PENGARUH PENGAWASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA

TERHADAP KINERJA KARYAWAN PERTAMBANGAN

PT. PUTRA MINERAL KENDARI

HASIL PENELITIAN

OLEH :

WAHYU ADI SUCIPTO

NIM. 176601258

PROGRAM STUDI MANAJEMEN

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI ENAM ENAM KENDARI
2021

i
 HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING

Hasil penelitian oleh: Wahyu Adi Sucipto ini telah diperiksa dan disetujui untuk
diseminarkan.

Kendari, 2021

Pembimbing I,

Jamal Nasir Baso, S.E., M.Si

NIDN: 0001015732

Kendari, 2021

Pembimbing II,

La Ode Hamida., S.E., M.M

NIDN: 0902037302

ii
 PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN

Yang bertanda tangan di bawah ini:

Nama : Wahyu Adi Sucipto

Stambuk : 176601258
Program Studi : Manajemen

Menyatakan dengan sebenarnya bahwa skripsi yang saya tulis ini benar-
benar merupakan hasil karya sendiri.
Apabila dikemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan skripsi ini hasil
ciplakan maka saya bersedia menerima sanksi atas perbuatan tersebut.

Kendari, September 2021

Yang Membuat Pernyataan

Wahyu Adi Sucipto

iii
 ABSTRAK

Wahyu Adi Sucipto (176601258). Pengaruh pengawasan kerja dan disiplin kerja
terhadap kinerja karyawan Pertambagan PT. Putra Mineral Kendari. Skripsi
Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam
Kendari. Pembimbing I: Jamal Nasir Baso, Pembimbing II: La Ode Hamida.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh

pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pertambagan PT.
Putra Mineral Kendari. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan
pada PT. Putra Mineral Kendari. Sampel penelitian sebanyak 34 karyawan.
Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa: (1) Pengawasan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif
dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Mineral Kendari. (2)
Pengawasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan
pada PT. Putra Mineral Kendari. (3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan
signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Putra Mineral Kendari.

Kata Kunci: Pengawasan Kerja, Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan

iv
 ABSTRACT

Wahyu Adi Sucipto (176601258). The influence of work supervision and work
discipline on the performance of employees of Mining PT. Son of Mineral
Kendari. Thesis of Management Study Program at Sekolah Tinggi Ilmu
Ekonomi Enam Enam Kendari. Advisor I: Jamal Nasir Baso, Advisor II: La
Ode Hamida.

This study aims to determine and analyze the effect of work supervision and
work discipline on the performance of employees of Mining PT. Son of Mineral
Kendari. The population in this study were all employees at PT. Son of Mineral
Kendari. The research sample is 34 employees. This study uses multiple linear
regression analysis. The results showed that: (1) work supervision and work
discipline had a positive and significant effect on employee performance at PT.
Son of Mineral Kendari. (2) Work supervision has a positive and significant effect
on employee performance at PT. Son of Mineral Kendari. (3) Work discipline has
a positive and significant effect on employee performance at PT. Son of Mineral
Kendari.

Keywords: Work Supervision, Work Discipline and Employee Performance

v
 KATA PENGANTAR

Puji syukur penulis panjatkan kepada Allah SWT, atas limpahan rahmat dan

hidayah-Nya serta memberikan kekuatan lahir dan batin sehingga penulis dapat

menyelesaikan penulisan dan penyusunan skripsi ini dengan judul ”Pengaruh

pengawasan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pertambagan PT.

Putra Mineral Kendari” sebagai salah satu syarat penyelesaian studi pada Program

Studi Manajemen Konsentrasi Manajemen Sumber Daya Manusia.

Penulis dengan segala kerendahan hati mengucapkan terima kasih sebesar-

besarnya kepada Ayahanda dan Ibunda yang telah banyak memberikan dukungan

kepada penulis sehingga dapat menyelesaikan studi. Tak lupa juga penulis

mengucapkan terima kasih serta penghargaan yang setinggi-tingginya, kepada

Bapak Jamal Nasir Baso, SE. M.Si., sebagai Pembimbing I dan Bapak La Ode

Hamida, SE. M.M., sebagai Pembimbing II, yang telah banyak memberikan

arahan dan bimbingan.

Pada kesempatan ini penulis mengucapkan terimakasih yang sebesar-

besarnya kepada:

1. Ibu Irma Nurjannah, ST, M.T., selaku Ketua Yayasan Sekolah Tinggi Ilmu

Ekonomi Enam Enam Kendari.

2. Bapak Sudarmanto, SE, M.Si., selaku ketua Dewan Penyantun Sekolah

Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari.

3. Bapak Dr. Bakhtiar Abbas, SE, M.Si., selaku Ketua Sekolah Tinggi Ilmu

Ekonomi Enam Enam Kendari.

vi
4. Bapak Prof. Dr. H. Abd. Aziz Muthalib, SE., M.S, selaku Wakil Ketua

Bidang Akademik dan Kerjasama Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam

Kendari.

5. Bapak Prof. Dr. H. Ibnu Hajar, SE., M.Si, selaku Wakil Ketua Bidang

Kemahasiswaan dan Sumberdaya Manusia Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi

Enam Enam Kendari.

6. Bapak Dr. Nofal Supriaddin., S.E., M.M., selaku Ketua Program Studi

Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari.

7. Bapak Fauzih., S.E., M.M., selaku Sekertaris Program Studi Manajemen

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari.

8. Bapak Dr. H. Mahmudin A.S, SE., M.Si., selaku Kepala Pusat Penelitian dan

Pengabdian Pada Masyarakat dan Kerjasama Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi

Enam Enam Kendari.

9. Bapak La Ode Hamida., SE., M.M selaku Kepala Perpustakaan Sekolah

Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari.

10. Bapak Dr. Abd. Razak., S.E., M.S., selaku Ketua Penjaminan Mutu Internal

dan Akreditasi Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari.

11. Bapak Muhammad Nuzul Qadri., S.Si., M.M., selaku Kepala Biro

Administrasi Akademik dan Kemahasiswaan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi

Enam Enam Kendari.

12. Ibu Sherly Valentina., S.E., selaku Kepala Biro Administrasi dan Keuangan

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari.

vii
13. Dosen pengajar dan staf Program Studi Manajemen Sekolah Tinggi Ilmu

Ekonomi Enam-Enam Kendari, yang telah banyak memberikan dukungan,

bantuan serta arahan-arahan selama penulis mengikuti perkuliahan.

14. Tenaga Kependidikan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam-Enam Kendari

yang telah banyak memberikan bantuan serta arahan-arahan selama penulis

mengikuti perkuliahan.

15. Pimpinan serta seluruh karyawan pada PT. Putra Mineral Kendari, penulis

mengucapkan terima kasih banyak atas bantuan dan kerjasamanya yang telah

memberikan informasi, data dan saran selama melakukan penelitian dalam

rangka penyelesaian skripsi ini.

16. Rekan-rekan mahasiswa Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Enam Enam Kendari

Program Studi Manajemen angkatan 2017 yang telah memberi dukungan

moril sehingga berbagai kesulitan yang dihadapi selama dan sesudah

perkuliahan dapat teratasi dengan baik dan dukungannya dalam penulisan

skripsi ini.

Akhirnya penulis menyadari bahwa skripsi ini masih jauh dari

kesempurnaan, maka penulis mengharapkan saran dan kritik demi kesempurnaan

skripsi ini sehingga dapat bermanfaat bagi semua pihak. Amin.

Kendari, September 2021

Penulis

viii
 DAFTAR ISI

Halaman
HALAMAN JUDUL........................................................................................ i
HALAMAN PENGESAHAN PEMBIMBING................................................ ii
PERNYATAAN KEASLIAN TULISAN........................................................ iii
ABSTRAK........................................................................................................ iv
ABSTRACT..................................................................................................... v
KATA PENGANTAR...................................................................................... vi
DAFTAR ISI.................................................................................................... ix
DAFTAR TABEL............................................................................................ xi
DAFTAR SKEMA........................................................................................... xii

BAB I PENDAHULUAN
1.1. Latar Belakang............................................................................... 1
1.2. Rumusan Masalah.......................................................................... 7
1.3. Tujuan Penelitian........................................................................... 8
1.4. Manfaat Penelitian......................................................................... 8
1.5. Ruang Lingkup Penelitian............................................................. 9

BAB II TINJAUAN PUSTAKA

1.
2.
2.1. Hasil Penelitian Terdahulu............................................................. 10
2.2. Konsep Pengawasan Kerja............................................................. 12
2.3. Konsep Disiplin Kerja................................................................... 16
2.4. Konsep Kinerja Karyawan............................................................. 22
2.5. Kerangka Pikir Penelitian.............................................................. 24
2.6. Hipotesis Penelitian....................................................................... 27

BAB III METODE PENELITIAN

2.
3.
3.1. Objek Penelitian............................................................................. 28
3.2. Populasi dan Sampel Penelitian..................................................... 28
3.2.1. Populasi Penelitian............................................................... 28
3.2.2. Sampel Penelitian................................................................. 28
3.3. Jenis dan Sumber Data................................................................... 29
3.3.1. Jenis Data............................................................................. 29
3.3.2. Sumber Data......................................................................... 29
3.4. Prosedur Pengumpulan Data.......................................................... 30
3.5. Teknik Pengumpulan Data............................................................. 30
3.6. Skala Pengukuran Variabel Penelitian........................................... 31
3.7. Uji Validitas dan Reliabilitas Instrumen Penelitian....................... 31
3.7.1. Uji Validitas Instrumen Penelitian....................................... 31
3.7.2. Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian................................... 33

ix
 3.8. Uji Asumsi Klasik.......................................................................... 34
3.8.1. Uji Normalitas Data.............................................................. 34
3.8.2. Uji Linearitas Data............................................................... 35
3.8.3. Uji Multikolinearitas Data.................................................... 35
3.8.4. Uji Heteroskedastisitas Data................................................ 36
3.9. Metode Analisis Data..................................................................... 36
3.9.1. Analisis Statistik Deskriptif.................................................. 36
3.9.2. Analisis Statistik Inferensial................................................. 36
3.9.3. Uji Hipotesis Secara Simultan (Uji F).................................. 37
3.9.4. Uji Hipotesis Secara Parsial (Uji t)...................................... 38
3.9.5. Koefisien Korelasi................................................................ 38
3.9.6. Koefisien Determinasi.......................................................... 39
3.10. Definisi Operasional Variabel....................................................... 39

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

4.
4.1. Gambaran Umum Objek Penelitian............................................... 42
4.2. Karakteristik Responden................................................................ 42
4.2.1. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia......................... 42
4.2.2. Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.......... 43
4.2.3. Karakteristik Responden BerdasarkanTingkat Pendidikan. . 44
4.3. Deskriptif Variabel Hasil Penelitian.............................................. 44
4.3.1. Variabel Pengawasan Kerja.................................................. 45
4.3.2. Variabel Disiplin Kerja........................................................ 47
4.3.3. Variabel Kinerja Karyawan.................................................. 49
4.4. Uji Asumsi Klasik.......................................................................... 51
4.4.1. Uji Normalitas Data.............................................................. 51
4.4.2. Uji Linearitas Data............................................................... 52
4.4.3. Uji Multikolinearitas Data.................................................... 53
4.4.4. Uji Heteroskedastisitas Data................................................ 53
4.5. Hasil Analisis dan Pengujian Hipotesis......................................... 54
4.5.1. Persamaan Regresi Linear Berganda.................................... 54
4.5.2. Koefisien Korelasi (R).......................................................... 56
4.5.3. Koefisien Determinasi (R Square)....................................... 56
4.5.4. Pengujian Hipotesis.............................................................. 57
4.6. Pembahasan Hasil Penelitian......................................................... 58
4.6.1. Pengaruh Pengawasan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap
Kinerja Karyawan
..............................................................................................
..............................................................................................
58
4.6.2. Pengaruh Pengawasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.. 59
4.6.3. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan......... 61

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN

5.

x
 5.1. Kesimpulan.................................................................................... 64
5.2. Saran ............................................................................................ 64

DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN-LAMPIRAN

DAFTAR TABEL

Tabel Halaman

3.1. Uji Validitas Instrumen Penelitian........................................................... 33

3.2. Uji Reliabilitas Instrumen Penelitian....................................................... 34
3.3. Interpretasi Nilai Koefisien Korelasi....................................................... 39
4.1. Distribusi Responden Berdasarkan Usia................................................. 42
4.2. Distribusi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin.................................. 43
4.3. Distribusi Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan......................... 44
4.4. Kriteria Deskriptif Variabel Penelitian.................................................... 45
4.5. Distribusi Jawaban Terhadap Variabel Pengawasan Kerja..................... 46
4.6. Distribusi Jawaban Terhadap Variabel Disiplin Kerja............................ 48
4.7. Distribusi Jawaban Terhadap Variabel Kinerja Karyawan...................... 50
4.8. Hasil Uji Multikolinearitas Data.............................................................. 53
4.9. Hasil Analisis Regresi Linear Berganda.................................................. 55

xi
 DAFTAR SKEMA
Skema Halaman
2.1. Kerangka Pikir Penelitian.......................................................................... 26

xii