KERANGKA ACUAN KERJA

PEKERJAAN PEMELIHARAAN KEBERSIHAN RUMAH, TAMAN, DAN HALAMAN

RUMAH JABATAN PEJABAT NEGARA (RJPN)

I. Latar Belakang
a. Dasar Hukum
1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 28 Tahun 1999 Tentang Penyelenggaraan
Negara yang Bersih dan Bebas dari Korupsi, Kolusi dan Nepotisme;
2. Peraturan Presiden Nomor 12 Tahun 2021 tentang Pedoman Pengadaan Barang/Jasa
Pemerintah;
3. Peraturan Menteri Sekretaris Negara Nomor 3 Tahun 2015 tentang Organisasi dan Tata
Kerja Kementerian Sekretariat Negara.

b. Gambaran Umum
Sesuai dengan Peraturan Menteri Sekretaris Negara Nomor 3 Tahun 2015 tentang Organisasi
dan Tata Kerja Kementerian Sekretariat Negara, Biro Umum Sekretariat Kementerian
Sekretariat Negara yang selanjutnya disebut dengan Sekretariat Kementerian
menyelenggarakan fungsi pemeliharaan gedung, halaman dan taman gedung kantor serta
rumah negara beserta halaman dan taman.
Melaksanakan fungsi tersebut, maka Biro Umum Sekretariat Kementerian melakukan
kegiatan pengadaan jasa pemeliharaan rumah, taman dan halaman Rumah Jabatan Pejabat
Negara (RJPN) yang dapat diikuti oleh perusahaan yang bergerak di bidang jasa kebersihan
gedung/jasa kebersihan umum bangunan yang professional.

II. Maksud dan Tujuan

a. Maksud Kegiatan
Maksud kegiatan pengadaan jasa pemeliharaan rumah, taman dan halaman Rumah
Jabatan Pejabat Negara (RJPN) adalah menciptakan rumah, taman dan halaman yang
bersih dan indah serta nyaman dipandang.
b. Tujuan Kegiatan
Tujuan kegiatan pemeliharaan rumah, taman dan halaman Rumah Jabatan Pejabat Negara
(RJPN) adalah memberikan suasana bersih, indah dan nyaman bagi para pejabat Negara
RI pada tahun 2023.

III. Kegiatan yang Dilaksanakan

a. Uraian Kegiatan dan Keluaran
Kegiatan pemeliharaan rumah, taman dan halaman Rumah Jabatan Pejabat Negara (RJPN)
dimulai dari perencanaan kegiatan, proses pengadaan jasa, pelaksanaan pekerjaan,
pengawasan pekerjaan, dan administrasi pertanggung jawaban sesuai dengan peraturan
yang berlaku.
Pemeliharaan rumah, taman dan halaman Rumah Jabatan Pejabat Negara (RJPN) meliputi
Pembersihan rumah, perabotan, Penyiraman rumput dan tanaman hias/border, Pemupukan
rumput & tanaman hias/border, Pemberantasan hama dengan/tanpa insektisida,
Pemotongan rumput, Pemangkasan tanaman hias/border dan bentukan, Pembersihan
tanaman liar di taman, halaman rumput dan halaman konblok, Pendangiran dan perapihan
taman, Penyetikan dan perapihan (bern) rumput, Penyapuan taman, rumput, dan halaman
konblok,Penyapuan halaman rumput, Pengangkutan Sampah ke TPS.
Penyedia jasa yang telah ditunjuk sebagai pemenang pelelangan diwajibkan melakukan hal-
hal sebagai berikut:
1. Penyedia Jasa melakukan pengujian (administrasi, wawancara, psikotest) untuk
mendapatkan tenaga taman yang memiliki kompetensi dan integritas dalam
melaksanakan pekerjaannya yang akan ditempatkan di Kantor Kementerian Sekretariat
Negara RI.
2. Penyedia jasa memberikan minimal 2(dua) orang daftar peserta untuk
diklarifikasi/diwawancara oleh Kementerian Sekretariat Negara kecuali ditentukan lain
sebelum dipekerjakan di Kementerian Sekretariat Negara RI.
3. Penyedia jasa mengelola aspek-aspek ketenagakerjaan sesuai dengan peraturan
perundang-undangan.
4. Penyedia melakukan pembayaran gaji dan kompensasi lainnya sebagaimana yang
dipersyaratkan dalam dokumen pengadaan kepada petugas pemeliharaan taman yang
ditempatkan di Kantor Kementerian Sekretariat Negara minimal sama dengan yang
ditentukan oleh Kementerian Sekretariat Negara RI dan syarat-syarat lain yang
dipersyaratkan oleh peraturan perundang-undangan. Pembayaran ini harus dilakukan
tepat waktu tiap tanggal 1(satu) dalam setiap bulannya.
5. Kementerian Sekretariat Negara RI akan melakukan pembayaran kepada penyedia jasa
sesuai dengan jumlah pekerja yang ditempatkan di kantor seperti yang tercantum dalam
Daftar Kuantitas dan Harga (BQ).
6. Dalam penawaran penyedia jasa harus mencantumkan kondisi dan proposal
perusahaannya, bagaimana pengaturan ketenagakerjaan terhadap pegawainya yang
akan ditempatkan di Kantor Kementerian Sekretariat Negara sesuai dengan yang
dipersyaratkan dalam lingkup ini.
7. Penyedia jasa harus mengangkat atau menempatkan minimal satu orang pengawainya
sebagai Person In Charge (PIC) untuk mengurusi semua hal tentang pelaksanaan
kegiatan kebersihan di Kantor Kementerian Sekretariat Negara RI.
8. Perusahaan pengelola tenaga kerja diwajibkan membuat Laporan Bulanan mengenai
progres pekerjaan kepada pemberi kerja paling lambat setiap tanggal 5 (lima) bulan
berikutnya atau tanggal hari kerja berikutnya jika tanggal 5 (lima) jatuh pada hari libur.
 b. Indikator Kinerja
Key Performance Indikator (KPI) yang digunakan adalah terlaksananya kegiatan dalam
rangka pemeliharaan rumah, taman dan halaman Rumah Jabatan Pejabat Negara (RJPN)
secara efektif dan efisien.
c. Batasan Kegiatan
Batasan kegiatan ini adalah pemeliharaan seluruh rumah, taman dan halaman Rumah
Jabatan Pejabat Negara (RJPN).

IV. Cara Pelaksanaan Kegiatan

a. Metode Pelaksanaan
1. Perencanaan/penentuan spesifikasi yang dibutuhkan untuk pemeliharaan taman gedung
dalam rangka pelaksanaan pekerjaan melalui proses pengadaan barang/jasa sesuai
dengan prosedur dan peraturan yang berlaku.
2. Kualifikasi perusahaan yang harus dipenuhi oleh penyedia jasa antara lain:
1) Memiliki Surat Ijin Usaha Perdagangan sesuai dengan Klasifikasi Usaha KLBI N812-
Jasa Kebersihan/KLBI N8121 – Jasa Kebersihan Umum dan Bangunan
2) Memiliki Izin Usaha Jasa Konstruksi (IUJK) subbidang Jasa Pertamanan/Landscape,
tidak dalam keadaan pailit, dan tidak termasuk dalam daftar hitam perusahaan yang
dikeluarkan instansi yang berwenang;
3) Penyedia jasa harus memiliki latar belakang dan pengalaman luas dalam bidang
pengelolaan tenaga kerja dan sudah berpengalaman minimal 3 (tiga) tahun serta
pernah mengelola karyawan minimal 25 (dua puluh lima) orang yang ditunjukan
dengan menyerahkan riwayat pengalam kerja perusahaan;
4) Jika dalam kurun waktu pelaksanaan terjadi penambahan dan atau pergantian
personil maka harus dilakukan oleh penyedia jasa dan mendapat persetujuan tertulis
dari pemberi kerja;
5) Perusahaan Jasa pemeliharaan gedung, halaman dan taman harus dapat menjaga
kerahasiaan data yaitu berbagai informasi yang diperoleh selama pemberian jasa,
yang ditunjukan dengan Surat Pernyataan Kesediaan menjaga kerahasiaan dengan
Kementerian Sekretariat Negara RI;
6) Penyedia Jasa sudah berpengalaman dalam memberikan pelayanan yang baik
kepada pengguna serta sanggup memberi jaminan atas tenaga kerja yang diberikan;
7) Penyedia Jasa sudah pernah melakukan kerjasama di instansi pemerintah maupun
swasta;
8) Penyedia Jasa harus dapat berkoordinasi dengan Tim Pelaksana dari Biro Umum
Sekretariat Kementerian Sekretariat Negara agar dapat menangani keluhan atas
pelayanan pemeliharaan taman.

3. Kualifikasi tenaga kerja yang harus dipenuhi oleh perusahaan penyedia jasa, antara lain:
1) Kualifikasi umum tenaga kerja:
 (1) Bersedia mengikuti segala peraturan-peraturan dan tata tertib yang ditetapkan
oleh Kementerian Sekretariat Negara RI;
(2) Dapat bekerja secara jujur, teliti, dan cermat;
(3) Memiliki keterampilan dalam pemeliharan taman;
(4) memiliki komitmen yang kuat dalam menyelesaikan tugas-tugasnya;
(5) memiliki komitmen dan disiplin terhadap tanggungjawab dalam melaksanakan
tugasnya;
(6) Kualifikasi teknis masing-masing tenaga kerja sesuai Lampiran KAK ini;
(7) Dalam hal tenaga kerja berhalangan maka penyedia jasa harus menggantinya
dengan tenaga kerja yang sesuai dengan kualifikasi tenaga kerja yang
berhalangan tersebut.
2) Kualifikasi teknis tenaga pemeliharaan taman:
(1) Pengawas
• Laki-laki/perempuan minimal berusia 25 (dua puluh lima) tahun, sehat
jasmani dan rohani;
• Jujur dan bertanggunjawab;
• Memahami sistem kerja, perencanaan kerja, Standard Operasional Prosedur
(SOP) dan sistem pengawasan yang diterapkan;
• Berpengalaman memimpin dan mengawasi pelaksanaan pemeliharaan
taman di instansi pemerintah atau swasta;
• Mampu berkoordinasi dengan pihak internal maupun eksternal Kementerian
Sekretariat Negara dalam rangka pelaksanaan pekerjaan.
(2) Tenaga Pembersih (cleaning service)
• Laki-laki/perempuan minimal berusia 20 (dua puluh) tahun, sehat jasmani
dan rohani;
• Jujur dan bertanggunjawab;
• Memahami sistem kerja, perencanaan kerja, Standard Operasional Prosedur
(SOP) dan sistem pengawasan yang diterapkan;
• Berpengalaman sebagai petugas pembersih diperkantoran dan atau
instansi pemerintah;
• Mampu berkoordinasi dengan pihak internal maupun eksternal Kementerian
Sekretariat Negara dalam rangka pelaksanaan pekerjaan.
3) Jumlah Petugas pemeliharaan taman yang harus disediakan yaitu:
(1) Minimum Supervisor 1 (satu) orang, masing-masing bertanggungjawab untuk
pelaksanaan pekerjaan dan berkoordinasi dengan pihak Kementerian Sekretariat
Negara RI;
(2) Petugas pemeliharaan taman untuk masing-masing bagian seperti tercantum
dalam Daftar Kuantitas dan Harga (BQ);
(3) Jadwal kerja petugas pemeliharaan taman adalah Hari Senin s.d Jumat.
 (4) Hari Sabtu dan atau Hari Libur Nasional (kecuali Hari Minggu) tenaga yang
bekerja minimal setengah jumlah tenaga kerja dan 1 (satu) orang supervisor untk
melakukan pembersihan wajib periode mingguan.
(5) Untuk setiap jadwal pelaksanaan pekerjaan ditunjuk 1 (satu) orang petugas
pemeliharaan taman yang menjadi ketua regu dan bertanggungjawab terhadap
pelaksanaan pekerjaan pada jadwal tersebut serta berkoordinasi dengan
Supervisor.

4. Kriteria Umum Penilaian

1) Pemahaman Pekerjaan
(1) Dokumen penawaran disusun secara singkat, tepat, dan komprehensif yang
menjelaskan semua aspek dalam Kerangka Acuan Kerja jasa pemeliharaan
taman;
(2) Proposal penawaran mampu menunjukan pemahaman terhadap latar belakang,
kebutuhan dan batasan-batasan dari Kementerian Sekretariat Negara RI.
2) Kualifikasi penyedia jasa
(1) mempunyai personil yang cukup untuk dapat melaksanakan pekerjaan secara
tepat waktu;
(2) Secara umum, individu/personil perusahaan jasa cleaning service yang akan
mengerjakan pekerjaan mempunyai keahlian dan keterampilan dalam proses
dan tahapan pekerjaan serta mengenai peraturan perundang-undangan yang
relevan dengan pekerjaannya.
3) Pengalaman dan capaian (achievment) penyedia jasa
(1) mempunyai pengalaman cukup dalam kegiatan terkait yang bersifat kuantitatif
dan kualitatif;
(2) mempunyai track record keberhasilan dalam kegiatan yang relevan dengan
kegiatan ini;
(3) mempunyai keinginan bekerjasama dengan Kementerian Sekretariat Negara
RI dan mempunyai komitmen berkontribusi dalam pemeliharaan taman
gedung.
5. Biaya
1) Kontrak bersifat gabungan yaitu harga satuan untuk biaya personil dan lump sum
untuk biaya bahan dan perlatan kerja.
2) Biaya yang ditawarkan sudah harus memperhitungkan semua aspek biaya dan
pajak-pajak sesuai dengan peraturan yang berlaku;
3) Kualifikasi tenaga kerja, perkiraan jumlah dan perkiraan waktu yang diperlukan akan
ditetapkan oleh Kementerian Sekretariat Negara RI.

6. Hal-hal Lain
1) Penyedia jasa melakukan kegiatan dengan menyediakan tenaga kerja untuk
ditempatkan dan dipekerjakan di Kementerian Sekretariat Negara. Dengan
 demikian hubungan ketenagakerjaan adalah antara tenga kerja dengan
perusahaan penyedia jasa.
2) Perusahaan penyedia jasa menyediakan tenaga kerja yang mampu mempelajari
dan mengkonfirmasikan berbagai kriteria, mempunyai Standar kompetensi sesuai
dengan persyaratan yang akan dilakukan pada tugas pokok yang telah ditentukan
dalam KAK ini.
3) Penyedia jasa melakukan pengelolaan aspek-aspek ketenagakerjaan untuk
pekerja yang ditempatkan di kantor Kementerian Sekretariat Negara RI sesuai
dengan ketentuan dan aturan yang berlaku yang terdiri dari aspek tetapi tidak
terbatas pada:
a. Kontrak tenaga kerja dengan perusahaan penyedia jasa
b. Rekrutmen tenaga kerja
c. Penggajian tenaga kerja
d. Asuransi tenaga kerja berupa BPJS
e. Pembayaran pajak-pajak tenaga kerja
f. Pembayaran THR
g. Perjanjian kerahasiaan tenaga kerja
h. Pembayaran Upah lembur tenaga kerja
i. Hubungan antara tenaga kerja dengan perusahaan
j. Pengawasan tenaga kerja
k. Pelaksanaan pekerjaan
l. Pelaporan pelaksanaan pekerjaan

4) Penyedia jasa harus melakukan test yang diperlukan (adminstrasi, psikotest, dan
wawancara) untuk memastikan tenaga kerja mempunyai kompetensi untuk
melakukan kegiatan ini. Kementerian Sekretariat Negara RI dapat menentukan
jenis test yang dilakukan terhadap calon tenaga kerja perusahaan penyedia jasa.
5) Perusahaan penyedia jasa diwajibkan menggunakan pegawai yang sudah ada di
Kementerian Sekretariat Negara RI pada tahun sebelumnya dan telah dinyatakan
lulus dalam proses rekrutmen dan seleksi yang dilakukan oleh perusahaan
penyedia jasa dan atau penilaian kinerja dari pengguna jasa.
6) Penyedia jasa melakukan kompensasi gaji (gaji dan tunjangan lainnya) kepada
tenaga kerja yang ditempatkan di kantor Kementerian Sekretariat Negara RI
berupa gaji bersih, asuransi BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan, THR,
pakaian seragam sebanyak 2(dua) stell dan sepatu.
7) Seragam tenaga kerja menggunakan bahan/kain minimal setara dengan kualitas
bahan Taipan Drill.
8) THR diberikan kepada tenaga kerja yang telah bekerja lebih dari atau sama
dengan 1 (satu) tahun sebesar 1(satu) kali gaji pokok, Sedangkan bagi tenaga
kerja yang bekerja lebih dari 3 (tiga) bulan dan belum mencapai 1(satu) tahun
diberikan secara proporsional sebesar gaji pokok dibagi 12 (dua belas) dikalikan
jumlah bulan kerja.
9) Asuransi BPSJ (Surat pengantar Provider) harus sudah didistribusikan setelah
kontrak di tandatangi;
10) Bagi tenaga kerja yang ingin mendaftarkan baru atau menambah manfaat
asuransi harsu diakomodir oleh penyedia jasa dengan cara pemotongan langsung
dari gaji tenaga kerja tersebut dalam setiap bulannya.
11) Pelatihan untuk pegawai minimal dilakukan 2x (dua kali) dalam setahun bagi
tenaga Outdoor maupun tenaga Indoor;
12) Perjanjian kerja tenaga kerja harus sudah ditandatangani oleh tenaga kerja
pertanggal 2 Januari 2021 dan untuk tenaga kerja pengganti harus sudah
menandatangani minimal 1(satu) hari sebelum penempatan;
13) Surat Kerahasiaan, Hasil Psikogram, Biodata, SKCK, Surat Keterangan Sehat
Bekerja harus diserahkan pada minggu pertama bulan Januari 2021;
14) Penyedia jasa harus menyediakan tenaga kerja sejumlah yang ada pada
perjanjian untuk setiap waktu;
15) Kegiatan akan dilakukan secara rutin sesuai dengan jam kerja sehingga penyedia
jasa harus selalu menempatkan petugasnya sesuai dengan jam kerja yang
berlaku.
16) Tenaga kerja yang berhalangan harus diganti dengan petugas dengan kualifikasi
yang sama atau lebih tinggi. Petugas yang berhalangan bisa saja diganti tetapi
harus sesuai dengan persetujuan pemakai dan ketiadaan petugas tersebut
dianggap sebagai pekerjaan kurang.
17) Informasi ketidakhadiran paling lambat harus diberikan melalui alat
komunikasi/tulisan minimal 1 jam sebelum jam kerja.
18) Tenaga kerja mendapatkan hak cuti 1 (satu) hari perbulan dan dapat diambil
setelah bekerja selama 3(tiga) bulan tetapi tetap atas persetujuan pengguna (Biro
Umum).
19) Tenaga kerja yang tidak masuk dan bermasalah namun tidak diberikan petugas
pengganti akan dikenakan sanksi sebagai berikut:
a. Tidak masuk karena cuti: tidak dikenakan sanksi tetapi harus selalu atas
persetujuan pengguna (Biro Umum)
b. Tidak masuk tidak ada pengganti: dipotong sebesar jumlah hari tidak masuk
dibagi jumlah hari sebulan (30) dikali take home pay perbulan.
c. Jika tenaga kerja sudah 3 (tiga) hari berturut turut tanpa keterangan akan
dikanakan sanksi Surat Peringatan (SP) 2;
d. Jika tenaga kerja mangkir satu hari tanpa keterangan sampai dengan
setengah hari berjalan dikenakan sanksi Surat Peringatan (SP) 1;
e. Jika tenaga kerja sudah 5 (lima) hari kerja diakumulasikan dalam satu bulan,
masuk tanpa keterangan dikenakan sanksi Surat Peringatan (SP) 2;
f. Tenaga kerja yang terlibat tindakan kriminal/narkoba dikenakan Surat
Peringatan (SP) 3/Langsung dikeluarkan.
 20) Penyedia jasa harus menunjuk satu orang petugasnya untuk mengatur tenaga
kerja yang ditempatkan di Kantor Kementerian Sekretariat Negara RI. Petugas
tersebut boleh tidak tetap berada di kantor Kementerian Sekretariat Negara RI,
jika ada keluhan dari pemakai atas pencapaian dan kinerja tenaga kerja yang
ditempatkan oleh perusahaan penyedia jasa maka Kementerian Sekretariat
Negara berhak meminta agar petugas tersebut tetap berada di kantor untuk
sementara atau selama dalam jangka waktu kontrak.
21) Perusahaan penyedia jasa diwajibkan membuat laporan bulanan mengenai
progres pekerjaan kepada Kementerian Sekretariat Negara paling lambat tanggal
5 (lima) bulan berikutnya atau tanggal hari kerja berikutnya jika tanggal 5(lima)
jatuhpada hari libur. Format laporan ditentukan kemudian setelah ditunjuk sebagai
pelaksana pekerjaan.
22) Kementerian Sekretariat Negara melakukan pembayaran kepada penydia jasa
dengan laporan kegiatan berupa pelaksanaan pekerjaan maksimal satu bulan
sekali.
b. Tahapan Pelaksanaan
1. Melaksanakan pekerjaan secara profesional sesuai dengan standar dan prosedur yang
berlaku, berdasarkan pedoman pelaksanaan pekerjaan yang telah disepakati;
2. Merahasiakan segala informasi, keterangan dan hal-hal lain dalam bentuk apapun;
3. Memberikan laporan pelaksanaan pemeliharaan taman gedung kantor secara periodik
4. Membuat perencanaan kerja, SOP, sitem pengorganisasian dan sistem pengawasan
kerja

2. Lokasi Pelaksanaan Kegiatan

Lokasi pelaksanaan kegiatan dapat dilihat pada lampiran Ruang Lingkup Pekerjaan dokumen
pengadaan;

3. Pelaksana dan Penanggungjawab Kegiatan

A. Pelaksana Kegiatan
Pelaksana Kegiatan ini adalah Bagian Perlengkapan, Rumah Tangga dan Layanan
Pengadaan, Biro Umum Sekretariat Kementerian Sekretariat Negara;
B. Penanggungjawab Kegiatan
Penanggungjawab kegiatan adalah Biro Umum Sekretariat Kementerian Sekretariat Negara.
C. Penerima Manfaat
Pihak yang mendapat manfaat adalah Pejabat Negara dan Pejabat/Pegawai Kementerian
Sekretariat Negara RI.

4. Jadwal Kegiatan
Kegiatan akan dilaksanakan dalam kurun waktu bulan Januari – Desember 2023
5. Biaya
Perkiraan biaya (HPS/OE) untuk pekerjaan ini adalah sesuai dengan lampiran dokumen
pengadaan, yang sudah termasuk segala jenis pajak yang berlaku, BPJS, keuntungan,
perlengkapan kerja, seragam serta pungutan resmi lainnya yang harus dibayar oleh penyedia
jasa. Untuk penagihan perbulan sesuai dengan jumlah petugas yang ditempatkan.

6. Peralatan Pendukung dan Material bahan (chamical)

Perkiraan Peralatan dan Material Bahan yang digunakan untuk pelaksanaan pekerjaan
Pemeliharaan kebersihan rumah, halaman dan taman antara lain:
A. Pemeliharaan Kebersihan rumah :
1. Peralatan Mesin (Sewa)
▪ Mesin Polisher
▪ Mesin Wet & Dry Vaccum
▪ Double/Single Bucket
▪ Tangga Alumunium
▪ Bak Sampah Fiber
▪ Kabel Roll 25 cm
2. Peralatan & Bahan Habis Pakai
▪ Gayung plastik
▪ Kain Lap Kotak
▪ Kain Majun
▪ Kain Mop
▪ Kop toilet
▪ lap kanebo
▪ Lobby Duster Super uk.60cm
▪ Pengki
▪ Plastik Sampah
▪ Rakball nilon
▪ Sapu ijuk Kayu
▪ Sapu lidi tangkai kayu
▪ Sarung tangan karet
▪ Sikat bulat tangkai plastik
▪ Sikat Tangan Plastik
▪ Sikat WC
▪ Stick Kaca lengkap
▪ Tangkai Lobby uk. 60 cm super Al
▪ Tangkai Mop Galfanis Alumunium
▪ Tapas Hijau
▪ Tempat sampah tutup uk. 10 ltr
▪ Wiper kaca
▪ Wiper lantai
▪ Selang air uk. 5/8" 25m
▪ Wet floor sign
 ▪ Bowl Getter Cleaner
▪ Dust Cleaner
▪ Floor Cleaner
▪ Glass Cleaner
▪ Karbol Wangi
▪ Metal Shine
▪ Shine Up
▪ Shampoo carpet
▪ Furnishine
▪ Kamper pingpong
▪ kamper butir

B. Pemeliharaan Kebersihan Taman/halaman :

1. Peralatan Mesin (Sewa)
▪ Mesin potong rumput gendong
▪ Mesin potong rumput dorong
▪ Alat Bantu Mekanik
▪ Tangga Alumunium
▪ Kabel Roll 25 cm
▪ Cangkrang
▪ Cangkul
▪ Chain Saw
▪ Hand Sprayer (Tangki penyemprot)
▪ Trolly tanaman
▪ Pompa Air (Alcone)
▪ Sabuk pengaman (safety belt)
2. Peralatan & Bahan Habis Pakai
▪ Ember
▪ Gathul
▪ Gembor
▪ Gergaji Manual
▪ Golok
▪ Gunting Dahan
▪ Gunting Pangkas
▪ Gunting Stik rumput
▪ Kain Lap
▪ Kain Mop
▪ Kape
▪ Kuas
▪ Pengki
▪ Sapu Ijuk
▪ Sapu Lidi
▪ Selang air 1"
 ▪ Selang air 3/4"
▪ Sepatu Bot
▪ Sikat Halus
▪ Sikat kawat
▪ Sikat Nilon
▪ Tambang 16 " (Tali)
▪ Atonik
▪ Bensin campur
▪ Detergen
▪ Dursban 45 EC
▪ Furadan
▪ Gandasil
▪ Gaviota
▪ Growth Up
▪ Hyphonex
▪ KCL
▪ Oli Mesin
▪ Porstex
▪ Pupuk Kandang (25 kg)
▪ Pupuk MOP
▪ Pupuk NPK
▪ Pupuk Urea
▪ Round Up
▪ Supracit

C. Standard Operasional Prosedur (SOP) untuk:

▪ Pemeliharaan Taman
▪ SOP Pendukung Kinerja yang meliputi SOP untuk:
1. barang hilang(lost & found)
2. Laporan Kerja
3. Pengendalian Mutu
4. Penggantian Tenaga Kerja