TUGAS 1 PERILAKU ORGANISASI

Zakwa putri Ananda

042419502

Studi perilaku keorganisasian adalah suatu ilmu yang sangat menarik untuk dipelajari, karena
berkaitan dengan perilaku manusia dan organisasi. Keterkaitan diantara ke duanya inilah
sehingga tak ada habisnya untuk dibicarakan. Menurut saudara :

1. Apa tujuan kita mempelajari perilaku keorganisasian?

2. Jelaskan jenis-jenis organisasi yang saudara ketahui?
3. Jelaskan tren perkembangan studi perilaku organisasi di masa yang akan datang?

Jawab:

1.Tujuan kita mempelajari perilaku organisasi adalah

a.mendeskripsikan perilaku manusia

b.menjelaskan dan meprediksi perilaku manusia

c.mengendalikan perilaku manusia

2. A.Organisasi Politik

Organisasi politik bertugas untuk menyelenggarakan aktivitas sebuah negara. Beberapa

contoh organisasi politik adalah pemegang kekuasaan eksekutif, legislatif, yudikatif, partai
politik, TNI dan lain sebagainya.

B.Organisasi Bisnis

Organisasi bisnis atau perusahaan merupakan jenis organisasi yang bekerja dalam
kegiatan ekonomi untuk meraih keuntungan atau profit. Organisasi bisnis ada yang berskala
kecil sampai global.

C.Organisasi Profesi

Sekumpulan orang-orang yang memiliki profesi yang sama umumnya membentuk satu
kumpulan dengan tujuan tertentu merupakan pengertian organisasi profesi. Dalam pelaksanaan
kegiatan organisasi atau profesi, semua anggota harus bekerja berdasarkan kode etik.Contoh
organisasi profesi adalah IDI (Ikatan Dokter Indonesia), Parfi (Perhimpunan Artis Film
Indonesia) dan lain sebagainya.

D.Organisasi Sosial

Organisasi sosial dibentuk oleh masyarakat dengan berbagai tujuan. Ada yang dibuat
untuk memenuhi kebutuhan ekonomi, kekeluargaan, ilmiah, agama dan lain sebagainya.

3. Tren perkembangan studi perilaku organisasi di masa yang akan dating adalah

a.Mengelola SDM demi keunggulan Kompetitif

SDM meupakan sumber keunggulan kompetitif yang utama karena pengelolaan sumber
keunggulan lain secara otomatis memerlukan penanganan dari SDM yang ada. Pengelolaan SDM
harus diperhatikan agar menunjang strategi bisnis yang akan diterapkan, karena jika praktek
pengelolaan tersebut mendukung strategi bisnis perusahaan akan memeberikan konstruksi
dalam menciptakan keunggulan kompetitif, yang merupakan kunci kesuksesan perusahaan
dalam lingkungan.

b.Mengembangkan Etika dan Kesejahteraan Para anggota organisasi

Cara seorang manajer bisa mengembangkan etika organisasi demi meningkatkan kesejahteraan
anggotanya. Etika adalah aturan tertulis ataupun tidak, keyakinan dan nilai-nilai yang
menegaskan apa yang dianggap benar dan dianggap salah. Dengan demikian, etika adalah tata
nilai yang berlaku dalam sebuah organisasi. Perilaku manusia dan cara-cara yang ditempuh oleh
seorang manajer dan para pekerjanya ketika menghadapi suatu situasi tertentu, misalnya dalam
mencapai tujuan organisasi sangat bergantung pada bagaimana sebuah organisasi membangun
etika/tata nilainya.

c.Mengelola perbedaan

Sebuah organisasi dibentuk untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Dalam satu organisasi
memiliki anggota dengan latar belakang yang berbeda- beda, hal ini merupakan tugas seorang
manager yang dimana harus dapat menyelaraskan tujuan tanpa menghilangkan perbedaan yang
ada dalam kelompok.

d. Mengelola lingkungan global

Globalisasi membawa tantangan dan peluang. Sudut pandang global terdiri dari Parokialisme
yaitu pandangan sempit terhadap dunia. Terdapat tiga sikap dasar terhadap bisnis internasional
yaitu:

1. Sikap etnosentris

keyakinan bahwa pendekatan dan praktek kerja yang terbaik adalah yang ada di Negara asal.

2. Sikap polisentris

pandangan bahwa manajer di negeri tuan rumah mengetahui pendekatan dan praktek kerja
yang terbaik untuk menjalankan bisnis mereka.

3. Sikap geosentris

pandangan berorientasi dunia yang memusatkan perhatian pada siapapun dapat bekerja
dimanapun asal mempunyai skill.

Tantangan dalam lingkungan global :

1. Harus sanggup menghadapi munculnya pesaing baru yang tiba – tiba

2. Harus menyadari / menerima perbedaan – perbedaan dalam aspek budaya, politik dan
ekonomi di antara Negara – Negara.

3. Harus berhadapan dengan meningkatnya ketidak pastian, rasa takut, dan kecemasan

4. Harus menyesuaikan dengan perubahan – perubahan lingkungan global.

5. Harus mampu menghindarkan sikap parokialisme.

e.Perubahan ekonomi

Seiring dengan perkembangan zaman tekonologi pun semakin berkembang, misalnya dulu
orang bertukar kabar dengan cara mengirim surat via pos namun pada masa kini orang sudah
gampang bertukar kabar via handphone atau smartphone tidak perlu menggunakan surat, sama
halnya dengan usaha atau bisnis tentunya harus dapat mengikuti perkembangan zaman dengan
menggunakan mesin yang dapat membantu proses pengerjaan sesuatu dan dapat
mempermudah pekerjaan serta agar dapat bertahan hidup dan dapat berkembang