NAMA :MOHAMMAD FIRMAN IKHSAN

NPM :21810216

1.Division of labor adalah konsep ekonomi yang menyatakan bahwa membagi proses produksi ke dalam
tahapan yang berbeda yang memungkinkan pekerja fokus pada tugas-tugas tertentu

2.Industrial evolution adalah suatu keadaan dimana banyak aspek kehidupan yang berhasil dipengaruhi
oleh perubahan global.

3.Scientific management adalah untuk menciptakan cara yang paling tepat dalam mengerjakan suatu
tugas untuk meyakinkan bahwa suatu pekerjaan dilaksakan secara efisien, produktif, sesuai dengan
rencana dan prinsip kerja, juga penghargaan serta insentif yang akan diterima para pekerja jika mereka
telah berhasil.

4.Therbligs adalah gerakan mengarahkan suatu objek pada suatu lokasi tertentu, yang biasanya
didahului oleh gerakan mengangkut dan diikuti oleh merakit (assemble).

5.General Administrative teory adalah dalam menemukan “cara terbaik” untuk menjalankan sebuah
organisasi. Gagasannya didasarkan pada keyakinan bahwa manajemen dapat diajarkan dan keberhasilan
dalam mengelola perusahaan bukan semata-mata didasarkan pada bakat atau kemampuan personal,
tetapi pada metoda yang digunakan.

6.Principles Of Management adalah bagaimana cara mengatur , membingbing serta memimpin semua
orang yang menjadi bawahannya agar usaha yang dikerjakan dapat mencapai suatu tujuan.

7.Bureaucracy adalah Tata kerja suatu organisasi yang berpegang teguh secara ketat pada hierarki dan
peraturan

8.Quantitative approach adalah sebagai investigasi sistematis terhadap fenomena dengan

mengumpulkan data yang dapat diukur dan melakukan teknik statistik, matematika atau komputasi.

9.Organizational Behavior adalah disiplin ilmu yang mempelajari perilaku individu dan kelompok-
kelompok struktur organisasi dalam organisasi dengan tujuan meningkatkan kepuasan kerja karyawan,
produktivitas, dan efektivitas organisasi.

10.Hawthome studies adalah serangkaian kajian yang dilakukan pada tahun 1920-an hingga 1930-an.
Kajian ini awalnya bertujuan mempelajari pengaruh berbagai macam tingkat penerangan lampu
terhadap produktivitas kerja.

11.System adalah kumpulan dari komponen-komponen yang memiliki unsur keterkaitan antara satu
dengan lainnya

12.Open systems adalah sistem yang berhubungan dan terpengaruh dengan lingkungan luarnya
13.Contingency approach adalah muncul dari asumsi dasar pendekatan pandangan umum atau
universalistic approach yang menyatakan bahwa suatu sistem pengendalian bisa diterapkan dalam
karakteristik perusahaan apapun dan dalam kondisi lingkungan di mana saja.

14.Workforce diversity adalah adanya keberadaan berbagai jenis orang dari jenis kelamin, ras/suku,
kelompok usia, latar belakang budaya, dan sudut pandang personal yang berbeda, di tempat kerja.

15.Entrepreneurship adalah proses kegiatan kreativitas dan inovasi menciptakan perubahan dengan
memanfaatkan peluang dan sumber-sumber yang ada untuk menghasilkan nilai tambah bagi diri sendiri
dan orang lain serta memenangkan persaingan.

16.E-business adalah sebagai aktivitas yang berkaitan secara langsung maupun tidak langsung dengan
proses pertukaran barang atau jasa dengan memanfaatkan internet sebagai media komunikasi dan
transaksi.

17.E-commerce adalah model bisnis yang memungkinkan perusahaan atau individu bisa membeli atau
menjual barang melalui internet (online).

18.Intranet adalah sebuah jaringan internal perusahaan yang dibangun menggunakan teknologi
internet.

19.Learning Organization adalah organisasi yang terlatih dalam menciptakan, meraih, dan mengubah
pengetahuan/informasi dan memperbaiki sikapnya untuk mencerminkan pengetahuan dan pandangan
baru.

20.Knowledge management adalah proses menciptakan, membagikan, menggunakan, dan mengelola

suatu pengetahuan dan informasi dari sebuah organisasi.

21.Quality management adalah rangkaian tindakan yang digunakan untuk menetapkan dan menjalankan
kebijakan mutu suatu perusahaan atau organisasi agar memastikan kualitas barang atau jasa yang
diproduksinya.