PANDUAN KASUS

1. Judul Materi : Pengembangan Karir Jabatan Fungsional

Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
2. Tujuan : Setelah mengikuti mata pelatihan ini, peserta
mampu menyusun rencana pengembangan
karir Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
3. Waktu : 2 JPL ( 90 menit)
4. Bahan : Kasus
5. Langkah-langkah :
a) Fasilitator membagikan format perencananaan karier individu
kepada masing-masing peserta
b) Masing-masing peserta menjawab kasus yang telah dibagikan
fasilitator

Kasus B

Ny. R adalah seorang pejabat fungsional Promosi Kesehatan dan Ilmu

Perilaku jenjang mahir di RSUD P. Beliau adalah seorang JF PKIP yang
kompeten, sayangnya RSUD P menempatkan Ny. R di bagian administrasi
Rumah Sakit, sehingga Ny. R tidak dapat mengumpulkan angka kredit untuk
kenaikan jenjang ke penyelia. Ny R memiliki nilai yang memuaskan saat uji
kompetensi untuk naik ke jenjang mahir, sebelumnya ia bekerja sebagai jf
Tenaga PKIP. Sementara formasi JF Tenaga PKIP penyelia sudah penuh dan
dari analisis beban kerja dan analisis jabatan, kebutuhan perawat di RSUD P
sudah tercukupi.

1
Diskusikan:

1. Berdasarkan UU 5 tahun 2014 dan PP 11 tahun 2017 ada 4 faktor dalam pengembangan karir seseorang.
Apabila diaplikasikan pada kasus Ny R bagaimana analisis kelompok Anda terhadap kasus Ny R yang tidak dapat
mengembangkan karirnya untuk menjadi Tenaga PKIP penyelia? Apa yang seharusnya dilakukan oleh RSUD P?
Jika Anda adalah Ny R, hal apayang akan Anda lakukan?

2. Apabila terdapat formasi, aspek lain apa yang harus dipenuhi oleh Ny Ragar dapat meduduki JP Tenaga PKIP
penyelia?

3. Bagaimana analisis kelompok Anda terhadap kasus Ny R berdasarkan PP 30 tahun 2019 tentang Penilaian
Kinerja PNS?

Jawaban:

1. Yang dillakukan Rumah Sakit : Mengajukan analisis jabatan dan renbut di aplikasi SISDMK untuk formasi
jenjang penyelia.

Yang dilakukukan Ny. R : Mengajukan permohonan perpindahan ke instansi lain yang tersedia jenjang penyelia
sebagai jf Tenaga PKIP atau melanjutkan pendidikan untuk penyetaraan jenjang karier.

2. Jika terdapat formasi untuk jf Tenaga PKIP penyelia, yang harus dilakukan oleh Ny. R adalah melengkapi angka
kredit., dengan cara mengajukan pindah ke bagian yang sesuai dengan bidang terkait.

3. Sesuai dengan PP No. 30 Tahun 2019, penilaian kinerja Ny. R harus sesuai dengan SKP jabfung PKIP. Tugas
sebagai administrasi kesehatan hanya sebagai tugas tambahan.
 PENUGASAN KELOMPOK

PERENCANAAN PENGEMBANGAN KARIER INDIVIDU

TAHUN KE TAHUN KE TAHUN KE TAHUN KE TAHUN KE

JANGKA WAKTU
4 8 12 16 20

KUALIFIKASI PENDIDIKAN Strata 1 Strata 1 Strata 2 Strata 2 Strata 3

JENJANG YG DIINGIKAN Ahli Muda Ahli Madya Ahli Madya Ahli Utama Ahli Utama

Pelatihan
Pembuatan
Pelatihan Pelatihan Pelatihan
PELATIHAN/PENINGKATAN KOMPETENSI YG TELAH Media Pelatihan
Public Training Of Training Of
DIIKUTI Advokasi
Speaking Trainer (TOT) Trainer (TOT)
Pelatihan
Advokasi
Mengikuti Mengikuti
Mengikuti Uji
UJI KOMPETENSI Uji Uji -
Kompetensi
-
Kompetensi Kompetensi
Dinas Dinas
RUMAH JABATAN Puskesmas Balai Pelatihan Balai Pelatihan
Kesehatan Kesehatan