PENINGKATAN KOMPETENSI,

PEMETAAN KOMPETENSI,
RENCANA PENINGKATAN
KOMPETENSI

:417.502.6
No. Dokumen /SOP/ no urut/
kode unit/2022
SOP No. Revisi :0
Tanggal Terbit :
Halaman : 1/
UPT PUSKESMAS Drg. Anitiyas Rosida
GEDONGAN NIP. 19801111 201001 2 001
KOTA
MOJOKERTO

1.Kompetensi adalah seperangkat pengetahuan, ketrampilan, dan

A. Pengertian
perilaku yang harus dimiliki, dihayati, dikuasai dan
diaktualisasikan dalam melaksanakan tugas keprofesionalan.
2.Peningkatan kompetensi adalah suatu kegiatan yang bertujuan
untuk meningkatkan komptetensi yang sudah ada di Puskesmas
Gedongan
3.Pemetaan kompetensi adalah pengelompokan tenaga pelayanan
klinis sesuai dengan bidang masing-masing petugas pelayanan
klinis
4.Rencana peningkatan kompetensi adalah suatu rencana yang
bertujuan untuk meningkatkan kompetensi dengan cara
mengikuti pelatihan-pelatihan tambahan
Untuk meningkatkan kualitas dan kuantitas pelayanan dan
B. Tujuan
manajemen
C. Kebijakan Keputusan Kepala UPT Puskesmas Gedongan nomor sesuai SK
KAPUS tentang Pola ketenagaan UPT Puskesmas Gedongan
D. Referensi Permenkes Nomor 36 Tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan
E. Prosedur/ 1. Bagian tata usaha menganalisa kebutuhan pelatihan tiap-tiap
Langkah -
personil untuk meningkatkan kompetensi.
langkah
2. Berdasarkan hasil analisa tersebut, bagian tata usaha membuat
rekapitulasi kebutuhan pelatihan
3. Jika pelatihan dapat dilakukan secara internal oleh puskesmas
maka pihak puskesmas menghadirkan narasumber untuk
melakukan pelatihan
4. Narasumber dapat berasal dari puskesmas itu sendiri
5. Jika ada informasi pelatihan yang diadakan oleh pihak
pemerintah, maka bagian tata usaha memberikan rekomendasi
 kepada kepala puskesmas untuk mengirimkan personil yang
benar-benar membutuhkan pelatihan, agar peningkatan
kompetensi tepat sasaran
6. Pelaksanaan pelatihan secara internal harus dilengkapi dengan
pengumuman adanya pelatihan, daftar hadir pelatihan
7. Pelaksanaan pelatihan yang diadakan secara eksternal (pemerintah
atau lembaga lainnya) harus dilengkapi dengan adanya sertifikat,
adanya surat tugas mengikuti pelatihan
8. Sertifikat yang didapat dari pelatihan eksternal harus di fotocopy oleh
prsonil yang mengikuti dan diserahkan kepada bagian tata usaha
9. Kepala puskesmas mengevaluasi setiap personil yang mengikuti
pelatihan

F. Diagram Alir
G. Unit terkait 1. Unit tata usaha
2. Semua poli/unit
3. Puskesmas pembantu

H. Dokumen 1. Dokumen eksternal

terkait
I. Rekaman
historis
perubahan No Yang dirubah Isi Perubahan Tanggal mulai
diberlakukan

3/3