NAMA: HENDRA PURNAMA PUTRA

KELAS: MNJ22B

MATKUL: PERILAKU ORGANISASI (UTS)

1. perilaku organisasi adalah suatu bidang studi yang di dalamnya mempelajari

tentang bagaimana seseorang ataupun individu bisa bergerak dan
berperilaku sesuai dengan organisasi.

Termasuk di dalamnya mempelajari bagaimana mereka bisa berinteraksi

satu sama lainnya dan bagaimana mereka bisa bekerja dalam suatu struktur
organisasi untuk bisa menyelesaikan pekerjaan dan juga interaksi tersebut
dengan lingkungan yang berada di luar organisasi.

Salah satu tujuan utama dilakukannya studi perilaku organisasi adalah agar
bisa merevitalisasi teori organisasi dan juga mengembangkan
konseptualisasi kehidupan organisasi yang lebih baik.

Sebagai bidang daripada multidisiplin, perilaku organisasi ini sudah

dipengaruhi dengan perkembangan pada sejumlah disiplin ilmu, termasuk
di dalamnya psikologi, sosiologi, ekonomi, teknik dan juga pengalaman dari
para praktisi itu sendiri.

Studi tentang perilaku organisasi ini memiliki peranan yang penting untuk
dipahami, memprediksi, serta mengandalkan perilaku setiap SDM dalam
suatu organisasi, sehingga organisasi tersebut bisa berjalan secara efektif.

2. Karena etika berkaitan dengan perilaku manusia. Hal ini menyangkut

aplikasi seperangkat nilai luhur dalam bertindak bagi kehidupan seorang
dan organisasi, dan menyangkut berbagai prinsip yang menjadi landasan
bagi perwujudan nilai-nilai tersebut dalam berbagai hubungan yang terjadi
antar manusia dan lingkungan hidup. Agar bisa mengikuti kehidupan sosial
 yang tertib, manusia memerlukan kesepakatan, pemahaman, prinsip dan
ketentuan lain yang menyangkut pola perilaku. Etika memberikan prinsip
yang kokoh dalam berperilaku sehingga kehidupan dalam organisasi
semakin bermakna. Setiap bentuk kerja sama didasarkan pada kesepakatan
yang dicapai bersama..
3. Orang adalah pendorong terpenting dari kinerja yang luar biasa. Orang-
orang hebat melakukan hal-hal hebat dan membangun bisnis yang luar
biasa.
4. Membuat organisasi berkinerja tinggi:
a. Pekerjakan ahli
b. Dorong komunikasi terbuka
c. Terima umpan balik
d. Mengevaluasi pesaing
e. Training anggota/karyawan
5. Cara organisasi menyesuaikan dalam era globalisasi yaitu dengan
cara mengikuti perkembangan zaman dengan mengikuti
perkembangan ilmu pengetahuan dan teknologi. Globalisasi memaksa
organisasi untuk beradaptasi dengan perubahan yang terjadi secara global.
Contohnya sebelum di era globalisasi seperti sekarang para karyawan
menggunakan tanda tangan sebagai bukti kehadiran karyawan pada hari
tersebut, karena pengaruh globalisasi para karyawan sampai saat ini
menggunakan teknologi yang bernama finger print atau absen
menggunakan ibu jari sebagai tanda kehadiran karyawan tersebut
6. Budaya organisasi sangat berpengaruh terhadap perilaku para anggota
organisasi karena sistem nilai dalam budaya organisasi dapat dijadikan
acuan perilaku manusia dalam organisasi yang berorientasi pada
pencapaian tujuan atau hasil kinerja yang ditetapkan
7. karena perkembangan teknologi informasi semakin pesat dan menyebabkan
munculnya para pesaing baru yang akan meningkatkan persaingan antar
organisasi. Organisasi dituntut untuk dapat beradaptasi dan bergerak cepat
dengan perubahan.
8. Perilaku organisasi yang baik adalah organisasi yang mementingkan tujuan
Bersama bukan tujuan pribadi. Interaksi atau team work yang bagus
9. Keberagaman individual adalah rentang perbedaan intraindividual dan
interindividual dalam ciri dan atribut fisik, kemampuan, minat, ciri dan trait
kepribadian, pengalaman belajar dan pengalaman lingkungan rumah yang
berdampak pada perilaku dan perkembangan.