KEBIJAKAN PELATIHAN

PENGELOLA KPP DALAM

PEMBERDAYAAN KELUARGA
DI PUSKESMAS

Kepala Pusat Pelatihan SDM Kesehatan

KEMENTERIAN KESEHATAN
2019
 KERANGKA PENYAJIAN:

1. Dasar Hukum Peningkatan Kompetensi

Pegawai melalui Pelatihan
2. Kebijakan dan Arah Pelatihan ASN
3. Kebijakan Pelatihan Aparatur Kesehatan
dalam Peningkatan Kompetensi KPP di
Puskesmas
4. Pelatihan Bagi Pelatih/ TOT Pengelola KPP
dalam Pemberdayaan Keluarga di
Puskesmas
Badan PPSDM Kesehatan – Kementerian Kesehatan 2019
Dasar Hukum

Badan PPSDM Kesehatan

Kementerian Kesehatan 2019
 UU No. 5 Th
2014 Aparatur Sipil Negara
• Setiap Pegawai ASN memiliki hak dan kesempatan untuk mengembangkan
kompetensi.
• Pengembangan karir PNS dilakukan berdasarkan kualifikasi, kompetensi,
penilaian kinerja & kebutuhan Instansi Pemerintah.
• Pengembangan Kompetensi antara lain melalui pendidikan dan pelatihan,
seminar, kursus dan penataran.

PP No. 101
Th 2000 Pendidikan & Pelatihan Jabatan PNS
• Diklat jabatan PNS mengacu pada kompetensi jabatan.
• Diklat dalam jabatan dilaksanakan utk mengembangkan pengetahuan,
keterampilan & sikap PNS agar dpt melaksanakan tugas-tugas pemerintah &
pembangunan dg sebaik-baiknya.
 UU No. 36
Th 2014 Tenaga Kesehatan
• Pengembangan Nakes diarahkan untuk meningkatkan mutu dan karier
Nakes.
• Pengembangan Nakes dilakukan melalui pendidikan & pelatihan serta
kesinambungan dalam menjalankan praktik.
• Pelatihan Nakes harus memenuhi program pelatihan dan tenaga pelatih yang
sesuai dengan standar profesi dan standar kompetensi serta diselenggarakan
oleh institusi penyelenggara pelatihan yang terakreditasi sesuai dengan
ketentuan peraturan perundang undangan.
PMK No. 39 Pedoman Penyelenggaraan Program Indonesia
Th 2016 Sehat dengan Pendekatan Keluarga (PIS-PK)
• Pembinaan & pengawasan PIS dilaksanakan salah satunya mll diklat.
• Dalam meningkatkan kualitas pelaksanaan pendekatan keluarga, dapat
diberikan pelatihan bagi tenaga pelaksana, berupa pelatihan teknis program
dan pelatihan bina keluarga.
Kebijakan dan Arah Pelatihan
ASN

Badan PPSDM Kesehatan

Kementerian Kesehatan 2019
 PELATIHAN:

Pelatihan merupakan proses pembelajaran

untuk meningkatkan kompetensi, kinerja,
profesionalisme dan menunjang
pengembangan karir dengan meminimalisir
“gap kompetensi” SDM/ peserta latih dalam
melaksanakan tugas & fungsinya.

Badan PPSDM Kesehatan – Kementerian Kesehatan 2019

 Bentuk Pengembangan
Kompetensi:
- PENDIDIKAN FORMAL
- TUGAS BELAJAR
PENDIDIKAN
- PEMENUHAN STANDAR
KOMPETENSI &
PELATIHAN
PENGEMBANGAN KARIR

JALUR PELATIHAN: NON KLASIKAL = melalui e-

Klasikal atau Non-klasikal learning, bimbingan di
tempat kerja, pelatihan
KLASIKAL = Proses jarak jauh, magang, atau
pembelajaran tatap pertukaran PNS dengan
muka di dalam kelas pegawai swasta
(pelatihan, kursus,
seminar, penataran Sumber: Peraturan Pemerintah Indonesia Nomor 11 tahun 2017 tentang
Manajemen Pegawai Negeri Sipil, pasal 210 & 212
 PELATIHAN BAGI ASN
• Pelatihan merupakan bagian integral dari sistem
pembinaan PNS
• Pelatihan mempunyai keterkaitan dengan
pengembangan karir PNS
• Sistem Pelatihan meliputi proses identifikasi
kebutuhan, perencanaan, penyelenggaraan dan
evaluasi diklat
• Pelatihan diarahkan untuk mempersiapkan PNS agar
memenuhi persyaratan jabatan yang ditentukan dan
kebutuhan organisasi, termasuk pengadaan kader
pimpinan dan staf
 KEBIJAKAN PELATIHAN
• Pelatihan memiliki alokasi waktu minimal 30 JP @ 45 menit
• Peserta pelatihan adalah PNS yang akan atau telah menduduki
jabatan dan/atau membutuhkan peningkatan kompetensi teknis
dalam pelaksanaan tugas
• Kurikulum pelatihan mengacu kepada standar kompetensi jabatan
• Penyusunan dan pengembangan kurikulum dilakukan dengan
melibatkan pengguna lulusan, penyelenggara pelatihan, peserta dan
alumni pelatihan serta unsur ahli lain
• Metode pelatihan disusun sesuai dengan tujuan dan program
pelatihan bagi orang dewasa
• Pelatihan dapat diselenggarakan secara klasikal dan/atau non klasikal
• Pelatihan dilaksanakan oleh lembaga/institusi diklat yang
terakreditasi
 KEBIJAKAN PELATIHAN
•Sarana dan prasarana pelatihan ditetapkan sesuai dengan jenis
pelatihan dan jumlah peserta pelatihan
•Manajemen pelatihan diselenggarakan melalui proses TNA,
penetapan tujuan pelatihan, merancang program pelatihan,
penyelenggaraan pelatihan, evaluasi pelatihan dan pengendalian
mutu
•Dalam menjaga mutu pelatihan, Kementerian Kesehatan
menetapkan akreditasi pelatihan dan akreditasi institusi pelatihan
•Pelatihan diselenggarakan setelah terakreditasi
•Sertifikat diberikan utk penyelenggaraan pelatihan yang proses
pembelajarannya minimal 30 jpl @ 45 menit dan telah terakreditasi
serta memenuhi ketentuan yang tercantum dalam kurikulum
 MEKANISME PENYUSUNAN KURIKULUM
DAN MODUL
KOMPETENSI BPPSDMK
UNIT PROGRAM Cq. Puslat SDM Kesehatan
1. Inspektorat Jenderal
2. Sekretariat Jenderal
3. Ditjen Kes. Masyarakat
4. Ditjen Pelayanan 1. Menyusun kurikulum
Kesehatan sesuai dengan kompetensi
5. Ditjen PP&P 2. Menyusun modul sesuai
dengan kurikulum
6. Ditjen Kefarmasian &Alkes
7. Badan Litbangkes
8. Badan PPSDMK
9. Stakeholder lain Kurikulum & Modul

Ket : 1. Unit Program menentukan kompetensi yang diinginkan

2. Badan PPSDMK menyusun kurikulum dan modul
Pelatihan
3. Setelah kurmod selesai disusun, dilakukan pelatihan
4. Kurmod disampaikan kepada unit program
 ARAH PELATIHAN

Diklat
Fungsional

Diklat
Kepemimpina Diklat Teknis
n

1. Diklat 2. Diklat
Prajabatan dlm
Jabatan
 ARAH PELATIHAN

Diklat Dalam
• Diklat prasyarat Jabatan
bagi CPNS untuk • Diklat Teknis
diangkat ke
• Diklat Fungsional
dalam jabatan
PNS • Diklat
Kepemimpinan
Diklat
Prajabatan
Kebijakan Pelatihan Aparatur
Kesehatan dalam Peningkatan
Kompetensi KPP di Puskesmas
Arah Pengembangan (2005-2024)

RPJMN I RPJMN II RPJMN III RPJMN IV

2005-2009 2010-2014 2015-2019 2020-2024

Upaya Kuratif VISI

MASYARAKAT
SEHAT YANG
MANDIRI DAN
motif BERKEADILAN
,P ro
t if
ven
a Pre
ay
Up

Pendukung/penunjang

Arah pengembangan tenaga kesehatan sejalan dengan arah pengembangan upaya

kesehatan, dari tenaga kuratif bergerak ke arah tenaga preventif, promotif sesuai
kebutuhan
UPAYA PUSKESMAS
MEMBANGUN WILAYAH BERWAWASAN KESEHATAN
UPAYA PUSKESMAS
MENUJU KELUARGA SEHAT
 Pendekatan keluarga
Puskesmas

Posyandu Posbindu Poskestren

PTM

Keluarga Keluarga Keluarga Keluarga Keluarga

 KEBIJAKAN DAN ARAH PELATIHAN KPP

• Pembinaan & pengawasan PIS dilakukan mll diklat

• Dinkes Kab/Kota memiliki peran pengembangan SDM
dgn melakukan pelatihan tenaga PKM
• Dinkes Prov memiliki peran pengembangan SDM dgn
melaksanakan TOT (bekerjasama dg Bapelkes Prov) utk
melatih nakes di PKM
• Kemenkes menyediakan dana secara bertahap, yg salah
PIS-PK (PMK No.
satunya diperuntukkan bagi penyelenggaraan pelatihan
39 Th 2016)
nakes & menetapkan kurikulum-modul pelatihan
• Pelatihan bagi tenaga pelaksana PIS meliputi: pelatihan
teknis program & pelatihan bina keluarga
• Pelatihan teknis program sebaiknya dilaksanakan Dinkes
Prov, dan Kemenkes menyiapkan tenaga pelatih melalui
penyelenggaraan TOT
 KEBIJAKAN DAN ARAH PELATIHAN KPP
• Pelatihan pengelola KPP dalam Pemberdayaan Keluarga di
Puskesmas merupakan pelatihan teknis program promosi
kesehatan.
• Pelatihan pengelola KPP tsb diselenggarakan utk meningkatkan
kompetensi pemangku jabatan promotor kesehatan dalam
melakukan intervensi perubahan perilaku keluarga untuk hidup
bersih dan sehat demi mewujudkan derajat kesehatan masyarakat
yang setinggi-tingginya.
• Pelatihan didasarkan pada kompetensi jabatan yang melekat pada
promotor kesehatan melalui pendekatan keluarga dalam
mendukung PIS-PK.
• Pelatihan akan diselenggarakan oleh Dinkes Provinsi melalui dana
dekon Kementerian Kesehatan.
• Kementerian Kesehatan menyediakan tenaga pelatih yang akan
melatih pada pelatihan di Provinsi.