PEDOMAN

PELAKSANAAN EVALUASI MANDIRI DAN REKAN (SELF

EVALUTION,
PEER REVIEW)TERHADAP PRILAKU PETUGAS KLINIS

PEMERINTAH KABUPATEN MUSI BANYUASIN

DINAS KESEHATAN
UPTD PUSKESMAS NGULAK
Alamat : Jln. Depati H.M.Sahil Rt 2 Lk 1, Kel. Ngulak 1 Kec. Sanga Desa (30752)
Email: Ngulakpuskesmas@gmail.com
 VISI PUSKESMAS NGULAK
Terwujudnya sanga desa sehat menuju muba maju berjaya.

MISI PUSKESMAS NGULAK

1. Meningkatkan pelayanan yang profesional dan bermutu,untuk mencapai
masyarakat sehat.
2. Meningkatkan kemitraan dengan lintas program dan lintas sektoral,untuk
mencapai masyarakat sehat mandiri.
3. Memberikan pelayanan yang ramah tamah,cepat,mudah dan berkualitas
dengan sentuhan manusiawi.
4. Meningkatkan kompetensi sumber daya manusia, sarana dan prasarana
yang sesuai standar
5. Menerapkan manajemen pada setiap program

TATA NILAI PUSKESMAS

Nyaman : Kenyamanan menjadi prioritas utama dalam kesehatan yang
Diberikan oleh petugas di Puuskesmas Ngulak

Gesit : Memberikan pelayanan yang gesit dan perhatian terhadap

semua keluhan pasien

Usaha keras : Usaha keras dan ikhlas staf puskesmas ngulak untuk
mewujudkan pukesmas yang terakreditasi paripurna atau
yang bisa memberikan pelayanan yang prima

Layak : Memberikan pelayanan kesehatan yang layak, manusiawi

sesuai standar

Aman : Layanan yang aman, cepat dan akurat di dalam

menegakkan diagnosis dan penatalaksanaan penyakit

Kebersamaan : Selalu menjaga kebersamaan sesama staf puskesmas

dalam menjalani kegiatan puskesmas sehari-hari
 BAB I
PENDAHULUAN

A.DEFINISI

Evaluasi perilaku kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen

atau penilaian untuk menilai perilaku kinerja dengan cara membandingkan
kinerja dengan uraian atau deskripsi pekerja daka suatu priode tertentu,
biasanya setiap akhir tahun. Semua staf perlu di evaluasi perilaku kinerjanya
untuk mengetahui kontribusinya dallam mencapai tujuan, baik tujuan
operasional maupun tujuan idela/strategi yang di tetapkan. Pelaksananan
evaluasi perilaku kinerja yang efekti dan efisien harus dilaksanakan sebagai
suatu sistem . Untuk itu diperlukan sistem evaluasi perilaku kinerja agar
berfungsi secara maksimal dalam membina karyawan yang kinerjanya tinggi
dalam mencapai tujuan organisasi. Tetapi seberapa jauh sistem itu berjalan
tegantung dari seberapa bak orang bekerja sama ketika memutuskan apa yang
harus di evaluasi, kapan akan melakukan penilaian dan siapa yang harus
mengevaluasi perilaku kinerja tersebut.

B.RUANG LINGKUP

Pedoman pelaksnaan evauasi mandiri ini hanya ditujukan untuk semua staf
yang ada di Puskesmas ngulak.

C. UNSUR UNSUR YANG DIEVALUASI

1. Propesional yaitu Orang yang memiliki profesi atau pekerjaan yang

dilakukan dengan memiliki kemampuan yang tinggi dan berpegang teguh
kepada nilai moral yang mengarahkan serta mendasari perbuatan.
2. Amanah yaitu Jujur atau dapat dipercayai.
3. Kepemimpinan yaitu Mampu memotipasi rekan kerja dan tidak mau
menang sendiri.
4. Kerja sama yaitu Mampu bekerja sama dengan atasan, bawahan serta
sejawat.

Penilaian kinerja petugas dengan menggunakan kriteria:

Standar 20 :sangat baik
Standar 10-15 :baik
Standar 5-10 :cukup
Satandar 1-5 :kurang
D. PELAKSANAAN EVALUASI
Pelaku atau penilaia evaluasi adalah diri sendiri,atasan langsung dam
rekan kerja yang ditunjukan atasan langsung.
 BAB II
PENATALAKSANAAN EVALUASI

A. WAKTU EVALUASI

Evaluasi prilaku petugas dalam pelyanan klinis dilakukan pertiga bulan sekali

B. METODE EVALUASI

Evaluasi dilakukan dengan memfokuskan penilaian pada orang yang

melakukan pekerjaan dan hasil pekerjaannya.Penilaian meliputi kriteri-kriteria
yang harus dipenuhi dalam bentuk angka
 BAB III
DOKUMENTASI

Dokumentasi evaluasi dalam keadaan sehari-hari di Puskesmas Ngulak adalah

daftar hadir staf.