2 Meningkatkan kualitas layanan Direktorat Jenderal Indeks kualitas layanan yang dihasilkan oleh unit kerja lingkup Dire
III Jenderal III
(penugasan dari Menteri)
3 Tersusunnya revisi Undang-Undang Republik Indeks penyelesaian revisi Undang-Undang Republik Indonesia No.
Indonesia No. 28 Tahun 2002 tentang Bangunan Tahun 2002 tentang Bangunan Gedung
Gedung (penugasan dari Menteri)
4 Tersusunnya RPP tentang Peraturan Pelaksanaan Indeks penyelesaian RPP tentang Peraturan Pelaksanaan UU No. 6 T
UU No. 6 Tahun 2017 tentang Arsitek (penugasan 2017 tentang Arsitek
dari Menteri)
5 Terwujudnya Direktorat Jenderal III yang reform Nilai pelaksanaan Reformasi Birokrasi Direktorat Jenderal III
dan akuntabel (penugasan dari Menteri)
Nilai Akuntabilitas Kinerja Direktorat Jenderal III
6 Pengelolaan anggaran Program Pembinaan dan Nilai Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran Direktorat Jenderal II
Pengembangan Infrastruktur Permukiman yang
optimal (penugasan dari Menteri)
7 Terlaksananya direktif pimpinan sesuai target waktu Persentase penyelesaian penugasan/direktif pimpinan sesuai target w
yang ditetapkan (penugasan dari Pimpinan) yang ditetapkan
B. TAMBAHAN
8 Terlaksananya rencana aksi/inisiatif strategis dalam Persentase penyelesaian rencana aksi/inisiatif strategis yang berkontr
rangka pencapaian sasaran dan indikator Kinerja langsung terhadap pencapaian indikator Perjanjian Kinerja Direktora
utama organisasi dalam perjanjian kerja (penugasan Jenderal III sesuai target waktu yang ditetapkan
dari Menteri)
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpina
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan - Menjadi role model/ panu
kerjanya
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas Ekspektasi Khusus Pimpina
tinggi
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan - Menjadi role model/ panu
efisien kerjanya
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpina
- Membantu orang lain belajar - Bersedia untuk mengajark
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik - Menyelesaikan setiap pek
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpina
- Suka menolong orang lain - Membangun komunikasi
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Ekspektasi Khusus Pimpina
Tahun 1945, setia kepada Negara Kesatuan Republik Indonesia serta pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi, dan Negara - Berani menyampaikan ad
(Nama)
(NIP)
N KINERJA PEGAWAI
KTUR JENDERAL III
HASIL KERJA KUANTITATIF
- Menjadi role model/ panutan dalam menjunjung komitmen dan integritas pegawai di lingkungan
kerjanya
- Berani menyampaikan adanya indikasi/ hal-hal yang dapat merugikan dan membahayakan negara
(Nama)
(NIP)
MENU
MANUAL INDIKATOR
SKP PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA
(NAMA INSTANSI)
SATUAN PENGUKURAN
(opsional bagi pendekatan
hasil kerja kualitatif)
KUALITATIF DAN ( ) Outcome ( ) Outcome Antara
TINGKAT KENDALI
SUMBER DATA
PERIODE PELAPORAN ( ) Bulanan ( ) Triwulanan
DIKATOR MENU
PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI
( ) Semesteran ( ) Tahunan
WORKBLOCK UNTUK IDENTIFIKASI STRATEGI PENCAPAIAN HASIL KERJA
PEGAWAI JABATAN
Persentase peningkatan Indeks kualitas layanan
NAMA PEJABAT pelayanan infrastruktur yang dihasilkan oleh unit
PIMPINAN TINGGI NAMA pemukiman yang layak kerja lingkup Direktorat
ATAU PIMPINAN UNIT JABATAN dan aman melalui Jenderal III
KERJA MANDIRI pendekatan smart living
OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN
Indeks penyelesaian revisi Indeks penyelesaian RPP Nilai pelaksanaan Nilai Akuntabilitas
Undang-Undang Republik tentang Peraturan Reformasi Birokrasi Kinerja Direktorat
Indonesia No. 28 Tahun Pelaksanaan UU No. 6 Direktorat Jenderal III Jenderal III
2002 tentang Bangunan Tahun 2017 tentang
Gedung Arsitek
Persentase peningkatan pelayanan infrastruktur pemukiman yang layak dan aman melalui pe
Indeks kualitas layanan yang dihasilkan oleh unit kerja lingkup Direktorat Jenderal III
Indeks penyelesaian revisi Undang-Undang Republik Indonesia No. 28 Tahun 2002 tentang B
Indeks penyelesaian RPP tentang Peraturan Pelaksanaan UU No. 6 Tahun 2017 tentang Arsit
Nilai pelaksanaan Reformasi Birokrasi Direktorat Jenderal III
Nilai Akuntabilitas Kinerja Direktorat Jenderal III
Nilai Indikator Kinerja Pelaksanaan Anggaran Direktorat Jenderal III
Persentase penyelesaian penugasan/direktif pimpinan sesuai target waktu yang ditetapkan
ak dan aman melalui pendekatan smart living
PEGAWAI JABATAN
Persentase peningkatan Indeks kualitas layanan
NAMA PEJABAT pelayanan infrastruktur yang dihasilkan oleh unit
PIMPINAN TINGGI NAMA pemukiman yang layak kerja lingkup Direktorat
ATAU PIMPINAN UNIT JABATAN dan aman melalui Jenderal III
KERJA MANDIRI pendekatan smart living
OUTCOME ANTARA/OUTPUT/LAYANAN
Indeks penyelesaian revisi Indeks penyelesaian RPP Nilai pelaksanaan Nilai Akuntabilitas
Undang-Undang Republik tentang Peraturan Reformasi Birokrasi Kinerja Direktorat
Indonesia No. 28 Tahun Pelaksanaan UU No. 6 Direktorat Jenderal III Jenderal III
2002 tentang Bangunan Tahun 2017 tentang
Gedung Arsitek
PERIODE PENILAIAN:
(NAMA INSTANSI) …... JANUARI SD ….... DESEMBER TAHUN 20XX
DUKUNGAN SUMBER DAYA
1 (dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan ….)
2 (dalam rangka memenuhi ekspektasi Pimpinan, maka Pegawai membutuhkan ….)
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/… berikut data yang dilaporkan adalah ….)
2 (hasil kerja dilaporkan setiap hari/ mingguan/ bulanan/… berikut data yang dilaporkan adalah ….)
KONSEKUENSI
1 (apabila memenuhi ekspektasi Pimpinan maka….)
2 (apabila tidak memenuhi ekspektasi Pimpinan maka….)
HASIL KERJA
INDIKATOR KINERJA
NO. RENCANA HASIL KERJA TARGET PERSPEKTIF
INDIVIDU
(1) (2) (3) (4) (5)
A. UTAMA
1 Meningkatnya pelayanan Persentase peningkatan
infrastruktur perumahan dan pelayanan infrastruktur
permukiman yang layak dan pemukiman yang layak dan
aman aman melalui pendekatan
(penugasan dari Menteri) smart living
B. TAMBAHAN
8 Terlaksananya rencana Persentase penyelesaian
aksi/inisiatif strategis dalam rencana aksi/inisiatif
rangka pencapaian sasaran dan strategis yang berkontribusi
80% Proses Bisnis
indikator Kinerja utama langsung terhadap
organisasi dalam perjanjian pencapaian indikator
kerja (penugasan dari Menteri) Perjanjian Kinerja Direktorat
RATING HASIL KERJA* Jenderal III sesuai target
SESUAI EKSPEKTASI waktu yang ditetapkan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan perbaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur, bertanggungjawab, cermat, disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus
- Menggunakan kekayaan dan barang milik negara secara bertanggungjawab, efektif, dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan - Menjadi role mod
komitmen dan integ
kerjanya
3 Kompeten
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus
- Membantu orang lain belajar
3
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif - Membangun komu
menjaga hubungan
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun Ekspektasi Khusus
1945, setianama
- Menjaga kepada Negara
baik Kesatuan
sesama Republik Indonesia
ASN, Pimpinan, serta
Instansi, dan pemerintahan yang sah
Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara - Berani menyampa
dapat merugikan da
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada berbagai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama Ekspektasi Khusus
- Menciptakan suas
melalui kegiatan ru
- Memberikan kese
menyampaikan ide
Memberikan kesem
menyampaikan ide
ULAN I/II/III/IV-AKHIR*
PERIODE PENILAIAN: …... JANUARI SD ….... DESEMBER TAHUN 20XX
PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA Nama
NIP (*opsional) NIP
PANGKAT/GOL. RUANG -
JABATAN MENTERI
INSTANSI KEMENTERIAN X
Organisasi
3,0 berdasarkan hasil survey layanan Pimpinan: Kualitas layanan eksternal sudah
sesuai yang diharapkan namun perlu
ditingkatkan terkait layanan internal Setditjen.
ma Layanan Layanan internal belum terlalu diperhatikan.
es Bisnis
ggaran
80% berdasarkan penilaian (umpan balik)***
es Bisnis
(Nama)
(NIP)
MENU
DOKUMEN EVALUASI KINERJA PEGAWAI
(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)
MENU
Istimewa
Kategori Pegawai Pegawai Organisasi
Sangat Kurang 0 0 0
Kurang/
Misconduct 0 0 1
Butuh
Perbaikan 3 3 3
Baik 7 7 7
Sangat Baik 14 14 13
Jumlah 24 24 24
16
14
12
10
0
Sangat Kurang Kurang/ Butuh Baik Sangat Baik
Misconduct Perbaikan
MENU
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Sangat
Baik
Kategori Pegawai Pegawai Organisasi
Sangat Kurang 1 1 2
Kurang/
Misconduct 3 3 3
Butuh
Perbaikan 6 6 6
Baik 9 9 11
Sangat Baik 5 5 2
Jumlah 24 24 24
Organisasi
Frekuensi
Chart Title
16
14
12
10
8
6
4
2
0
Sangat Kurang Kurang/ Butuh Baik Sangat Baik
Misconduct Perbaikan
Pegawai Organisasi
Butuh Perbaikan
Kategori Pegawai Pegawai Organisasi
Sangat Kurang 2 2 3
Kurang/
Misconduct 4 4 4
Butuh
Perbaikan 11 11 10
Baik 5 5 4
Sangat Baik 2 2 3
Jumlah 24 24 24
10 10
8 8
6 6
4 4
2 2
0 0
Sangat Kurang Kurang/ Butuh Baik Sangat Baik
Misconduct Perbaikan
4.5 5 12
12
10
10
8
8
6 6
4 4
2 2
0 0
Sangat Baik Sangat Kurang Kurang/ Butuh Baik Sangat Baik
Misconduct Perbaikan
14
12
10
0
aik Sangat Baik Sangat Kurang Kurang/ Butuh Baik Sang
Misconduct Perbaikan
3
1
0
24
ai Organisasi
Hasil Kerja Perilaku Kerja
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Atas Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Atas EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Sesuai EkspektasiSesuai Ekspektasi
Sesuai Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Sesuai EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Atas Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Atas Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Bawah EkspektasiSesuai Ekspektasi
Di Bawah Ekspektasi Di Bawah Ekspektasi Di Bawah EkspektasiDi Bawah Ekspektasi
HASIL KERJA
Di Atas KURANG/MISS
Ekspektasi CONDUCT BAIK SANGAT BAIK
Sesuai KURANG/MISS
BAIK BAIK
Ekspektasi CONDUCT
Di Bawah
Ekspektasi Sesuai Ekspektasi Di Atas Ekspektasi
Hasil
SANGAT BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
BAIK
BAIK
BUTUH PERBAIKAN
KURANG/MISS CONDUCT
KURANG/MISS CONDUCT
SANGAT KURANG
SANGAT BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BAIK
BAIK
KURANG/MISS CONDUCT
BUTUH PERBAIKAN
BUTUH PERBAIKAN
SANGAT KURANG
PERILAKU
KERJA