PEMERINTAH KABUPATEN BANGGAI

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS TOILI II
Jl. Brawijaya No.3 Marga Kencana Toili
Email : pkm.toili.dua@gmail.com, Telp : 085823627012

TINDAK LANJUT EVALUASI PRILAKU PETUGAS

DALAM PELAYANAN KLINIS 2019

Uraian kegiatan evaluasi Analisa Rencana Tindak lanjut

NO
1. Orientasi Pelayanan Nilai terendah adalah 75 dan orientasi pelayanan staf 1. Staf yang mendapat nilai terendah akan dilakukan
Penilaian sikap dan perilaku tertinggi adalah 95,ini puskesmas Toili II sudah pemberitahuan lisan oleh penanggung jawab lini
kerja petugas didalam berarti orientasi pelayan baik tapi masih perlu layanannya supaya dapat lebih memperbaiki orientai
memberikan pelayanan puskesmas berada direntan diakukan perbaikan dalam pelayanannya.
termasuk didalamnya salam, cukup dan baik pelayanan pasien,prinsip 3 S 2. Staf yang mendapatkan nilai tertinggi akan
senyum, sapa kepada masih harus ditingkatkan. mendapatkan reward dari puskesmas supaya bisa terus
pasien,rekan kerja ataupun mempertahankan bahkan meningkatkan kinerjanya.
atasan 3. Sosialisai orientasi pelayanan,terutama tata nilai 3S
untuk seluruh staf

2.
Integritas Nilai terendah adalah 75 dan Integritas Staf puskesmas
1. Staf yang mendapat nilai terendah akan dilakukan
Penilaian kemampuan petugas nilai tertinggi adalah 94 Toili II sebagian besar sudah
pemberitahuan lisan oleh penanggung jawab lini
untuk bertindak sesuai dengan baik.meski demikian masih
layanannya supaya dapat lebih memperhatikan sop
nilai norma, etika dalam perlu terus meningkatkan
dalam melakukan tindakan,
organisasi termasuk bekerja integritasnya.terutama dalam
 sesuai SOP melakukan tindakan harus 2. Staf yang mendapatkan nilai tertinggi akan
sesuai standar prosedur. mendapatkan reward dari puskesmas supaya bisa terus
mempertahankan bahkan meningkatkan kinerjanya.

3.
Komitmen Nilai terendah adalah 74 dan Komitmen sebagian besar
Penilaian kemauan dan nilai tertinggi adalah 96 staf puskesmas toili II sudah 1. Staf yang mendapat nilai terendah akan dilakukan
kemampuan petugas untuk baik,meski masih ada pemberitahuan lisan oleh penanggung jawab lini
menyelaraskan sikap dan sebagian kecil yang berada layanannya supaya dapat lebih loyal terhadap
tindakan untuk mewujudkan direntan nilai cukup kepentingan puskesmas.,
tujuan organisasi dengan 2. Staf yang mendapatkan nilai tertinggi akan
mengutamakan kepentingan mendapatkan reward dari puskesmas supaya bisa
organisasi daripada terus mempertahankan bahkan meningkatkan
kepentingan dirisendiri, kinerjanya.
seseorang atau
Golongan
4.
Nilai terendah adalah 75 dan
Masih banyak staf yang
Disiplin nilai tertinggi adalah 95
rentan nilainya cukup.ini
Penilaian kesanggupan 1. Staf yang mendapat nilai terendah akan dilakukan
berarti masih kurangnya
petugas untuk menaati pemberitahuan lisan oleh penanggung jawab lini supaya
disiplin staf
kewajiban dan menghindari bisa lebih disiplin,
larangan yang ditentukan 2. Staf yang mendapatkan nilai tertinggi akan mendapatkan
dalam peraturan perundang- reward dari puskesmas supaya bisa terus
undangan dan peraturan mempertahankan bahkan meningkatkan kinerjanya.
 organisasi 3. Staf yang ketika sudah mendapat teguran lisan dari
penanggung jawab ruangan tai masih tidak disiplin maka
5. akan diberi teguran terbuka di rapat seluruh staf.
Nilai terendah adalah 75 dan Kerjasama staf puskesmas
Kerja sama tertinggi adalah 95 toili II sudah baik, namun
Penilaian kemauan dan masih perlu peningkatan 1. Staf yang mendapat nilai terendah akan dilakukan
kemampuan petugas untuk pemberitahuan lisan oleh penanggung jawab lini
bekerja sama dengan rekan layanannya supaya dapat lebih bekerjasama dengan staf
kerja, atasan, bawahan dalam lain ataupun atasan
unit kerjanya serta instansi 2. Staf yang mendapatkan nilai tertinggi akan mendapatkan
lain dalam menyelesaikan reward dari puskesmas supaya bisa terus
suatu tugas tentang tanggung mempertahankan bahkan meningkatkan kinerjanya .
jawab yang ditentukan

MENGETAHUI
KEPALA UPTD PUSKESMAS TOILI II KETUA PMKP

SUTANYO,SKM dr. Herty Diah S