PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASIONAL,

DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN

PADA PT. SUPRALITA MANDIRI CABANG PURWOKERTO

KABUPATEN BANYUMAS

SKRIPSI

Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh

Gelar Sarjana Manajemen

Oleh

AHMAD ZUNDI TAMIKO

412140005

FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS

PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN

BUMIAYU

2020
PENGARUH KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASIONAL,

DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN

PADA PT. SUPRALITA MANDIRI CABANG PURWOKERTO

KABUPATEN BANYUMAS

SKRIPSI

Diajukan untuk memenuhi salah satu syarat guna memperoleh

Gelar Sarjana Manajemen

Oleh

AHMAD ZUNDI TAMIKO

412140005

FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS

PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN

BUMIAYU

2020

ii
 HALAMAN PENGESAHAN

Skripsi dengan judul PENGARUH KEPEMIMPINAN,

BUDAYA ORGANISASIONAL, DAN KOMPENSASI TERHADAP
RETENSI KARYAWAN PADA PT. SUPRALITA MANDIRI
CABANG PURWOKERTO KABUPATEN BANYUMAS
Oleh
Nama : Ahmad Zundi Tamiko
NIM : 412140005
Program Studi : S1 Manajemen
Fakultas : Ekonomika dan Bisnis
Telah dipertahankan di depan dewan penguji Skripsi pada tanggal 19 bulan
September tahun 2020
DEWAN PENGUJI
Nama Penguji Tanda Tangan
Ketua Tim Penguji/Pembimbing
Adi Susanto, S.H., S.Pd., M.M.
NIDN. 060228302 .....................................................
Dosen Penguji I
Sugeng Riyanto, SH., M.Si.
NIDN. 0611056503 .....................................................
Dosen Penguji II
Mukhroji, S.E., M.M
.....................................................
NIDN. 0621058902

Diterima dan disahkan

pada tanggal .........................

Dekan Ketua
Fakultas Ekonomika dan Bisnis Program Studi S1 Manajemen

Adi Susanto, S.H., S.Pd., M.M. Mukhroji, S.E., M.M.

NIPY. 16.01.095 NIPY. 16.02.120

iii
 PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI

Saya yang bertanda tangan dibawah ini:

Nama : Ahmad Zundi Tamiko

NIM : 412140005

Program Studi : SI Manajemen

Menyatakan dengan sebenarnya, bahwa skripsi ini benar-benar merupakan hasil

karya saya dan bukan merupakan pengambilan tulisan atau pikiran orang lain
yang saya akui sebagai tulisan atau pikiran saya, kecuali secara tertulis diacu
dalam naskah ini dan disebutkan dalam daftar pustaka.
Apabila di kemudian hari terbukti atau dapat dibuktikan bahwa skripsi ini hasil
plagiasi, maka saya bersedia menerima sanksi berupa pencabutan gelar akademik
yang saya peroleh terkait dengan skripsi ini.

Paguyangan, 27 Agustus 2020

Yang membuat pernyataan

(materai 6.000)

Ahmad Zundi Tamiko

NIM. 412140005

iv
 KATA PENGANTAR

Puji syukur saya panjatkan kepada Allah SWT, karena atas izin dan rahmat-
Nya, saya dapat menyelesaikan skripsi ini. Penulisan skripsi ini dilakukan dalam
rangka memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar Sarjana Manajemen
pada program studi S-1 Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas
Peradaban. Saya menyadari bahwa, tanpa bantuan dan bimbingan dari berbagai
pihak, dari masa perkuliahan sampai pada penyusunan skripsi ini, sangatlah sulit
untuk menyelesaikan skripsi ini. Oleh karena itu, saya mengucapkan terimakasih
kepada:

1. Allah SWT, yang banyak memberikan rahmatNya kepada saya melalui

kesehatan dan inspirasi sehingga saya dapat menyelesaikan skripsi ini
dengan tetap semangat dalam mencapai hasil yang terbaik
2. Bapak Prof. Dr. H. Yahya A. Muhaimin, Selaku Rektor Universitas
Peradaban.
3. Bapak Adi Susanto, S.H., S.Pd., M.M, selaku Dekan Fakultas Ekonomika
dan Bisnis Universitas Peradaban, serta selaku dosen pembimbing skripsi
yang telah menyediakan waktu, tenaga, pikiran untuk mengarahkan, dan
memberi masukan yang sangat bermanfaat dalam penulisan skripsi ini.
4. Bapak Mukhroji, S.E., M.M selaku Ketua Program Studi Manajemen,
Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Peradaban, serta selaku penguji
II yang telah memberikan banyak masukan yang bermanfaat demi perbaikan
penulisan skripsi ini..
5. Bapak Sugeng Riyanto, SH., M.Si. selaku dosen penguji I yang telah
memberikan banyak masukan yang bermanfaat demi perbaikan penulisan
skripsi ini.
6. Bapak/Ibu Dosen Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Terima kasih atas
pengalaman dan pengetahuan yang telah didapatkan penulis selama
menyelesaikan studi ini.
7. Karyawan dan staff Universitas Peradaban yang telah memberikan
pelayanan kepada mahasiswa.

v
8. Keluarga yang selalu mendoakan, memberikan dukungan, nasihat dan
motivasi yang tidak terbatas.
9. Teman-teman Program Studi S-1 Manajemen angkatan 2014 yang tidak
dapat disebutkan satu-persatu. Terimakasih atas kebersamaan dan keceriaan
selama penulis menempuh pendidikan di program studi S-1 Manajemen,
Jurusan Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas
Peradaban. Teruslah semangat dalam berjuang mencapai cita-cita.
10. Bapak Eko Budi S, selaku District Manager PT. Supralita Mandiri
Cabang Purwokerto Kabupaten Banyumas yang telah memberikan izin
penelitian kepada penulis.
11. Berbagai pihak yang telah membantu dalam penyelesaian skripsi ini, yang
namanya tidak dapat penulis sebutkan satu per satu.
Akhir kata, saya berharap Allah SWT berkenan membalas segala kebaikan
semua pihak yang telah membantu dalam proses penyusunan skripsi ini. Semoga
skripsi ini dapat bermanfaat bagi pengembangan ilmu pengetahuan.

Paguyangan, 18 Agustus 2020

Penulis,

Ahmad Zundi Tamiko

NIM. 412140005

vi
 ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, budaya

organisasional, dan kompensasi terhadap variabel retensi karyawan PT. Supralita
Mandiri Cabang Purwokerto Kabupaten Banyumas. Penelitian ini merupakan
penelitian kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 102 orang responden
merupakan karyawan PT. Supralita Mandiri Cabang Purwokerto Kabupaten
Banyumas. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode probability
sampling yaitu dengan simple random sampling atau acak sederhana yang
dilakukan pada bulan Juli 2020. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini
menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linier
berganda menggunakan program IBM SPSS Statistic 22. Hipotesis yang diajukan
adalah terdapat pengaruh kepemimpinan, budaya organisasional, dan kompensasi
terhadap variabel retensi karyawan PT. Supralita Mandiri Cabang Purwokerto
Kabupaten Banyumas. Skala pengukuran menggunakan skala likert. Sumber data
dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data
yang digunakan adalah analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda
dengan uji F dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemimpinan, budaya
organisasional, dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap
retensi karyawan PT. Supralita Mandiri Cabang Purwokerto Kabupaten
Banyumas. Kesimpulan yang dapat ditarik dari penelitian ini adalah bahwa
variabel kepemimpinan, budaya organisasional, dan kompensasi berpengaruh
positif dan signifikan terhadap variabel retensi karyawan PT. Supralita Mandiri
Cabang Purwokerto Kabupaten Banyumas. Sehingga keputusan karyawan PT.
Supralita Mandiri Cabang Purwokerto Kabupaten Banyumas untuk bertahan pada
perusahaan akan semakin tinggi.

Kata Kunci : Kepemimpinan, Budaya Organisasional, Kompensasi, dan

Retensi Karyawan

vii
 ABSTRACT

This research aims to determine the effect of leadership, organizational

culture, and compensation on employee retention variables at PT. Supralita
Mandiri Purwokerto Branch, Banyumas Regency. This research is a quantitative
research. The sample in this study were 102 respondents who were employees of
PT. Supralita Mandiri Purwokerto Branch, Banyumas Regency. The sampling
technique was carried out by using probability sampling method, namely simple
random sampling or simple random which was conducted in July 2020. The data
collection technique in this study used a questionnaire. The data analysis
technique used multiple linear regression analysis using the IBM SPSS Statistic
22 program. The hypothesis proposed is that there is an influence of leadership,
organizational culture, and compensation on the employee retention variable of
PT. Supralita Mandiri Purwokerto Branch, Banyumas Regency. The measurement
scale uses the Likert scale. Sources of data in this study are primary data and
secondary data. The data analysis method used is descriptive analysis and
multiple linear regression analysis with the F test and t test. The results showed
that leadership, organizational culture, and compensation had a positive and
significant effect on employee retention at PT. Supralita Mandiri Purwokerto
Branch, Banyumas Regency. The conclusion that can be drawn from this study is
that the variable leadership, organizational culture, and compensation have a
positive and significant effect on the employee retention variable at PT. Supralita
Mandiri Purwokerto Branch, Banyumas Regency. So that the decision of the
employees of PT. Supralita Mandiri Purwokerto Branch, Banyumas Regency to
stay with the company will be even higher.

Keywords: Leadership, Organizational Culture, Compensation, and

Employee Retention

viii
 DAFTAR ISI

Halaman
HALAMAN SAMPUL ...................................................................................... i

HALAMAN JUDUL .......................................................................................... ii

HALAMAN PENGESAHAN ............................................................................ iii

PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI ............................................................ iv

KATA PENGANTAR ....................................................................................... v

ABSTRAK ........................................................................................................ vii

ABSTRACT ......................................................................................................... viii

DAFTAR ISI ..................................................................................................... ix

DAFTAR TABEL ............................................................................................. xii

DAFTAR GAMBAR ......................................................................................... xiii

DAFTAR LAMPIRAN ...................................................................................... xiv

BAB I . PENDAHULUAN ............................................................................. 1

A. Latar Belakang Masalah ............................................................... 1

B. Rumusan Masalah ......................................................................... 5

C. Tujuan Penelitian .......................................................................... 5

D. Manfaat Penelitian ........................................................................ 6

BAB II. TELAAH PUSTAKA DAN PERUMUSAN MODEL PENELITIAN 7

A. Telaah Pustaka .............................................................................. 7

1. Retensi Karyawan ..................................................................... 7

2. Kepemimpinan .......................................................................... 12

3. Budaya Organisasional ............................................................. 15

4. Kompensasi ............................................................................... 19

ix
 B. Perumusan Model Penelitian ....................................................... 24

1. Penelitian Terdahulu ................................................................. 24

2. Perumusan Hipotesis ................................................................. 27

3. Kerangka Pemikiran ................................................................. 29

BAB III. METODE PENELITIAN DAN TEKNIK ANALISIS DATA .......... 30

A. Metode Penelitian ......................................................................... 30

1. Jenis Penelitian ......................................................................... 30

2. Lokasi Penelitian ....................................................................... 30

3. Waktu Penelitian ....................................................................... 30

4. Populasi dan Sampel ................................................................. 30

5. Sumber Data ............................................................................. 31

6. Teknik Pengumpulan Data ........................................................ 32

7. Defenisi Konsep dan Operasional Variabel .............................. 32

B. Teknik Analisis Data ..................................................................... 34

1. Analisis Data ............................................................................. 34

2. Analisis Deskriptif .................................................................... 35

3. Uji Instrumen ............................................................................ 36

4. Analisis Regresi Berganda ........................................................ 38

5. Uji Hipotesis ............................................................................. 38

6. Uji Asumsi Klasik ..................................................................... 41

BAB IV. HASIL DAN PEMBAHASAN .......................................................... 43

A. Gambaran Umum Objek Penelitian .............................................. 43

B. Analisis Data dan Pembahasan ..................................................... 50

1. Analisis Deskriptif .................................................................... 50

x
 2. Uji Instrumen ............................................................................ 57

3. Analisis Regresi Linier Berganda ............................................. 59

4. Uji Asumsi Klasik .................................................................... 62

5. Pembahasan ............................................................................. 65

BAB V. KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................ 70

A. Kesimpulan ..................................................................................... 70

B. Saran ................................................................................................ 72

DAFTAR PUSTAKA ........................................................................................ 74

LAMPIRAN ....................................................................................................... 78

xi
 DAFTAR TABEL

Tabel 1. Tingkat Turnover PT. Supralita Mandiri Cabang Purwokerto

Kabupaten Banyumas Tahun 2019 ...................................................... 2
Tabel 2. Jawaban Responden untuk Variabel Retensi Karyawan ...................... 51
Tabel 3. Jawaban Responden untuk Variabel Kepemimpinan ........................... 52
Tabel 4. Jawaban Responden untuk Variabel Budaya Organisasional .............. 54
Tabel 5. Jawaban Responden untuk Variabel Kompensasi ............................... 56
Tabel 6. Hasil Uji Validitas ................................................................................ 58
Tabel 7. Hasil Uji Reliabilitas ............................................................................ 58
Tabel 8. Hasil Uji Analisis Regresi Linier Berganda .......................................... 59
Tabel 9. Hasil Uji F ............................................................................................. 61
Tabel 10. Koefisien Determinasi........................................................................... 62
Tabel 11. Hasil Uji Normalitas ............................................................................. 63
Tabel 12. Hasil Uji Heteroskedastisitas ................................................................ 63
Tabel 13. Hasil Uji Multikolonieritas ................................................................... 65

xii
 DAFTAR GAMBAR

Gambar 1. Kerangka Pikir .................................................................................... 29

Gambar 2. Struktur Organisasi ............................................................................. 44

Gambar 3. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................ 46

Gambar 4. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Usia ............................... 47

Gambar 5. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Lama Kerja ................... 48

Gambar 6. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ...... 49

Gambar 7. Gambaran Umum Responden Berdasarkan Jabatan .......................... 50

xiii
 DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Kuesioner Penelitian ................................................................... 78

Lampiran 2. Tabulasi Data Retensi Karyawan ............................................... 83

Lampiran 3. Tabulasi Data Kepemimpinan .................................................... 86

Lampiran 4. Tabulasi Data Budaya Organisasional ........................................ 89

Lampiran 5. Tabulasi Data Kompensasi ......................................................... 92

Lampiran 6. Hasil Uji Analisis Deskriptif Retensi Karyawan ........................ 95

Lampiran 7. Hasil Uji Analisis Deskriptif Kepemimpinan ............................. 97

Lampiran 8. Hasil Uji Analisis Deskriptif Budaya Organisasional ................ 99

Lampiran 9. Hasil Uji Analisis Deskriptif Kompensasi .................................. 101

Lampiran 10. Hasil Uji Validitas Variabel Retensi Karyawan ......................... 102

Lampiran 11. Hasil Uji Validitas Variabel Kepemimpinan .............................. 103

Lampiran 12. Hasil Uji Validitas Variabel Budaya Organisasional ................. 104

Lampiran 13. Hasil Uji Validitas Variabel Kompensasi ................................... 105

Lampiran 14. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Retensi Karyawan ..................... 106

Lampiran 15. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kepemimpinan .......................... 107

Lampiran 16. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Budaya Organisasional ............. 108

Lampiran 17. Hasil Uji Reliabilitas Variabel Kompensasi ............................... 109

Lampiran 18. Hasil Uji Analisis Regresi Linear Berganda ............................... 110

Lampiran 19. Hasil Uji Normalitas Kolmogorov-Smirnov .............................. 111

Lampiran 20. Hasil Uji Normalitas Histogram dan Normal P-Plot .................. 112

Lampiran 21. Hasil Uji Heteroskedastisitas Metode Glejser dan Scatterplot ... 113

xiv
Lampiran 22. Hasil Uji Multikolinieritas .......................................................... 114

Lampiran 23. Riwayat Hidup Penulis ............................................................... 115

xv