SASARAN KINERJA PEGAWAI

PENDEKATAN HASIL KERJA KUANTITATIF

BAGI PEJABAT ADMINISTRASI DAN PEJABAT FUNGSIONAL

PEMERINTAH PROVINSI LAMPUNG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

NO PEGAWAI YANG DINILAI NO PEJABAT PENILAI KINERJA
1 NAMA SUTEJO 1 NAMA KEMIS
2 NIP 197806092010011007 2 NIP 197104051995121001
3 PANGKAT/ GOL. III/c 3 PANGKAT/ GOL. IV/b
RUANG RUANG
4 JABATAN Guru Muda 4 JABATAN Guru Ahli Madya
5 UNIT KERJA SMKN 1 GADINGREJO 5 UNIT KERJA SMKN 1 GADINGREJO
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
UTAMA
1 Dokumen Program Kerja Kepala Sekolah dalam Dokumen Program Kuantitas Jumlah Dokumen Program Perencanaan Pembelajaran 2 Laporan
bidang Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Perencanaan Pembelajaran dan Administrasi guru.
Guru dan Tendik dalam penyelenggaraan dan dan Administrasi guru dalam Kuantitas Persentase Dokumen Program Perencanaan Pembelajaran 95%
atau pengelolaan Sekolah pelaksanaan pembelajaran. dan Administrasi guru.
Waktu Ketepatan waktu sesuai dengan jadwal 2 Bulan
2 Laporan pelaksanaan tugas pokok kepala Laporan Hasil Penilaian Kuantitas Jumlah Laporan Hasil Penilaian Kinerja Guru 1 Laporan
sekolah (Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi Kinerja Guru Kualitas Kesesuaian Laporan Hasil Penilaian Kinerja Guru 95%
Guru dan Tendik) dalam penyelenggaraan dan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan jadwal yang 12 Bulan
atau pengelolaan Sekolah.
telah ditetapkan
3 Laporan Evaluasi dan ketercapaian program Laporan Evaluasi hasil Proses Kuantitas Jumlah Laporan Evaluasi hasil Proses Pembelajaran 2 Laporan
kerja pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah Pembelajaran (Perencanaan, (Perencanaan, Pelaksanaan dan Penilaian)
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi) dalam Pelaksanaan dan Penilaian) Kualitas Persentase Laporan Evaluasi hasil Proses Pembelajaran 95%
bentuk EDS dan atau Analisis Hasil Rapor (Perencanaan, Pelaksanaan dan Penilaian)
Pendidikan (PBD).
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan jadwal yang 2 Bulan
telah ditetapkan
HASIL KERJA
NO RENCANA HASIL KERJA PIMPINAN YANG RENCANA HASIL KERJA ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
DIINTERVENSI
(1) (2) (3) (4) (5) (6)
4 Dokumen kegiatan tugas tambahan sebagai Dokumen Kegiatan Tugas Kuantitas Jumlah Dokumen Kegiatan Tugas Tambahan Guru 1 Dokumen
Ketua MKKS Kabupaten Pringsewu Tambahan Guru sebagai sebagai Koordinator TIM IT
Koordinator TIM IT Kualitas Persentase Dokumen Kegiatan Tugas Tambahan Guru 95%
sebagai Koordinator TIM IT
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan jadwal yang 2 Bulan
telah ditetapkan
5 Laporan Pengembangan Keprofesian Dokumen Kegiatan PKB Kuantitas Jumlah Laporan Kegiatan PKB dalam bentuk 1 Laporan
Berkelanjutan Kepala Sekolah dalam bentuk dalam bentuk pengembangan pengembangan diri
Pengembangan Diri Kepala Sekolah. diri Kualitas Presentase Laporan Kegiatan PKB dalam bentuk 95%
pengembangan
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan jadwal yang 2 Bulan
telah ditetapkan
TAMBAHAN
6 Laporan Evaluasi dan ketercapaian program Dokumen Kegiatan Tugas Kuantitas Jumlah Dokumen Kegiatan Tugas Tambahan Sebagai 1 Dokumen
kerja pelaksanaan tugas pokok kepala sekolah Tambahan Sebagai Anggota Anggota PGRI Provinsi Lampung
(Manajerial, Kewirausahaan, Supervisi) dalam PGRI Provinsi Lampung Kualitas Persentase Dokumen Kegiatan Tugas Tambahan Sebagai 95%
bentuk EDS dan atau Analisis Hasil Rapor Anggota PGRI Provinsi Lampung
Pendidikan (PBD).
Waktu Ketepatan waktu penyelesaian sesuai dengan jadwal yang 2 Bulan
telah ditetapkan
PERILAKU KERJA
1 Berorientasi Pelayanan
- Memahami dan memenuhi kebutuhan masyarakat Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Ramah, cekatan, solutif, dan dapat diandalkan
- Melakukan pebaikan tiada henti
2 Akuntabel
- Melaksanakan tugas dengan jujur bertanggung jawab cermat disiplin dan berintegritas tinggi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Menggunakan kekayaan dan BMN secara betranggung jawab efektif dan efisien
- Tidak menyalahgunakan kewenangan jabatan
3 Kompeten
PERILAKU KERJA
- Meningkatkan kompetensi diri untuk menjawab tantangan yang selalu berubah Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Membantu orang lain belajar
- Melaksanakan tugas dengan kualitas terbaik
4 Harmonis
- Menghargai setiap orang apapun latar belakangnya Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Suka menolong orang lain
- Membangun lingkungan kerja yang kondusif
5 Loyal
- Memegang teguh ideologi Pancasila, Undang-Undang Dasar Negara Republik Indonesia Tahun 1945, setia pada NKRI serta Ekspektasi Khusus Pimpinan:
pemerintahan yang sah
- Menjaga nama baik sesama ASN, Pimpinan, Instansi dan Negara
- Menjaga rahasia jabatan dan negara
6 Adaptif
- Cepat menyesuaikan diri menghadapi perubahan Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terus berinovasi dan mengembangkan kreativitas
- Bertindak proaktif
7 Kolaboratif
- Memberi kesempatan kepada beragai pihak untuk berkontribusi Ekspektasi Khusus Pimpinan:
- Terbuka dalam bekerja sama untuk menghasilkan nilai tambah
- Menggerakkan pemanfaatan berbagai sumberdaya untuk tujuan bersama

KABUPATEN PRINGSEWU, 16 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUTEJO KEMIS
197806092010011007 197104051995121001
 LAMPIRAN SASARAN KINERJA PEGAWAI

PEMERINTAH PROVINSI LAMPUNG PERIODE PENILAIAN: 1 JANUARI SD 31 DESEMBER TAHUN 2022

DUKUNGAN SUMBER DAYA
1. SK. Pembagian Tugas Beban Kerja Tahun Pelajaran 2022-2023 ; Peralatan Kerja untuk Kegiatan Pembelajaran (ATK), sarana dan prasarana sekolah.
2. Koordinasi dan dukungan dari Kepala Sekolah, Pengawas Pembina dan Cabang Dinas dalam pelaksanaan kegiatan Pembelajaran di Sekolah.
SKEMA PERTANGGUNGJAWABAN
1. Persentase Dokumen Perangkat Pembelajaran Guru dan Administrasi Guru. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
2. Persentase Laporan Pelaksanaan dan Penilaian Pembelajaran (PKG) (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
3. Persentase Laporan Hasil Evaluasi Pembelajaran siswa dan Dokumen Penilaian. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
4. Persentase Laporan Tugas sebagai Waka Kurikulum. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
5. Persentase Laporan Pengembangan Diri Guru (Diklat fungsional > 30 JP). (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
6. Persentase Satuan Kegiatan organisasi Profesi PGRI Kabupaten. (Tertuang dalam Laporan dan atau Dokumen)
KONSEKUENSI
1. Penghargaan dalam bentuk reward atau promosi sesuai dengan kewenangan pimpinan dan sesuai dengan aturan yang ada pada lembaga.
2. Adanya teguran lisan dan atau tertulis serta memenuhi kewajiban untuk melaporkan hasil kegiatan yang belum terpenuhi sesuai target yang telah direncanakan
sebelumnyam baik dalam bentuk lisan maupun dalam bentuk dokumen / laporan tertulis.

KABUPATEN PRINGSEWU, 16 Desember 2022

Pegawai yang Dinilai Pejabat Penilai Kinerja

SUTEJO KEMIS
197806092010011007 197104051995121001