TUGAS 1 PERILAKU ORGANISASI

Zakwa putri Ananda

042419502

Studi perilaku keorganisasian adalah suatu ilmu yang sangat menarik untuk dipelajari, karena
berkaitan dengan perilaku manusia dan organisasi. Keterkaitan diantara ke duanya inilah
sehingga tak ada habisnya untuk dibicarakan. Menurut saudara :

1. Apa tujuan kita mempelajari perilaku keorganisasian?

2. Jelaskan jenis-jenis organisasi yang saudara ketahui?
3. Jelaskan tren perkembangan studi perilaku organisasi di masa yang akan datang?

Jawab:

1.Tujuan kita mempelajari perilaku organisasi adalah untuk dapat memahami dan menjelaskan
kejadian-kejadian yang terjadi dalam organisasi. Dengan demikian dapat mengembangkan cara
berpikir tentang kejadian- kejadian di dalam lingkungan organisasi. Memahami perilaku yang
terjadi di dalam lingkungan organisasi saja belum cukup, sehingga tujuan yang ke dua
mempelajari perilaku organisasi adalah agar kita dapat meramalkan kejadian- kejadian
tersebut.Tujuan yang sangat penting dalam mempelajari perilaku organisasi adalah
mengendalikan perilaku-perilaku dalam organisasi. Jika pimpinan organisasi dapat memahami
dan menjelaskan secara seksama perilaku-perilaku yang terjadi dalam organisasi, maka ia akan
dapat menciptakan situasi yang menghasilkan perilaku-perilaku yang diinginkan dan
mengurangi perilaku- perilaku yang tidak diinginkan. Kemampuan kita untuk mengendalikan
moralitas dan perilaku dari anggota organisasi menjadi isu yang sangat penting pada masa
sekarang.

2. A.Organisasi Politik

Organisasi politik bertugas untuk menyelenggarakan aktivitas sebuah negara. Beberapa

contoh organisasi politik adalah pemegang kekuasaan eksekutif, legislatif, yudikatif, partai
politik, TNI dan lain sebagainya.

B.Organisasi Bisnis

Organisasi bisnis atau perusahaan merupakan jenis organisasi yang bekerja dalam
kegiatan ekonomi untuk meraih keuntungan atau profit. Organisasi bisnis ada yang berskala
kecil sampai global.

C.Organisasi Profesi

Sekumpulan orang-orang yang memiliki profesi yang sama umumnya membentuk satu
kumpulan dengan tujuan tertentu merupakan pengertian organisasi profesi. Dalam pelaksanaan
kegiatan organisasi atau profesi, semua anggota harus bekerja berdasarkan kode etik.Contoh
organisasi profesi adalah IDI (Ikatan Dokter Indonesia), Parfi (Perhimpunan Artis Film
Indonesia) dan lain sebagainya.

D.Organisasi Sosial
 Organisasi sosial dibentuk oleh masyarakat dengan berbagai tujuan. Ada yang dibuat
untuk memenuhi kebutuhan ekonomi, kekeluargaan, ilmiah, agama dan lain sebagainya.

3. Jaman yang semakin maju dan modern ini membuat para pelaku di organisasi atau
perusahaan lebih gesit dan kreatif dalam mengembangkan potensi yang ada didalam organisasi
atapun perusahaan mereka. Sebab diera yang penuh dengan persaingan ini hanya akan
menyisakan organisasi atau perusahaan yang mampu bersaing dengan organisasi atau
perusahaan lain dan yang tidak mampu melewati persaingan akan tersingkir dan menghilang
karenanya diperlukan perubhan dan juga pengembangan terhadap organisasi ata perusahaan
agar sipa dalam menghadapi persaingan yang sangat luar biasa.Menurut CEO General Electric
(GE), Handri Satriago

Pertama, kenyataan bahwa saat ini dunia penuh dengan ketidakpastian. Era teknologi telah
banyak membawa perubahan bagi dunia saat ini. Kecepatan penyampaian informasi bisa
berlangsung dalam hitungan detik melalui media sosial di smartphone, begitu juga dengan
perubahan tren yang berlangsung cepat.

Tren kedua adalah globalisasi. Saat ini, semua negara terkoneksi satu sama lain. Apa yang
terjadi pada satu bagian negara, akan berpengaruh pada negara lainnya, baik secara langsung
maupun tidak langsung.

Terakhir, perdagangan dunia yang paling menguntungkan tidak lagi didominasi dengan
perdagangan yang berbasis jasa dan komoditi. Justru yang berkembang dan mendapat
keuntungan paling besar saat ini adalah perusahaan-perusahaan digital yang berbasis data dan
ide.

Ada beberapa cara yang dapat digunakan oleh organisasi dalam menangani perubahan. Pertama
Teori Six Sigma yakni adalah pendekatan komprehensif untuk perubahan organisasi yang
didasarkan pada konsep-konsep perilaku dan penggunaan informasi statistik untuk membantu
dalam pengambilan keputusan. Cara selanjutnya yang dapat digunakan adalah Pendekatan
Proses Perbaikan yaitu mengatasi sebuah perusahaan harus memperhatikan beberapa aspek
seperti, menentukan kebutuhan pelanggan, mengukur seberapa banyak hal yang dibutuhkan
oleh pelanggan, menganalisis yakni mencari tahu mengapa proses yang digunakan selama ini
tidak berjalan dengan baik, mencari solusi untuk memperbaiki proses yang menyebabkan
terjadinya ketidakpuasan dan menerapkan strategi yang berguna dalam meningkatkan kinerja.
Adanya perubahan tentu akan memunculkan beberapa reaksi terutama bagi para karyawan
seperti, rasa khawatir, ketidakpastian, kesalahpahaman dan ketidaknyamanan