajemen SDM
36 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN aparatur strategik berberbasis kompetensi atau
talenta/reformasi birokrasi/zona integritas
Pendiagnosisan dan mendisain pengembangan
organisasi publik/instansi pemerintah yang efektif
Pengevaluasian dan menyusun rekomendasi
peran, fungsi, kewenangan dan mekanisme
38 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN kelembagaan ASN dan/atau lembaga pengelola
kepegawaian dalam penguatan kepegawaian
ASN
Penganalisisan proses penyusunan
kebijakan/regulasi Bidang SDM Aparatur
Penyusunan panduan/naskah akademik
40 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN kebijakan/regulasi pengelolaan sistem SDM
aparatur
Pelaksanaan asistensi dan konsultasi
41 Data/Informasi/Bahan/Pengetahuan/Kebijakan Manajemen ASN pengelolaan sistem kepegawaian ASN/SDM
aparatur
9 PERANGKAT KERJ :
NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS
Regulasi atau Peraturan/Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk Penganalisisan proses penyusunan kebutuhan

1
Teknis/Pedoman/SOP Manajemen ASN ASN
Penyusunan analisis jabatan/analisis beban
Regulasi atau Peraturan/Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk kerja/rencana redistribusi pegawai/proyeksi
2
Teknis/Pedoman/SOP Manajemen ASN kebutuhan pegawai lima tahun dan peta jabatan
ASN
Regulasi atau Peraturan/Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk
3 Peganalisisan proses pengadaan ASN
Teknis/Pedoman/SOP Manajemen ASN
Regulasi atau Peraturan/Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk Penyusunan instrumen/perangkat seleksi
4
Teknis/Pedoman/SOP Manajemen ASN pengadaan ASN
5 Penganalisisan proses pangkat dan jabatan ASN
Perancangan dan pengembangan instrumen,
6 materi dan validasi uji kompetensi pengisian
jabatan ASN
7 Penganalisisan proses pengembangan karier ASN
Regulasi atau Peraturan/Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk Penganalisisan proses penyusunan pola karier
8
9 Pengevaluasian pelaksanaan promosi ASN
10 Penganalisisan proses mutasi ASN
11 Penganalisisan proses penugasan ASN
Regulasi atau Peraturan/Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk Pengelolaan sistem informasi manajemen karier
12
Regulasi atau Peraturan/Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk Penganalisisan perangkat/ instrumen
13
Teknis/Pedoman/SOP Manajemen ASN pengembangan kompetensi ASN
Regulasi atau Peraturan/Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk Penyusunan dan validasi instrumen uji/sertifikasi
14
Teknis/Pedoman/SOP Manajemen ASN kompetensi ASN
15 Penganalisisan kebutuhan pelatihan ASN
16 Pengevaluasian pelaksanaan pelatihan ASN
Regulasi atau Peraturan/Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk Penyusunan rencana pengembangan individu
17
Teknis/Pedoman/SOP Manajemen ASN pegawai (indiviual development plan)
Regulasi atau Peraturan/Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk Penyusunan peta strategi (strategy map) unit
18
Teknis/Pedoman/SOP Manajemen ASN kerja/organisasi/instansi pemerintah
19 Pengelolaan kinerja pegawai
Regulasi atau Peraturan/Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk Penyusunan instrumen pelaksanaan pengukuran
20
Teknis/Pedoman/SOP Manajemen ASN kinerja pegawai
Regulasi atau Peraturan/Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk Penyusunan dokumen penilaian Sasaran Kenerja
21
Teknis/Pedoman/SOP Manajemen ASN Pegawai (SKP)
Penganalisisan pelaksanaan pendistribusian
22 predikat penilaian kinerja pada unit
Regulasi atau Peraturan/Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk Penganalisisan tindak lanjut pengelolaan hasil
23
Teknis/Pedoman/SOP Manajemen ASN laporan penilaian kinerja
Regulasi atau Peraturan/Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk Perancangan instrumen dan materi uji untuk
24
Teknis/Pedoman/SOP Manajemen ASN perbaikan/evaluasi kinerja
25 Pembuatan catatan/record kinerja pegawai
26 Penganalisisan proses manajemen kinerja ASN
Penyusunan indikator kinerja utama (key
27 performance indicator) dan kompetensi dalam
28 Penganalisisan proses disiplin ASN
29 Perumusan rekomendasi penghargaan ASN
Regulasi atau Peraturan/Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk Penganalisisan sistem penggajian, tunjangan dan
30
Teknis/Pedoman/SOP Manajemen ASN fasilitas ASN
31 Penganalisisan proses pemberhentian ASN
Regulasi atau Peraturan/Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk Penganalisisan proses Jaminan Pensiun dan
32
Teknis/Pedoman/SOP Manajemen ASN Jaminan Hari Tua ASN
33 Penganalisisan proses perlindungan ASN
34 Penganalisisan proses cuti ASN
35 Pengelolaan sistem informasi ASN
Mengelola pelaksanaan manajemen SDM
36 aparatur strategik berberbasis kompetensi atau
talenta/reformasi birokrasi/zona integritas
Regulasi atau Peraturan/Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk Pendiagnosisan dan mendisain pengembangan
37
Teknis/Pedoman/SOP Manajemen ASN organisasi publik/instansi pemerintah yang efektif
Pengevaluasian dan menyusun rekomendasi
peran, fungsi, kewenangan dan mekanisme
38 kelembagaan ASN dan/atau lembaga pengelola
kepegawaian dalam penguatan kepegawaian
ASN
Regulasi atau Peraturan/Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk Penganalisisan proses penyusunan
39
Teknis/Pedoman/SOP Manajemen ASN kebijakan/regulasi Bidang SDM Aparatur
Penyusunan panduan/naskah akademik
40 kebijakan/regulasi pengelolaan sistem SDM
aparatur
Pelaksanaan asistensi dan konsultasi
41 pengelolaan sistem kepegawaian ASN/SDM
aparatur
10 TANGGUNG JAWA :
1 Ketepatan dalam penganalisisan proses penyusunan kebutuhan ASN
2 Ketepatan dalam penyusunan analisis jabatan/analisis beban kerja/rencana redistribusi pegawai/proyeksi kebutuhan
3 pegawai
Ketepatanlima tahun
dalam dan peta jabatan
peganalisisan prosesASN
pengadaan ASN
4 Ketepatan dalam penyusunan instrumen/perangkat seleksi pengadaan ASN
5 Ketepatan dalam penganalisisan proses pangkat dan jabatan ASN
6 Ketepatan dalam perancangan dan pengembangan instrumen, materi dan validasi uji kompetensi pengisian jabatan
7 ASN
Ketepatan dalam penganalisisan proses pengembangan karier ASN
8 Ketepatan dalam penganalisisan proses penyusunan pola karier ASN
9 Ketepatan dalam pengevaluasian pelaksanaan promosi ASN
10 Ketepatan dalam penganalisisan proses mutasi ASN
11 Ketepatan dalam penganalisisan proses penugasan ASN
12 Ketepatan dalam pengelolaan sistem informasi manajemen karier ASN
13 Ketepatan dalam penganalisisan perangkat/ instrumen pengembangan kompetensi ASN
14 Ketepatan dalam penyusunan dan validasi instrumen uji/sertifikasi kompetensi ASN
15 Ketepatan dalam penganalisisan kebutuhan pelatihan ASN
16 Ketepatan dalam pengevaluasian pelaksanaan pelatihan ASN
17 Ketepatan dalam penyusunan rencana pengembangan individu pegawai (indiviual development plan)
18 Ketepatan dalam penyusunan peta strategi (strategy map) unit kerja/organisasi/instansi pemerintah
19 Ketepatan dalam pengelolaan kinerja pegawai
20 Ketepatan dalam penyusunan instrumen pelaksanaan pengukuran kinerja pegawai
21 Ketepatan dalam penyusunan dokumen penilaian Sasaran Kenerja Pegawai (SKP)
22 Ketepatan dalam penganalisisan pelaksanaan pendistribusian predikat penilaian kinerja pada unit
23 kerja/organisasi/instansi pemerintah
Ketepatan dalam penganalisisan tindak lanjut pengelolaan hasil laporan penilaian kinerja
24 Ketepatan dalam perancangan instrumen dan materi uji untuk perbaikan/evaluasi kinerja
25 Ketepatan dalam pembuatan catatan/record kinerja pegawai
26 Ketepatan dalam penganalisisan proses manajemen kinerja ASN
27 Ketepatan dalam penyusunan indikator kinerja utama (key performance indicator) dan kompetensi dalam penilaian
28 kinerja ASNdalam penganalisisan proses disiplin ASN
Ketepatan
29 Ketepatan dalam perumusan rekomendasi penghargaan ASN
30 Ketepatan dalam penganalisisan sistem penggajian, tunjangan dan fasilitas ASN
31 Ketepatan dalam penganalisisan proses pemberhentian ASN
32 Ketepatan dalam penganalisisan proses Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua ASN
33 Ketepatan dalam penganalisisan proses perlindungan ASN
34 Ketepatan dalam penganalisisan proses cuti ASN
35 Ketepatan dalam pengelolaan sistem informasi ASN
36 Ketepatan dalam pengelolaan pelaksanaan manajemen SDM aparatur strategik berberbasis kompetensi atau
37 talenta/reformasi
Ketepatan dalam birokrasi/zona integritas
pendiagnosisan dan mendisain pengembangan organisasi publik/instansi pemerintah yang efektif
38 Ketepatan dalam pengevaluasian dan menyusun rekomendasi peran, fungsi, kewenangan dan mekanisme
kelembagaan ASN dan/atau lembaga pengelola kepegawaian dalam penguatan kepegawaian ASN
39 Ketepatan dalam penganalisisan proses penyusunan kebijakan/regulasi Bidang SDM Aparatur
40 Ketepatan dalam penyusunan panduan/naskah akademik kebijakan/regulasi pengelolaan sistem SDM aparatur
41 Ketepatan dalam pelaksanaan asistensi dan konsultasi pengelolaan sistem kepegawaian ASN/SDM aparatur
11 WEWENANG :
1 Menentukan metode dalam penganalisisan proses penyusunan kebutuhan ASN
Menentukan metode dalam penyusunan analisis jabatan/analisis beban kerja/rencana redistribusi pegawai/proyeksi
2
kebutuhan pegawai lima tahun dan peta jabatan ASN
3 Menentukan metode dalam peganalisisan proses pengadaan ASN
4 Menentukan metode dalam penyusunan instrumen/perangkat seleksi pengadaan ASN
5 Menentukan metode dalam penganalisisan proses pangkat dan jabatan ASN
Menentukan metode dalam perancangan dan pengembangan instrumen, materi dan validasi uji kompetensi pengisian
6
jabatan ASN
7 Menentukan metode dalam penganalisisan proses pengembangan karier ASN
8 Menentukan metode dalam penganalisisan proses penyusunan pola karier ASN
9 Menentukan metode dalam pengevaluasian pelaksanaan promosi ASN
10 Menentukan metode dalam penganalisisan proses mutasi ASN
11 Menentukan metode dalam penganalisisan proses penugasan ASN
12 Menentukan metode dalam pengelolaan sistem informasi manajemen karier ASN
13 Menentukan metode dalam penganalisisan perangkat/ instrumen pengembangan kompetensi ASN
14 Menentukan metode dalam penyusunan dan validasi instrumen uji/sertifikasi kompetensi ASN
15 Menentukan metode dalam penganalisisan kebutuhan pelatihan ASN
16 Menentukan metode dalam pengevaluasian pelaksanaan pelatihan ASN
17 Menentukan metode dalam penyusunan rencana pengembangan individu pegawai (indiviual development plan)
18 Menentukan metode dalam penyusunan peta strategi (strategy map) unit kerja/organisasi/instansi pemerintah
19 Menentukan metode dalam pengelolaan kinerja pegawai
20 Menentukan metode dalam penyusunan instrumen pelaksanaan pengukuran kinerja pegawai
21 Menentukan metode dalam penyusunan dokumen penilaian Sasaran Kenerja Pegawai (SKP)
Menentukan metode dalam penganalisisan pelaksanaan pendistribusian predikat penilaian kinerja pada unit
22
23 Menentukan metode dalam penganalisisan tindak lanjut pengelolaan hasil laporan penilaian kinerja
24 Menentukan metode dalam perancangan instrumen dan materi uji untuk perbaikan/evaluasi kinerja
25 Menentukan metode dalam pembuatan catatan/record kinerja pegawai
26 Menentukan metode dalam penganalisisan proses manajemen kinerja ASN
Menentukan metode dalam penyusunan indikator kinerja utama (key performance indicator) dan kompetensi dalam
27
28 Menentukan metode dalam penganalisisan proses disiplin ASN
29 Menentukan metode dalam perumusan rekomendasi penghargaan ASN
30 Menentukan metode dalam penganalisisan sistem penggajian, tunjangan dan fasilitas ASN
31 Menentukan metode dalam penganalisisan proses pemberhentian ASN
32 Menentukan metode dalam penganalisisan proses Jaminan Pensiun dan Jaminan Hari Tua ASN
33 Menentukan metode dalam penganalisisan proses perlindungan ASN
34 Menentukan metode dalam penganalisisan proses cuti ASN
35 Menentukan metode dalam pengelolaan sistem informasi ASN
Menentukan metode dalam pengelolaan pelaksanaan manajemen SDM aparatur strategik berberbasis kompetensi
36
atau talenta/reformasi birokrasi/zona integritas
Menentukan metode dalam pendiagnosisan dan mendisain pengembangan organisasi publik/instansi pemerintah yang
37
efektif
Menentukan metode dalam pengevaluasian dan menyusun rekomendasi peran, fungsi, kewenangan dan mekanisme
38
kelembagaan ASN dan/atau lembaga pengelola kepegawaian dalam penguatan kepegawaian ASN
39 Menentukan metode dalam penganalisisan proses penyusunan kebijakan/regulasi Bidang SDM Aparatur
Menentukan metode dalam penyusunan panduan/naskah akademik kebijakan/regulasi pengelolaan sistem SDM
40
aparatur
41 Menentukan metode dalam pelaksanaan asistensi dan konsultasi pengelolaan sistem kepegawaian ASN/SDM aparatur
12 KORELASI JABAT :
NO JABATAN UNIT KERJA/INSTANSI DALAM HAL
Badan Kepegawaian Negara dan instansi Konsultasi pelaksanaan tugas dan
1 Kepala Subbagian
lain
Badan Kepegawaian Negara dan instansi laporan
Konsultasi pelaksanaan tugas dan
2 Kepala Bagian
lain
Konsultasi pelaksanaan tugas dan
3 Kepala Biro/Kepala Kantor Regional
lain
4 Jabatan Fungsional Koordinasi pelaksanaan tugas
lain
Badan Kepegawaian Negara dan instansi
5 Pelaksana Koordinasi pelaksanaan tugas
lain
13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

NO ASPEK FAKTOR
a Tempat kerja Di dalam dan luar ruangan
b Suhu Dingin
c Udara Sejuk
d Keadaan Ruangan Memadai
e Letak Strategis
f Penerangan Cukup
g Suara Tenang/tidak bising
h Keadaan tempat kerja Bersih
i Getaran Tidak ada
14 RISIKO BAHAYA :
NO FISIK/MENTAL PENYEBAB
- - -
15 SYARAT JABATAN LAIN

a Keterampilan ke : Manajemen ASN
b Bakat Kerja : G Intelegensia
V Bakat Verbal
N Bakat Numerik
Q Bakat Ketelitian
c Temperamen : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuat
Kerja P
an instruksi.
Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan

R
kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
d Minat Kerja :
1.b Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan komunikasi data.
2.a Pilihan melakukan kegiatan yang berhubungan dengan orang dalam niaga.
3.a Pilihan melakukan kegiatan-kegiatan rutin, konkrit & teratur.
e Upaya Fisik : Duduk, berbicara, bekerja dengan jari, dan mendengarkan
f Kondisi Fisik : - Jenis Kelamin : laki-laki/perempuan
- Umur : tidak ada persyaratan khusus
- Tinggi badan : tidak ada persyaratan khusus
- Berat badan : tidak ada persyaratan khusus
- Postur badan : tidak ada persyaratan khusus
- Penampilan : bersih dan rapi
g Fungsi Pekerja : a Hubungan dengan data : D0-D3 Memadukan, mengkordinasi & menganalisi data
b Hubungan dengan orang : O1-O3 Berunding, mengajar & menyelia
c Hubungan dengan Benda : B3 Mengerjakan persisi
16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik/sangat baik.
17 KELAS JABATAN : 10

Penyuluh Sosial (Mukhsin)

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Penyuluh Sosial (Mukhsin)

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

INFORMASI JABATAN

1 NAMA JABATAN : PENYULUH SOSIAL

1 Mempersipkan penyuluhan sosial Dokumen 4 1.5 33% 0.880

NO PERANGKAT KERJA PENGGUNAAN UNTUK TUGAS

Regulasi atau Peraturan/Petunjuk Pelaksanaan/Petunjuk Penganalisisan proses penyusunan kebutuhan

13 KONDISI LINGKUNGAN KERJA :

15 SYARAT JABATAN LAIN

Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus melakukan

16 PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN : Baik/sangat baik.

Anda mungkin juga menyukai