TUJUAN (Ultimate Outcomes) SASARAN (Intermediate Outcomes) PROGRAM (Immediate Outcomes) Output
Meningkatkan kualitas
hasil pelayanan Persentase pasien yang mengukuti Jumlah pasien yang mengukuti layanan
kesehatan dan peran Persentase kesembuhan pasien secara layanan kesehatan paripurna kesehatan paripurna
paripurna
serta Pusekesmas dalam
Pelayanan paripurna Puskesmas
program riil
penanganan masalah- Retention rate pasien Puskesmas Persentase masyarakat (non pasien) Jumlah masyarakat (non pasien) yang
masalah sosial dan yang mengukuti layanan kesehatan mengukuti layanan kesehatan paripurna
paripurna
kesehatan
Perbaikan gizi masyarakat Persentase anak gizi baik di wilayah Jumlah penyuluhan kesehatan gizi
Kecamatan ....................
TUJUAN KPI TUJUAN INDIKATOR SASARAN INDIKATOR PROGRAM
SASARAN PROGRAM Output
(Ultimate Outcomes) (Intermediate Outcomes) (Immediate Outcomes)
Jumlah peningkatan pendapatan yg berasal dari Jumlah peningkatan Bed Occupation Rate
tarif
Meningkatkan
Efisiensi dan Meningkatnya kontribusi hasil usaha
Efektivitas Tingkat pertumbuhan pendapatan dari unit usaha Peningkatan kualitas pengelolaan unit Kontribusi penerimaan dari hasil usaha thd
Tingkat kesehatan organisasi dlm menunjang pendanaan Jumlah penerimaan dari hasil usaha
untuk pembiayaan Puskesmas usaha seluruh anggaran pendapatan lembaga
Pemanfaatan Sumber Puskesmas
Daya
Kontribusi penerimaan dari hibah thd seluruh Jumlah penerimaan dari hibah
anggaran pendapatan lembaga
Page 3 of 10
Meningkatnya jenis pelayanan Persentase pelayanan dan prosedur Persentase pengembangan jenis
kesehatan unggulan kerja terakreditasi Pengembangan jenis layanan layanan yang selesai tepat waktu Jumlah jenis layanan baru
Menjaga pelaksanaan layanan yang Persentase prosedur kerja yang Jumlah laporan hasil monitoring yang
dilaksanakan sesuai dengan Monitoring dan evaluasi diterbitkan tepat waktu
taat terhadap peraturan Frekuensi pelaksanaan monitoring
standarnya pelaksanaan tupoksi
Meningkatnya Kapasitas Organisasi Indeks kepuasan pegawai atas layanan Pengembangan kapasitas organisasi Indeks kepuasan pegawai atas layanan Frekuensi pelaksanaan pelayanan
ketatausahaan kepegawaian kepegawaian
Ketepatan waktu pengusulan kenaikan
pangkat
FINANCIAL
Meningkatkan Efisiensi dan
Efektivitas Pemanfaatan Tingkat kesehatan organisasi
Sumber Daya
STAKEHOLDERS/ CUSTOMER
Meningkatnya jumlah masyarakat yang
menjadikan Puskesmas sebagai Meningkatnya peranserta Puskesmas
dari aspek preventif, promotif dan Persentase Retention rate
Puskesmas pilihan masyarakat pasien
Kecamatan .................. curatif mengenai masalah sosial dan kesembuhan pasien
kesehatan masyarakat Market share secara paripurna Puskesmas Persentase
pelayanan penyelesaian
Puskesmas ... masalah
kesehatan
masyarakat yang
diikuti oleh
Puskesmas
FINANCIAL
Meningkatnya kualitas Laporan
pengelolaan keuangan keuangan dengan
opini WTP
Efektivitas
penggunaan
sumber daya
keuangan
Tingkat pertumbuhan
pendapatan dari unit
usaha untuk pembiayaan Tingkat pertumbuhan
Puskesmas ........... pendanaan dari
Meningkatnya kontribusi hasil
usaha dlm menunjang Meningkatnya pendanaan dari stakeholder dan mitra
pendanaan Puskesmas pemerintah dan mitra dalam kerja
negeri
Meningkatnya kualitas
pelayanan Puskesmas Meningkatnya
jumlah kunjungan Menjaga
dalam bidang medis, pelaksanaan
penunjang medis dan pasien rawat jalan Persentase
dan rawat darurat layanan yang taat
administratif terhadap pelayanan dan
serta tingkat hunian prosedur kerja Persentase Persentase
rawat inap peraturan
Indeks terakreditasi peningkatan rekomendasi
Indeks kepuasan jumlah Persentase Rata-rata Persentase
kepuasan capaian kinerja prosedur kerja perbaikan proses
Meningkatnya jenis Rata-rata Indeks pelanggan atas kunjungan peningkatan
pelanggan atas kegiatan layanan dan
pelayanan kesehatan kepuasan pelayanan pasien rawat jumlah pasien yang
pelayanan dan/atau pengelolaan
unggulan pelanggan atas administratif jalan rawat inap dilaksanakan
penunjang program organisasi yang
pelayanan medis sesuai dengan
medis dapat
standarnya
ditindaklanjuti
Meningkatnya Kompetensi
SDM
Meningkatnya keandalan Persentase SDM yang Berkinerja baik
Sistem Informasi Manajemen Indeks kepuasan pegawai atas layanan
sistem informasi